事业单位的人事争议解决
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事业单位的人事争议解决
&&&&&&&& 现在在事业单位工作都要签合同，但是有编制的正式员工签的是事业单位聘用合同，人社部门组织招聘的或者单位自行招聘的不在编制内的工作人员属于编外聘用人员。有编制的人员工资什么的都是在财政预算里的，由财政拨款发工资，没有编制的一般单位发放工资福利。从稳定性上来说肯定有编制的好些。&&&&&&&
&&&&&&&& 按事业单位聘用合同制管理办法规定，经聘用合同双方协商一致，由聘用单位解除聘用合同的，受聘员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。　　经济补偿金的月标准为受聘员工本人解除合同的上一年月平均工资。工作年限不满1年，按12个月的标准发放。&&&& 劳动仲裁法：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
&核心提示：如果是事业单位工作人员与所在单位作为平等主体发生的争议，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。工作人员对考核结果、处分决定等不服发生的争议，可以申请复核、提出申诉。　　& &&&&&&&& 事业单位的人事争议怎么解决？
　　一、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
　　事业单位人事争议与劳动争议既有相同之处，也有不同之处。事业单位工作人员与所在单位作为平等主体发生的争议，与劳动争议性质相同，可以适用劳动争议调解仲裁法的规定。
　　二、与劳动争议不同的是，事业单位人事争议还包括工作人员对考核结果、处分决定等不服发生的争议，这类争议不属于平等主体之间的争议，不适用调解、仲裁程序。
　　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
　　注意：
　　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
　　(一)与本人有利害关系的；
　　(二)与本人近亲属有利害关系的；
　　(三)其他可能影响公正履行职责的。&&&& 如案例1：某A从事财务工作32年，83年被评定初级专业会计职称，10年前，从企业调到事业单位，仍从事会计，和单位签订劳动合同时，单位不准在岗位一栏填写会计，叫空着，按规定，签订的劳动合同书本人一份，单位没有给某A，被强制执行工人岗位，今年单位让我按工人岗位办理退休，某A对此有异议，怎样维权？应该向主管部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
&案例2：某B是全额事业单位最早的合同制工人，工作近十五年，单位以合同到期为由03年强制解除了劳动关系，这样做违返劳动法，劳动者在用人单位工作十年以上可以订立无固定期限的劳动合同，但是劳动争议仲裁应该在一年内提起，不然就会超出诉讼时效。&&&& 事业单位工作人员之间人事争议,在三日内可以提出仲裁申请。事业单位的工作人员，被判绶一年，是否可保留公职？需看单位是否开除该人员。也可以开除，也可以保留，看单位领导如何处理，取决于单位。&&& 事业单位人员被判刑开除公职（解除合同）的法律依据：
&&&& 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿！&&& 公务员被判刑开除公职的法律依据
第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
第十七条 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第五十二条 有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。
四、其他相关规定
人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函（人函〔号）：一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题：（七）受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。
&&&&& 《公务员法》第二十四条下列人员不得录用为公务员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
&&& 思考：刑满之后是否可以重新录用，从人函〔１９９９〕１７７号中好像可以，但按照《公务员法》规定，公务员是不可以的；但事业编制人员和国企干部没有明确规定，但在各地市招聘事业编制人员中一般也规定了“受过刑事处罚的不得报考”。
&&&& 参照公务员管理的事业单位人员，既参公人员，可以申请人事争议仲裁，因为仅仅是参照公务员管理，而身份上仍然是聘用制事业单位人员，与单位的纠纷属于人事争议仲裁的受理范围。&&&& 事业单位职工行拘期间，单位应当支付应得工资。事业单位职工获罪刑满释放后有无养老保险？要看这一期间的养老保险是否交纳。才可以是否能够享受养老保险待遇。
&&&& 随着事业单位人事制度改革的进一步深入和人员聘用制的全面实施，以及各种利益关系的调整，出现了一些新的矛盾和人事纠纷。为了及时化解矛盾、妥善解决事业单位人事纠纷，使人事争议调解成为解决矛盾纠纷坚实可靠的“第一道防线”，日前，如厦门市委组织部、人事局联合发出《关于建立事业单位人事争议调解制度的通知》。
