试用期辞职信精选5篇
试用期辞职信精选5篇
编辑:肖兰&
　　正如职业的选择有多种多样，每个人的心里对职业的定位也不同，一个人挑选职业应该根据他的兴趣爱好、特长、能力等各方面因素考虑，下面是YJBYS小编为大家搜索的5篇试用期范文，欢迎参考阅读，希望对你有所帮助!
　　试用期辞职(1)
尊敬的xxx：
　　您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
　　我来公司已经快与两个月了，也很荣幸自己成为xxx公司的一员。在工作这段时间我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处在日倾完善，朝着良好的态势发展。非常感谢公司给与了我在这样良好的环境中，工作和学习的机会。
　　但是由于我个人的原因，不得不提出辞职。关于我提出辞职的原因如下：
　　1、朋友原因，朋友开了一家自考的辅导机构，已多次让我过去帮忙，我也不好意思再拒绝，所以为了友情我不得不去。
　　2、工作问题，自我来到贵公司，虽然面试的是销售一职，但一直不能够出去为贵公司出力，没有为公司创造直接价值，实在觉得有愧于您。
　　3、性格问题，我深刻知道自己爱说爱笑，对于前台对于文职不太喜欢，不是个做文职的性格，同时我还年轻还需要机会和时间去磨练。
　　离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，更舍不得同事、朋友们之间的那片真诚和友谊。其实我真的不想走，但基于上述各种原因，我不得不下了一个不得不下的，选择辞职离开。因为带着情绪、不能保持正常的心态，这样不会将工作做好，只会对公司不利。所以，经过长时间深入的思考，我决定还是向公司递交辞职报告。
　　为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
　　最后，特别，我的辞职属于个人行为，与领导和同事无关。再次感谢领导对我一直以来的关爱和信任，向所有帮助过我、曾经和我一起并肩作战的朋友和领导致敬!祝公司事业蒸蒸日上，步入新的辉煌!祝各位同事、朋友工作顺利!
　　辞职人：xxx
　　20xx年xx月xx日
　　试用期辞职信范文(2)
尊敬的李总：
　　您好!很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
　　来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
　　离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。
　　祝愿这里蒸蒸日上!
　　辞职人：xxx
　　20xx年xx月xx日
　　试用期辞职信范文(3)
尊敬的x主任：
　　很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
　　来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
　　在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶DD或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
　　我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也将这几天(8月6号&8月7号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。
　　离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
　　但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。
　　祝愿中心蒸蒸日上!
　　辞职人：xxx
　　20xx年xx月xx日
　　试用期辞职信范文(4)
尊敬的领导:
　　来到xx也已过两个月了，开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。
　　很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。
　　在这两个个多月的工作中，我确实踏踏实实做了很多工作。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶DD或许自己并不适合公司这项工作。因为在这样的工作条件下以我的能力很难做到公司和我自己都满意。我一直以为做不好的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。
　　我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后对项目的期待和目标，本着对中心负责的态度，为了不让项目因我而造成失误，我郑重向公司提出辞职。我也将继续上班3天(20xx年5月30日至20xx年6月2日)，请公司书面我进行工作移交工作，如果需要的话。请于工作交接之日根据《工资支付暂行》第九条之规定与本人结清工资和《劳动法》规定的其他相关费用，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
　　尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，离开自己辛苦工作一段时间的地方，确实很舍不得。但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。
　　祝愿公司蒸蒸日上!
　　辞职人：xxx
　　20xx年xx月xx日
　　试用期辞职信范文(5)
尊敬的公司领导：
　　您好!非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所给予的帮助和关怀，由于一些个人的原因，很抱歉今天我在这里将提出辞职。希望公司领导能给给予同意和谅解。
　　由于本人仍然在试用期内，未能算为公司的正式员工，故烦请领导在我正式提出辞职请求后一天内尽快找人接手我的工作，谢谢领导的理解。
　　对于由我而为公司造成的不便我深感抱歉，真心希望xxx的业绩以后会一路飙升，在以后的发展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位领导与同仁在以后的工作中开心顺利，谢谢!
