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如何给公司员工发放福利礼品
　　福利是构成企业薪酬体系不可或缺的部分。很多公司为了构建有竞争力的人才战略，往往会在员工福利方面下足功夫。而福利的表现形式也是五花八门，以礼品进行发放的福利也是一种比较流行的方式。在福利礼品的选择上，并没有一定的标准，各个企业可以根据费用预算、员工构成、季节等因素酌情考虑。&　　以礼品形式发入的福利已经被越来越多的企业和员工所重视，企业最关心的是礼品投资的回报率，而员工关心的是福利的适用性(包括物质的适用性和精神的适用性)。在一定预算的前提下，要想达到企业和员工的双赢效果，企业就必须想办法提升这种礼品在员工心中的价值，也就是提升福利的精神适用性。如何才能做到呢?这里有以下几点技巧：&　　1、各取所需。在决定发放什么礼品作为福利之前，如果能够让员工参与进来，各自提出需求，员工会觉得这些礼品是自己选择的，能产生很高的满足感。企业呢则对员工提出的各种需求进行汇总和筛选，在一定的预算范围内进行取舍。&　　2、雪中送炭。企业要学会观察员工的实际情况，在发放福利时选择他们最需要的礼品。比如，如果大部分员工上班路程比较远，可以选择一种可以在乘车时使用的健康枕，让员工感觉到企业的关爱。&　　3、不耻下问。由领导亲自过问员工的礼品需求，一方面可以充分了解员工的想法，另一方面也能让员工有种被重视的感觉，从而增加福利的厚重感。&　　4、量体裁衣。也就是说员工需要什么礼品，企业在发放福利的时候就发员工所需要的礼品。如果不能被员工所用，那再高额的礼品都难免会受到冷落。&　　礼品型福利发放的时机：&　　1、国家传统假日，如元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等。都是这类福利发放的好时机。&　　2、企业的特殊日子，如周年庆典、表彰大会、年会等。在这样的日子里发一些礼品型的福利，具有很特别的意义。&　　3、员工的特殊日子，如生日、婚庆及其他类型的庆祝日子。这时候送上一份礼品，就是一份很让员工感动的福利。&　　　　更多内容，点击返回 。
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年节职工福利到底怎么发？
来源： 南方网作者： 王捷
在“高压”反“四风”的语境下，事业单位职工哪些福利真可以有？该怎么发？要围绕职工福利做文章，不能对公款动脑筋。别忘了，全国总工会强调的是用工会经费发福利，而不是用公款发福利。
　　春节将至，但是一些单位的职工高兴不起来，因为单位已经快两年都没发或者减少福利的发放了。而近日，全国总工会发文，颇有针对性地就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品等。看来今年的福利有保障了。（1月18日《现代快报》）
　　过去，由于没有禁令、没有标准，各地发年节福利非常“滥”，是不争的事实。尤其部分党政机关、事业单位、国有企业滥用公款发福利，刺痛公众的神经。比如，有的单位用项目资金发福利，有的单位借各种名目搞“创收”、发福利，有的单位不惜借债发福利。同时，发放标准和形式非常滥，有的发物资，有的发现金，有的发购物卡，有的单位福利少，有的高得离谱，比如，曾有媒体报道中石油正式工中秋福利高达1.8万元。滥发福利形成了不良攀比，导致福利不公平，且侵蚀公款，催生腐败，令人焦虑。
　　在“高压”反“四风”的语境下，中央禁止用公款滥发福利，而且制度严格的到包括挂历、贺年卡等小小物品，十分罕见。反“四风”的吹下来之后，各地基本“一刀切”，砍掉了各种福利，因为单位“一把手”怕出问题，怕丢官帽。不过，这种“一刀切”式砍掉职工福利，大家集体不食人间烟火，的确矫枉过正了，违背了基本的社会伦理和常态，职工肯定有意见。
　　全国总工会及时下发通知，明确职工福利可以有，有望扭转福利“一刀清”式的过火做法，也打破了反“四风”的“高压”不敢提福利要求的沉默，职工纷纷表达渴望保留基本福利的愿望，也对今年春节发放福利充满期待。那么职工福利到底怎么发呢？全国总工会把发放职工福利的标准确定权交给了各省。领会全国总工会的精神，满足职工的福利期待，各省应该及时制订年节职工福利标准，以便各单位好操作，是当务之急。
　　那么标准到底怎么制订呢？笔者认为，要围绕职工福利做文章，不能对公款动脑筋。别忘了，全国总工会强调的是用工会经费发福利，而不是用公款发福利。对于党政机关、事业单位、国有企业等发放职工福利而言，依然要严守八项规定，不能借机自订高标准、滥发福利，尤其不能按照权力差序原则制订福利标准，搞权力自肥，结果职工得“小福利”，官员得“大福利”，还美其名曰为职工考虑。
　　事实上，在今年元旦之前，不论是中办还是中纪委，都下了发通知，要求严格执行八项规定，坚决反对“四风”，并明确除慰问特困职工以外，禁止党政机关、事业单位、国有企业等用公款相互走访、慰问、拜年等，这与国全总工会所指的“职工福利可以有”，是不矛盾的，不能把二者对立起来，以为“职工福利可以有”就滥发福利，导致用公款滥发福利彻底反弹。
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您使用浏览器不支持直接复制的功能，建议您使用Ctrl+C或右键全选进行地址复制&>&&>&正文全国总工会发文明确了：这些职工福利可以有发布时间： 08:37:14发布者：中国税务报微信浏览量：51072
