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想要辞职，不提前说了，直接走人可以吗？也不要他压的工资了，可
广东－广州&02-16 19:55&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(5)
想要辞职，不提前说了，直接走人可以吗？也不要他压的工资了，可否？行？不行？为什么
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可以，但是公司可能要求你支付违约金或给与赔偿。
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你好，合同期限内提前三十天书面通知单位即可离职，不需要单位同意或批准；
如果有争议，可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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如果辞职直接走人会怎么样？收藏
懂的吧友进来说一下，就是不办什么手续直接走人
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一般公司都克扣一部分的工资。防止这情况
自己的证件，保险 该办的手续得办吧！如果抛开这些，那么大步往前走！
哥经济法不是白学的~我就打的口语化一些了。第一种情况，双方协商解除劳动合同可按照协商时间或即时生效。第二种，单方面解除劳动合同，需提前30天告知合同方。第三种情况，单方面强制解除劳动合同，劳动方没有违反合约而被雇佣方解雇，除支付已发生劳动事实部分的报酬外，还需多支付一个月的工资。如果劳动方擅自离职，雇佣方可以旷工为理由开除劳动方而不需要支付任何酬劳，（后面这些一般不会出现，理由不在帖子里多解释了，你大概知道就行。）甚至可向仲裁或法院提出追加违约金。如果因单方面离职而造成的直接经济损失，可向仲裁或法院提出由离职者承担。
如果领完工资以后可以走的，你应该没什么证件在他手上吧？
领完了工资就走咯，和领导关系不错说一声好了。
签了合同，直接走的话，好像有点不好。
诶哟喂。你也想着辞职了。如果没合同也没押金的。那么就等到过年在走。能领两次工资和年终奖。如果有合同。呵呵。呵呵。呵呵。呵呵。
你辞职可以，但是要提前一个月和领导打招呼，让公司做好招人顶替你位置的准备。公司会提前终止合同的，然后把押你的工资全部发给你，就这样。
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貌似申请辞职的话，一个礼拜内就必须办理好，你就可以离职了啊···我同学是人事 的，他是那么说的 啊
辞职必须交辞职报告或者辞职通知，上面只要有人签字，且有效就可以。无声无息的走人，会有法律责任。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。在知道找到的，之前我也是用这个辞职，但是觉得这样写辞职申请太强势了，还是自己另外写了一封委婉的，第二天交完申请书第四天经理就批了，第五天我就离开公司了。原则上工资应该是辞职后就发下来，这是劳动合同法裏的内容，但是你是正式合同工的话，要提前一个月才能申请辞职，我们都是好公民，不管什麼辞职原因都要按照正常的程序来走，如果公司方面侵犯了你的正常权益，那麼我们就要用法律的武器来对付。
写了辞职报告且上面有人签字，一般多长时间会解除活着公司会多长时间解除劳动关系
假如我是你，没签合同的话我就直接走了，工资当场结算，不结算我就去劳动仲裁所投诉他不给我签合同买保险。那他赔的就多了。 签了劳务合同的话，我会提前跟我的直属领导说，然后找人事部写辞职报告，然后交接完工作，在合同规定的时候之后再走。
有人为公司没买保险，告了那老板，结果判决老板赔了一万多块，他就辞职走了。
有些公司算自动离职，没有钱
没签合同，发了工资直接走，要付法律责任吗
登录百度帐号推荐应用辞职后第二天就走，应该怎么做？
& & & & 最近想辞职，已经找到下一份工作了，还有三天就要入职了，但现在这份工作还没辞职。其实下一份工作我一个月前已经找好了，那时候已经可以辞职了，但是本人有严重的拖延症，拖到现在剩下两天时间都还没辞职。& & & & &准备辞职这间公司社保什么的一切都做得比较正规，没什么挑剔。& & & & & 现在我就是想问下，我周五辞职，下周就不回来了，在这个前提下，怎样做可以将各方面的影响减到最低& & & & &&第一次发贴，望各位大神帮忙解决一下& & & & & &唉，现在的情况真的是自找，现在真的觉得好烦，觉得自己真是奇葩…& & & & & &但是会有解决的办法吗？& & & & &&问过新的单位了，他们表示所有员工入职都不需要离职证明…
[&此帖被Huntshadow在 15:46修改&]
这些回帖亮了
你这样做有没有考虑过公司的感受，又不是不让你辞职。而且本来你就有充足的时间，你想闹哪样...
你这样做有没有考虑过公司的感受，又不是不让你辞职。而且本来你就有充足的时间，你想闹哪样...