　　辞职人：xxx
　　20xx年xx月xx日
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[试用期辞职信精选5篇]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="54384" data-title="试用期辞职信精选5篇" data-image="">简短辞职申请书
简短辞职申请书
　　辞职是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。下面为大家爱了简短，欢迎阅读!
　　简短辞职申请书(一)
尊敬的公司领导:
　　首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
　　望公司批准，谢谢!
　　祝公司业绩蒸蒸日上。
　　申请人：XX
　　申请时间：XX年X月X日
　　简短辞职申请书(二)
尊敬的各位领导：
　　你们好!首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。
　　由于个人和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
　　来到本公司也快两年了，正是这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些态度进行回想，最后我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。
　　在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体健康。
　　申请人：XX
　　申请时间：XX年X月X日
　　简短辞职申请书(三)
尊敬的各位领导：
　　你们好!因本人一直以来视力不好，近视度数不断加深，就担任此份工作之后，经常熬夜，睡眠不足，给眼睛带来的伤害越来越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，带着病痛上班，都是靠着忍受度过的。
　　如果还这样一直下去，后果不堪设想，现家人要求我到医院检查并接受治疗，希望各位领导批准我离职。
　　申请人：XX
　　申请时间：XX年X月X日
　　简短辞职申请书(四)
尊敬的总经理：
　　经过对最近工作的总结，以及看到我自己给工厂造成的损失，深思熟虑之后我决定辞职.。
　　步入手袋行业2年多，我很感谢公司对我的栽培以及您对我期望。但是现在对于这个行业我已经产生了严重的抗拒心理,每天上班成了最恐怖的事情，工作成为了我最厌烦的事情，对于这个行业已经不在感兴趣，不想再去从事跟手袋沾边的任何工作，加上家里也因为我本身的年龄问题而在不停的给我施压，工作及生活带给我的双倍压力，压的我喘不过气.
　　为了以后的自立考虑，我决定辞职回家继续深造自己本身的专业，虽然我没有足够的心细，但是我会慢慢去磨合我自己的性格，还望您能批准!万分感激!
　　申请人：XX
　　申请时间：XX年X月X日
　　拓展阅读：辞职申请书基本格式
　　(一)标题
　　在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以&辞职申请书&为标题。标题要醒目，字体稍大。
　　(二)称呼
　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
　　(三)正文
　　正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
　　首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
　　其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
　　最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
　　(四)结尾
　　结尾要求写上表示敬意的话。如&此致&&敬礼&等。
　　(五)落款
　　辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
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<div class="ds-thread" data-thread-key="7363" data-title="简短辞职申请书" data-image="">因个人原因,今天写了以电子邮件的形式写了封辞职申请(今天是7月10日,提前两个月提出辞职申请，通过电子邮件法给部门经理），申请信上写明了＂申请9月10日辞职＂，并且注明＂本人将继续尽职地工作到9月10日＂ .部门经理回信同意申请，并让作好工作交接．　　现在的问题是，有些后悔辞职申请写早了，本意是好让公司有比较长的时间来交接工作，招聘新人，培训新人，缓冲长些．我并不希望在9月10日以前离开公司,请问公司有没有权利没有任何补偿地在9月10日以前让我提前离职?如果公司让我提前走，我可就亏大了！　　请各位专家给些建议，谢谢了！
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　各位法律专家帮帮我啊，我在辞职申请中约定的9月16日辞职日期是否有效?