　　网友：年终岁尾，如何发放福利是职工关心、单位却纠结的事。职工应得的正常福利究竟有哪些？
　　记者：全国总工会近日下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。本报记者采访了全总财务部部长朱思泽，进行详细解读。
　　去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（以下简称《通知》），根据规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。《通知》印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。《通知》已规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。这次《补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。　
　　《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一的发放标准，在这次《补充通知》中，全总把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。
　　关于基层工会怎么给工会会员生日慰问，这次也作了明确规定：基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
　　《通知》里规定可以对职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励。这次也明确：应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。
　　正在举行的工会送温暖活动，一项内容是推动落实职工正常福利，出于什么考虑？全总认为，在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助，以及按规定发生的其他职工福利等。
　　（来源：人民日报）
　　关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知
　　工财发[2014]69号
　　各省、自治区、直辖市总工会财务部，中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会财务部(办公室)，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会办公室：
　　《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔2014〕23号，以下简称《通知》)印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。现就《通知》有关内容补充通知如下：
　　一、《通知》规定基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
　　二、《通知》规定基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
　　三、《通知》规定基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
　　四、《通知》规定对基层工会开展职工教育活动中的优秀学员(包括自学)给予奖励。基层工会组织在对优秀学员奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。
　　五、《通知》规定基层工会开展的各类文体活动按规定开支伙食补助费、夜餐费。基层工会组织可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和工会会员给予补助。发放的标准参照当地工作餐的标准，并符合中央和本地区、本行业和本系统厉行节约反对浪费的相关规定。
　　附件：基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规(摘录)
　　全总财务部
　　基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规(摘录)
　　一、关于工会房屋、设备费用方面
　　1、《中华人民共和国工会法》第四十五条：
　　各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
　　2、国家计划委员会、国家建设委员会、中华人民共和国财政部、国家物资总局、中华全国总工会《关于妥善解决各级工会房屋、设备问题的通知》(〔79〕财事字第426号工发总字〔号)：
　　产业公司工会和基层工会及其所属职工集体文化、福利事业所需房屋设备及其维修和水电取暖等费用，均由同级行政解决。
　　二、关于工会专职人员费用方面
　　3、《中华人民共和国工会法》第四十一条：
　　企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
　　4、全国总工会、财政部《关于〈工会法〉中有关工会经费问题的具体规定》(工总财字[〔1992〕9号)：