　　《通知》要求厦门市有条件的事业单位都要组成人事争议调解小组或委员会，当人事争议发生时，先由基层事业单位调解组织进行调解。无法调解的由主管部门调解组织调解。两级调解组织调解未果的，再由市、区人事争议仲裁委员会办公室进行仲裁前的调解。由此建立起自下而上、组织健全、程序规范的人事争议调解制度，顺应多数职工希望在内部解决人事争议的意愿。
　　各级人事争议调解组织属非常设机构，不占编制，由各事业单位和主管部门决定设立，报市、区人事争议仲裁委员会备案。组成人员由3－9名调解委员组成，设主任1名，必要时可以设副主任。调解委员由单位及主管部门选定，应包括基层事业单位及主管部门的工会、职工代表和组织人事干部、纪检监察等各方面的代表，每3年改选一次，可以连选连任。调解委员不能任职时要及时补选或撤换。各级调解组织的调解工作具有相对的独立性，不受所在单位行政干预，确保公正地维护单位和职工双方的合法权益。
&&&&&& 国务院《事业单位人事管理条例》。事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。作为首部关于事业单位人事管理的法规，明确了事业单位人事管理中的法律关系。在我国，行政机关里的工作人员有《公务员法》等作为管理依据，企业里的工作人员则有《劳动法》等作为管理依据，而事业单位的人事管理都是具有公益性质的机构，但它们不执行国家权力，与行政机关不同；它们也不营利，与企业不同。这就决定了事业单位人员有着准公务员的性质。事业单位将不再是行政机关的“接收站”。规定的“公开招聘”和“竞聘上岗”。借鉴了公务员招聘的做法，规定极为详尽，包括不得设置歧视性条件、公开岗位、考察要求、具体的招聘程序等。“真正有能力、有水平的人可以通过程序进入事业单位，这就为事业单位吸引人才提供了途径，提高了事业单位人员的整体素质，为保证事业单位的有利发展奠定了基础。”　但争议尚须明确“最后能走到法院”。其第八章 人事争议处理：第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。工作人员对涉及本人的某些决定不服的，还可以向原作出决定单位申请复核；对复核结果不服的，可以向原作出决定单位的上一级单位或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。这意味着，每年都会发生的大量该方面的争议将有明确路径予以救济。但在行政法学家看来，仍显不足，因为并未明确争议是否可以最终诉诸于法院。“如果劳动争议在申诉决定作出后，当事人仍然不服，这时候应该往哪里走，是一个问题。能不能走到法院？法院要不要解决？谁是被告，是事业单位还是复核的人事部门？”既有劳动争议调解仲裁的规定，又有申诉复核的规定，似显混乱，是否前者是后者的必经程序还是二者择一即可，并未明确，没有规定可以诉诸法院，应该是不能走这条路的，应当有法院的救济程序。”应当明确“人事争议最后能走到法院”。他同时提出，很多事业单位专业性、政策性很强，有必要像英国一样设立“独立裁判所“，并将其裁判作为司法的前置程序。
　　&&& 2003年，最高人民法院日前公布并实施了《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，其中明确规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用我国《劳动法》的规定处理，这意味着事业单位的员工可以像企业单位职工一样，用诉讼的手段维护自己的合法权益。 在最高人民法院出台司法解释以前，我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，前者与单位发生纠纷就可以适用《劳动法》；但后者比如学校的教师、医院的医师、科研院所的研究人员与单位不签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理的行政规定。最高人民法院公布并实施了《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》。从此，事业单位职工与单位的纠纷就有了明确的解决依据。明确规定：事业单位发生人事争议可求助法院 新司法解释明确规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用我国《劳动法》的规定处理。 如果当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，可以自收到该人事争议仲裁裁决之日起的１５日内向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法受理。 一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。《劳动法》原来只解决“劳动争议”，调整的群体只包括企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关事业单位内与单位形成劳动聘用关系的内勤人员等，出现劳动争议，当事人可以向劳动仲裁委提出仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。生效的仲裁结果或者判决具有法律强制力，一方不执行的，另一方可以申请法院强制执行。但是，国家机关和事业单位的干部与单位的关系不在这个群体内。