　　有效　　你约定的日期，公司如果同意就应该按照你们约定日期。
　　作者：南芳律师　回复日期：　15:52:26　
　　　　有效　　　　你约定的日期，公司如果同意就应该按照你们约定日期。　　　　--------------------------　　你好，谢谢解答，还有些问题想咨询律师您：　　（１）部门经理的回信很模糊，他写了一大段，祝贺我有新的发展，并要求我做好工作总结和工作交接。是否就代表他已经默许了我约定的辞职日期9月10日？　　（２）是不是只要我不同意，公司即使不认可我预约的时间．提前让我走人（比如说１个月后），公司的做法也是不对的，我可以申请得到补偿吗？
　　做人要有诚信，连自己说过什么都想反悔，和无耻就没什么分别了。
　　作者：和法盲坚决斗争　回复日期：　17:56:08　
　　　　做人要有诚信，连自己说过什么都想反悔，和无耻就没什么分别了。　　　　=========================================　　谁没有诚信？这句话好有歧义啊，是我还是公司？　　我觉得我算是很有诚信了，提前告知公司，约定好辞职日期，并做好交接工作．如果公司提前赶我走，那才是没有诚信！
　　作者：和法盲坚决斗争　回复日期：　17:56:08　
　　　　做人要有诚信，连自己说过什么都想反悔，和无耻就没什么分别了。　　===================================================　　 这就是流氓自称的“法律人”？又骂网民一个！　　　　　　 　　
　　他是依据你的辞职信来回答的，在没有提出其他具体时间的情况，应该能视为默许。　　至于你说的第二个问题，合同法上我还没有看到明文规定，但是就我个人认为，你已经有了先辞职行为，意思就是你与公司接触劳动关系并不是由于公司的行为，如果他要你提前走人，所需要补偿也之是你走人那天到你原先约定的辞职时间这段时间的工资，至于其他的补偿金我个人认为是不能得到支持的。　　最后，你别理那个真正的法盲，我不知道他水平有多高，至少人品相当有问题，无论是什么，他上来就开骂，我去年就见过他胡乱骂人了，素质相当有问题
　　作者：南芳律师　回复日期：　10:30:38　　　　　____________________________________________________________　　　不知道以下看法对不对：　　　　劳动法规定提前３０天提出书面通知用人单位辞职．　　　　如果这个３０天是法律规定的订死的日期，多于３０就不行，而你提前两个月提出辞职申请，并且写明两个月后辞职，严格来说此辞职申请无效，所以你的辞职无效！如果公司让你提前走，你可以以这个辞职申请无效为由，告公司提前解除合同违约！　　　　　　如果合同法上这个３０天是大于或等于３０天的意思，那你提前两个月提出辞职申请，并且写明两个月后辞职，此辞职申请有效，应该以你信中约定的辞职日期为准．有些人可能会说，应该以发辞职信的日期来作为辞职日期，实际上这是不合理的，如果一个人发了一封以辞职申请为title的信，但是信的内容为＂我不辞职，逗你玩呢＂，那么这封信该如何认定呢，到底是辞职还是不辞职？显然应该以信的内容为准，在信上写明了＂申请９月１０日辞职＂，这是辞职者的真实意愿，在此日期之前，辞职者并没有单方解除合同的意思．如果公司让你提前走，属于公司单方解除合同，应该赔偿．　　　　如果你的辞职是无效的，但是假如如果公司还是同意了，代表也默认同意你的辞职日期．这可以认为是双方协商解除合同，既然协商的日期是９月１０日，公司提前让你走，应该要给你相应的补偿！
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　　这只能是个人的理解了，劳动合同法之所以要规定劳动者要提前30辞职，在我看来这是给与劳动单位一定的保护，否则任何人随时辞职必然会造成劳动单位权益的受损，既然出发点是如此，当然理解是提前30是底限，就是最少30日。　　你的想法我很理解，但你也得换位想想对方，辞职权在你，你提出辞职然后又有那么多的方式在保护你，是不是太不公平了，万一劳动单位在此期间已经聘用了一个人，但是约定的日期是你离职那天，你又突然说不走了，这对用人单位和其他劳动者是不是又很不公平了，所以你英格换位思考下。　　
首先，你的辞职申请是有效的。辞职是不要式行为，并不要有确切的格式。　　
