2017就业前景分析
2017就业前景分析
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　　2017就业前景如何呢?下面是小编整理的关于2017就业前景分析，欢迎阅读。
　　2017年大学生就业形势分析
　　经过了2017年严峻的就业形势，大家对2017年大学生就业形势，格外关注。
　　去年全国大学毕业生达699万，被一些人称为&史上最难就业季&。
　　2017年，大学毕业生有727万。
　　关键词：仍难好转
　　据《2017典范企业人才招聘状况报告》显示，100家典范企业计划招聘2017届本科应届毕业生45577人，比2017年的招聘量减少7.3%。
　　2017大学毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。
　　2017年有毕业生727万人，加上13年尚未就业的大学生，今年2017年大学生就业形势仍难好转。
　　2017大学生就业情况分析
　　今年，中国将有727万名研究生、大学生。
　　外加去年未找到的毕业生，可预计2017年的高校就业人数多达810万。
　　2017年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。
　　对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，由于多数行业在年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。
　　史上最难就业季，苦了孩子，坑了家长。
　　【国家很关注：大学生就业难】
　　习近平总书记勉励大学生转变择业观念
　　习近平同志在天津考察时，他勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念，勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩。，同时要求加大对高校毕业生自主创业支持力度，对就业困难毕业生进行帮扶，增强学生就业创业和职业转换能力。
　　李克强总理要求做好高校毕业生就业工作
　　国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提出做好高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
　　要采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
　　名人观点：
　　俞敏洪谈：大学生该如何准备就业
　　俞敏洪谈：大学生该如何准备就业 我通常不鼓励大学生在本科的时候就开始创业，除非你的创业不用花太多的钱，或者有别人不可模仿的专利。
　　为什么呢?因为创业的背后总有
　　创业者的一个信念，那就是想成功。
　　而统计数据显示，大学生由于没有工作经验，欠缺与社会打交道的能力
　　视频在五分钟后是俞敏洪的演讲
　　专访北京教育人才培训中心主任：任占忠
　　记者：就业竞争加剧，您怎么看待今年的就业情况，您认为哪些因素造成了大学生&就业难&?
　　任占忠：现在的就业形势比较严峻，学生就业压力比较大。
　　面对这种状况，如果作为一个学生个体来说，他是会受到影响的。
　　但换个角度来看受到影响的实际上是一部分人，有相当一些人影响并不大。
　　就业压力或是就业难是一个永恒的话题，也是永远会有的。
　　即使在过去高度供不应求的就业形势下，有一些学生就业也难。
　　我觉得应该确立一种积极进取的心态，无论总体就业多难，但是有实力的毕业生也能找到工作，或者创业。
　　任占忠：我觉得影响学生就业难的因素主要有三个关键点。
　　第一个因素是定位。
　　学生究竟要找什么样的工作?在这点上，定位会直接影响到相当一部分人能不能找到工作。
　　比如我们的学生很多所读的院校名气不大，学历也不太高，能力也不是很强，那么求职时却对薪资、对单位等等要求较高，这就很难实现，必然会导致他待业。
　　我觉得定位是影响学生就业的一个很要紧的因素，所以说要做好定位。
　　当就业形势比较严峻，压力比较大的时候，那么我们的定位就要客观一点儿，适度地调整，这对每个学生来说都非常关键。
　　现在职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比如根据你的个性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告诉学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚。
