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如何让“裸辞”经历为求职加分
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你可能喜欢你会选择裸辞去充电吗？-592职业圈
你会裸辞吗？
你会选择裸辞去充电吗？
海水正蓝6：
裸辞快4个月，前3个月充电去了，之前工作加班太多没时间充电，想转行，就裸辞充电全日式的上课想考那个含金量很高的证书然后转行，我去充电可惜证书还是没考到，找了大半个月工作含国庆8天休息，人家单位总怀疑我认为我是找了那么久没找到工作，不信我去充电，其实裸辞主要是对公司负责，不想因面试影响公司正常工作，也不想去下家公司时拖迟入职时间影响新公司计划，原来在职时投过几个简历很快有面试出现上述情况才考虑到裸辞，现在却很难有面试，原来裸辞是为公司考虑现在反而被质疑，郁闷。
甜到悲伤2：
如果能够一边工作一边读书是件好事情，没必要裸辞去读书，除非你要去国外读书。一边工作一边读书是非常好的，知识和经验会互补，同时在这个过程中也能掌握下一步到底应该怎么走。
海水正蓝7：
利用求职空窗期去充电是个很好的选择，但是要注意，在选择培训课程的时候一定要结合自己的职业规划，因为只有定位清晰，目的明确，有针对性的充电，才会对你的今后的发展有帮助。
温柔一刀： 我也裸辞了，下家没有找好，公司不正规的行为确实让我很无语，慢慢找呗，同时明确规划自己的职业目标，充实自己。快乐就行~~~
你会裸辞吗？
--你会选择裸辞去充电吗？
--裸辞有风险，决定需谨慎。
--裸辞太久，你会委屈求全接受一份工作嘛？
--裸辞的想法从何而来？
--公司HR怎么看裸辞旅行的人？
--短暂的休息，是为了更好的远行。
--你会为裸辞准备几个月的备用金？
据说，离职后的三个月是重新就业的黄金时间，3个月后未找到工作，容易产生焦虑的情绪。所以，裸辞一族们最好对自己做一番规划，理性对待裸辞。
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【最新评论】快乐“裸辞”有三招：改变消费观、休整充电、社保缴纳不可断
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快乐“裸辞”有三招：改变消费观、休整充电、社保缴纳不可断
小马八年前毕业于某名牌大学，令人艳羡地在一家会计师事务所谋得了一个职位，两年前终于熬够了资历升职做了团队主管。在旁人眼里看来，小马出入高级写字楼、领着高薪，过着非常光鲜的日子。可出人意料的是，小马刚过完新年就向公司递交了一纸辞呈，当身边朋友恭喜他另谋高就时，小马却表示自己是“裸辞”，都还没有找下家。“裸辞”只因自己实在受够了没完没了的加班和出差，这些年来巨大的工作压力常常使自己感觉喘不过气来，所有的兴趣爱好都不得不放弃，甚至都没有时间交女朋友，身体状况也是每况愈下，他觉得不能一辈子这样下去，是时候该有一些变化了。于是当元旦刚过领导交给他一项新的出差任务时，小马没有像往常那样立马收拾差旅行装出发，而是花了三分钟写了封辞职信，毅然决然地开了公司。
“裸辞”后的小马，该如何规划他的下一步人生呢？
　　香港注册金融分析师/赵志敏
“裸辞”是最近流行于职场的新名词，即没有找到下一个单位就提出辞职。“裸辞”一般两类人偏多：一类是有一定财富积累的高职位高收入人群，另一类正好相反，是收入鸡肋的低职位低收入人群，当长期背负职场压力时，收入的高低已经变得次要，尽快摆脱的念头会越来越强烈。
案例中的小马正是迫于职场压力而成为“裸辞”一族。“裸辞”确实需要魄力，但这种魄力并非是逞一时之快的“愚勇”，而是有思考有计划的“形裸而神不裸”。对于“裸辞”后的这一段职场“真空期”，小马还是需要认真筹划。
　　财务问题
　　信用卡助长消费恶习
首先，什么样的人适合“裸辞”？试想，家里上有老人要奉养，下有孩子要抚养，每个月还要归还按揭贷款，这样的家庭发生“裸辞”的概率应该很小，因为知道自己身上背负着整个家庭的存续问题。一旦失去了收入来源，“裸辞”的真空期一长，这些问题就会接踵而至：每个月的生活开销怎么办？父母老人怎么办？孩子的教育金怎么办？房子的月供怎么办？自己的养老怎么办？
“裸辞”者或许还将面对一些隐性问题：如果夫妻双方有一方“裸辞”，比如说太太辞职在家专心做了全职家庭主妇，家庭收入来源的天平骤然失衡，一方完全失去了经济独立能力就有可能动摇其在家庭中的地位，有可能引发潜在的家庭危机甚至导致“中国式离婚”；再比如说孩子看到你老是待在家里不出去工作，你该如何向他解释？如果这给他树立了一个逃避的榜样，以后他长大了工作上要是遇到小小的不如意也学着“裸辞”，你又该怎么办？
