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职员, 积分 68, 距离下一级还需 52 积分
如题，楼主面试的是合同商务方向，不知道小伙伴们有没有收到签约通知的，如果有的话，麻烦说一声，楼主也就死心了.......
职员, 积分 79, 距离下一级还需 41 积分
武汉的，也是合同商务，没有出。。
职员, 积分 74, 距离下一级还需 46 积分
我也是大连的，认识的财经的和营销的都出了
职员, 积分 74, 距离下一级还需 46 积分
估计昨天晚上要是没有通知的可能就是黑了
职员, 积分 79, 距离下一级还需 41 积分
估计昨天晚上要是没有通知的可能就是黑了
我认识六个武汉的面这个岗位过了终面，都没有消息。。
求职中, 积分 27, 距离下一级还需 3 积分
估计昨天晚上要是没有通知的可能就是黑了
大连的软件开发的都出了吗？
职员, 积分 30, 距离下一级还需 90 积分
我也很想知道 我是供应链的& &其他的技术的 销售的 我知道的同学三个收到了&&好焦急 我也想死心
高级管理, 积分 622, 距离下一级还需 128 积分
LZ 我过几天这边才面试。。。可以跟你取取经不。。。
职员, 积分 74, 距离下一级还需 46 积分
我认识六个武汉的面这个岗位过了终面，都没有消息。。
可能不同地区的不一样？
职员, 积分 74, 距离下一级还需 46 积分
我也很想知道 我是供应链的& &其他的技术的 销售的 我知道的同学三个收到了&&好焦急 我也想死心
我和你差不多，你也是大连的？
职员, 积分 54, 距离下一级还需 66 积分
同问啊，其他岗位都有消息了
职员, 积分 30, 距离下一级还需 90 积分
对啊&&我理工的
职员, 积分 74, 距离下一级还需 46 积分
对啊&&我理工的
他们今天都签约了，估计是没有了吧。。
职员, 积分 30, 距离下一级还需 90 积分
他们今天都签约了，估计是没有了吧。。
那你看到别的 供应链的了吗 ？
职员, 积分 74, 距离下一级还需 46 积分
大连的软件开发的都出了吗？
这个我不知道啊
职员, 积分 68, 距离下一级还需 52 积分
武汉的，也是合同商务，没有出。。
等的身心俱疲，估计今明两天没通知的话，就悲剧了
职员, 积分 68, 距离下一级还需 52 积分
估计昨天晚上要是没有通知的可能就是黑了
虽然也预料到了，可还是好郁闷啊
职员, 积分 68, 距离下一级还需 52 积分
对啊&&我理工的
我海事的，你认识的人里面又接到通知的吗
职员, 积分 68, 距离下一级还需 52 积分
我认识六个武汉的面这个岗位过了终面，都没有消息。。
这个岗位效率的确略低
职员, 积分 68, 距离下一级还需 52 积分
LZ 我过几天这边才面试。。。可以跟你取取经不。。。
其实可以关注一下坛子里面的面试经验，已经总结的很好了，主要是准备一下英语吧，我有一个同学全程英语面试
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华为面试 （共4320条面试经验分享）
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面试难度指数：
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1 校园招聘 64%
2 网上申请 15%
3 社会招聘 10%
4 招聘会 3%
5 内部推荐 2%
7 亲友介绍 1%
8 通过关系 0%
华为&共4320条面试经验
面试时间：2017面试职位：产品行销工程师分享时间：2017-10
面试经历： 面试之前做了一个性格测试。面试一共四轮，一天完成。第一轮是群面，14个人分成两组，三个面试官。首先进行自我介绍。接着个每个组分一个话题，进行无领导小组讨论，对结果进行汇报。中间面试官会不断质疑，打断，感觉算是压力面。然后会点名提很多问题。整个过程长达80分钟。结束后大概10分钟后给出结果，14个人大概淘汰了6个，进入第二轮。被淘汰的大多数被提问后答不出来卡壳，或者答题逻辑不清晰的。第二轮是1对1的技术面，主要就是问了简历上的项目，对公司的看法等等，大概20分钟。第三轮是1对1的综合面，主要是拉家常，聊天。聊天内容涉及范围很广，包括家庭，学业，社会热点问题等等，感觉是看个人的综合素质。通过之后会进行上机英语测试，也是现场完成。英语测试包括朗读五个句子，十五个听力题，和两个两分钟口语题。 面试官提的问题： 为什么想来华为，你觉得这个岗位最大的挑战是什么，你的职业规划是什么，你做这个岗位有什么优势
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：单板硬件开发分享时间：2017-10
面试经历： 2017年华为的技术岗面试一般分为技术面和综合面2轮，每轮时间一般不超过半个小时。我在武汉参加的面试，要带上身份证在前台登记，然后排队等着叫号。面试是在酒店的一个会议大厅进行的，每个面试官面前一张桌子，1对1的面试。技术面开始，先递上个人简历，然后面试官会根据简历提问，主要还是具体介绍自己做过的项目，面试官会针对其中的细节进一步提问，所以自己做过的项目要记得清楚，说得明白。技术面通过的话，面试官会当场告诉你通过了，然后去综合面的地方排队等待。综合面的时候，我的面试官主要问了我的优缺点，人际交往问题，没有涉及到技术层面。但是我又见到别的面试官继续提技术问题，有的在用英语进行交流。 面试官提的问题： 技术面的面试官让我画一个2倍的反向运放，用Verilog写一个任意分频的程序。我觉得把自己学过的数电模电仔细看看，熟悉自己简历上描述的技能，做到心里有底就不怎么怯场了