第二，关于提前30天通知的规定，是理解为不能少于30天，而不是不能超过30天通知公司。理由很简单，比如你跟公司签订一年的合同，签字时就说好，合同到期不再续签，等于是提前一年通知公司，法律也不会干涉。　　
第三，关于离职的时间问题。我个人倾向于，公司有权在你提交辞职申请30天后和你办理离职手续。关于默认你预定的期限问题，部门经理的电子邮件内容恐怕不能作为证据，因为表述很模糊。那么，就应该视为你和公司之间关于辞职的事情，没有约定期限，所以从法定，视为你是提前30天提交的通知。　　
以上均为个人观点，供参考。
　　你与公司已经达成协议，应当按照协议履行。除非公司同意你延期辞职，否则你应当在9月10日办理工作交接手续，公司结算至9月10日的工资给你。QQ：
　　终于找到权威解释了：　　辞职申请不同与辞职通知，你的属于辞职申请．　　辞职申请属于你与单位协商辞职，应该适用协商解除劳动合同那个条款，这需要单位批准同意，如果单位批准辞职申请，就证明单位同意从你的协商辞职日期开始解除合同，因此你们合同的解除日期在９月１０日，单位提前让你离职，属于违约！　　相反，如果你发的是辞职通知，只是告之用人单位我要辞职，并无申请协商的意思，这属于你单方面提出解除合同，根本不需要单位批准，一般是以辞职通知发出当日算起，做好交接工作，３０日后无需任何人批准，自己就可以走人了．（不过，如果辞职通知里约定了辞职日期，不知道是否有效）　　　　附参考资料：　　劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律明确赋予劳动者的辞职权利，是一种绝对权，也就是说，劳动者单方面解除劳动合同并无需要单位批准等任何实质性限制条件，只需履行提前30日书面通知用人单位的义务即可。这是劳动者自主择业权的重要保障。　　
应当注意的是，这里的程序条件所要求的是书面形式通知用人单位，是一种通知书而非申请书。辞职申请书并不能等同于解除劳动合同的书面通知，辞职申请书通常被定性为一个要约行为，相当于是劳动者向用人单位提出协商解除劳动合同的意思表示。如若用人单位明示或默示拒绝劳动者的辞职申请，劳动合同则仍然有效，双方仍应认真履行。　　
劳动者欲图跳槽另觅高枝，或递交辞职申请书之后迟迟未获单位批复，应该直接采用或改用辞职通知书或解约通知书，提前30天通知用人单位。如果单位拒收通知书，可以考虑采用挂号信函、EMS邮寄等方式送达。这样，30天后，无论单位批准与否，劳动者均可要求单位办理解除劳动合同的手续。
　　再附参考资料：　　　　　　员工提前30天提交“辞职报告”就能解除劳动合同么？]　　[url=/index.asp]员工提前30天提交“辞职报告”就能解除劳动合同么？　　【案件事实】小王大学毕业后进入一家外资企业（以下简称A公司）工作，签订了五年期劳动合同。三年后，经过在A公司的锻炼及送国外培训，小王逐渐成为A公司的技术骨干。A公司决定进口一批世界领先的技术设备进行技术革新，由小王任该项目的负责人。　　但小王早已对A公司给予其的工资待遇不满，小王认为，以他现在在A公司的重要性，待遇至少应该是现在的两倍。于是，小王在该项目进行一个月后，向A公司总经理提出加薪一倍的要求；总经理认为小王能有今天，与公司的重点培养也分不开，加薪可以，但加薪一倍要求过高，只能提高25%。小王觉得未能满足自己的要求，非常不满。　　小王开始有意识地向与A公司生产类似产品的其他企业投递简历，打算离职。很快，又过半个月后，一家与A公司生产类似产品的B公司看中小王，经过一系列招聘程序后，决定录用小王并给予小王满意的待遇。　　但小王想到与A公司当初签订的是五年期劳动合同，现在才履行了三年。就在小王为此一筹莫展时，小王的一位朋友告诉他：“你签订的是五年期劳动合同，并不是五年‘服务期’。没有签订服务期的，劳动法规定，只要劳动者提前一个月提出辞职，劳动合同就能合法解除。”　　小王眼前一亮，于是立即向A公司提交了一份辞职报告，辞职报告很简单，上面写：“尊敬的总经理XXX，因本人个人原因，现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。”　　提交辞职报告一个月后，小王找到A公司人事主管，要求办理离职手续。A公司人事主管对小王说：“你的申请没有得到公司的批准，况且，你现在正负责公司的技术设备更新，你现在不能离职。”小王与人事主管发生争执，但最终仍未办成离职手续。人事主管并叮嘱小王：如果擅自不来上班将以旷工论处。　　