所以其实并非人人都可洒脱地玩“裸辞”，“裸辞”只适合那些无牵无挂、无债一身轻的群体，尽管他们会因此降低一些生活标准，但只要省吃俭用还不至于到窘迫无助的地步。“裸辞”之前首先要考虑的就是家庭积蓄金能够维持多久的生活，一般至少需要能够维持6个月至1年的积蓄金。
“裸辞”之后失去了稳定的收入来源，最需要改变的就是消费习惯，而信用卡是助长很多消费恶习的“杀手”，因此不妨清理一下皮夹里的信用卡，只留一张备用，其他全部注销。有些人通过几年工作积攒了一些本钱，“裸辞”之后准备在家专职炒股票做投资，这时特别需要注意控制风险、遵守交易纪律，如果你把资本市场看作是个“提款机”，那么很有可能最终它会成为吞尽财富的“老虎机”。
所以对职业投资者来说，最好把投资本金分为相互隔离的两部分，一部分存放在银行作为保障后盾，另一部分用来投资作为生财工具。
　　职业规划
　　休整→充电→创业或继续求职
“裸辞”之后放下的只是一份工作，趁这个“空窗期”不妨好好调整一下。
像小马这样的“裸辞”者，经济能力应该足以承受三五年不工作。既然“裸辞”了，就不妨花一些时间把失去的感觉找回来，收拾一下行囊，拉上两三好友，选个一直向往却没时间去玩的地方自助游。在西藏、云南等地经常会遇见一些逃离大城市的“裸辞”族在那里生活定居，深度旅行能够改变一个人的人生规划。
小马大学毕业后即在会计师事务所工作了八年，在这高强度的八年职业生涯中没有时间充电。“裸辞”之后，回到学校继续深造，增强实力，也是不错的选择。如果休整时间长，索性就读研或是读博，如果是短期调整，可以选择具备国际认证资格的职业培训。读书充电也是建立人脉圈的好方式，小马或许可以因此结识一些高管人士，有助于自己今后重返职场。
有些“裸辞”族会考虑休整一段时间后自行创业，开个网店或是租个小铺面做点生意，这时需要仔细计算和分析投入的成本效益比以及行业前景，而且创业初期要尽量减少资金借贷以免创业失败之后雪上加霜。尽管自己开公司在时间上比较自由，但必须认识到创业的艰辛程度和压力绝不会小于职场，创业绝不是“站着就把钱挣了”这么简单，应该要有充分的思想准备。
需要引起注意的是，很多用人单位都会比较在意求职者工作的连续情况，一旦辞掉前面的工作而且距离新单位的面试求职时间又有几个月甚至更长的空当期的话，你就要事先准备好充足合理的理由去说明这一切，因为从情理上说任何一家用人单位都会对因为工作压力太大而辞职的人心存顾忌。这种情况下，比较体面的理由一般是求学培训、自行创业等等。
还有些精于投资的“裸辞”族会考虑索性做个职业股票投资者。职业投资者有充足的时间每天可以盯盘，不像职场人士那样忙起来往往就顾不上下单以致错过行情的最佳交易时点，更不用说很多单位都不允许员工上班时间炒股。“裸辞”在家专职炒股，时间上是自由了，但这既是好事却也可能是坏事，一直身陷市场往往会增加很多事后看来不必要的操作，会从一个价值投资者变成一个趋势投资者，需要谨记的是投资收益并不是随着交易次数的增多而增多，多做有可能就是多错。职业投资者需要在自身的专业能力提升上多下工夫，切忌头脑发热跟风盲投。
　　保障问题
　　社保不可或缺，自行缴纳有妙招
“裸辞”之后失去了一份工作，也就意味着失去了相应的社会保障。单位为员工缴纳的“五险一金”，即养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金，其中工伤和生育保险金全额由单位负责缴纳，其余“四金”单位负责缴纳一部分、个人负责缴纳另一部分。如果是正常跳槽，那么下家单位会继续衔接上去根据新的工资基数来缴纳，保证缴纳期限的连续性；但如果是“裸辞”，那么所有这些社会保障都会封存停缴，会直接影响到今后相关权益的保障。
对于“裸辞”者来说，要根据自己今后的职业规划来决定到底是暂时封存停缴还是自己续缴。如果是像小马这样专业技术能力较强的高级人员，一般来说是不愁再找到一份工作压力较小的新职位，尽管可能薪酬会比之前低些，这种情况下，小马就可以选择封存停缴，待休憩调整结束并开始新的职业生涯时再由新单位负责续缴。
如果是准备自己创业、不再寻找新的工作单位，那么“裸辞”者其实已经成为了“自由职业者”，社保就成为了不可或缺的保障。但是领取养老金要满足一个最基本的条件，就是实际缴费年限必须满15年以上。满足条件的男性从60周岁开始就可以领取养老金，对于自由职业者来说，自行缴满15年的养老保险是明智的选择。案例中小马已经连续工作了八年，如果他决定做一名自由职业者，那么只需要以自由职业者的身份持户口簿和身份证到社保中心办理参保手续，再补缴七年就可以了。
