从万科离职之后 第二次还能应聘简历上的离职原因吗

遇到问题怎么办?赶快来提问!研发平台专家为您解答!
问题已解决
问题提出时间: 11:40:04
第二次面试,一般都问什么?
行业分类:能源产业
回答时间: 14:03:55
1.岗位
2.要求待遇,签约期限
3.其它福利要求等
共0条评论&
回答时间: 14:12:54
某公司二面问题:http://strugglu./42
(X总拿着我的简历)
X总:什么时候来的?
我:约我6点(PM),我5点45到的。
X总:你是今天最后一位了,希望你好好发挥。
我:谢谢。
X总:对公司印象如何?
我:环境不错,就是人不多。都下班了。(大家都乐)
X总:对什么感兴趣?
我:计算机网络,软件开发,都感兴趣。
X总:我看你投的研发工程师,别的职位可以考虑吗?
我:如果有网络相关的职位,我可以考虑。
X总:那你做技术支持可以吗?
我:公司如果有需要,分配我过去的话,我也可以接受。
X总:父亲是军人对吗?在部队做什么工作?
我:~!@#¥#&#!……
X总:那你在家是不是非常受宠爱?
我:我父亲非常爱我,因为我最小而且是儿子。但是他从来不溺爱我,从小对我的要求都非常严厉。我能走到现在,非常感谢我父亲对我的教育。
X总:在家没吃过什么苦吧?
我:我个人感觉自己还是非常能吃苦的。曾经也自我挑战过。高考结束的几个月里,曾经在双星的生产车间打工。当时的工作是挂鞋、推车。把刚刚成形里面还带铁模子的球鞋都挂到一个大铁车上面,挂满一车以后推到一个巨大的硫化罐里面硬化。那个铁车有三四百斤,每天我总共要推30到40躺来回。早晨7点上班,晚上7点下班,中间半个小时吃午饭,工作量相当大,车间里面温度都在35度以上,当时还是夏天,不过从车间出来以后就觉得外面特别凉快!大概是不适应,干第二天的时候我突然流鼻血,而且持续了2天,老工人说新来的都这样,习惯就好了。当时每天下班回去身上就像散架了,躺床上马上就能睡着。有一段时间真的累的快撑不下去了,想辞了。但是最终还是自我挑战成功,坚持到干完了2个月。然后就上大学来了。
A-MAN:那这段实习期间学的东西是什么?
我:生理和心理都得到了极大的挑战。感觉自己还挺行的。
(X总将简历传递给A-MAN)
A-MAN:技术支持是需要经常出差的,你觉得你最长能接受多长时间的出差呢?
我:我觉得不管地点在哪里都是工作,所以这个对我来说不那么重要。估计1、2个月是没问题吧,还会有更久的吗?
(注意,这个问题是关键,也是我失败的原因所在。没有收到offer后我给公司打电话,想了解我被拒绝的理由,当然不是为了争取机会,因为根本没想去。只是为了增长些经验,不能白白被炒吧!可能人力资源有规定不能随便透漏吧,他所能告诉我的有价值的就只有这一点了,所以这次失败让我学到一点就是,以后面技术支持的时候永远不要觉得自己能够接受的出差时间已经够长。他们会觉得你不够能吃苦。嗯,学到东西了,就是成功了。)
A-MAN:我看你简历上面有组织过#@@电脑协会的%¥#活动是吗?那对硬件了解吗?
我:还行吧。(我心想完了,对硬件不行啊,要蹲底了)
A-MAN:那你讲一下硬盘和内存的区别。
我:(我靠这样也叫问题啊!侮辱我的智商呢!倒背如流的回答出来)#¥¥~!@#¥
A-MAN:嗯,不错。那计算机开机之后不亮,会有几种可能?
我:(这个也还好,平时修机器遇到的情况也比较多,应付的了)@#¥%¥@@&*
(A-MAN将简历传递给B-MAN)
B-MAN:能说一下交换机和路由器的区别吗?
我:(我靠!真郁闷……又是一次倒背如流)&(&*@!#@
(看来不是所有问题都能回答出来就一定能行的。没有到最后时刻谁也不会猜到结果。老实说,这个结果我挺吃惊的,因为被录取的那个同学并不是我们几个中专业知识最优秀的。)
B-MAN:我看到你简历上有写喜欢旅游,那么假如让你组织一个100人团出去旅游,你都会考虑哪些问题呢?
我:我首先考虑安全问题,我不会把自己列入游客的行列。其次是参与者中老人和小孩子需要特殊考虑到的地方,例如行程路线对他们的影响,参观点有没有不合适的地方。其次如果是公司布置的任务的话,我还会考虑到经费问题。最后是怎么玩的问题。当然怎么玩高兴还是最直观的表现。
(B-MAN将简历回归给X总)
X总:对公司有什么问题吗?
我:公司对新人如何看待?
X总:(笑了一哈)公司每年都在招新人,把这当作公司最重要的事情来看待,每一个新人 都会有一位工程师亲自带领,他们会毫无保留的将自己的经验传授给你们。
我:(看来每个公司都背的是一个版本的答案)那作为一个新人,公司会分派什么样的任务呢?
X总:肯定是先培训了。你们刚进来,肯定不会让你们这么早就接触客户的。
我:哦,明白了。那没问题了。
X总:好那就先到这里吧。
(看来旁边的漂亮女士不会发难了)
(注意:事后我才知道,原来这位做记录的女士,才是主角!学到一点,永远不要忽略最不起眼的那个角色。另一个被录取的同学说他面的时候根本当这个女的不存在一样,而我却回应了一下她的上下打量,被拒绝会有这个原因吗?有人能告诉我吗?我到现在还没有悟出应该怎样应付这样的地雷角色。)
(四人同时起立恭送我,漂亮女士给我开门,我分别道谢,然后再见,走出会议室)
(下次起立之后要一一握手致谢,自己开门,转身道别,然后离开。还有下次面试时候要穿正式些,其实这次我是有些不在意了。)
出来以后,等我的三个同学夸张的看着我,说你一个人面的时间比我们三个加起来都长。看来肯定录你了。我说扯,我感觉很快的啊。一个同学说他被问到线序,还问到用到其中的哪几根线,问的他直接头大。我说太好了幸亏没问我,因为我也不会!
然后我讲述了一下我的经历。就回来了。
总体感觉公司很好,毕竟是业内的强企嘛,希望能够得到offer。但是我已经做好不去的打算了,我还是选择我喜欢的行业,我喜欢的城市。这样我干的会很开心,很安心。
今晚能睡个好觉。晚安。
(最终没有收到offer,被拒。后来老婆跟我说了一句话我觉得特别有道理,在公司再次筛选的时候没有技术好坏的区别,只要是到了面试官前面的人,经过入职培训都能够胜任公司的任务。所以面试的意义在于考察你的人品是否优秀,你是否合适扮演这个角色,还有你是否能够在公司长久的干下去。不要以为自己技术最棒就一定是胜利者,这只是一个初始的条件,而不是决定性的条件。特总结经验教训亡羊补牢,也希望同我一样正在求职的毕业生们能够从中得到启发。共勉。)
引用:
我觉得盲目猜测面试官的意图根本就没必要,醉翁之意不在酒,猜来猜去未必就能让对方满意,没准弄巧成拙,我看楼主之所以失败就是这样的原因.
就把自己的想法展示出来吧.
-----------------------------------------------
X总:父亲是军人对吗?在部队做什么工作?
这个问题如果你回答的很清楚,说明你以后也会把公司的一些机密的东西说出去。你在军人的家里长大应该知道这一点。
A-MAN:技术支持是需要经常出差的,你觉得你最长能接受多长时间的出差呢?
这个我觉得回答一个字“能”或两个字“可以”应该会好些。
B-MAN:我看到你简历上有写喜欢旅游,那么假如让你组织一个100人团出去旅游,你都会考虑哪些问题呢?
这个我觉得你应该回答:主要能达到公司组织出去旅游的目的。
如果是我上面的那几个我会那样回答。
X总:父亲是军人对吗?在部队做什么工作?
这个问题如果你回答的很清楚,说明你以后也会把公司的一些机密的东西说出去。你在军人的家里长大应该知道这一点。
A-MAN:技术支持是需要经常出差的,你觉得你最长能接受多长时间的出差呢?
这个我觉得回答一个字“能”或两个字“可以”应该会好些。
B-MAN:我看到你简历上有写喜欢旅游,那么假如让你组织一个100人团出去旅游,你都会考虑哪些问题呢?
这个我觉得你应该回答:主要能达到公司组织出去旅游的目的。
如果是我上面的那几个我会那样回答。
共0条评论&
回答时间: 16:53:01
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段:
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。
第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。
第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。
(一)关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷。
(二)关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性,它能说明你是一个善于学习的人。
(三)关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,很多毕业生在这样的问题面前手足无措,其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实,可以如实地回答,但最好能说明自己选择的次序。
(四)关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解你对自己的评价,不要说不知道,也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
(五)其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书,准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位,在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题,甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问,实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明,如果提问只能表示你对招聘信息关注不够,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下”
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三:“你能为我们做什么?”
思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
共0条评论&
回答时间: 17:54:41
从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下:
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求无过,对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
共0条评论&
回答时间: 18:40:11
会问到求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 还有业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。 面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
共0条评论&
回答时间: 21:06:00
会问到求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 还有业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。 面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
共0条评论&
回答时间: 11:25:16
你的要求。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
共0条评论&
回答时间: 23:14:01
尽量说自己知道的,自己不清楚的千万别大概加估计的说,面试你的人都是有几把刷子的,很容易被别人看穿的
共0条评论&
回答时间: 09:44:09
学习了,高手们,向你们致敬!
共0条评论&
回答时间: 15:59:06
向高手学习了
共0条评论&
这个问题已提出一个月以上,回答功能关闭,如需求助可重新
科技服务热线:800-820-5114
沪ICP备号-2}

我要回帖

更多关于 应聘离职原因怎么写 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信