央企薪酬降了吗：去年七成央企员工薪酬上升
来源：澎湃新闻
　　高管“限薪”一年后，央企职工的工资也会下降？其实并不一定。来看《国资报告》记者给出的59家央企上市公司年职工薪酬分析报告。
　　央企“限薪令”实施以来，关于“层层降薪”的传言不绝于耳。而事实上，“限薪令”涉及的人员为中央管理的央企负责人，针
相关公司股票走势
对的是由组织任命、有行政级别的央企高管，而不是全体职工。
　　近来，上市公司陆续公布年度财务报表，国务院国资委直接监管的央企旗下的上市公司（以下简称“央企上市公司”）的职工薪资待遇相关数据也浮出水面――上市企业合并现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”，包括上市企业所有管理人员和一般员工的当期薪资总额。
　　《国资报告》记者统计，截至4月20日，有60多家央企上市公司相继公布了年度财务报表。《国资报告》对其中符合员工薪资待遇分析条件的59家央企上市公司的相关数据进行统计，结果显示：同比2014年出现增长的有41家，占统计比例高达69.49%，主要分布在航天军工、电力、地产和医药等板块；7家企业同比基本持平；11家公司呈现降幅，最大跌幅达到-20.94%，出现在钢铁领域。
　　25家企业职工薪资涨幅大于10%
　　在59家央企上市公司中，职工薪酬同比增加的企业虽然占到近70%的比例，但是各家的涨幅却也各有不同，各领域甚至同一行业内的涨幅也有高有低，差别不小。
　　职工领的钱“变多了”的41家企业中，增幅在1%~4%的有7家；5%~9%的达到了9家；9.45%~15%区间的数量最多，达到17家；而15%~20%之间的1家；增幅达到20%以上的有7家。
　　25家央企上市公司职工薪资涨幅大于10%。这些央企上市公司虽然经营情况和利润状况不一，但体现在薪资上的职工福利，从总数和平均数上来说，都得到了实在的提高。
　　7家企业的同比幅度在-1%到1%之间，可以被视为基本持平。
　　还有11家央企上市公司同比出现减幅。《国资报告》记者统计，同比跌幅在-1%-3%区间有4家，在-3%-5%的只有1家，而在-5%-10%区间内的达到3家，-10%以上的也有3家。11家企业里，减幅数值较大的企业数量较多。
　　同比减幅最大的是，为-20.94%。2015年，武钢股份年报净利润为-75.15亿元，同比达到-697.64%。根据武钢股份的薪酬政策，公司将依据年度整体经济效益情况，按“岗变薪变”原则，在定员、定岗和定编的前提下，随时调整职工薪酬。2014年，武钢股份在职员工27760人，当期现金流量表显示，支付员工薪酬总额约万元，人均18.765万元；而2015年，武钢股份在职员工27328人，当期现金流量表显示，支付职工薪酬总额约万元，人均15.07万元。
　　总体而言，影响央企职工薪酬增减的因素有很多，其中，一些行业的不利情况，严重影响了企业职工薪酬的增长，如钢铁、有色等。而在经济下行压力下，仍有很多企业职工薪酬保持增长，这反映了中央企业稳增长、调结构、促改革取得了一定成效。新常态下，资源配置的优化、新动力的培育、新结构的形成，使得部分中央企业的发展更加健康、更加稳健。更有活力、更具竞争力的企业，更能自如地应对经济整体运行中的困难、行业环境的变化，保障企业职工的待遇。以下我们将做详细分析。
　　航天军工、地产、医药等行业涨幅较大
　　梳理职工薪资同比增幅在20%以上的7家企业，它们分别是（20.36%），（29.61%），中国巨石（22.78%），地产板块的（22.97%）、地产（21.38%）。此外，、、都分别以38.96%、30.29%和19.4%的涨幅居于薪资增幅榜单前列。根据其财务报表，航天信息在职员工总数21449人，可计算出职工平均薪资约为8.841万元，而中航光电的当期领取薪酬人数报10785人，平均薪资达到约9.797万元。
　　在地产领域，除了上述的中航地产、保利地产，职工薪资同比增幅也达到12.33%；在医药领域，除了中国医药，、、、，职工薪资涨幅分别为0.38%、1.12%、3.5%、9.45%；在航空领域，、、，都达到了10.47%、10.27%和13%的同比增幅。此外，同样的薪资增幅现象还出现在电力、油化等行业。
　　行业环境差，职工薪酬不一定降
　　一般而言，薪资变化与行业环境有很大的关联性，行情看好的领域，企业薪资增长快；行情不好的领域，职工薪资增长慢甚至负增长。比如航天军工板块，它们在净利润、营业收入的表现上就十分亮眼。