面试时间：2017面试职位：网络技术工程师分享时间：2017-10
面试经历： 一直想说，正好趁着现在没事就写写吧。写在前面，找工作一定一定要提前准备，最好的时间是在大三做一下理想的公司的校园大使，真的很有用，真的很有用，真的很有用！5-7月份可以考虑去大公司实习，7月份需要开始准备各个大公司的内推，8月份bat基本上就打开招聘渠道了，9月份大规模IT公司面试进行时，10月份中大型规模公司及银行招聘进行时，中下旬各大地产招聘进行时，11月份还没到。。。不过到了11月份也没什么好的公司了，实话。正题：当时准备面试还特地在学校（华科）模拟面试了两场，算是摸清了流程。一面是群面16个人，先是折名牌，接着一分钟，也有30s的自我介绍（包括），然后给题目分两组15分钟讨论，各组陈述观点，然后互怼，最后各组选出两个人对各自及对面组排序，最后两名基本挂了。二面是业务面，当时那个面试官感觉挺好的，看人品吧，有不少人被问专业知识问到了，有人压根没有问，可能是看你简历上有没有写，写了肯定问。。。三面是综合面，也就是boss面，从简历及你的话语中找你毛病，千万要三观正，踏实说，相当于压力面了，被问得喘不过气。最后就是性格测试了，低于六级的水平。虽然走完全流程，还是没等到offer，哎，切记走完流程不要停啊，血的教训。写在后面，华为面试确实很良心，反正我感觉很好，很锻炼人，而且一天面完，没有拖拉，hr老师，小姐姐也很认真负责，对了业务面好好看看计算机网络基础。 面试官提的问题： 说说终面问题吧。1、你觉得你以后的工作中会遇到最大的挫折是什么？2、你认为你最近最大的成功/失败的事情是什么？3、你的职业规划是什么，为什么是这么想的？。。。。。。。。。
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：知识产权工程师分享时间：2017-10
面试感觉：一般
面试难度：困难
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：文秘分享时间：2017-10
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：产品行销经理分享时间：2017-10
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：供应链分享时间：2017-09
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：供应链管理工程师分享时间：2017-09
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：客户经理分享时间：2017-09
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：制造技术工程师分享时间：2017-09
面试感觉：不好
面试难度：困难
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：网络技工程师分享时间：2017-09
面试感觉：一般
面试难度：困难
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：JAVA开发工程师分享时间：2017-09
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：网络技术工程师分享时间：2017-09
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：通讯软件工程师分享时间：2017-09
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：软件开发工程师分享时间：2017-09
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：售后服务分享时间：2017-08
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：招聘会
面试时间：2017面试职位：射频工程师分享时间：2017-08
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：技术服务工程师分享时间：2017-09
面试感觉：不好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：方案测试工程师分享时间：2017-07
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：技术工程师分享时间：2017-06
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项目经理, 积分 121, 距离下一级还需 129 积分
[此帖已被设为精华]
本帖最后由 百里徒苏 于
21:58 编辑
写在前面：签约华为真的是一个非常非常偶然的机会，一路走来到最后签约，我想也是命中注定吧。虽然我不是命运决定论者，但找工作本来就是一个运气成分很大的行为，谁也无法预知未来，不如努力把握当下。为了华为放弃了吉宝置业管培的终面，施耐德电气管培的二面和宝洁BM的二面。也曾考虑放弃华为全心准备之后的面试，但与其为了一个不确定的未来而放弃一个我本来已经非常喜欢的职位是不是真的值得，我也曾不止一次问过自己。仔细分析了优劣和利弊，摒弃了所谓的光环和传说，我内心深处还是更向往华为吧。可能有些同学觉得华为OFFER含金量一般，但我觉得工作是自己的，究竟是好是坏还需要自己去判断，人云亦云不是我的作风。虽然放弃面试有些临阵逃脱的感觉，但我觉得既然已经决定签约，那也没必要再浪费时间，即使OFFER再多最终也只能选择一个，与其浪费时间与精力，不如把机会留给更适合的人。总结一下自己的求职之路：虽有遗憾，并无后悔！
