马云：未来10年，什么人才能不失业？|马云|职场|失业_新浪财经_新浪网
　　马云：未来10年，什么人才能不失业？
　　来源：凌乱的徘徊旧事情
　　马云发表演讲称未来30年，大数据将会对新能源、新零售、新制造、新金融、新技术进行重新定义。在大数据博览会开幕时。很多人觉得成功的人放个屁都是香的，简直点天方夜谭。
　　我觉得他的演讲总能给我们带来新的思考，总比那些成功的企业家强，整天教你怎么创业怎么做人，一堆心灵鸡汤。马云演讲囊括了哲学科技、社会人类学各个领域，他局很大，非常喜欢对未来的预判，在职场中同样值得去思考。
　　为什么职业更新迭代今天这么大？
　　这是科技高速发展的驱动。不是体制改革的结果，十多年前，驾驶员是一份光鲜的职业，村里如果有个开车的，职业是驾驶员，到哪里都别人都尊重，十多年后只能到流水线上工作。失业了，再过十年会无业，因为流水线上都是机械作业。所以是科技技术改变职业。
　　科技技术将对有技术含量的高薪工作革命
　　之前有位同学跟我说要辞职，因为国企工作没啥技术含量，论资排辈非常严重，自己又没过硬关系，未来也没什么出路，我问他准备去干什么工作辞职的话？他说只有技术才不会被淘汰，学技术，要干有技术含量的工作。
　　他算有见识，但他不知道有技术含量的职业，也注定一样会被淘汰。
　　我们村的驾驶员，他不也是非常有技术含量工作吗？但现在这种技术已经被淘汰了。今天的程序员很多人说工资非常高，都去学习写代码。高工资是因为互联网行业程序员所处的特殊位置，市场上程序员供小于求。
　　如果十年之后科技迅速发展，代码简单化了，编程人人都会了，联网平台各个领域都已经搭建好了，还会像今天一样程序员那么值钱吗？答案是否定的，都不分技术工作终将被淘汰。
　　职场人失业怎么办？
　　今天很多职业被技术给冲击，难以想象，职场的发展为了未来适应，职场人要关注新技术变革，十年以前的人无法想象今天，谁都不知道曾经让人羡慕的职业今天将失业。
　　你应该现在就做好应对十年后变革准备
　　一、干自己喜欢的工作。
　　想把工作做好只有做自己喜欢的，你会把工作产品像艺术品一样去对待，你不会轻易被淘汰在工作上，如果你为了谋生而工作，那做好工作很难，因为被动和应付。
　　二、使你人文艺术修养更高。
　　技术迟早会被取代更迭，而职场人应该去充实自己人文艺术修养，人文艺术的情怀与技术并存，是机器永远代替不了人文艺术。
　　三、沟通是最重要的。
　　假设未来重复枯燥无味的无论体力活还是技术活，机器都做了，那人类将会回归到人的本身的商业活动，越来越重要交流的能力将会变得。
　　四、保重身体。
　　今天很多职场人使劲加班，给未来留下病根，透支身体，多赚那么一点钱，这是得不偿失的，确实很大职场人的压力，未来一定会不断提高物质和生活水平，越来越完善社会福利保障，未来美好的生活需要健康身体享受。
　　十年后你能保证不失业吗？
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本人一大学生大三 设计专业 学校拿文凭逼着去工厂里面打工不去就没有毕业证 而且美名其曰社会实践课 不是实习 每天工作11小时 一小时11还不确定包吃包住 这种没有没有技术含量而且日夜重复的活直接把我们当做为学校赚钱的机器
这应该怎么办？本人一大学生大三 设计专业 学校拿文凭逼着去工厂里面打工不去就没有毕业证 而且美名其曰社会实践课 不是实习 每天工作11小时 一小时11.5 一月休息两次 而且一个月一次白班夜班轮换 听学校学生打暑假工说打暑假工12一小时而且还有一个星期星期天休息一天的 我们去这个实践课平时加班费没有？周末加班费没有？夜班津贴没有？津律补贴也没有？还不确定包吃包住 这种没有没有技术含量而且日夜重复的活
这应该怎么办？提问者：ask****|联系手机：180********|广西-桂林| 13:39
地区：广西-桂林帮助网友：1484人次律所：广西昊旺律师事务所爱心积分：3693分可以和老师协商，如果属实可以到劳动部门或教育局投诉处理 14:06
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楼主发言：2次 发图：0张 | 更多
　　技术含量高的 确实工资高。
　　公务员工作时间长？公务员加班多？公务员用得着操心自己达不到地区平均工资的标准？好吧，我相信楼主地区的公务员都是真正的人民公仆。
　　劳心者治人，劳力者治于人　　干技术的奔小康的很多，发财的没见过
　　能者多劳
　　@蓝色衣角 1楼
12:20:38　　技术含量高的 确实工资高。　　-----------------------------　　工资高的未必技术含量高
　　我理解的有技术含量的工作是没那么容易上手的，或者需要考专业资格证的，我是医生，医院最低要求研究生，我觉得算技术工种吧，毕竟随便拉个人培训几天肯定不能上手啊。同时我认识的人当中比较有技术含量的工作包括给排水设计，桥梁设计，翻译，化工，it…其他想不起来了。我想大家说的没技术含量的公务员是那种办公室人员吧，处理点文件之类的，或者大厅办业务的。那些工作确实读过大学的培训段时间都能上手。但是我想公务员肯定也有技术含量的工种啊。　　
　　公务员也叫高薪-_-||　　
　　当公务员的目标应该是稳定，这个目标现在和未来一段时间来看还是可以达到的　　想高薪就辞职出去竞争吧
　　公务员薪水不算很高，技能呵呵，就是技能和薪水不成正比