　　受行业影响最明显的是钢铁领域。由于2015年钢铁行业整体不景气，市场低迷、产能结构转型压力大，钢材和原料价格持续下跌，部分高价钢铁品种订货额度都出现不同幅度下降，钢铁领域出现大幅亏损，行业职工薪资领跌。在2015年第四季度，武汉钢铁、股份和出现断崖式利润下跌，年度净利润同比增长率分别为-697.64%、-594.94%和-560.47%，三家的职工薪资都出现减幅。与之相类似，中国中煤、、等传统能源有色金属行业，整体市场环境并不理想，员工薪资同比幅度-3.93%、-5.19%、-13.8%，位列薪资跌幅榜单。
　　但行业环境毕竟只是企业发展的其中一个影响因子，而不是决定因素。同一行业，不同企业职工的薪资涨跌也并不一致。比如同在航运港口业，招商轮船同比增长29.61%，则出现-6.3%的跌幅。
　　企业盈利与职工薪资涨跌幅度并不一致
　　一般人认为，企业的盈利情况是影响职工薪酬的另一个因素，盈利多则薪酬涨得快，盈利少或者亏损则薪酬涨得慢甚至负增长。事实真是这样吗？《国资报告》记者对比同一行业的上市央企和国企民营企业的盈利和薪资同比增幅的相关性。
　　以机场航运业为例，国航、东航、南航，职工薪酬总额度分别达到了10.47%、10.27%和13%的同比增幅，在59家央企上市公司的榜单里排名中等。以日作为报告期，数据显示，机场航运领域内共计7家公司，它们的航空运输业务和机场航运业务净利润排名上，和春秋航空位列第四、第五（机场航运业务净利润为第六名），国航、东航、南航则分别位居前三名，领涨行业净利润。不过，从职工薪资的同比幅度看，海南航空增幅为30.75%，春秋航空增幅为19.92%，仅从数值看，远高于三大航空公司。
　　在医药和地产领域，同样出现这种情况，企业在营业收入和净利润上位居前列，并不一定职工薪资增幅靠前。综合医药商业领域的19家药企来看，2015年，国药一致和中国医药，在净利润上位居第三和第五，在营业收入上居于第三和第六，同比职工薪资增幅为9.45%和20.36%。再来看净利润和营收都居于首位的，为上海国资委下属企业，同比职工薪资增幅为6.8%；在净利润排名第四、营业收入排名第二的，为私人控股企业，但是同比员工薪资增幅约30.96%。
　　在59家统计央企上市公司中，因经营业务亏损，年度净利润增长率为-2494.87%，但职工薪资同比基本持平；中钢国际2015年净利润同比增幅157.67%，职工薪资同比下降11.9%。
　　因此，影响职工薪资涨跌的因素是多方面的，不能一概而论。
　　附表：
(责任编辑：董丽玲 UF020)
&&&&&&</div
搜狐财经致力遇汇集变革力量，评出“中国最具变革力人物&#8226;公司”[]
图解财经：
今日主角：
客服热线：86-10-
客服邮箱：央企效益若降工资必须降
【字体：大 中 小】打印本页
国资委要求全力增收节支
央企效益若降工资必须降
&#160;&#160;&#160;&#160;近日，国资委发出通知，要求中央企业全力增收节支，所有央企都要严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
&#160;&#160;&#160;&#160;国资委提出，中央企业要树立一切成本皆可控的理念，全方位开展行业对标，确保营业成本增长低于营业收入增长，成本费用利润率实现稳中有升。要严格费用支出预算管理，各类费用不得“包干”使用，坚持无预算不支出，杜绝一切非必要开支。差旅费、会议费、业务招待费用等支出要严格控制，央企负责人履职待遇和业务支出不得增长。央企还要严格规范对外捐赠，除抢险救灾等突发性专项支出外，效益下滑企业捐赠规模原则上不超过上年水平。国资委鼓励央企坚决抵制不合理的收费、摊派和赞助行为。
&#160;&#160;&#160;&#160;国资委提出“减亏即增效”，要求中央企业采取有效措施实现亏损面和亏损金额双下降。中央企业要全面梳理亏损子企业。对长期亏损、扭亏无望的企业，要坚决重组或关停；对产品无竞争优势、市场前景不明朗的亏损企业要果断转型；对无战略安排、与主业发展方向不符的亏损企业要尽快退出。（记者 白天亮）
责任编辑： 方圆震
国务院部门网站
发展改革委
工业和信息化部
人力资源社会保障部
国土资源部
环境保护部
住房城乡建设部
交通运输部
卫生计生委
新闻出版广电总局
安全监管总局
食品药品监管总局
知识产权局
发展研究中心
社保基金会
自然科学基金会
国防科工局
测绘地信局
煤矿安监局
南水北调办
地方政府网站
新疆生产建设兵团
驻港澳机构网站
中央政府驻港联络办
中央政府驻澳门联络办
驻外总领馆
驻外团、处
中央人民广播电台
