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斩获无数offer！地产、快消、互联网行业招聘全解析
导读地产、快消、互联网，这些热门行业的大公司都是怎么招人的？应聘方面又有哪些不可不知的技能、注意事项？本期职小问请来一位拿到万科、恒大、阿里巴巴等offer的大神为我们解答这些问题，有需求的小伙伴们注意啦，前方一大波干货预警~~~
北大本科，万科新动力计划本人非大牛，无背景，也并没有什么“经验“值得一晒，只是将找工作的一些见闻分享给大家，希望能或多或少的帮助大家，仅此而已。
我对金融行业兴趣不高，所以求职主要集中在金融以外的热门行业中的大公司。在求职中，参与最多的是地产、快消（FMCG）、互联网三个行业的招聘。我会为大家简单介绍一下这些行业求职中一些比较具有普适性的东西，然后会根据我的个人经历为大家简单描述这些行业中的代表性公司的招聘方式和应聘技巧。一、地产地产业在很多人看来，已经进入了下行通道，用万科郁亮的话说，进入了“白银时代“。对于应届生同学来讲，我认为这是机会，也是挑战。房企纷纷转型，也许一段时间内业绩无法旱涝保收，但从另一个角度来讲，进入处于转型期的行业也意味着更多新思路与新机会。对于很多工程、设计类专业的同学来讲，房企依然是首选之一，而对于非技术类的同学来讲，运营、营销等岗位也依然值得大家去考虑和选择。应聘房企的基本素质无非是抗压能力，对市场的敏锐直觉以及良好的沟通能力，如果对房地产市场有所了解或有相关的实习经历也是一个加分项。房地产公司待遇尚可，但地区间差异较大，在选择地点时，要进行慎重考虑。（一）万科在知乎上看过一个回答：中国地产有万科这样的公司来领军，乃国之幸事。万科拥有所有房地产公司中最接近外企的管理模式和氛围，对新人的培养也是几大房企里面最好的。万科的企业转型也走在了各大房企前面，新业务的开发也做的不错，对于想进入房地产行业的同学来讲，万科仍然是当仁不让的首选。万科的应届生项目名为”新动力”（NP），至今已逾20年历史，拥有比较成熟的模式，是一个类似外企管培的应届生项目，招聘流程也是较为正规的。万科新动力招聘大约分为1轮笔试加3-4轮面试。第一轮笔试就是行测，一面形式是小组讨论，话题都是当下热点，但不一定和房地产有关。二面是HR面，会由你所填报的分公司的HR来进行面试。值得一提的是，万科有一个“回家志愿”，你可以选择回到自己家乡的万科分公司去进行发展。HR面主要是就着简历问你的经历，以及你的生活态度是不是和万科的企业文化相吻合。据我个人粗略观察，这一面挂掉的人的比例是比较多的。如果能过HR面试的话，会有一轮onsite或者视频的专业面试，会由你所填报志愿部门的负责人，也就是你如果面试成功的情况下未来的领导，来对你进行面试，不会有过于艰深的知识，主要考察对地产的直觉和敏锐度。而最后一轮面试名为“体验之旅”，能进入这个环节的，基本八成都能拿到最后的offer。这轮面试的内容各地分公司有所不同，但无外乎是考察你对整个房地产项目从拿地到销售这些环节的关键点的一些理解，以及跨部门之间的协作能力。
作为一名万科新人，工作压力是几大房企中最大的，待遇可能也（暂时）不如中海，恒大等公司。但是在业内领先的公司内得到的项目经历，会是日后职业发展中重要的财富。（二）恒大恒大的面试给人的感觉就是：看脸，名校情结极重。两轮面试形式一样，都是给定一个特别扯的话题，进行1-2分钟的自我陈述。并不涉及任何对专业知识和过往经历的询问内容。关于恒大这家公司的风格，可以去知乎搜索一下恒大的一些相关问题，我在这里不多做展开。总而言之，如果你长得比较好看，或者来自名牌大学，只要表现的不是特别奇葩，拿到一份恒大的offer来兜底还是不错的。二、互联网互联网行业是现在的当红炸子鸡。对于非技术类的同学来说，也有产品，运营，市场，商务等多个方向的岗位可供选择。