干部同机关、事业单位的争议叫“人事争议”，由国家人事部和各地方人事局下属的人事仲裁委解决。但是，人事仲裁委的裁决结果不具有法律强制力，裁决结果完全由双方自愿履行，在没有和国家司法接轨的情况下，这种裁决就没有多大意义。因此，到人事仲裁委申请人事争议的人并不多，造成了大量人事纠纷的积压。 适用《劳动法》后，事业单位干部与单位的纠纷可以通过人事仲裁委解决，生效的仲裁裁决具有法律强制力。如果不服裁决，也可以向法院起诉。对裁决及判决结果可以申请法院强制执行，改变了以前事业单位中干部编制的员工求告无门的局面。适用《劳动法》后，在事业单位里属于干部编制的员工的利益将受到很大的保护。如以前事业单位中干部编制的员工辞职必须经单位同意，否则如果单位克扣档案，员工难以寻求有效的司法救济。现在如果要离开单位，要依据《劳动法》规定提前３０天通知单位，在合同解除后单位必须办理档案转移等手续。否则，员工可以通过诉讼寻求司法保护。另外，事业单位的干部节假日加班，也可以依据劳动法要求加班工资。虽然现有的人事纠纷积压较多，但由于涉及时效问题，有的纠纷可能无法受理，有的也可能已失去胜诉权。发生争议应及时提请仲裁 目前，未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职、辞退等争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起６０日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。 关于事业单位人员辞职、辞退产生的争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。在我国现实条件下，员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大的限制，无法进入国际大企业工作，很难找到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国相关手续。而且，此类人事档案与员工分离的现象非常多。 因此，有关专家建议事业单位人员在发生辞职争议后，及时在６０天内提请人事争议仲裁。如果对仲裁裁决不服，才可以及时进入法律程序。
&事业单位与职工的劳动纠纷近年来越来越多，主要原因在于法律上的空白。《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。“只有建立劳动合同关系的事业单位才适用于《劳动法》。”，事业单位编制的职工与单位是人事关系，不受《劳动法》约束。立法者当时考虑的是事业单位以占编制的为主，然而让他们没想到的是，许多事业单位开始招聘超出编制好几倍的员工。尽管与员工存在事实上的劳动关系，但事业单位总能找出合理规避《劳动法》的理由。与此同时，劳动部门的行政执法机构劳动监察“根本进不了事业单位的门”，因为那是人事部的“地盘”。 随着开始了全员聘用。以往相对稳定的劳动关系正在被打破，伴随而来的单位与员工间的纠纷越来越多。据悉，国家人事部等有关部门也出台了有关机关、事业单位聘用合同法规，但并没有要求强制执行。 &&&&& 劳动关系区别于劳务关系 ：“让我们头疼的倒不是事业单位，因为许多扯不清的事业单位纠纷可以不受理。”一位劳动仲裁员表示，他更头疼的是如何区分劳动关系和劳务关系。“如果你是个自由撰稿人，那么你与报社的关系就是劳务关系。如果你是专职记者，你们之间就是劳动关系。”他举例说。 然而，并不是说所有的关系都这么好界定。举例说，一个家庭保姆，没有固定工作，每天早8时到下午5时在雇主家工作，而且多年如此。“保姆与雇主是劳务关系还是劳动关系？”&&&& &&&& 劳动关系必须同时符合几个条件：劳动者向用人单位提供劳动；用人单位向劳动者支付工资；用人单位对劳动者进行劳动过程的日常管理；劳动者未与他人建立劳动关系或附属关系(如学生与学校，军人与军队的关系)。 如果同时符合这4个条件，双方就是劳动关系。不构成劳动关系但有劳动供给、报酬支付的关系就是劳务关系。 &&&& 上述保姆的案例恰好符合这4个条件。如果雇主拿不出足够的证据证明双方是劳务关系，仲裁的最终结果可能认定双方为劳动关系。这就意味着，雇主应该与保姆签订劳动合同，并为保姆缴纳各种社会保险。 许多事业单位不签劳动合同用工，恰恰是钻了劳务关系的空子。不签劳动合同，用人单位就不用给员工缴纳各种社会保险，不用给员工提供各种福利。签了合同又怎样 ？《劳动法》第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。“应当”的意思是，不订立就是违法。签了合同，法庭和劳动仲裁只要认定有事实劳动关系就可以了，而不一定要有劳动合同。 《劳动法》是为打破“铁饭碗”而诞生的，因而劳动合同表现为高效率。劳动关系对一个人相当重要，其中包含尊严、忠诚、情感等，而不仅是简单的经济关系。工会组织真正起到作用了，员工才能联合起来，通过工会与雇主谈工资、待遇等条件，然后双方签订集体合同。&
&&&&&&&&& 近几年,事业单位的劳动争议案件发生很多,且有日益增长之趋势。发生劳动争议的原因主要有以下几类情况。
　　因对“临时工”的管理上存有误区引发的争议。由于长期受计划经济和人事政策的影响,有很多单位仍存有只把事业编制人员列为正式职工,而把编外人员作为“临时工”的旧有观念,忽视对“临时工”的管理。对“临时工”采取了草率处理的方式,导致争议发生。
　　因对劳动合同管理不规范引发的争议。事业单位劳动合同管理不规范的现象普遍存在。这些单位往往不按规定的条件和程序随意或违法解除劳动合同,使得职工对单位的做法不满意,诉之仲裁委。
