咨询内容:单位A是我原工作单位，单位B是A单位的上级，单位C是B单位办的劳动服务公司（2005年注册登记，具备独立的法人资格），单位D是我现在工作的单位，1991年参加工作，我的劳动合同是跟A签订的，1999年在当地政府的协调下，B单位把我当成单位富余人员安排到D单位工作，具体如何操作的我不清楚，2005年在不清楚是什么原因的情况下，我又归C管理了，C单位说是跟A单位借用的，经向A单位核实，A单位跟C单位没有借用协议，现在的情况是，工资是D单位通过C单位发放，社保是是D单位出资A单位交纳的，劳务派遣协议是C单位跟D单位签订的，而C单位跟我又没有合同关系，工资发放时也没有提供工资清单，只知道是劳务派遣人员工资发放清单，我不明白我现在跟ABCD四个单位究竟属于什么样的劳动关系？我与D单位是不是劳务派遣关系。现在D单位要安排我异地上班，我不同意，就以我不服从组织安排为由，在跟C单位劳务派遣协议期没到的情况下，提前把我退回了C单位，我在D单位工作了十四年，我想通过劳动仲裁，主张我的权利，我该向谁主张呢？法律规定我可以得到哪些方面的赔偿或补偿。
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：周华同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
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对劳务派遣用工引发的劳动关系确认之诉的法律分析
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1.2005年6月1日起至2015年1月10日期间A公司与张某等10人之间存在劳动关系，由A公司支付各项赔偿共计80万元。
10A10BA公司与张某等10人之间存在劳动关系，由A公司支付各项赔偿共计80万元。
110200561A1020055311010/
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20136110B201210A10BA公司与张某等10人之间存在劳动关系。
200561201353110B60A201361201511010人与A公司之间存在劳动关系，对应的赔偿20万元由A公司支付。
& & & & & & & & & & & & & & &山东铭信律师事务所& & & & & & & & & & & & & & &郑长凯 & & & 律师& & & & & & & & & & & & & & & 日 & &&
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相关法律知识请问用工单位可以直接发工资给派遣员工吗？ - HR专业交流讨论区 --
请问用工单位可以直接发工资给派遣员工吗？
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评论: |原作者: chengzhirencai
摘要: 1。用工单位是否可以直接将工资直接发给派遣员工？
2.如果可以，用工单位是否需要将工资先转账到派遣公司，然后由派遣公司将现金返回给用工单位？
3.或者不需转账到派遣公司由用工单位直接代扣税金后发给员工，财务
1。用工单位是否可以直接将工资直接发给派遣员工？
2.如果可以，用工单位是否需要将工资先转账到派遣公司，然后由派遣公司将现金返回给用工单位？
3.或者不需转账到派遣公司由用工单位直接代扣税金后发给员工，财务账目如何归类？成本是否加大？
4.用工单位只支付应交保险费和管理费给派遣公司，派遣公司应该开具什么样的发票？营业税怎么计算？
如能够提供详细的、权威性的回答将不胜感激！
人事代理中员工和用工单位是有劳动合同的吧，而派遣中劳动合同是员工与派遣公司签订的。我想这是否是本质的区别}