互联网公司招人较多，待遇不错，职业发展前景也较好。我个人觉得，如果没有coding的技能点，做产品线的职位还是有一点吃力，但各大公司对产品经理的定位和要求不同，所以大家可以自行了解你所心仪的公司，再决定应聘什么岗位。互联网产品和游戏是现在互联网公司招聘的两大主要业务群。若你游戏经验丰富且对游戏比较热爱，应聘游戏公司也是很好的选择。风大的时候，猪都能上天。这句话就是对游戏行业的最好诠释。想应聘互联网或者游戏公司，对于相关产品的了解是必不可少的，此外还要有比较强的抗压能力。每一个公司的每一个组可能都有不同的风格，所以对自己的岗位了解的细致一点，是做什么产品的哪一块业务，对自己的选择是很有帮助的。（一）网易网易给应届生开出的薪水是较高的，当然，是游戏部门。网易有众多老牌端游项目，口碑很好，现在手游也做的风生水起，虽然网易的手游发展开始的很晚。这就是网易的风格，不抢一时之快，总是先选择观察与积淀。网易的面试也是一轮群面+数轮单面的过程，我应聘的是市场岗位，其中会涉及到数据分析，策略制定等等内容。而单面则主要是考察候选人对产品（游戏）的经验与理解。游戏部门的工作地点集中在广州和杭州。（二）阿里巴巴阿里的事业群很多，除了传统的淘宝支付宝以外，还有新收购的高德，UC等等。所以阿里的招聘岗位非常的繁杂，在填报志愿时一定要认真选择。招聘形式为在线笔试+面试。面试采取一天全部结束的流程，两轮专业面，一轮HR面，据说淘宝的产品运营还会有一轮群面。今年身边有很多的同学拒绝了阿里的offer，倒不是因为待遇不好（虽然也确实不怎么样），主要是阿里招聘了非常多的专员类岗位，职业发展的前景确实比较有限。而过于庞杂的事业群和产品线，会使你未来的工作随机性较大，一旦被分到边缘的产品和边缘的部门，想必日子也不会特别好过。15届的阿里校招得到的差评颇多，不知道以后会不会有所改变。三、快消FMCG一直是广大应届生，尤其是各类商科海龟同学们求职的热门行业。有些人可能有疑问，不就是卖洗发水，卖肥皂的么，有什么好diao的？个人觉得快消公司，尤其是几家名声较好（宝洁，玛氏，联合利华等）对于培养作为职业经理人的素质是非常有帮助的。在它们的管培项目中经历轮岗，学习，对整个行业和市场都会有充分的了解，以后跳槽去其他行业的甲方公司，一样有用武之地。这也是FMCG如此火爆的原因吧。想进入FMCG，一份闪亮的大学经历，尤其是各种学生工作，公益活动等会是大大的加分项。注意，我这里讲的并不是说一定要有什么高大上的实习，在学校的学生活动里面能够独当一面绝对是最受快消公司青睐的品质之一。Leadership，team player，这些体现于人际交往间的品质，可能比候选人所谓的“硬实力”更加的重要。当然，这样说也是比较general的，各个公司的性格非常之不同，其招聘标准也是大相径庭。（一）宝洁宝洁的面试应该是两轮单面，个人认为宝洁最看重的是所谓leadership。一定要有充足的事例来证明自己能当好一个领导，能团结身边人一起做事情。我自己一面就挂掉了，不多说。
（二）玛氏
玛氏是招聘季给我留下印象最深的公司之一。从第一面到最后Superday，所有流程均为英文。所以想进Mars的话，流利的口语是必须的。Superday之前会有为期三天的名为Mars-Yes的活动，大家一起完成任务，做游戏项目等等，会让候选人对公司产生一个比较强的commitment，我感觉这是玛氏的HR branding做的最好的地方，玛氏的offer拒绝率应该是很低的吧【笑】。Superday的流程是一轮群面，一轮案例分析单面，一轮聊天单面，一天面下来会很来，能进到Superday的人已经至少是百中选一了，可惜这里面的大多数人还是要陪太子读书。个人觉得玛氏并不喜欢aggressiveness，比较温和的性格和良好的团队工作能力是他们最为看重的。