中央电视台
中国国际广播电台
中国青年报
中国日报网
中国青年网
中国经济网
中国新闻网
中央企业网站
中国核工业集团公司
中国核工业建设集团公司
中国航天科技集团公司
中国航天科工集团公司
中国航空工业集团公司
中国船舶工业集团公司
中国船舶重工集团公司
中国兵器工业集团公司
中国兵器装备集团公司
中国电子科技集团公司
中国航空发动机集团有限公司
中国石油天然气集团公司
中国石油化工集团公司
中国海洋石油总公司
国家电网公司
中国南方电网有限责任公司
中国华能集团公司
中国大唐集团公司
中国华电集团公司
中国国电集团公司
国家电力投资集团公司
中国长江三峡集团公司
神华集团有限责任公司
中国电信集团公司
中国联合网络通信集团有限公司
中国移动通信集团公司
中国电子信息产业集团有限公司
中国第一汽车集团公司
东风汽车公司
中国第一重型机械集团公司
中国机械工业集团有限公司
哈尔滨电气集团公司
中国东方电气集团有限公司
鞍钢集团公司
中国宝武钢铁集团有限公司
中国铝业公司
中国远洋海运集团有限公司
中国航空集团公司
中国东方航空集团公司
中国南方航空集团公司
中国中化集团公司
中粮集团有限公司
中国五矿集团公司
中国通用技术（集团）控股有限责任公司
中国建筑工程总公司
中国储备粮管理总公司
国家开发投资公司
招商局集团有限公司
华润（集团）有限公司
中国旅游集团公司[香港中旅（集团）有限公司]
中国商用飞机有限责任公司
中国节能环保集团公司
中国国际工程咨询公司
中国诚通控股集团有限公司
中国中煤能源集团有限公司
中国煤炭科工集团有限公司
机械科学研究总院
中国中钢集团公司
中国钢研科技集团有限公司
中国化工集团公司
中国化学工程集团公司
中国盐业总公司
中国恒天集团有限公司
中国建材集团有限公司
中国有色矿业集团有限公司
北京有色金属研究总院
北京矿冶研究总院
中国国际技术智力合作公司
中国建筑科学研究院
中国中车集团公司
中国铁路通信信号集团公司
中国铁路工程总公司
中国铁道建筑总公司
中国交通建设集团有限公司
中国普天信息产业集团公司
电信科学技术研究院
中国农业发展集团有限公司
中国林业集团公司
中国医药集团总公司
中国保利集团公司
中国建筑设计研究院
中国冶金地质总局
中国煤炭地质总局
新兴际华集团有限公司
中国民航信息集团公司
中国航空油料集团公司
中国航空器材集团公司
中国电力建设集团有限公司
中国能源建设集团有限公司
中国黄金集团公司
中国广核集团有限公司
中国华录集团有限公司
上海诺基亚贝尔股份有限公司
武汉邮电科学研究院
华侨城集团公司
南光（集团）有限公司已与珠海振戎公司实施重组，正在办理工商登记手续
中国西电集团公司
中国铁路物资（集团）总公司
中国国新控股有限责任公司
版权所有： |
京ICP备号 中文域名：中国政府网.政务
中国政府网央企效益若降工资总额必须降(图)_网易新闻
央企效益若降工资总额必须降(图)
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
　　国资委日前下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》，要求中央企业深入做好开源节流、增收节支各项工作，努力完成全年生产经营目标。《通知》强调，效益下降的中央企业工资总额必须下降。
　　6月 3日从国务院国资委获悉，国资委日前下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》，要求中央企业深入做好开源节流、增收节支各项工作，努力完成全年生产经营目标。《通知》强调，效益下降的中央企业工资总额必须下降。
　　《通知》说，当前，世界经济处于深度调整之中，复苏动力不足，我国经济下行压力加大，部分行业面临市场需求不足、产能严重过剩、商品价格低位波动、资金与债务等潜在风险显性化的困难和挑战。一季度中央企业收入和利润同比双下滑，全年稳增长形势严峻、任务艰巨。
　　国资委要求各中央企业充分估计形势和面临的困难，以提质增效为中心，以改革创新为动力，在开拓市场、降本增效、提质升级上狠下工夫，力争实现中央企业整体效益增长高于上年水平的目标。《通知》说，中央企业要全方位开展行业对标，明确成本压控重点和经济技术指标改进目标，确保营业成本增长低于营业收入增长，成本费用利润率实现稳中有升。《通知》强调，今年将严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。压缩开支降费用；同时严格执行中央 “八项规定”要求，严控差旅费、会议费、业务招待费用等支出，负责人履职待遇和业务支出不得增长。