————————————————————————吐槽结束，干货开始——————————————————————
华为之路：
华为的网申往往和互联网大厂一样都开始的很早，并且有很多提前批的机会，所以暑假一定要提前关注，另外听说提前批会有很多special offer，不是研发岗也没有仔细研究过，不过提早准备总是没有错的。华为的网申系统做的比较中规中矩，不过简历填写条目比较粗犷，个人经历比较丰富的同学则需要在“我的成就”和“其他信息”里面自己补充填写。
性格测试：
说到性格测试LZ异常惭愧，本来打定主意留在上海，所以一开始华为只是抱着试试的心态，而华为的性格测试被安排在另一个校区的一大早，赶过去要很早起床，所以LZ和几个小伙伴都没有去。。。这里要表扬下华为的校招，虽然我们都没有去不过我们都收到了补测的通知，有的小伙伴到了补测的地点参加了补测，而LZ因为实习又放弃了补测。。。还没完，第三次又收到了在线补测的链接，这次LZ实在没有理由拒绝便在实习的间隙完成了测试。这里为华为的校招点个赞！
华为销服类的测试据我所知都是性格测试，需要按符合度排序，符合度相同的还会第二次排序，所以大家在做的时候可以第一次便按符合度排好，并且尽量避免有符合度相同的情况出现。不过测试的时间30min是足够的。
现场测试有2次性格测试的机会，第一次不过的话还能再测一次，第二次测试完就直接上交了，所以如果第一次没过的同学不妨换个角度选择答案。不过如果坚持be yourself的同学很可能会再次不过。至于性格测试会不会影响后续面试我还没有明确的答案。
华为销服类的一面是群面，LZ面试的时候是2个组一起面，一个组7个人，题目是“努力决定命运还是机遇决定命运”，先1分钟自我介绍，然后2组分别讨论，然后总结陈述，最后面试官提问。具体时间记不清了，不过对于这种传统的辩论题目时间应该绰绰有余。这里提醒一下华为的自我介绍不是所有人都有机会的，我们这组14个人只有6个机会，所以自我介绍最好抢在前面说，另外第一个自我介绍的基本会进二面，LZ就是第一个自我介绍的，介绍完面试官直接说你准备过的吧，我当时就觉得一面没问题了，我还扔了个小包袱，逗得后面的3个围观的面试官都快笑喷了，直到二面时还当着二面的面试官夸我。这里要感谢强哥在面完之后传授我经验，相信这么棒的你一定会有更好的OFFER！不过没有机会介绍的也不用担心，最后群面完之后面试官会让之前没有自我介绍的同学再补充自我介绍的，这点感觉还是蛮人性化的。
对面组先选择了努力决定命运，我们组只好选择机遇决定命运，接下来便是小组讨论，有白板可以使用。我们组的讨论总体感觉还是比较有逻辑性的，对于辩论型题目LZ比较喜欢抢Reporter的角色，因为这种思辨型的题目总结陈词最容易出彩，所以一开始便主动提出要做总结。另外一个组员提出要做timer，我们也都默认了，不过他计时完成的比较差，很多次没有必要的时间提示，还被最后leader点名。。。所以大家做timer的时候一定要记得首先把自己的本职工作做好。我们的Leader复旦理科男，思维很清晰，蛮有大将之风的。我总结的时候罗列的3条论点，并且用相应的事例完善，总结过程中还被另一个面试官challenge，不过还没等我argue主面试官就帮我回答了，总之辩论型陈词一定要逻辑清晰，论据严密。LZ做完总结之后对面组一个学播音的做总结，遇到职业选手真是无奈啊。。。话说同学你不去电视台来这里和我们抢饭碗是什么鬼啊。。。不过后来签约时遇到复旦的心理学的签客户经理我也能淡然一笑了。。。总结完之后面试官开始问问题。challenge我的面试官第一个问我问题“你想不想当leader”，你是有多记仇。。。这是后LZ说出了全场最加分的一句话“想，但我认为我做reporter更有利于团队价值的实现”，既体现了上进心，领导力，有体现出了团队合作和大局观，以后同学遇到类似问题可以借鉴。LZ回答完之后面试官再也没问过我问题，我知道我应该没问题了。
面试官问完问题之后开始让之前没有自我介绍的同学补充自我介绍，这时候面试官貌似也不计时了，所以大家都讲了很多。这时候我才发现大家一个个深藏不露啊，有在埃森哲实习的，有创业的，还有百威实习的。。。因为我坐的最靠近面试官，这时候我看到之前被淘汰的同学通过自我介绍又成功得到了面试官的青睐，最终我们14个人作为最后一组面试的没有一个被淘汰，也是全天唯一一组。所以大家一定要把握最后的自我介绍机会，把最好的自己尽可能多的展现出来！
不出意外我应该是当天最后一个面试客户经理的，当我面试的时候一屋子的面试官都快走的差不多了。二面是1V1业务面，但客户经理是对专业要求最不高的岗位，所以类似于结构化面试。面试官比较和善，看了我的简历以及相关证书之后问了一些比较常规的问题，团队合作，对岗位的理解以及胜任力。不过这里要提醒一点，我因为之前其他公司的面试时候一个面试官告诉我，有时遇到基本没有希望的客户时要勇于放弃，所以这次面试华为特意提了一句，结果面试官严肃的和我说，在华为研发项目可以放弃，客户无论如何不能放弃。当时我被震撼到了，后来想想这也是华为一路做大做强的原因吧。之后面试官让我出去等，我知道自己过了，临走时特意对面试官的忠告表示感谢。所以如果参加华为的面试最好能体现出公司的特质，对于华为，我想，敢为人先，永不言弃，狼性精神，在面试过程中把握住这三点我想应该不会有大问题。