　　因未及时处理好原在编的离岗职工引发的争议。事业单位没有及时处理好原在编的离岗职工的人事档案。其主要对象是单位认为早已被口头告知以违纪为由作出开除、除名、辞退的职工;原下海经商的离岗职工;出国人员。以上这些职工均以事业单位没有及时把自己的人事档案转移到其户口所在地的街道办事处,使得自己现在领取不到失业救济金为由,要求单位赔偿由此带来的损失,同时,要求事业单位给他们补缴社会保险费。
　　事业单位改制成企业化管理引发的争议。这类事业单位主要指科研、卫生、教育、文化等非盈利机构。根据国家体制改革的需要,由原事业单位改制成企业化管理的用工单位。改制之后,出现如下问题:一是在双方签订劳动合同过程中,特别是在确定劳动合同期限时双方存有分歧,用工单位希望与职工签订短期劳动合同,而职工却要求签订长期劳动合同或无固定期劳动合同。二是受原事业单位的性质决定,这些单位的职工大多是科研知识分子,改制后,这些职工的工作岗位变化很大、工资降低幅度也很大,对单位的做法不理解、不满意。由此,产生劳动争议。
　　事业单位按照人事政策处理职工引发的争议。这些事业单位长期以来主要执行的是人事部门的政策,而对劳动政策缺乏了解。出现争议后,这些单位往往从人事政策的角度处理职工,但是,从劳动部门的角度,事业单位的做法很可能违反了劳动政策。
　　预防事业单位劳动争议发生的对策
　　为预防事业单位劳动争议的，从规定明确、操作规范、保护得力出发,制定和调整程序规定,为规范劳动关系,妥善处理争议提供依据,减少事业单位随意或违反规定与职工解除劳动合同的行为;规范劳动合同制度,做好劳动合同制度实施的管理工作。事业单位一定要依据《劳动法》和相关劳动政策,依法与职工订立劳动合同,对劳动合同的内容如变更、解除、终止、续订等情形及支付经济补偿金的标准、办法等具体约定,避免劳动合同流于形式。
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喜欢该文的人也喜欢　　小主以前在一国企上班已经一年多，福利待遇还算好，扣除五险一金，拿到手的有3500，另外有450元的餐费补贴（在饭堂吃饭也便宜，经常是卡里剩下1000多块钱，然后经常换米换油回家），100元话费补贴，包吃包住，免水费，电费也便宜，一年有2400元的过节费，有双倍工资的年终奖，小主在国企是要倒班的，四班两倒，碰上法定节假日还能有3倍工资，另外，在每年的年会上参加表演和协助，还能拿到不少的红包，红包和奖品（都是实实在在的1000打底的毛爷爷）。再说说工作强度上，因为是新厂，在筹建的时候是很辛苦的，有过连续几个班是上24小时的，一天就睡4个小时的也有，小主是负责维护设备的正常运转，设备在多是在户外，经常需要出去，碰到刮风下雨就自认倒霉，但是生产也是慢慢的好起来，事情也越来越少，最后就是剩下坐在办公室喝茶闲聊，到点就去抄抄表，吃饭，然后下班。大家相处也算融洽。但是就是这种时候，小主的心却不安分了，好高骛远了，心浮气躁了，心理不安了，就这样，小主就辞职了，整个班组都在挽留小主，没小主不行的样子，但是自己当时被过于虚幻的理想主义状态蒙密双眼，头也不回地离开了。是今年的10月份离开的，离开后就是自责和被责，持续了2个月吧，当中也不乏在不停地找工作，但是都不理想，都是1000多块钱+提成，还没五险一金，还忙得要死，小主这时跪了，坚持了一段时间，被亲戚介绍进到了她的单位，这是一家政府管制下的科研机构单位，但是我是个编外人员。这里等级森严，论资排辈，学历是个硬条件。本科200多个，研究生50个，硕士50个，博士30个，博士后20个，奶奶的，小主才大专啊，大专在这里才10几个，都是编外，好几个本科的都也是编外，悲剧了。这是一个公益事业单位，都在想着能否同工同酬，95年就在说了，到了现在都17年过去了，真的实现吗？现在这个单位给编外的待遇是，扣除五险一金，到手的只有2000出头，我勒个去~~
编内的到手有6000+，悲剧啊。
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　　昨天早上办理完入职手续就上岗了，一个字，压抑啊，本来编外就低人一等，现在学历也不如人，钱也不多，碰到人还要强颜欢笑，哎~~
　　小主的部门是负责采购的，但是小主的任务是打杂，部门哪里需要你，你就到哪里去….
　　上班时间是一天8小时，有双休。其实一天才上6小时，因为吃完中午饭后有2小时的休息时间，但是不包住啊！！
　　自己有独立的隔板式的办公桌，配电脑。现在小主在上班中。。。外面世界很危险。。。
　　没人吗？有没有和小主相同经历的人哦 聊聊
　　或者能否有好心人帮楼主分析分析，小主是不是哪里出了什么问题。。。　　
　　你蛋疼的辞职干什么？还没找好下家你就辞
　　楼主，很坦白的跟你说，其实我的经历跟你一样的，也是十月份从国企辞职出来的，你说的各种福利我们也有，工资不高就两千来块！日子过的逍遥自在，无忧无虑的，也要倒班，因为不想再熬夜了（我很多同事体检的时候都检查出各种毛病了），所以考虑到身体健康问题就辞职了，不过我的性质是编外的，就一临时工！所以觉得没有正式工那样那么多顾虑！辞职出来在一家供电局的下属单位就职，目前也很苦逼，习惯了无忧无虑的生活一下子很难接受的了现在的环境！握爪～～～　　
　　@paul楼 　　你蛋疼的辞职干什么？还没找好下家你就辞　　-----------------------------　　我也后悔啦，原本以为再找份工作适合的工作不难，谁知道原来难于登天~~