　　不过，在创新驱动发展方面，国资委则是要求加大投入。《通知》要求央企集中资源加大科技投入和研发力度，围绕重大产业关键共性技术、装备和标准研发攻关，技术投入比率要逐年提高。
　　央企负责人违法违规将扣减追回绩效年薪
　　国务院国资委副主任张喜武曾在今年的中央企业负责人经营业绩考核工作会上说，国资委将严格考核惩戒约束，对于企业负责人违法违规，给企业造成重大不良影响等情形，将扣减或追回绩效年薪和任期激励。
　　张喜武说，2015年中央企业业绩考核工作将突出问题导向，在完善考核目标确定和责任落实机制、准确界定企业功能定位、实施分类考核、深化经济增加值考核、强化对标管理、加强任期考核以及发挥激励约束作用等方面下工夫，使业绩考核发挥应有作用。“业绩考核既是国资国企改革的重要内容，又要 服 从 服 务 于 改 革 需要。”张喜武表示，国资委将进一步完善经济增加值考核，引导企业改进价值管理，更加注重资本的功能放大、运行效率以及经营安全，确保国有资本投到哪里，考核工作就延伸到哪里，不断提高企业发展质量和资本回报水平。
　　张喜武还表示，国资委将进一步完善机制，强化业绩考核激励约束作用，对于利润总额显著下降、经济增加值没有明显改善、国家重点战略或重大专项任务完成差距较大的企业，考核结果原则上不得进入 A级。
　　同时，严格依据考核结果兑现薪酬和奖惩，对于企业负责人违反国家法律法规规定，给企业造成重大不良影响，以及发生重大经营投资损失的，将根据具体情节给予考核降级或者扣分处理，并相应扣减或追回绩效年薪和任期激励。
　　曾有亏损央企高管薪酬上涨
　　外界对央企高管薪酬的怨言已持续多年。其中，对业绩较差的央企高管仍享受高薪的抱怨更加强烈。
　　据报道，*ST大荒 2013年亏损 3.77亿元，业绩下滑100.66%。但总经理贺天元 2013年的薪酬竟达到54.55万元。在 2012年还盈利逾 9100万元的招商轮船，在 2013年出现约 21.84亿元巨额亏损，但其总经理谢春林的薪酬直接从2012年的 18万元直线蹿升至 2013年的 85万元，涨了3倍多。
　　中国企业改革与发展研究会副会长、中国企业研究院首席研究员李锦认为，央企高管薪酬已成为国资国企改革重要突破口。
　　李锦表示，过去出问题的主要原因在于，对于央企高管是看成企业家还是政府官员没有搞清楚，从而导致市场化的薪酬用在任命制的干部身上。“国企薪酬制度改革要从分类开始，应根据不同类型的企业、不同类型的聘任方式采取不同的薪酬制度。”
　　2014年 8月，中共中央政治局审议通过了 《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。
　　当时有报道称，央企主要负责人的薪酬调整方案初稿的一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的 30%左右，削减后不能超过年薪 60万元。不过该方案尚未得到权威部门的确认。
　　国资委今年将指导地方国资试点员工持股
　　近日，国务院国资委发布了 《2015年度指导监督地方国资工作计划》。《计划》提出了突出依法履职，指导推动地方以管资本为主加强国有资产监管；坚持稳妥有序，指导推动地方深化国有企业改革；着力强化监督，指导地方切实防止国有资 产 流失；加强沟通服务，推动国资委系统建设等四大方面二十五项措施。
　　根据计划，2015年，指导地方国资委研究 制 订混合所有制企业实 施 员工持股试点的管理办法，规范开展员工持股 试 点工作；研究起草关于国有企业建立职业经 理 人 制度的指导意见，加强对地方国资委建立职 业 经 理人制度的指导；研究起草关于加强和改进 企 业 国有资产监督防止 国 有 资产流失的意见，指导地方国资委进一步强 化 出 资人监督工作。
　　方正证券此前研究报告认为，从已推进的案例来看，国企改革大多以资产证券化作为混改方式。其中，集团核心资产注入、整体上市、跨集团借壳等是国企利用资本市场进行改革的主要形式。
　　央企负责人薪酬为职工12倍
　　2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为 76.3万元,全部负责人平均薪酬水平为 46.1万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约 2—3倍,与职工薪酬差距已达 12倍之多。