三面是1V1综合面试，我本来以为会有英语，不过很顺利的全中文，后来想想反正最终都会有英语测试，所以面试官也不会特意用英文刷人吧。三面的面试也基本类似于结构化面试，不过最后问了地点选择以及能否接受全球调配。这还用问吗，必须接受啊。然后很顺利的出去等英语测试了。这里提醒下，如果真的想去华为，不妨先说接受全球调配，至于最后是否会真的全球调配，一般研发相对在国内多一点，客户经理绝大部分会出去，而小语种专业的基本没有不出去的。
英语测试：
没想到面试这么顺利，英语测试的时候比较慌，跟读和即兴作文比较顺利，但听力有个别不确定的，感觉华为的听力比较绕，虽然不是很难但做起来很难受。。。做完测试之后便回学校了。从下午3点半面到8点，也算比较高效了。上午面的中午还有午餐，下午的同学就没有这待遇了，不过点心和饮料还是很赞的，毕竟五星酒店啊！这里再给华为点个赞！
写在后面：
其他地区不清楚，今年上海岗位第一批客户经理不包括小语种一共25人，可见岗位并不是很多，据我所知客户经理拒签的很少，并且不乏上交、复旦以及同济的研究生，可见这个职位还是比较有吸引力的。华为通过面试容易，拿到OFFER难，这确实为人诟病，但这也是出于一种无奈吧，貌似顺序是根据面试综合评分判定的，看到名单LZ貌似在第一个（具体情况也不清楚，且让我小小得意下）。希望这份面经可以为大家有所帮助，也欢迎大家批评指正，也祝愿大家都能得到喜欢的OFFER！
最后说下LZ背景吧，上海985理工硕士。
<p id="rate_3147" onmouseover="showTip(this)" tip="很给力!&应届生币 + 2 枚
" class="mtn mbn">
<p id="rate_5173" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 10 枚
" class="mtn mbn">
项目经理, 积分 126, 距离下一级还需 124 积分
楼主面试完多少天拿到offer的
项目经理, 积分 121, 距离下一级还需 129 积分
楼主面试完多少天拿到offer的
2周之内座谈会签的两方，学校发三方的时候签的正式OFFER。
高级管理, 积分 450, 距离下一级还需 300 积分
中层管理, 积分 266, 距离下一级还需 134 积分
楼主好棒啊！非常实用的经验1
职员, 积分 58, 距离下一级还需 62 积分
非常实用的经验！
中层管理, 积分 306, 距离下一级还需 94 积分
2周之内座谈会签的两方，学校发三方的时候签的正式OFFER。
签两方，毁约会赔偿吗？
中层管理, 积分 382, 距离下一级还需 18 积分
恭喜楼主拿到喜欢的offer
职员, 积分 51, 距离下一级还需 69 积分
中层管理, 积分 264, 距离下一级还需 136 积分
同收到但是是不同岗位，希望交流一下呀～
项目经理, 积分 142, 距离下一级还需 108 积分
LZ，你不是第一，因为你不是14K
总经理, 积分 1374, 距离下一级还需 626 积分
项目经理, 积分 121, 距离下一级还需 129 积分
LZ，你不是第一，因为你不是14K
这样啊，看来你应该是座谈第一个拿offer的那个，记得当时还有人惊叹14k的～最后签了华为吗？
项目经理, 积分 121, 距离下一级还需 129 积分
Michaelchensy 发表于
签两方，毁约会赔偿吗？
华为没有违约金的
职员, 积分 89, 距离下一级还需 31 积分
楼主是计算机相关专业的吗？
职员, 积分 85, 距离下一级还需 35 积分
楼主现在在国内还是外派？
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经验19 分贝0 家园币48 在线时间：18 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1110128
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新兵, 积分 19, 距离下一级还需 11 积分
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各位前辈好，小的现在有机会加入华为去非洲地区做法语客户经理（销售方向，非技术类的），有几个问题需要向各位过来人来谈一下华为外派客户经理的职业发展前途，因为小的是商科背景非技术出身，所以想知道在华为做客户经理，不懂技术是否会遇到很多发展上的障碍，日后如果想跳槽是不是特别难找到工作， 因为从各方打听来的消息总结下来
<font color="#， 公司的资源向一线市场与销售岗倾斜，销售岗在公司内部有一定地位；
<font color="#， 外派的工作压力和量比较大，比较容易得到不错的锻炼，职位晋升据说也比国内快一点；
<font color="#， 薪资待遇方面每月比国内同岗位同级别的多出1万多块的补助，对于刚毕业的应届生比较有吸引力。
<font color="#， 现在外派出国的，至少需要在外常驻5年及以上才有机会回流国内；
<font color="#， 自主选择回流国内的，需要国内有相应的岗位空缺才能回去，同时在职部门要能够放人，自己需要主动降职级薪水（等于国外积攒的级别白费了）；
<font color="#， 每年回国只有10来天时间，说好的3套机票真正用到的最多只有1套，必须承受背井离乡，照顾不到父母，国内朋友同学关系疏离，社会人脉关系丧失的巨大代价；
<font color="#， 非洲地区生活上很艰苦，还要面临各种社会不安定和疟疾传染病等的危险；
<font color="#， 在非洲的工作经验不如欧美发达国家的工作经验能够在个人简历上凸显职业价值，对于日后跳槽用处不大