　　回复第6楼(作者:@送闲置啦 于
12:42)　　我理解的有技术含量的工作是没那么容易上手的，或者需要考专业资格证的，我是医生，医院最低要求研究生……　　==========看楼主说薪资，我认识那几个技术工种的还不错吧，大概30岁达到2 30万一年这样，不过也真的累。　　
　　高薪职业要么就是高技术含量，不是一般人会的东西，比如心脏搭个桥啊，火箭上个天啊什么的。要么就是高风险的，承担比一般人多的压力，比如一个公司的核心管理层什么的，一个决策的失误就有可能导致全盘崩溃的。　　公务员一直被称为铁饭碗，大学刚毕业就能考，在我看来两点都不沾边啊。
　　额～要学的我很多……我大软件专业的不仅需要熟悉所有数据库语言也要按照国家新政策进行繁复的数据需求……这就算了，为毛要我去学会计知识……　　
　　公务员不算高薪行业，不过技术含量高的一般都高薪，收入和付出还是成正比的　　
　　@一梦少年事 7楼
12:43:02　　公务员也叫高薪-_-||　　-----------------------------　　不少公务员薪金水平很一般，我老婆是公务员，但却要经常加班加点。
　　回复第2楼(作者:@回首清江尽是泪 于
12:22)　　公务员工作时间长？公务员加班多？公务员用得着操心自己达不到地区平均工资的标准？好吧，我相信楼主地……　　==========公务员加班不多？我们单位有的股室可以说是天天加班的，并且没得加班费　　
　　办事丧个脸到处刁难狗屁没有技术含量还游手好闲好意思说工资低啊有本事辞职
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)没有技术含量的不是工作，而是你自己！
今年的端午节的小长假，依旧是个没有休息的假期。在这几天的咨询的数名客户当中，都不约而同的提到一个职场关键词--&技术含量&，因为她们当中大部分人是从事基础岗位，工作时间都在1-5年之间。他们开始迫于各种压力找不到太好的工作，在经历一番思想挣扎后，就做了这些入门门槛比较低的岗位，但是工作几年以后，普遍开始发觉自己的工作单调和乏味，发展前景模糊，毕竟从长远发展来说，还是想做一些有点技术含量的工作，但是因为不知道该做什么和从哪入手而苦闷不已。有个客户更是戏称他现在&上班的心情比上坟还沉重&，被工作困扰的严重程度可见一斑。我问其中一位客户，什么叫做有技术含量的工作呢，他说，&技术含量高的工作应该是不容易被模仿和取代，技术含量低就容易被仿制，并且，有技术含量的岗位受到老板的重视，升迁和待遇提升才会有更多的机会，否则很可能是忙了半天，只是在给别人打酱油了。&&&&&& 听完他的回答，我不由想起了《天下无贼》里黎叔那句耐人寻味的台词：&我最烦你们这些打劫的人了，一点技术含量都没有。&也许我们都会对这句话会心的一笑，其实岂止是黎叔，我们绝大部分人也很烦那些没有技术含量的工作和岗位，这句话凸显出了当今人们对技术含量工作的看重。自己也曾做过很多份基层工作，能够深切体会到职场人的那种&不是不努力，而是不知该朝哪努力&的苦闷心情，毕竟每个人都应该趁着年轻的时候掌握一些属于自己的东西，才不至于过早的被社会淘汰。但是，我们常说的这个技术含量的工作是指什么呢？放眼职场的岗位，可谓琳琅满目，真正能够称之为有技术含量的工作又有多少呢？&&&&& 我们都知道，科研、能源、金融、医学等行业内的岗位在大多数人的眼中算是有技术含量的，但是门槛也是很高的，若没有高学历和多年的专业积累是很难真正进入的，即使进入了一些边缘性的岗位，意义也不是很大。比如在金融行业里，即使你成为了一名客户经理，并不代表你已经顺利进入金融行业，客户经理充其量算是一种销售罢了，因为用到的金融专业知识并不多，与真正的金融专业工作还是相差甚远，若想从事真正的金融的专业工作还需要自己不断学习、考证和深造至研究生学历才能接触到的，也就告诉我们，这些看似有技术含量的行业一般人很难通过转行企及的，即使转了，也会带有明显的先天不足，实施难度会很大。&&&&& 也许有人说，我想去学一门技术，然后从事技术性比较强的工作，那样总应该算有技术含量了吧。真的是那样吗？我们承认技术工作相对助理岗位来说是不错的，至少可以在静下心来做点事情了，但是，技术工作并不是技术含量工作的代名词，殊不知每天还有很多做了多年技术工作的职场人为技术工作苦闷不已，他们想转行，不想每天面对枯燥的技术了，想做一些与人交流的工作。可见，即使做了技术工作并不代表万事大吉了，因为做技术需要忍耐力和钻研性，要不断的更新自己的知识结构，同时要忍受与机器打交道的枯燥，即使这些你都能忍受，同样还是要从底层的技术人员做起，并不代表就一帆风顺了，因为做技术的人也有很多半吊子，职业发展同样受限。技术不是万能的，尤其是在以业务为导向的公司里更是不太会受重视，再说，能够成为技术专家的人更是凤毛麟角，这些你是否想的全面而透彻了，还是仅仅是憧憬一下而已。还有很多类似的岗位，也都大同小异，只要是初级岗位基本都是在打杂，都会面临类似的问题，如何提升就要看个人的能力了。&&&&& 自己也曾经和几个当老板的朋友探讨过什么样的员工对于公司来说是最重要的，关于这个问题，有位朋友一句道破了天机，他说，在一家公司，除了老板以外，没有人是不可替代的，也就是说，我们自以为有技术含量的工作在老板眼中并没有我们想象中那么重要，
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