　　国企高管亦商亦官的特性，按级别的职务消费和隐形福利往往高过工资。以北京市属一家非上市银行为例，一名支行副行长发放补充公积金作为福利开支，个人和单位再缴 存 后 达 每 月 1.5万 多元，而该行董事长月公积金一度超 5万元，是基层柜员的数十倍。
　　据新华社等综合
本文来源：山西新闻网-发展导报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈- 或用以下帐号直接登录 -
国资委要求央企增收节支 效益降工资必须降
来源： 作者： 白天亮
近日，国资委发出通知，要求中央企业全力增收节支，所有央企都要严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
　　近日，国资委发出通知，要求中央企业全力增收节支，所有央企都要严格落实工资总额和效益挂钩机制，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。
　　国资委提出，中央企业要树立一切成本皆可控的理念，全方位开展行业对标，确保营业成本增长低于营业收入增长，成本费用利润率实现稳中有升。要严格费用支出预算管理，各类费用不得“包干”使用，坚持无预算不支出，杜绝一切非必要开支。差旅费、会议费、业务招待费用等支出要严格控制，央企负责人履职待遇和业务支出不得增长。央企还要严格规范对外捐赠，除抢险救灾等突发性专项支出外，效益下滑企业捐赠规模原则上不超过上年水平。国资委鼓励央企坚决抵制不合理的收费、摊派和赞助行为。
　　国资委提出“减亏即增效”，要求中央企业采取有效措施实现亏损面和亏损金额双下降。中央企业要全面梳理亏损子企业。对长期亏损、扭亏无望的企业，要坚决重组或关停；对产品无竞争优势、市场前景不明朗的亏损企业要果断转型；对无战略安排、与主业发展方向不符的亏损企业要尽快退出。
扫一扫加入南方网微信朋友圈
编辑： 蔡晓丹
请文明发言，还可以输入140字
您的评论已经发表成功,请等候审核
小提示：您要为您发表的言论后果负责，请各位遵守法纪注意语言文明
新闻关键词
为进一步推动广东省大学生深入学习《习近平总书记系列重要讲话读本》（2016年版），增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，为实现中华民族伟大复兴的"中国梦"贡献智慧和力量，广东省委宣传部、南方网决定在全省普通高等学校大学生中开展"党中央治国理政新理念新思想新战略知识竞赛"活动。您的位置： >
“限薪令”后 央企领导工资到底降了多少
来源：新京报 作者：记者 吴为 时间： 08:48
自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。
　　新京报讯 近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。　　在地方层面，记者梳理发现，全国31个省份自去年以来都陆续实施省管企业负责人薪酬改革。今年，海南、甘肃、广西、西藏四个地方也公开表示，相关改革方案已出台实施。有的省份还配套出台了企业负责人绩效考核办法，以及规范企业负责人履职待遇业务支出等相关文件。　　据公开资料，在全国各地实施的改革中，有河北、山西、山东、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、贵州、云南、广东、海南、甘肃、青海、内蒙古、新疆、西藏、广西、宁夏等25省份向社会公开了他们的改革方案，对省属国企负责人的薪酬进行限制。　　从这些方案中，记者发现，大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内；同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。限制幅度最大的宁夏，将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。　　央企和地方国企薪酬改革对比　　央企改革方案　　央企负责人薪酬从今年1月开始执行新方案。由基本年薪、绩效收入和任期激励组成。　　●基本年薪 负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月发放。　　●绩效收入 根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放。原则上不超过基本年薪2倍。　　