<font color="#， 华为特殊的企业文化，过分强调狼性，缺失对员工人性化的关怀，可能导致员工性格的扭曲，同时据说在华为工作过的，离开华为的时候会发现自己离开华为的话可能什么也干不了。
希望曾经的华为er，目前正是华为er的前辈能客观地谈一下这个问题，谢谢
经验102 分贝0 家园币506 在线时间：305 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1012227
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下士, 积分 102, 距离下一级还需 98 积分
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四个字：缺钱就去。
&这个职位除了带来钱，别的没有了吗。。。。&
经验81 分贝0 家园币250 在线时间：102 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1050993
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上等兵, 积分 81, 距离下一级还需 19 积分
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比卖肾好多啦
经验195 分贝0 家园币676 在线时间：341 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：807975
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下士, 积分 195, 距离下一级还需 5 积分
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不是很缺钱，就别去
&不算很缺钱，更多是想了解职业的发展前途&
经验19 分贝0 家园币48 在线时间：18 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1110128
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新兵, 积分 19, 距离下一级还需 11 积分
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waffen 发表于
不是很缺钱，就别去
不算很缺钱，更多是想了解职业的发展前途
经验19 分贝0 家园币48 在线时间：18 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1110128
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新兵, 积分 19, 距离下一级还需 11 积分
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wheebo 发表于
四个字：缺钱就去。
这个职位除了带来钱，别的没有了吗。。。。
&风险机会并存，如果不是生活所迫，或者对非洲有幻想，去了只能是后悔。&
经验477 分贝0 家园币1335 在线时间：277 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1075830
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一级通信军士, 积分 477, 距离下一级还需 23 积分
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适合农村苦逼娃，迅速反身致富；要是出身城市，家庭有钱的，建议别去。
经验281 分贝0 家园币611 在线时间：2325 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：422110
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中士, 积分 281, 距离下一级还需 19 积分
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客户经理岗位在华为是食物链顶端，发展应该是不错的。非洲待几年，再换到比较好的国家是可行的。BTW,你有其它OFFER可选吗
经验5604 分贝0 家园币18445 在线时间：86 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：6449
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大校, 积分 5604, 距离下一级还需 396 积分
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去吧，看到哪个国家好就留下吧。
经验102 分贝0 家园币506 在线时间：305 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1012227
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下士, 积分 102, 距离下一级还需 98 积分
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Nanterre 发表于