　　其实我们的学生不明白，人的这种个性的东西是不断的变化的，比如讲我的兴趣、我的能力，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。
　　个人将来的发展并不是由现在我做了一个测试一个测评就决定了今后一生。
　　有少部分人从小确定自己的方向，一生就这么发展下去取得成功，这不是多数，多数人实际上他是从事了自己不喜欢的工作，而也能取得成功。
　　这部分实际上占得比重是比较大的。
　　在职业指导方面，过早的给学生一个具体职业，这既有有利的方面，但是不利的方面实际往往会大于有利的方面。
　　所以说在这方面，一定得给学生讲清楚，我们的发展没有必要过早的把自己局限在某一个具体职业上，找一个唯一的适合我的职业，这是一种误导，是一种误区，不能对学生这么来引导。
　　什么叫就某一个具体职业最适合你，在当今职业环境复杂的情况下，学生应该尽快提升自己适应外部环境的能力，才能发展起来。
　　我们在职业规划课当中，也应该解决这些问题。
　　因此这定位的问题是很关键的，我们学生客观地对待外边的环境，客观地对待自己未来的发展，必须得让事实来表明学生的发展，不像我们课堂上书本上所讲的。
　　在职业价值观，在职业发展教育方面，这是一个非常重要的一点，就是说成功的起点一般是从做自己不喜欢的事情开始的，因为好多事儿，即使我这个工作，是我自己选的，但是到了具体工作当中，你要做很多单调的重复的加班加点儿的工作，工资不高等等这些都会影响你对这件事情不喜欢，如果你对这些事情做不好，你不能把不喜欢的事情做好的话，那你就堵塞了自己的发展之路。
　　成功它是由做好不喜欢的事情开始的。
　　实际上，人的兴趣、人的能力、人的价值取向对大学生这个阶段它还依然处在形成时期。
　　工作当中，有时候人往往是这样，一开始我对这件事情可能觉得兴趣不大，不大愿意做，但是你做一段时间以后，你自己用心在做事，认真在琢磨事，当他把工作努力地干好以后，觉得领导对他是比较满意，同事的关系也处的比较融洽，他的事又有点小成就，这样的话，他就由没兴趣就变成有兴趣了。
　　实际上兴趣它是养成培养起来的。
　　现在职业规划经常以当前的这个兴趣点来决定人的一生的发展目标，这种就忽略了人的动态的变化，就把人的这种适应万物的能力，这个重要因素给忽略了。
　　任占忠：再者影响大学生就业的因素我觉得是能力。
　　任占忠：第二个因素是就业竞争力。
　　面对严峻的就业形势，学生必须提升自己的就业竞争能力，这才是最主要的。
　　然而竞争能力是什么?实际上就是适应企业需要的能力。
　　能力是决定学生能不能就业的一个关键性点。
　　孔夫子讲&不患无位,患所以立&，就是说不要发愁没有职位，愁的是你没有从事这个职位的能力。
　　为什么无论竞争压力多大，就业多难，有的学生依然能够拿到好几个offer，核心的问题还是要提升自己能力。
　　很多学生把自己的思维都局限在课堂上和书本上，对于社会职业的需求状况不了解，那么等到毕业的时候再去了解这是不太有利的。
　　现在&教育发展纲要&也明确提出了，就是说要培养学生适应社会的能力，而且把这种培养适应社会的能力作为衡量教育的根本标准。
　　&纲要&当中就是这么提出来的，所以说在校期间培养自己适应社会的能力和本领，这是一个当务之急，是一个根本性的问题。
　　所以说这就需要学生应该努力地从课堂上从书本里解放出来，多一点机会和时间接触社会接触职业。
　　所以说能力是很关键的。
　　任占忠：第三个因素是心态。
　　心态主要反映在就业面试环节，有时候心理素质弱的人，求职时会有心理障碍，临场发挥不是很好。
　　打个比方，我们学生到一个单位去面试，去那聊天时发现面试者有北大的有清华的，都是知名高校，而他是独立学院的，这样他的心理上就会败下阵来，觉得自己比别人差。
　　实际上有时候这种求职环节心理因素也是直接影响面试成败的。
　　再者，面试时面试官会问一些问题，经常会遇到自己不会答或是答不好的问题出现，这都是正常的，然而有的学生心理素质不好，他怕答错了对方就否定他了，整个的思维情绪可能就乱了，这些时候心态心理也直接影响他的求职面试结果。
　　在求职方面，学生应该有一种自信，积极的心态。
　　任占忠：对于就业也有一些其他影响因素，如简历的书面表达等等。
　　定位、能力是一个长期积累的过程，像面试，求职心态及求职方法等等是在校期间需要锻炼学习的，要在实战当中多锻炼，在课堂上有些东西是学习实践不到的。
　　多从实践实战中取得经验，同时要学会总结。
　　记者：您怎么看待企业、高校、学生三者之间的关系，各方该作何努力去解决学生的就业难题?