　　@小泽121 10楼 　　楼主，很坦白的跟你说，其实我的经历跟你一样的，也是十月份从国企辞职出来的，你说的各种福利我们也有，工资不高就两千来块！日子过的逍遥自在，无忧无虑的，也要倒班，因为不想再熬夜了（我很多同事体检的时候都检查出各种毛病了），所以考虑到身体健康问题就辞职了，不过我的性质是编外的，就一临时工！所以觉得没有正式工那样那么多顾虑！辞职出来在一家供电局的下属单位就职，目前也很苦逼，习惯了无忧无虑的生活一下子......　　-----------------------------　　......握爪，充实自己，等机会成熟再来个质的一跳！
　　中国的制度就是这样，特别是事业单位和国企，这种现象就更加明显。
　　继续吧　　
　　我也是临时工，顶头上司还是一奇葩(T_T)　　
　　小主我也国企，也10月出走，但我是因为危险性，工作性质，身体健康更重要，不然各种福利我也不会放弃的　　
　　额，裸辞的人，握个爪，不过好在你又有新工作了啊 俺还没有呢
　　@梅林亚瑟在一起吧 15楼 　　我也是临时工，顶头上司还是一奇葩(T_T)　　-----------------------------　　不能通过考试转编内么，亲 加油啊 呵呵
　　现在年底了，这个科研机构要把政府的拨款用完，不用完政府是要回收的，所以现在采购部门很忙，各种各样的电话，各种各样的供应商都登门，忙得时候，就只有我这只菜鸟，自己都不知道要干吗，忽悠一下他们，就过去了。还有半个小时下班，今天部门的一位大姐，也是编外，是个本科生，干了3年了，领的薪水才2600，晕了。但是她却那么努力地干，今天下午她带我走工作，要我尽快熟悉工作上的东西，本人觉得简单地不得了，就是找领导签字，然后盖章，但是今天就是在一个复印打印传真一体机倒了霉。第一，单位需要传真，奶奶的，长那么大，我还不会传真，被人笑话了。那个破机器没纸了，我换了，姑奶奶~~ 纸居然出不来，卡了，最后还是得部门领导搞定，这个领导刚好是那种小心眼类型的，晕，一个小细节，我觉得他会记住，我还没过试用期，肿么办~~~
今天中午，换一个桶装水的出水口，那个口一开始难开到不行，后来主任看见了，笑笑过来，我跪了，原来这个口是上下齐开的，不懂啊，没用过啊~~~ 不知道他什么看法，但是他事后抛出一句话，怎么会难开呢？方法问题！ 其实我是不认同的，屁方法啊，是那个小心眼的领导教我的，现在他反而挡着我的面说，是小张弄的，妈的！我难道天生就会，好歹你在我面前也错误地示范说很难开，开不了啊，一味地拔。这些都是小事，但是这些小事多了，也是会让人觉得你这个人办事情，不是很妥，不可靠。哎~~~
今天吸取教训啊
以后要注意了。 对了那个变态复印打印传真一体机快没墨水了，怎么换墨水哦，得学会，看来打杂也不容易啊。　　还有就是我的直接领导，打字不快，叫我帮他打，晕。我是打拼音的，也不快啊，但是我的拼音功底是杠杠的，但是这还不够，看来也要学学五笔了，五笔很难吗？没底，回去学学！　　还有问问，各位涯友，采购师和招标师资格证，用处大吗？本人想考啊~~ 时间很充裕，还想进修个本科，在这个论资排辈，注重学历的地方，大专简直就是给踩的。各位涯友，小主我需要意见，意见哦~
　　回复第8楼，@paul888888　　你蛋疼的辞职干什么？还没找好下家你就辞　　--------------------------　　骂我吧！我也想骂自己脑残，不过这次我不会再重蹈覆侧了。。。　　
　　回复第13楼，@shuishijiazhu123　　中国的制度就是这样，特别是事业单位和国企，这种现象就更加明显。　　--------------------------　　尤其是事业单位，还是计划经济时代遗留下来，畸形的用身份来设置价值的。而现今都是，能者居之，多劳多得的年代，好无语。　　
　　回复第15楼，@梅林亚瑟在一起吧　　我也是临时工，顶头上司还是一奇葩(T_T) 　　--------------------------　　临时工，能否同工同酬哦　　
　　回复第16楼，@落在我心　　小主我也国企，也10月出走，但我是因为危险性，工作性质，身体健康更重要，不然各种福利我也不会放弃的 　　[消息来自掌中天涯]　　--------------------------　　理解理解。　　
　　回复第17楼，@盖蓓蓓　　额，裸辞的人，握个爪，不过好在你又有新工作了啊 俺还没有呢　　--------------------------　　工作迟早会找到的，不怕，小主我也是煎熬了两个多月才找到工作的。　　
　　回复第18楼，@盖蓓蓓　　@梅林亚瑟在一起吧 15楼 　　我也是临时工，顶头上司还是一奇葩(T_T) 　　----------------------------- 　　不能通过考试转编内么，亲 加油啊 呵呵　　--------------------------　　可以，只是太难了。。　　
　　怎么没几个人。。。　　
　　顶一下　　
　　回复第20楼(作者:@上帝噢啦 于
18:08) 　　回复第15楼，@梅林亚瑟在一起吧 　　我也是临时工，顶头上司还是一奇葩(T_T) 　　----…… ==========干的活没差，工资差一大截去了。。。话说我那奇葩领导也是打字不行，但是我尤其受不了每次我帮他打字，他总爱抢我鼠标，尼玛啊。。。　　
　　小主明天又要开始无休止地打杂。　　
　　回复第26楼，@梅林亚瑟在一起吧　　回复第20楼(作者:@上帝噢啦 于
18:08) 　　回复第15楼，@梅林亚瑟在一起吧 　　我也是临时工，顶头上司还是一奇葩(T_T) 　　----…… ==========干的活没差，工资差一大截去了。。。话说我那奇葩领导也是打字不行，但是我尤其受不了每次我帮他打字，他总爱抢我鼠标，尼玛啊。。。 　　--------------------------　　我的也是，郁闷　　