能早走不早走，拖延症很光荣？
发自手机虎扑
尽快做交接啊，这还用问吗
交接工作啊
有点责任心好不
急辞的话LZ做好被扣工资的准备吧
把你boss的秘书干一下，然后深藏功与名
引用3楼 @ 发表的:
尽快做交接啊，这还用问吗
交接的话很快的，我的工作其他同事也很熟悉的，而且我的工作量也不大
引用5楼 @ 发表的:
急辞的话LZ做好被扣工资的准备吧
既然我辞得这么急我就做好准备没有工资了，交接的话很快可以搞掂，现在就想看看怎样令公司容易接受
提前和公司打好招呼，对双方都有好处，这样公司可以有时间找人替你的位子与工作，
引用8楼 @ 发表的:
既然我辞得这么急我就做好准备没有工资了，交接的话很快可以搞掂，现在就想看看怎样令公司容易接受
no zuo no die啊，看公司是否大度了，肯放人最好，不肯的话要么拖你一个月，要么赔点钱。LZ小心鸡飞蛋打啊。。。下份工作都能入职了，这边还不离职怎么个意思？
对你的拖延没话说了。。。现在的公司如果不开心想搞你还是很容易的。。
早走比晚走好
发自手机虎扑
和老板说家里有急事，需要马上回去处理吧，我有个同事就是这样离职的。但是实在不建议楼主这样的处理方法
引用13楼 @ 发表的:
和老板说家里有急事，需要马上回去处理吧，我有个同事就是这样离职的。但是实在不建议楼主这样的处理方法
如果对公司没什么影响呢，我的工作都比较简单的，同事可以很快接手的，这样领导会容易接受吗
引用14楼 @ 发表的:
如果对公司没什么影响呢，我的工作都比较简单的，同事可以很快接手的，这样领导会容易接受吗
什么都别说，你越想走可能越不让你走，交接完了再走，说是一个月，很少会拖你一个月。另一家公司让你3天入职，你可以跟他们说没交接完，还需要几天，没关系的。
发自手机虎扑
不要工资什么时候走都可以
装作经常辞职的样子 别被人看不起 以为第一次辞职
引用8楼 @ 发表的:
既然我辞得这么急我就做好准备没有工资了，交接的话很快可以搞掂，现在就想看看怎样令公司容易接受
接受毛，我要是公司就按劳动法走压你一个月
发自手机虎扑
你就等着这边辞不了职，那边也入不了职吧
引用18楼 @ 发表的:
接受毛，我要是公司就按劳动法走压你一个月
压工资吗？我知道是自己理亏，所以没有工资都没办法了，还有压其他的吗？
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78人参加识货团购1249.00元签订了劳动合同，但第二天想辞职 如动合同了，直接走人有后果吗？
签订了劳动合同，但第二天想辞职 如 签过劳动合同了，直接走人有后果吗？
来自：网络
签订了劳动合同，但第二天想辞职 如果不提前30天通知直接走人有什么后果
约定服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者。劳动者违反服务期约定的如果你们有试用期的话只要提前三日通知就可以。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，对其进行专业技术培训的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的
单位可以向劳动者索赔。建议您和单位协商解除合同，劳动者在劳动合同期内辞职的您好，擅自离职造成单位损失的，应当提前三十天书面通知单位。协商一致解除合同，不受三十天的限制
谁看都会看出这件事，你要负主要责任。前一天签订合同，第二天不想干了。嘻嘻恭喜你，一定是找到更好的工作了。一般单位没有问题，不涉及工资等问题，关键是你要有能力和单位沟通，顺利转走你的劳动关系。从时间看，这个单位应当还没有时间去劳动局办理相关手续，所以，你只要有诚意，单位应当不会为难的。祝福你顺利。
如果有试用期，有三天则可。如果不是，原则上是要提前30天。但是你才上一天班，能给单位造成什么损失？所以，个人觉得无所谓，可以直接走人。至于离职证明之类的东西，仍然可以要求对方开具。
如果有试用期的话可以提前三天通知公司要离职即可；如果已过试用期的话就必须提前30天通知公司。如果未按此通知公司，所谓的后果的话就要看情况了：1，如果该岗花费位并不是什么重要岗位，或者说你的离职不会给公司造成什么大的困扰，公司可能也不会追究你的责任，怎么说呢，一般的公司也不会这样大费周章的去找麻烦，毕竟这样他也需要花费不低的成本的。但是如果该职位特别重要而且短时间也招聘不到合适的人的话，公司在这种情况下就极有可能要求你赔偿公司的损失。2，赔偿损失的可能。a，如果你入职后并未经过专门的培训（签订培训协议，并且有规定培训后的服务期限，违约责任等的合同或者协议）那么你可能最多就赔偿一些公司的招聘你的费用即可；b，如果你入职之后有经过专业的培训，并且针对该协议签订有约定服务前，违约责任等的补充合同或协议的话，那么你就会赔偿这一部分违约金，至于金额大小则看公司花费的培训成本以及你培训完成后在公司工作的时间（后扣掉你工作时间内的）。
最好和单位协商解除，当然，如果你自动离职也可能没什么特别严重的后果，但是如果单位给你进行了劳动合同备案就比较麻烦 有可能导致你不能和新单位签订劳动合同、缴纳社会保险。
不用交任何证件,以前的劳动合同对你也没什么影响,因为原来的公司没有给你安排工作,你有权解除合同。也不...
员工和单位签订劳动合同之后,第二天自动离职。员工的社保可能已经在单位名下,在找新的工作时可能因为社保...
劳动者不想上班,想辞职,应当提前一个月通知用人单位,如果在试用期期间,应当提前三天通知用人单位。 《...
新员工签订了劳动合同后,做了一天不想去了,可以立即口头通知用人单位,等三天后就可以不去了。 离开时,...
是可以的。必须你先去你签订劳动合同用人单位解除你该用人单位签订的劳动合同。。。。再写一份离职报告。但...
如果你们有试用期的话只要提前三日通知就可以。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术...
1、《劳动合同法》试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以辞职的。
这是没有规定的。 一个工作日上班,正常是八个小时,及时加班也不得超过三个小时; 每周至少两天休息日。...
试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,试用期内用人单位是可以按不符合录用条件辞职员工的,但是应支付工资的...
第一:用人单位的说法是站不住脚的。你在单位开始上班,你与单位之间的劳动关系就已经建立了,签订劳动合同...}