　　任占忠：从这三方面来说，我们应该从供需的角度来看，企业是上帝，它是用人的，是买方，学校、学生属于供方。
　　所以在无论企业提出了什么条件，我们学生都要端正好心态。
　　学校要从企业用人的基本点方面来思考问题，我怎么才能培养出适应社会企业要求的人。
　　我们去年做过一次调查，结果发现大家在问题关注点上存在着错位。
　　我们曾经有两个问题，一个是从关注度的排序上，企业对学生的关注程度第一位是学习能力，第二是责任感、责任意识。
　　我们的学生结果把责任意识、责任感降到了第八位。
　　这就明显的存在错位，这样学生在面试环节和工作当中就会暴露出不适应的矛盾，企业关心的你却不加关注，那么具体工作中就会出现矛盾，做事浮躁，应付了事等等。
　　我们必须得解决这些认识上的错位问题。
　　还比如现在的很多学生对外语水平重视程度很高。
　　但是很多企业目前并非把英语看的很重，有些职位是不需要那么专业的水平，那很多学生花了大量精力投放在这个方面，到单位以后却发现用不到，这也是错位的表现。
　　记者：对应届高校毕业生来说，您觉得就业前该考虑哪些问题，怎样才能更好的成功就业呢?
　　任占忠：我觉得一是把自己找工作定位的问题好好考虑考虑，首先是考虑一下是跟专业比较接近的，还是远离专业的。
　　因为远离专业它肯定会受到一些影响。
　　因为学生的竞争能力除了专业知识，还有一些实践活动。
　　在和岗位契合度上要考虑发挥自己的能力，要把这种专业的知识作为能力的一个重要的组成部分来考虑进去比较现实一点。
　　另外一点是在定位上，我觉得定位不能太具体，就是说只要从大的方向上基本吻合就可以了，不要局限在某一个职业点上。
　　很多学生在求职时候把自己的定位设置了条条框框，这样就把自己给局限住了。
　　比如的学生可能从小、从家庭、环境、从个人角度想想做某一件事，比如想当医生或者律师，那么在这方面，你如果已经思考很久了，或者从家庭各方面环境都是让你这样，那么当然可以坚持自己的。
　　但是在更多的情况下，只要选择了符合自己的基本就业方向的单位及岗位，那不妨可以考虑签约，然后在工作当中来继续探索自己的职业发展方向，并在工作当中来继续锻炼和培养自己。
　　我觉得这样的话比较现实，千万不要去寻找唯一适合自己的职业，要把思路拓宽一点，求职面就会很广泛了。
　　就业一直是很多人都关心的问题，对于当下大学生的就业问题，都存在哪些形势呢?关于大学生就业前景分析，下面小编整理整理的是2017大学生就业前景分析，欢迎阅读。
　　2017年大学生就业形势_2017年大学生就业形势如何
　　2014年全国普通高校毕业生人数达到727万，2015年全国普通高校毕业生人数达到749万，2017年的毕业生总人数可能只多不少。
　　大学生的就业春天不会来临，他们所面临的就业形势依然严峻。
　　2017年大学生就业形势主要表现
　　1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。
　　尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。
　　国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。
　　2、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。
　　一是企业转型升级的步伐缓慢。
　　一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的&需要就招工、不需要就解雇走人&的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。
　　3、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
　　目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。
　　在毕业生就业中研究生已越来越&抢手&，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。
　　高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。
　　这种社会现象致使现在不少用人单位存在&人才高消费&的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。
　　4、毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。