　　我也是国企的合同工，四班三到，长期熬夜伤身体，打算辞职了
　　郁闷啊，今天早上闹钟没响，急急忙忙起床，搭不上班车，搭公交，然后走了500米，尼玛，累死累活，就为赶个早餐，生活不容易啊，公交花了2块钱，心疼到不行。。。由于来晚了，见到很多，大师级的高学历的年长的元老们，去饭堂吃早餐，我突然与他们碰面，连问候一声都你好，都胆怯的。很心酸，我想回原来单位了，好歹我也是原来单位的“开国元老”啊，是第一批建设者啊。越觉得自己很傻了。。。　　
　　回复第29楼，@white5186　　我也是国企的合同工，四班三到，长期熬夜伤身体，打算辞职了　　--------------------------　　我想回去了。。。　　
　　楼主抱抱，我很能体会你的感受,你现在才来，我告诉你，还有很多要你熬的地方那，我现在正计划这辞职那，一到周一的早晨心情就郁闷的不知道怎么形容，哎
　　回复第33楼，@这只不过是个马甲　　楼主抱抱，我很能体会你的感受,你现在才来，我告诉你，还有很多要你熬的地方那，我现在正计划这辞职那，一到周一的早晨心情就郁闷的不知道怎么形容，哎　　--------------------------　　orz　　
　　回复第33楼，@这只不过是个马甲　　楼主抱抱，我很能体会你的感受,你现在才来，我告诉你，还有很多要你熬的地方那，我现在正计划这辞职那，一到周一的早晨心情就郁闷的不知道怎么形容，哎　　--------------------------　　裸辞吗？ 我才上班两天，还没签合同，说要跟班一个星期才签合同。。。　　
　　悲剧了，今天帮领导做账单记录，记录的公司有200多个，全部要求用手抄，而且要求一个小时弄好，啊啊啊，疯了，最后弄完被说不细心，98567.64元，写成9867.67元。。。就这样一个数据错了，又是一个不良记录，领导说，不放心我写，以后他还要检查。。。搞什么嘛::&_&::　　
　　@上帝噢啦 35楼 　　裸辞吗？ 我才上班两天，还没签合同，说要跟班一个星期才签合同。。。　　-----------------------------　　木有辞职那，计划着那，天天在打杂，从未被超越
　　学历不行。别唧唧歪歪的，，
　　回复第38楼，@住农民房的农民　　学历不行。别唧唧歪歪的，，　　--------------------------　　学历只有高低，没有不行的。我唧唧歪歪和你有关系吗？你可以不看不听，何必进来发两个逗号？你的作用充其量也只是个顶贴的种。　　
　　回复第39楼，@上帝噢啦　　回复第38楼，@住农民房的农民 　　学历不行。别唧唧歪歪的，， 　　-------------------------- 　　学历只有高低，没有不行的。我唧唧歪歪和你有关系吗？你可以不看不听，何必进来发两个逗号？你的作用充其量也只是个顶贴的种。 　　[Android客户端]　　--------------------------　　骂得好，有些人以为学历高人一等就很了不起的样子，现在的社会什么最重要啊，不是学历而是能力啊，娃！人家中专生有时候都能碉堡你啦！　　
　　本人也是所谓的挂着慈善组织外衣的事业单位的一名临时工，工作了快7年。前一任领导是个有市场化操作观念的能人，整个单位氛围和谐，觉得能学到不少，根本不计较工资多少。但自从现任领导来后，乌烟瘴气，本来应该是作为社团模式领导的单位，现在整成一个官僚作风严重的场所。10个工作人员，7个在编，且多数为女同志，偷懒的偷懒，算计的算计，完全和从事的事业宗旨背离。这位奇葩，还利用单位资源经营自己的关系、人脉。看到这些，心都寒了。一直盼望能出台相应政策，好好整治这种种歪风，但无奈现行体制的弊端太根深蒂固。　　
　　@上帝噢啦 31楼 　　我想回去了。。。　　-----------------------------　　还是早点出来了吧，转正就是个看得见摸不着的幌子，老的合同工10年了还没有转正，长期的倒班大家的身体都不好，我觉得楼主出来是明智的，不要后悔
　　那段什么研究生 硕士博士的啥意思？　　
　　我也是来了现在的国企才知道所谓的派遣制：每个月一千五左右，四险；但是待遇比我从前待的国企正式的都强……　　
　　我能深刻体会到楼主的心情'我也在一家政策性单位的临时工'无时无刻不在打杂'哪里需要就去哪里'还无时无刻不被无视'我也够够的了'我也打算辞职了'因为这里面有很多干了20多年的临时工'一辈子就这样了　　
　　他们的好福利'跟我们这些真正干活的人'没一点点关系'我不甘心这样'所以也一直努力的寻找下一个出口'我相信'离开这种共党的好单位'我会活的更有意义'我不会为了家人的好面子一直在这了' 　　
　　马克　　
　　马克　　
　　楼主加油，我也是同感，都说女生要有一份体面的工作，我现在这个整得满脸痘掉头发。准备休养一段时间了，大家都要想好。一辈子都是选择出来的　　