这个职位除了带来钱，别的没有了吗。。。。
风险机会并存，如果不是生活所迫，或者对非洲有幻想，去了只能是后悔。
经验510 分贝0 家园币1491 在线时间：185 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：892591
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二级通信军士, 积分 510, 距离下一级还需 90 积分
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趁着年轻，赶紧去。锻炼一下、见识一下、练练口语。等再过10年，想去就困难了
经验10 分贝0 家园币92 在线时间：80 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：984974
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新兵, 积分 10, 距离下一级还需 20 积分
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应届生就去。
钱挣到是自己的，其他什么职业发展，跳槽什么的都不重要，因为在国内工作，还是会遇到同样的问题。应届生的信息有限，对自己的认识有限，不需要考虑那么多。
非洲工作，生活上的那些感觉自己能适应，就去。华为的平台尤其是海外的平台还是很锻炼人的，特别对于应届生来说。
经验15 分贝0 家园币35 在线时间：3 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1056496
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新兵, 积分 15, 距离下一级还需 15 积分
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非洲的条件比人们想象中的困难，主要是很多流行病和传染病，疟疾是其中最典型的一种
经验95 分贝0 家园币348 在线时间：180 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1066499
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上等兵, 积分 95, 距离下一级还需 5 积分
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经验19 分贝0 家园币48 在线时间：18 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：1110128
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好地方，能捞一比是一比
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上等兵, 积分 83, 距离下一级还需 17 积分
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看楼上的发言就知道没几个去过非洲的
&前辈去过？ 给说说吧&
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新兵, 积分 19, 距离下一级还需 11 积分
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angellover99 发表于
看楼上的发言就知道没几个去过非洲的
前辈去过？ 给说说吧
&1，收入高，不说了，大家都知道
2，对于新人是个好的锻炼，成长快
3，稍微有点成绩职级长的就很快
4，长见识，到海外开阔视野，即便是在非洲
5，法语区国家有好有差，好的如北非的欧洲后花园，不比国内差，差的地&
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Nanterre 发表于
前辈去过？ 给说说吧
1，收入高，不说了，大家都知道
2，对于新人是个好的锻炼，成长快
3，稍微有点成绩职级长的就很快
4，长见识，到海外开阔视野，即便是在非洲
5，法语区国家有好有差，好的如北非的欧洲后花园，不比国内差，差的地方公司生活和办公平台建的也不错。非洲个别国家有传染病，大部分都没有。
6，海外年休假18天，但是选好日子借助当地节假日还是能休个一个月左右的，这个到了海外慢慢体会。家属可以一起去常驻。
7，在非洲也一样有各种机会和各个国家的人共事，在非洲的同事不一定全是本地人
8，回流这个事情怎么讲，我见过不少3年就回国的，看自己的选择。也见过说啥都不想回国打算把各个大洲游一遍的人
9，有海外工作经验回国内总部接收的部门很多，而且也不存在需要主动降薪的问题
10，最后一个：华为没什么特殊企业文化，被一些人故意抹黑妖魔化的太多，特别是这个论坛上，华为的任何消息不论好坏都会被他们被一黑到底。当然人家以这个为职业，你自己得檫亮眼睛辨明是非。
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最近收到offer 业软BG下 聚合与运营&&16级 18K 很可能去海外常驻
如果不去非洲 别的国家收入怎么样呢？请大神解答
爱心徽章，06年为希望小学奉献爱心纪念徽章
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