（三）百威百威的面试战线拉得很长，从一开始的电话面试，到onsite的案例分析单面，到business game以及最后的高官final panel，前后也大概有将近两个域的时间。流程同样为全英文。值得一提的是一个非常好玩的business game环节。候选人被随机分成几组，代表市场中的几个参与者。通过制定price，marketing expense等投入数据通过一个神秘的模型，得出各个参与者的利润，market share，公众认可度等等指标，在多轮的game中，可以更换队友，并要时刻面对面试官对你策略选择的challenge，非常紧张，也很有趣。
过了business game就可以去和高管叔叔阿姨们面对面了。当然，一万个人里面挑出一百个人进了final panel，还是有90个人要陪太子读书。个人感觉百威的企业性格和玛氏正好相反，百威喜欢有着bling bling简历和强大的气场以及aggressiveness的人。如果你喜欢喝酒又恰好是这样的人，并且不怕持续的mobility，百威应该会是很不错的选择。写在最后专业是经济，本科就找工作，而且还不是金融业，恐怕我的经历是绝对的非主流了，对大家也说不上能有什么意义。不过如果有同学和我有一样的想法，那我也想给你一点点小建议。1.走自己的路，让别人说去吧。2.找工作就像找对象，范冰冰确实美，可也许更适合过日子的还是糟糠妻。适合自己的最重要。3.如果可以，找到一个自己感兴趣的行业，围绕着它丰富自己的简历。4.如果找不到，请尽量多尝试。5.永远不要以为，任何一个瞬间可以决定你的人生。时时刻刻拥抱改变的可能性。6.船到桥头自然直，永远不要放弃希望。以上。
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论坛法律顾问：王进律师阿里校招名额缩减85% 同学们到手的Offer都飞了|界面新闻o商业图片来源：网络最近几天，参加阿里巴巴2016年校招的应届毕业生们对公司&拥抱变化&的核心价值观有了深刻理解。就在同学们天天刷屏等待笔试结果公布的时候，阿里巴巴集团校招官网在9月1日发布通知，表示&由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减&。接着有媒体报道招聘人数从原来的3000多人锐减到400左右，巨大的转折让通过各个途径参加面试的同学遇到了意想不到的变数。
洪羽是电子商务专业大四的学生，参加阿里巴巴校招经过了笔试正在等结果。她最开始得知&缩招&的消息还是从几个分享群里。暑期在加拿大实习的洪羽一早起床发现自己加的几个分享群都已经吵翻了天。这时大家都在等待笔试结果发布、预约下一步面试的节点上，阿里招聘官网上却突然发布缩招通知，紧接着就有同学在客服那证实了消息，并被告知除了技术类岗位，&网申页面状态仍停留在笔试阶段就意味笔试没通过&。
洪羽的大部分消息都是通过微信群、qq群得到的：&收到阿里的电话通知，今年业务型产品经理校招名额已满，后续流程取消。&&很多在阿里实习的同学都被直接退了，咱们这些走内推和普通校招通道的更没戏了。&洪羽加的58人阿里市场职位群、470多人的内推微信群和两个500人阿里校招qq群里的人几乎都被拒掉了，很少看到有人通过笔试。洪羽说：&刚开始还偶尔有应聘技术岗位的同学进入面试环节，但是到了产品、市场、运营回绝的力度很大。&目前应聘国际市场培训生职位的洪羽在阿里校招系统的个人档案中显示&已回绝&，停留在&简历评估&环节&&这是她参加这次阿里校招的终点。
即将大四的胡钥这个暑期就在阿里实习，从事技术类岗位的交互设计师工作。他说自己这一批实习生2015年3月就开始面试了，7月中旬开始实习是提前的一批，如果能拿到offer的话8月30日就该有结果了，但现在他网申的页面状态还是&面试中&。