第二天，小王便直接去B公司报到上班。A公司因为小王的旷工导致技术设备更新项目停滞，虽然经过一系列补救措施，但仍遭受近100万元的经济损失。　　小王去B公司报到上班的第三个星期，A公司便委托律师向某市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求小王承担A公司100万元经济损失的赔偿责任，同时要求B公司承担该经济损失的连带赔偿责任。　　【处理结果】　　该市劳动仲裁委员会经过开庭审理，认为：小王应对A公司的该笔经济损失承担赔偿责任，B公司应当承担连带赔偿责任。　　【律师分析】　　本案中，实际上有两个相互独立，但又相互关联的法律问题。　　　　1、　　小王解除劳动合同的问题；　　2、　　对A公司该笔经济损失赔偿的问题。　　　　第一个问题：小王真的可以“提前30天提交辞职报告，30天后便合法解除劳动合同么？”　　　　简要答案：要看辞职报告内容怎么写！　　　　一般来说，劳动合同的解除包括：单方解除和协议解除。　　　　《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。（属于单方解除）”《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（属于协议解除）”。　　如果在劳动合同中，没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话，劳动者在行使单方解除劳动合同权时，只须提前30天书面通知用人单位就可以，不需要经过用人单位的同意，30天后即会产生劳动合同已经合法解除的法律效力（即小王的那位朋友说法基本正确）。　　但错就错在小王“辞职报告”的内容表述上。实际上，小王的辞职报告并不适用《劳动法》第31条（单方解除），而应适用《劳动法》第24条（协议解除）。　　因为，根据辞职报告内容的表述（“……现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。”），小王已经明显是在和公司协议解除该劳动合同（根据“申请辞职”“希望”“望总经理批准”等词语）。　　既然是协议解除，那必须双方都同意才能发生合法解除劳动合同的效力。上面案例中，A公司并没有同意小王解除劳动合同，便不发生合法解除劳动合同的效力。　　　　第二个问题：B公司需要承担连带赔偿责任么？　　简要答案：需要。　　因为，根据第一个问题的分析，小王与A公司尚未合法解除劳动合同关系，小王仍属于A公司的员工。根据《劳动法》第99条的规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。　　　　【律师提示】　　1、　　员工如果提交辞职报告，公司一定要仔细审查其辞职报告的具体内容，看其是直接“通知”公司解除劳动合同，还是以“协商”（如使用“申请”“望批准”等用语）形式表述，并分别采取相应措施。　　　　2、　　在招录新员工时，公司一定要确认该员工已经与原工作单位解除了劳动关系，否则有被追究连带赔偿责任的风险。　　　　3、　　如果员工擅自离职或者与公司协商未果即离职，给公司造成经济损失的，公司可以要求该员工赔偿该笔经济损失；同时，可以要求该员工新就业的用人单位承担连带赔偿责任（这样，在经济损失较大的情况下，也能保证公司所受损失能得到切实的赔偿，因为一般来说，该员工新就业用人单位的赔偿能力比员工要强
　　员工写的辞职申请书，如果没有提出其他要求或条件应视为辞职通知书：原因：　　1. 一般辞职各公司、普遍认为都写辞职申请书，而不是辞职通知书，这是一种习惯，而且许多公司都是这种固定格式。　　2. 如果认为是员工要求协商，企业也不能等到了20天之后才给员工回复，如果没在2个工作日内回复应视为默认同意员工申请，因为企业做出决定没理由需要很长时间。　　3. 如果员工已经提前30天写辞职申请书并递交，申请中有未包含其他任何要求，完全符合劳动合同法的规定，他为什么要和公司协商？如果到了最后一天企业员工坚决要求辞职办手续，企业则无权拒绝。　　如果认为员工辞职 “以“协商”（如使用“申请”“望批准”等用语）形式表述”就是协商，而过了很久或到员工辞职到期时才说不可行，在仲裁或许可以企业获胜，但是在法院企业很可能就会失败。
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