●任期激励 3年一任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准。但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。　　地方国企改革　　从各地改革方案看，国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了绩效考核力度。　　●浙江 国企负责人薪金以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定。省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。　　●广东 国企负责人绩效年薪不超过基本年薪的2倍。薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。　　●宁夏 区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。　　●湖北 企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。　　盘点　　地方国企高管薪酬如何改?　　调薪酬结构 增“任期激励收入”　　从各地已公布的改革方案中，记者发现，国企负责人薪酬结构均进行了调整，过去年薪只有基本年薪和绩效年薪两部分构成，改革后由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。　　人社部相关负责人表示，任期激励收入的引入，可以激励国企负责人在任期内取得更多好的经营成绩，不至于出现企业亏损仍可以拿高薪的情况。　　据中央的改革方案，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。　　从年薪结构及所占比例来看，大多数省份将任期激励收入的比例设在年薪总水平的30%。同时，广东省，降低基薪外，另一方面是加大绩效考核，避免“干好干坏一个样”。　　限最高水平 总年薪不超职工8倍　　从中央改革方案看，央企负责人与职工收入的差距从12倍调整至7到8倍，而地方层面的改革除参照中央执行外，一些省份“卡得更严”。从各省已公布的方案规定，省管企业负责人基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。　　对绩效年薪，浙江规定以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定；广东省的方案则明确，绩效年薪不超过基本年薪的2倍。　　从全国各地改革的部署看，此次地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。以浙江为例，该省经国务院核定的职工平均年薪为9.71万元。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。　　广东省国资委相关负责人向媒体透露，据初步测算，该省国企负责人薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。而宁夏则表示，改革后区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。　　记者了解到，广东高管薪酬降幅最大的广东省国资委控股的宏大爆破，其董事长兼总经理的薪酬从2013年的110.74万元，降至2014年底的55.05万元，降幅超过了50%。　　释疑1　　绩效考核如何与业绩挂钩?　　部分省份：经营业绩差老总年薪下浮50%　　如何考核企业负责人，绩效年薪和任期激励收入将发挥什么样的作用?从各省公布的方案看，多省明确提出了与企业职工收入、企业经营状况直接挂钩的考核机制。　　湖北省的改革方案提出，企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。广东、湖北、山西等地的方案都明确，任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据其负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入，并规定索扣办法适用于已离职或退休的省管企业负责人。　　此外，广东方案中还明确，经营性亏损企业负责人的基本年薪应适当下调，年度综合考评为不胜任的不得领取绩效年薪及任期激励收入。“如绩效完成优异，按照方案规定的最上限计算，则总薪酬能与此前基本持平。