胡钥走的是实习生转正的通道。按照公司规定这批实习生暑期工作满45天通过考核就会获得转正面试机会。胡钥实习的小组20多个人里有两三个人符合要求转正了，但是9月2日他们的offer被收回，原因是集团正在进行调整不打算招收新人。胡钥由于实习未满45天只能进入普通校招流程参加终面等待结果。
张颖是受缩招影响最大的一批同学之一，她通过内推渠道历经了三轮电话面试，已经被通知8月底预约最终面。8月29日，她收到一封来自阿里的邮件，要求她根据命题准备ppt用于面试。但在缩招通知发布之后的9月2日便有阿里工作人员电话通知她参与面试的数据产品经理岗位已经招满，停止招聘。
阿里巴巴对像张颖这样中止面试的求职者都是电话道歉并且会为他们准备一份礼物。
对于阿里巴巴校招的变动，张颖认为淘汰下来的一批同学会转而应聘其他互联网公司，而首选可能又都集中在腾讯，所以整个大环境的竞争会因为阿里的缩招变得更加激烈。&阿里最近股价下跌，人员调整并且缩招也不能怪他们。只是这个消息公布的节点恰好是大家等待笔试结果、期望值最高的时期，对那些原本认准阿里、机会很大的同学肯定是个打击。&洪羽为界面新闻记者分析。
其实阿里巴巴缩招并不完全是出乎意料的事情。有媒体报道今年3月6日起阿里巴巴整合淘宝、天猫、聚划算为一个大平台等一系列部门整合开始，包括职能部门在内的基层员工人事调整已然启动。4月23日，马云在阿里北京年会演讲中表示&把我们的队形整一下，我认为3万多人已经足够了。&而集团也早在2015年1月就透露过，截至日阿里共有34081名员工，同比增长63%，继续大幅度增加新人的可能性很低。
但是阿里突然缩招的举动影响2016年应届生招聘市场是必然的。根据，2016年校招中将阿里巴巴作为首选公司的同学几乎是腾讯、百度之和。因此大幅度缩招等于集中淘汰了一大批优秀应届生，这些人组成了几个像&阿里巴巴下家群&这样的社交群，引起其他互联网公司的关注。美团、爱奇艺、滴滴快滴都大方地向阿里宝宝们挥舞橄榄枝，美图、酷派为他们开启了绿色通道、&橙色通道&。腾讯公司一边垂涎技术新力量，一边扛起了行业的责任担当，表示&请大家不要太难为阿里的HR们，更不要散布全面缩招、互联网寒冬这样毫无根据的谣言。&
这批应届生无缘在&拥抱变化&的领导下工作，他们带着获得的表情包奔向其他公司的&超橙色待遇&&&
（据采访对象要求洪羽、胡钥、张颖为化名。）
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0界面记者职场栏目记者，常驻北京。加微信请注明公司，欢迎爆料。界面记者职场记者，常驻北京。裁员倒闭涨薪发红包，8小时内外，你的职场从不缺故事~ 爆料发或微信，还请注明公司及来意。相关文章您至少需输入5个字评论()　　一边是工作几年的深圳，有朋友，有熟悉的工作环境；　　一边是家乡，有亲人，但是回去就要重新开始；　　　　
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　年龄 性别 　　
建议回来 到现在还没自主创业 那么 回来也许机会多一点 武汉创业的资金要求远低于甚至　　
不要回来 这边的工资水平远低于深圳 而且 管理水平很差 裙带成风 你会暴走的 　　
快点回来 工资多少无所谓 重要的是为成家做准备
糜烂的生活也到了该结束的时候了
　　高德的老板黄立很差火的,跟他一起打天下的兄弟都没有什么好处,你还回来,当苦力?　　　　家庭控股百分之九七点几!!!
　　你在深圳混这久还没买房子 可以回来试试
　　高德高德 走了一批 又来一批 全凭校友说的
　　同学们吓着我了！！！！
　　高德红外还有offer吗？　　给你的title是什么？
　　待遇还可以，辛苦但有收获。　　　　P.S.民营企业老板不控股谁控股，多头控股不是更麻烦?
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