找工作如何选择公司选避税的好还是不避税的好

北大教授教你七招合理避税选好临界点可少纳税200;官员称,只要这些安排没有违反政策,税务部门是不会;
北大教授教你七招合理避税 选好临界点可少纳税
13:24:07 转自
春丽传奇 | 被34人转藏 | 小贴士:我很喜欢这个口袋,我能订阅它么?   如何调动个人、企业的理财兴趣,各家银行想的办法,可谓五花八门。而建行昨日在渝启动的“建行当家,理财有道”却别有新意,专门从北京请来个人税务筹划资深人士、北大经济学院教授刘怡给400多名贵宾客户传授合理避税的七大绝招。  这一做法,在我市银行业中还是第一次。刘怡说,合理避税不等于偷税、逃税,按法律规定该缴的税一定要交,不该交的税也不应多交。合理避税就是游走于国家税法 今日焦点:   之间的“合法行为”,尤其是在实行分类税制的我国,懂得合理避税,对于个人、企业的理财,可说是至关重要。  所得税类别不同留避税空间  一般来说,税的多少取决于交税的基数(税基)和税率的高低。刘怡说,合理避税就是要在税基、税率上做文章。为此,她给建行的400多名贵宾客户指了七条门道。  第一,要注意所得税类别的选择。刘怡说,目前我国现行的分类个人所得税制对不同所得实行不同税收待遇,就为合理避税留出了空间。比如,某公司副总裁的年薪30万,兼任董事的年薪4万。年薪如果年底一次性领取,那按新办法,这位董事一年就要交76300元的所得税。如果做一下调整,他的月薪降为2万,年薪增加到10万、且分10个月领取,每次领1万(总收入没变),那这位董事的所得税就降为58860元,“少”交17440元。  第二种办法是针对职工的薪酬激励方式的选择。刘怡说,根据她的研究,这一办法有“工资+奖金”、“年薪”、“股票期权”和“股息红利”4种方案,其中,“股票期权”方式,职工纳税最少,一般只相当于“工资奖金”纳税的一半。  合法避税不会被查  另外,刘怡说,新办企业如何选择组织形式,也与税收有关。比如,是选择合伙制,还是股份制,就很有讲究。因为目前的政策是合伙制企业可以不缴纳所得税,而股份制企业则必须交。还有一个观点,刘怡说,企业的营业收入并非越多越好,要注意纳税临界点的运用。比如,个体维修业,一般地税规定的起征点是3000元,超过后就全额征税。  针对我国实行的累进税率的特点,刘怡说,企业要合理选择收入的实现时间,尽量把收入安排在税率较低的时期确认,这样就可少交税。同时,刘怡称,企业还要学会利用慈善捐赠对象选择、跨国公司利用国际避税地的办法,合理减少税务支出。  对于刘怡指点这些避税方法,记者咨询了我市一税务官员,该
官员称,只要这些安排没有违反政策,税务部门是不会查处的。  
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我公司避税导致我流水上工资不够
日本签证,我和公司谈的是年薪12万,不过由于避税,我每个月工资2500,补贴2400还有个两个月发的补贴1600,年终奖4万,年终奖还是直接发现金!我有房有车,我妈月薪3万,可以用我妈流水吗?估计她也有可能避税的T T对了我想办3年的
[题主采纳]1.具体是看你想商务签证还是旅行签证,用途不一样的话,资金证明是不一样的,如果工资账单无法证明你的实际收入,你是有固定资产证明,或者有一定金额的银行存款也是可以的。
2.你现在是想找人代办还是自己申请,如果是自己申请的话,在办理之前,可以到大使馆服务中心了解清楚。如果是通过旅行社办理旅行签证的话,建议是提前一个月跟旅行社沟通好,因为在同一时间内旅行社代办签证同样也是有一定的名额的。
这样子的话,应该办理签证不是很困难。不过你是想签3年内,多次往返?
厄。。。交给淘宝吧,他们会帮忙解决的
应该不用吧,我朋友去年办签没有要求交押金。咨询下旅行社看看。
日签的资产证明可以用直系亲属的
报团的话,资料貌似比较麻烦。有些还需要押金,看人下菜,5万到10万一个人不等。这个押金本来就是旅行社收的,跟使馆无关。你可以再比对一下领馆的要求,符合要求就能出签。网上携程或者蚂蜂窝都能代办的。
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合理避税,每个企业和个人都需要
本文来自话题:
  我们公司是一家高科技企业,虽然只有30多个人,但是大部分都是工程师、高级工程师。对于这些技术人员,公司支付的薪酬比较高,所以他们基本上都需要缴纳个人所得税,每个月少则几百元,多则上千元。虽然看起来每个月几百块不多,但是,一年算下来也不是小数目。经常有人表示现在生活压力大,希望公司能够为他们合理避税,减轻负担。  公司目前只有我一个行政人事专员,我也不知道该怎么样做才能合理避税。  请教大家,怎么样才能合理避税?存在哪些风险,应该如何规避?
合理避税,不仅仅个人需要,其实企业也是需要的。
税,我们的税,其实是蛮重的,不可否认,同时,没有税收,又哪来我们的公共设施呢?看似矛盾,其实理亦在其中,合理就是好,对吧?
怎么样才能合理避税呢?这就涉及到好几个层面的事了,先谈谈我的个人想法:
一是,个人所得税是与企业产值/销售额是关联的,若企业本身规模小人数不多,销售额在一定范围,也就意味着公司里的个人所得税总额是有一定的区间值,具体的区间值按照当地不同而不同,也就说明缴纳太高或太低都是不合理的。
二是,个人所得税是与个人工资(含补贴、奖金)挂钩的,中的个人交纳部分、中的个人交纳部分是税前列支的。
三是,个人所得税在企业里都是按照工资全额上报征收的吗?其实也是,非也非也。以下就是要谈的重点:
面试沟通在薪资谈判时,我们不可回避的问题就是工资是税前还是税后的,依据不同岗位我们会确定是税前或是税后工资,这实际就是员工他实际能拿到多少工资,若是税后工资,税是企业为其负担。为此,偷偷的说,只供参考,只可意味不可言传哦!
1.公司里建两个账户发放工资,一个是公司账户发放,一个是个人账户发放。这为个人、企业都减轻税收,当然若税务局查的严,有补缴税收的风险。当然,查的可能性不大。
2. 与员工约定,一份工资分成两个人来发,这看似降低了个人所得税,有非在职人员在职公司的劳动关系风险。
3.可协商,部分工资,员工以正式发票来填补,公司做账时按照费用支出。
话归源头,避税,都是在合理的范围内,每个企业的管理模式不一样,都在合理避税。所以:
1.&&我们HR没有必要去回避此事,以为这是啥高大上且神秘的事,每个企业都在做,只不过有些做的更艺术些,有些做的更实际些。
2.&&避税,又不仅仅是HR的事,更多的是企业层面上的事(企业规模、管理模式、所在行业、所处阶段等等)及财务运作方式的事,我们HR只能是建议权而非决定权,我们要跟着企业的思路去走,而非想当然。
&因此,我们可收集各方意见,建议相关的操作,由公司决定!
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