但如绩效较差或不及格，则总薪酬下降幅度可能达到50%。”广东省属某企业负责人介绍。　　释疑2　　限薪会不会影响人才引进?　　市场化选聘与组织任命高管区别对待　　记者同时注意到，随着高管的降薪，有的中央企业传出引发人才流失现象。据知情人士透露，中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚于去年3月离职。中国银行回应，詹伟坚离职与降薪无关。　　不过，公开报道显示，詹伟坚此前在中国银行领取的基本年薪522.88万元，绩效年薪276.14万元，加上各类社会福利，税前年薪850.18万元。　　此次地方改革内容中，上海、广东等4省市都明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整。同时，中央明确，由组织任命、有行政身份的，就不能再拿市场化的薪资，其薪酬应参考国家相应级别的公务员薪酬和国企的实际情况综合考量后决定。　　广东省国资委相关负责人表示，在规范组织任命管理的企业负责人薪酬分配同时，市场化选聘的职业经理人依然实行市场化薪酬分配机制。本次薪酬改革并不是淡化市场化，而是通过分级分类管理，在规范组织任命的企业负责人薪酬分配的同时，更多的是要做增量，鼓励逐步增加市场化选聘人员比例。　　此外，中央也明确，对企业负责人的限薪不能涉及企业中层及以下员工。人社部新闻发言人李忠曾表示，企业内部职工的分配还是要按照公司法等法律法规由企业自主决定。“国企应该完善激励约束制度，合理拉开内部分配差距。改革不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。”　　“薪酬分配市场化、透明化才是改革核心所在，薪酬分配向一线劳动者倾斜应成大趋势。”中国人民大学公共管理学院副院长许光建表示。　　释疑3　　限薪能管住老总职务消费吗?　　福利性收入将纳入统一薪酬体系　　业内人士透露，企业老总的年薪只是他们收入的一部分，部分地方国企普遍按级别设有职务消费，部分消费额度、隐性福利高过工资。去年5月，中纪委公布巡视整改情况通报时指出，中国石化、神华集团、中国南方航空各自在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题。　　此外，记者查看去年6月的审计报告显示，中国烟草总公司等11户央业合并财务报表反映，7户企业违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等11.61亿元。媒体曾报道中石化原董事长陈同海日均挥霍超4万元。他曾说：“每月交际一二百万算什么，公司一年上缴税款二百多亿。不会花钱，就不会赚钱。”　　在全国各地的改革中，规范国企高管隐性福利也纳入到各地改革范畴。吉林省出台了《关于合理确定并严格规范省属企业负责人履职待遇业务支出的实施意见》，海南省则发布了《省属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》。　　据湖北省的要求，省管企业负责人应按照国家和省有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，建立企业年金、补充医疗保险和缴存住房公积金，福利性收入要纳入统一薪酬体系统筹管理。　　此外，河南、广东、山西都在相关文件中提出规范履职待遇、职务消费或业务支出。广东省对职务消费作出规定：严禁按照职务为企业负责人个人设置定额消费，严禁用公款支付履行工作职责之外、应当由个人承担的各种费用，严禁企业负责人对外转移各种个人费用支出等。　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向新京报记者表示，要堵住改革实施中可能出现的漏洞，就必须统一监管规范好三项工资和其他福利性待遇这两部分，实现全口径的监管。从而使国企负责人的激励约束机制成为一个完整的体系，更好发挥功效。
智慧济宁，约吗？资讯、视频、政务、旅游、观影、违章、吐槽、天气、美图……扫描二维码下载智慧济宁客户端
24小时排行月排行
违法不良信息举报电话：
&推广合作：&技术服务：&传真：&电子邮箱：
山东省互联网新闻信息服务备案证：&信息网络传播视听节目许可证（AVSP）：1509396&广播电视播出机构许可证号:3315018&鲁ICP备号
Copyright (C) 2009- jnnews.tv All Rights Reserved 济宁广播电视台. 版权所有}