建议自由职业者都按照最低标准来缴纳，确保享受到今后领取养老金的权利，但是又不至于因为补缴养老保险而给当前带来额外的支出负担。养老保险缴纳比例为30％，医疗保险可以选择缴8％或者14％，8％只能享受住院大病医保待遇，14％可以享受城镇职工基本医疗保险待遇，包括一般疾病医保（门诊费用不能报销、住院费用报销80%左右，个人承担20%左右，报销封顶金额几万元）、慢性疾病门诊医保（门诊费用可以报销，报销比例同上）和大病住院医保（住院费用报销比例同上，报销封顶金额十几万元），这无疑多添了一份保障。根据2010年上海市社会保险费缴费标准，缴费基数下限是2140元，假如是合计44%的缴费比例，那么每个月需要自己缴纳941.60元；如果是38%的缴费比例，那么每月缴纳金额减少为813.20元，但只能享受有限的医保待遇。
自由职业者也可以找一家非正规劳动组织，挂靠劳动关系后再缴金。由于非正规劳动组织有政策扶持优势，缴费基数相对更低，2010年只有1120元，若以此基数缴纳30％的养老保险、14％的医疗保险、3％的失业保险以及1％的生育和工伤保险，每月只需缴纳537.60元。相对于自由职业缴纳方式来说，每个月省下了几百元费用，而退休后领取的养老金也仅略低100多元。
“裸辞”之后，有些人面朝大海、春暖花开；但有些人却是背水一战、破釜沉舟。很多时候，人生往何处发展，取决于你究竟面向哪里以及你究竟有些什么。你可以潇洒地挥一挥衣袖不带走一片云彩，你同样也可以为自己打造另一个彩霞满天。
　　2011年企业加薪预期达8.4%
　　理财一周报讯
国内最大的人力资源服务商前程无忧近日发布《2011年企业离职与调薪调研报告》。本次调研于月进行，共访问雇主7372家，高科技、制造业、房地产和消费品等四个行业的离职率报告同期出炉。
报告称，2010年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%，预计2011年薪酬增速继续加快，达到8.4%,超过%增幅，也是2008年以来的最高。但是如果考虑目前及2011年可能的物价通胀，这个预测并不令人兴奋。
　　经济回暖
　　员工主动离职意愿加强
从行业角度来看，传统服务业、制造业以及消费品零售行业成为员工离职率最高的三个行业，分别达到24.2%、21.8%和20.5%。前程无忧分析认为，经济回暖、雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。前程无忧日至日发布的职位数量达到812万个，超过2009年60%。“找工作”变得容易了，这是很多求职者的感觉。
“缺乏工作的安全感”是导致离职率升高的另一大主要原因。前程无忧分析认为，中国的经济增长方式和企业的获利方式正在经历一场深刻的变革，它具体表现为通胀和滞胀可能同时出现在不同行业，员工成本控制和员工保留将在企业中处于并重的地位。面临诸多不明确的前景，在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多职场人士的打算。而2008年底那波因金融危机带来的裁员减薪使得在年的员工离职更利于中国的国有企业和政府机构。
2010年员工主动离职比例达到了93.2%，其中业务销售、生产工程类人员的离职率较高，主动离职意愿也高于其他职能人员，行政人事和财务人员则相对比较稳定。
　　能源化工领跑行业调薪
　　调薪企业比例稳步回升
调查显示，2010年企业薪资上调幅度达到7.9%，前程无忧预计2011年企业调薪预计将继续小幅增长0.5个百分点，从各个行业调薪情况来看，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为2010年企业调薪的前三名，这三个行业的调薪幅度分别是8.9%、8.7%和8.4%。
《2011年企业离职与调薪调研报告》显示，2010年有87.3%的企业进行了调薪，7372家受访企业中，2011年将有89.0%的企业对全体员工进行加薪。
　　核心技术人才受重视
　　生产工程人员调薪大幅增长
经历过2009年金融危机，很多企业都越来越注重核心员工的保留，调查数据显示，企业效益、行业水平以及员工绩效成为影响企业调薪的最关键因素，企业在综合考虑各个因素的情况下，针对核心技术人才以及绩优员工进行策略性的调薪倾斜，而对于生产工程人员来说，最低工资标准上调在很大程度上成为薪酬增长的助推手，2010年该类人员的调薪达到了8.9%。
2010年，经济回暖对各行业转好的推动作用不容忽视，多数企业对于未来的经济形势持乐观态度，2011年有超过70%的企业计划增加在人才管理方面的预算，并会同步调整企业薪资结构，使整体薪资情况能够充分体现出差异化、弹性化的特征。前程无忧同期进行的个人跳槽意愿的调查也发现，约3/4的受访者表示有跳槽的念头，但此中有超过八成的人表示，企业2011年的调薪幅度会对跳槽产生直接影响，因此，协调企业调薪次数和调薪幅度，充分考虑行业及市场调薪状况，平衡调薪资源的分配，是企业在调薪时需要重点把控的问题。}