　　工会脱产专职人员工资等列支问题。全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关支付工会委员会脱产专职人员的工资、奖励、补贴、劳动保险和其他福利待遇，与所在单位行政管理人员有关经费的列支渠道相同。
　　5、财政部《关于企业基层工会工作人员离、退休费和退职生活费开支问题的复函》(〔82〕财企字第98号)：
　　关于企业基层工会工作人员的离、退休费及退职生活费开支问题，应与企业职工一样，由企业行政方面负责支付，在营业外列支。
　　三、关于工会开展活动有关费用方面
　　6、全国总工会办公厅《关于解决劳动保护工作经费问题的通知》(工厅生字〔1986〕21号)：
　　基层工会为搞好劳动保护工作所需费用，应在本单位的行政劳动保护经费中支付，不能在工会经费中开支。
　　7、国家劳动总局《关于企业劳动保护宣传教育经费开支问题的函》[(80)劳护字18号]：
　　凡企业开展劳动保护宣传教育(包括装备劳动保护教育室)所需经费，应按《安全技术措施计划的项目总名称表》第四项规定，在企业劳动保护措施经费中开支。
　　第四项的规定为：
　　购置或编印安全技术劳动保护的参考书、刊物、宣传画、标语、幻灯及电影片等。
　　举行安全技术劳动保护展览会、设立陈列室、教育室等。
　　安全操作方法的教育训练及座谈会、报告会等。
　　建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。
　　安全技术劳动保护的研究与试验工作，及其所需的工具、仪器等。
　　8、全国总工会财务部《关于职工代表大会的费用由谁担负的通知》[工财字(1981)29号]：
　　职工代表大会的工作是整个企业的工作，其开支费用应由企业负担。
　　四、关于职工教育、疗休养活动费用方面
　　9、财政部、全国总工会《关于组织少数劳动模范、先进工作者短期休养活动经费开支问题的通知》(工发财字〔号)：
　　组织劳模、先进生产(工作)者休养活动的往返路费、伙食补助费和床位费由劳模、先进生产(工作)者所在单位的企业基金或利润留成中列支；活动费、公杂费由组织活动的工会负担。
　　10、财政部《关于企业职工疗养费用开支的复函》(〔82〕财企字100号)：
　　职工经批准到疗养所疗养的往返路费，属于因工负伤的，全部由企业报销；属于疾病或非因工负伤的，五十公里以内的，由职工本人自理，五十公里以外的，原则上由企业补助二分之一。职工在疗养所疗养期间的伙食费，可由企业适当给予补助，最多不得超过伙食费的二分之一，如因身体衰弱或经济确实困难负担不起伙食费的，可酌量提高其补助费，但不得超过伙食费的三分之二。
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劳资双方委托第三方缴社保是否合法？异地用工“法定福利”应当如何执行？企业年金对否也要执行“同工同福利”？
3问职工“福利”应该怎么发？
洪桂彬来源：中工网--《劳动午报》分享到：　　福利，作为一种吸引和挽留人才的手段被广泛使用。从内容上划分，福利包括法定福利和公司自有福利，前者包含社保、公积金、高温费、独生子女补贴等法律明确规定的项目；后者则主要基于用人单位自主权而设置的福利休假、商业保险、企业年金、代付社保、个税等项目。然而，现实当中企业推进福利管理中遭遇“赔了夫人又折兵”的现象不甚枚举，笔者试略举若干案例，以飨读者。
　　约定委托第三方缴社保
　　发生工伤仍由公司担责
　　李某系某电子公司职工，工作地点在北京。双方签有劳动合同，劳动合同约定李某的社会保险委托北京某人力资源公司在北京代缴。
　　2012年11月，李某在工作中突发脑干出血，经抢救无效死亡，后被劳动部门认定为“工亡”。由于北京社保部门未予理赔，李某家属申请仲裁要求某公司支付一次性工亡待遇436200元和丧葬补助费28032元。
　　庭审中，该公司主张社保已经在北京委托缴纳，故无法理赔，应该通过行政复议或行政诉讼解决，公司不应承担赔偿责任。
　　法院审理后认为，根据该公司与李某之间签订的劳动合同、工伤认定决定书等证据，可以认定2011年3月至2012年11月期间，李某与某公司存在劳动关系。作为用人单位的某公司在李某任职期间未依法为职工缴纳工伤保险，故在李某发生工伤导致死亡事故后，应由某公司向李某的近亲属承担工伤保险责任，并按照《工伤保险条例》规定支付丧葬补助金和一次性工亡补助金等费用。至于某公司以委托北京某公司代缴社保为由予以抗辩，因违反法律强制性规定，法院不予采纳。
　　根据《劳动法》第72条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此社会保险属于法定福利范畴，具有强制性，用人单位和劳动者均有义务缴纳社会保险费。
　　同时，日实施的《社会保险法》第57条、第58条规定，用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。可见，社会保险开户登记和参保登记的法定主体均为“与劳动者建立劳动关系的用人单位”，本案中某公司委托北京某公司参保，改变了社会保险登记主体，不符合法律规定，因此产生的无法理赔的后果应当由某公司自行承担。
编辑：葛文琦
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