　　前段时间还是在熟悉阶段，现在我才上班三天就开始轰炸我了。所有的发票单据，合同，审计表都是我去跑，楼上楼下来回跑，这里面都有200多号人，我现在连人名都还没摸透，脸都对不上就要满世界跑，今天早上一吃完早餐，就手捧一堆文件找各个部门的领导签字，自己部门领导都不会体谅一下你，普通话又不标准，一连说了N个部门领导的名字，就好像我都会了一样，说完就打发我走了，自己在还有短暂记忆的时候就赶快用铅笔在文件上标注一下，但是还是有不少遗忘了，再回头找领导S，他极度不耐烦头都没看我一眼地说：你不是都记住了吗？这都记不住，都三天了！ 我就不想继续追问了，300多号人，我自认没能力在三天记住，只有硬着头皮跑，礼貌地问问周围上班的人，还好他们还是比较友善的，但是也有一些不耐烦的，哎~~~ 早上4个小时就这样风风火火地度过了，别人在吃饭的时候我还在处理文件，领导吃完了，我才积极跑过去吃饭。领导S看见了，说：现在才吃饭？赶紧吃完，这里还有一堆文件…… 　　回来，领导M说：小张，这里有一堆合同，帮我做出审计表，然后该找谁签字就去吧。　　手头上200份文件，一份文件至少要签上8个人的名字，同时你还要按顺序找人签，而且还要保证那个人在办公室，不然就白跑了。　　领导B，接着又叫我去办公室，手啃着苹果，说：小张，这里有一堆发票和文件，帮我复印了，半个小时后我要……　　部门有三个领导，都在使唤我，而我只能：哦，一声。然后该干嘛干嘛……累。
　　@xuanhuandd 43楼 　　那段什么研究生 硕士博士的啥意思？　　-----------------------------　　科研单位，里面都是高学历的技术人才，只有我，是个大专
　　我们单位研究生及以上水平占80%　　
　　我现在只盼望能同工同酬，或者调岗位。。。不然我估计自己也做不长。。。　　
　　回复第41楼，@plxuye　　本人也是所谓的挂着慈善组织外衣的事业单位的一名临时工，工作了快7年。前一任领导是个有市场化操作观念的能人，整个单位氛围和谐，觉得能学到不少，根本不计较工资多少。但自从现任领导来后，乌烟瘴气，本来应该是作为社团模式领导的单位，现在整成一个官僚作风严重的场所。10个工作人员，7个在编，且多数为女同志，偷懒的偷懒，算计的算计，完全和从事的事业宗旨背离。这位奇葩，还利用单位资源经营自己的关系、人脉。看到这些，心都寒了。一直盼望能出台相应政策，好好整治这种种歪风，但无奈现行体制的弊端太根深蒂固。 　　[iPhone客户端]　　--------------------------　　工作强度还好吧，充满电就走了。　　
　　回复第42楼，@white5186　　@上帝噢啦 31楼 　　我想回去了。。。 　　----------------------------- 　　还是早点出来了吧，转正就是个看得见摸不着的幌子，老的合同工10年了还没有转正，长期的倒班大家的身体都不好，我觉得楼主出来是明智的，不要后悔　　--------------------------　　嗯嗯　　
　　回复第44楼，@kgyc123　　我也是来了现在的国企才知道所谓的派遣制：每个月一千五左右，四险；但是待遇比我从前待的国企正式的都强…… 　　[消息来自掌中天涯]　　--------------------------　　。。。 1500，还没住房公积金。。。还是少了　　
　　回复第46楼，@韩国流浪孩　　他们的好福利'跟我们这些真正干活的人'没一点点关系'我不甘心这样'所以也一直努力的寻找下一个出口'我相信'离开这种共党的好单位'我会活的更有意义'我不会为了家人的好面子一直在这了' 　　[消息来自掌中天涯]　　--------------------------　　嗯，一起加油！　　
　　回复第49楼，@zhuzhuloveanan　　楼主加油，我也是同感，都说女生要有一份体面的工作，我现在这个整得满脸痘掉头发。准备休养一段时间了，大家都要想好。一辈子都是选择出来的 　　--------------------------　　有道理　　
　　回复第52楼，@青埂峰之石　　我们单位研究生及以上水平占80% 　　--------------------------　　我现在的单位是98%　　
　　好好混呗，辞职后就不后悔。我看你以前的工作需要倒班，太毁身子了。慢慢来，放好心态。今后好好打算，努力努力会好的，加油。　　
　　mark　　
　　额'深表同情'为嘛不念本科去考公务员？　　
　　如果在单位做的不是主流业务，地位低下是显而易见的。楼主的学历在这种科研单位，貌似除了打杂也干不了别的，至于充电更看不出来，定位很重要啊　　
　　楼主的单位叫什么名字啊？　　
　　@终归尘土者 60楼 　　好好混呗，辞职后就不后悔。我看你以前的工作需要倒班，太毁身子了。慢慢来，放好心态。今后好好打算，努力努力会好的，加油。　　-----------------------------　　谢谢，我会的
　　@除下制服前 62楼 　　额'深表同情'为嘛不念本科去考公务员？　　-----------------------------　　有这打算，但是现在得考虑考个什么专业的本科
　　@上帝的神迹 64楼 　　楼主的单位叫什么名字啊？　　-----------------------------　　告诉你，是不是可以让我找到更好的？呵呵
　　@容若翠景 63楼 　　如果在单位做的不是主流业务，地位低下是显而易见的。楼主的学历在这种科研单位，貌似除了打杂也干不了别的，至于充电更看不出来，定位很重要啊　　-----------------------------　　嗯，同意。不过这个单位下班以后的时间我可以利用起来，充实一下自己
　　楼主，方便说下哪个地区什么单位么　　
　　科研单位不会是 研究院之类的吧
事业临时已经三年有余 没有奔头啊 但是还是心存侥幸万一明年有空编岂不是能转正
　　都一样的
安逸了就骚动
动荡了想安逸　　
　　回复第69楼，@zhangchao921618　　楼主，方便说下哪个地区什么单位么 　　[iPhone客户端]　　--------------------------　　不方便哦，中国有几个大型的科研机构哦，自己想想都知道了。　　
