[原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗? - 第6页 - 企划战略 --
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如果公司的员工手册都发到人手了，并且已经有员工收到确认，公司就可以按照离职处理，但是公司必须要给结算到离职当日
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签到天数: 19 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分4802精华0主题帖子
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首先，你的员工手册中有没有经过职工代表讨论、有没有公示、员工是否知晓，最好每人签名。如果这些都符合流程的话，则可以合法的算自离。
我司另有规定，自离当月工资不给予发放。因为公司提前解除劳动合同，有一个月的通知期或支付一个月工资，同样，员工没有提前通知直接自离的话，我们就不给工资（实际上不发放的只有10天工资，我们每月10号发放上月工资，且10天有还有休日，真正扣工资的只有几天而已）
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可以算离职，正常结算工资就好了！员工无故旷工，本来就是错的！还找什么法律呢？
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秀才, 积分 520, 距离下一级还需 980 积分
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可以算自动离职，但是工资照发:D
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会元, 积分 8551, 距离下一级还需 6449 积分
签到天数: 135 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分8551精华0主题帖子
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其实在我们公司也有这样的规定，这主要看你的制度制订的程序是否合法，还有就是看当地的劳动部门如何判别，连续旷工三天就解除有违背国家法律规定的，国家法律规定是连续旷工15天才可以做除名处理。所以说针对企业来说是合理，但针对国家法律来说是不合法。
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明显违法。8 ?
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建议查询一下国家相关法律法规。# E% `8 m% m+ P5 S8 u8 |* i8 w
但实际管理过程中企业不得不这样做。& S! Q8 w6 a) g) Z8 c- P
法律是死的，管理是活的。
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旷工三天是公司的厂纪厂规,员工手册上如果都有说明,那就可以算自离,保安A走时并没有结算工资,如果回公司索要工资,公司应根据保安A实际出勤天数结算工资给他,自离不代表可以不给工资.
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如果公司的规章制度员工事先都知道，而且认可，这个规定是不违法的。可以按开除处理，但不付工资是不行的。属于违法行为。:D
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回复: [原创] 旷工三天,算自离符合劳动法吗?
谢谢楼主分享了
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2010年中人论坛群英谱2017年最新劳动法旷工一天扣三天工资合法
　　一、旷工怎么扣工资?　　按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。　　二、劳动法对旷工是如何规定的?　　1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。　　2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。　　因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：　　(1)职工经常旷工没有正当理由;　　(2)经批评教育无效;　　(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。　　但是注意此规章已经于日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。　　至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。　　我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时，要是因员工的旷工，造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿。
　　《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 & 　　旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。 & 　　至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。 & 　　鉴此，公司..…
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