　　回复第69楼，@zhangchao921618　　楼主，方便说下哪个地区什么单位么 　　[iPhone客户端]　　--------------------------　　不方便哦，中国有几个大型的出名的科研机构哦，稍微想想就知道了。。。　　
　　回复第70楼，@jyanj5566　　科研单位不会是 研究院之类的吧 事业临时已经三年有余 没有奔头啊 但是还是心存侥幸万一明年有空编岂不是能转正　　--------------------------　　嗯，就是搞研究的　　
　　回复第71楼，@昏昏小仙　　都一样的 安逸了就骚动 动荡了想安逸 　　[iPhone客户端]　　--------------------------　　哎，自作自受。　　
　　这段时间，我那个在这单位里的硕士亲戚叫我考个本科，再考研究生进去里面的子单位，待遇拿到手的有7000多，可是这不是天方夜谭吗？
还说我人长得那么漂亮，学历却不匹配，多可惜啊。而且还说我人不笨，就是以前早恋把学业拖了，现在亲戚的同事问我是哪个学校毕业的，怎么不考公务员啊？ 脸马上通红无言以对，后来他们打听到我是大专后，几乎就没有交流了。。。悲剧。。。　　
　　由于现在这个单位不包住，我现在还暂住在这个亲戚家，亲戚儿子很调皮，而且吃得也多，每次吃饭，他们也疼他，把最好吃的菜都给了他吃，现在是我也跟着没得吃，最后吃剩的，最变态是我现在还吃不饱，小主我虽然饭量不大，现在连一小碗都不够，想去勺，饭不多了，奈何我那亲戚两个还没吃，我只能说我吃饱了，有时候真的饿还要自己掏老本去外面买个包子才行，很无语。最近那小子还学会偷我的钱，一偷就偷我200，一生气可能力气大了点打了一下他屁股，就哭了，哭着说，姐姐打了我的肚子，很疼。亲戚很严肃对我说，怎么可以打他？他还是小孩子，打伤了怎么办？知道事情后，他也把200块不屑地放到我面前，没说话就走开了。很不好受，现在还寄人篱下，想去外面租房，奈何这个城市一个很偏的地方，30平方也要1800，我现在哪里有那么多钱。。。　　
　　@上帝噢啦
09:59:41　　没人吗？有没有和小主相同经历的人哦 聊聊　　-----------------------------　　该啊、人就是犯贱、好日不过自找苦吃　　
　　们是有编的，没编的冲在最前面，也难怪临时工多了。　　
　　事业单位的编外连私企都不如，不说别的，什么活都是你干，领导还不给你好脸色。人家那些有编制的什么都不干，领导也不敢说啥。我以前有段时间就在这种单位，把人累死气死，因为你干的越多当然错得越多，里面的人还勾心斗角，故意欺负你，不协作，所以后来我就辞职了，因为没关系，也不可能有编制，即使送钱都不行。
　　看了楼主经历
感觉你当初辞职是有些冲动啊 有没有可能再回到之前单位去上班呢
　　我们这里编内编外相6贝，楼主还好。
　　@上帝噢啦 6楼 　　或者能否有好心人帮楼主分析分析，小主是不是哪里出了什么问题。。。　　-----------------------------　　正准备辞职国企去体制内呢，本人在国企还有个不错的小职位呢　　看你说的我都不敢辞职了
　　@上帝噢啦 9楼 　　我也后悔啦，原本以为再找份工作适合的工作不难，谁知道原来难于登天~~　　-----------------------------　　算了后悔也没用，坚持呗~~也没别的办法
　　对于那些反驳国企好混日子的国企人来说，lz就是一活生生的反证。　　以为私企/外企的人不如你们，羡慕嫉妒人家工资高，那你还叽歪什么，辞职进私企/外企试试，看看你的能力到底有多高。
　　你想想办法能回原来单位尽早回去吧，现在外面工作太不稳定了，我也是前几年从大国企出来，现在虽然比以前挣的多，
　　看了楼主的经历貌似体制内也不是那么好混的啊，体制内有较硬的人际关系是硬道理，要不就是受苦受累的命。。。
　　@上帝噢啦 20楼 　　临时工，能否同工同酬哦　　-----------------------------　　嘿！楼主啊，我们一样啊，我镇政府做，招我过来说是做消防安全专职员，就单是管消防的，后来竟然把安全生产、食品安全、药品4份工作推给我，工资又没给我加，公务员现在都已经4千以上呢，我才1千多一点点.公务员拿那么多的工资干的都是舒服的工作，大部分一人管一份工，我聘用的累死累活就那一点钱。管安全工作真的很累，但现在也没办法了，干了2年专业技能都已经忘记，走也走不了
　　@上帝噢啦 “研究生50个，硕士50个，博士30个”这个肿么分的啊？？？？求解
　　原来是在电厂上班吗？你可真冲动
　　@山沟沟一朵狗尾草 87楼 　　看了楼主的经历貌似体制内也不是那么好混的啊，体制内有较硬的人际关系是硬道理，要不就是受苦受累的命。。。　　-----------------------------　　说的是，我们镇都是这样，有关系每天闲着没事做，还经常有各种收入
　　@上帝噢啦 38楼 　　学历只有高低，没有不行的。我唧唧歪歪和你有关系吗？你可以不看不听，何必进来发两个逗号？你的作用充其量也只是个顶贴的种。　　-----------------------------　　楼主我挺你，在那种单位学历高也不一定干得出什么，体制问题
　　我跟楼主不同，其实我倒蛮喜欢在事业单位、国企上班的，五险一金老了还有保障，介绍一下我是刚毕业的，目前在一家私企上班，工资一个月2000，但是没有办任何保险所以心里有点不踏实希望能找个国企或事业单位上班，所以替楼主可惜了居然放弃这么好的工作。
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