　　毕业生们普遍感到&找不到理想的单位&，而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍，目前毕业生中间以事业发展为重的并不占多数，而是普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作，希望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会，甚至离家比较近等等。
　　大多数毕业生想留在大城市、沿海开放城市工作，然而目前实际最需要毕业生的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位，这些地区和单位人才奇缺，非常希望能接收到大学毕业生，但年年要人却年年要不到人，没有多少毕业生愿意到这些地方去，分配去的毕业生也容易流失，叫做&要不到、分不来、用不上、留不住&。
　　这样造成毕业生为一个较优越的职位竞争激烈，从而使不少毕业生错过择业良机。
　　5、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距。
　　现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，看重&人品&和能力，对专业反而越看越淡。
　　不少单位已经开始对接收毕业生持&宁缺毋滥&的态度。
　　因此，学生干部和学生党员以及那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。
　　高等学校毕业生的就业形势是十分严峻的，即将进入就业市场的大学生应对此有足够的思想准备。
　　党和国家对大学毕业生就业高度重视。
　　根据不同的就业形势，国家每年都出台了相应的就业政策和措施，为引导、协调、安排毕业生就业提供了有力的保障;同时，随着社会的迅速进步，知识经济的突起，各种经济成分的共同发展、社会对人才的需求量愈来愈大，非公有制企业、乡镇企业、广大基层和欠发达地区更为毕业生提供了施展才华的广阔用武之地。
　　国家政策大力扶持的就业项目有&预征入伍&、&部队士官招聘&、&西部计划&、&大学生村官计划&、&三支一扶&等。
　　另外，国家积极鼓励高校毕业生自主创业的大形势，我们可以在一定的条件下，准商机，挥一技之长，自主创业,自谋职业的道路，解决自己就业的同时，为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
　　大学生就业形势峻，大学生应该怎么做?
　　1. 认真做好自身的职业生涯规划，做好就业准备。
　　首先,要树立正确的职业理想。
　　我们一旦确定自己理想的职业,就要依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。
　　其次，正确进行自我分析和职业分析。
　　自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。
　　2.提高自我的社会适应能力，提升就业能力力。
　　一些企业在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。
　　这就需要我们在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。
　　3、转变就业观念。
　　我们应从实际出发抛弃&会精英&情结，树立大众化的就业观。
　　目前二三线城市急需大学生这样的高素质人才，民营中小企业等还存在大量的用人要求，我们还应树立基层意识，事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己，掘潜能,还可以将眼光投向西部，西部地区锻炼成才，步树立起&就业、后择业、再创业&职业选择策略，现实出发选择自己的求职道路。
　　2017年就业情况
　　1、&去产能&行业的员工
　　2017年，中国的钢铁、煤炭、水泥等行业面临一场&去产能&的艰苦战役。
　　既然压缩产能，减员必然少不了。
　　有分析者预计，这一轮&去产能&将会在2-3年内导致钢铁和煤炭行业100万人失业，其中钢铁产业可能会有超过30人失业，煤炭行业超过60万人。
　　事实上，2015年第四季度，能源和矿产行业的就业市场景气指数排倒数第三，仅为0.57，即100人在这个行业里面争夺57个职位，供求局面近乎失衡。
　　2、大学生
　　2017年毕业的中国大学生数量将达到历史最高的765万，比去年增加16万。
　　据统计，今年的毕业生加上30万海归和之前没有找到工作的往届毕业生，预计有1000万大学生同时竞争岗位。
　　不过，这群&天之骄子&很可能在今年不景气的就业市场中沦为弱势群体。
　　大学生群体面临的就业难题会越来越严峻，归咎于两大原因，一是院校专业结构畸形导致大量人才过剩;另一个是毕业生对工作的不认可。
　　2015年百度和阿里巴巴宣布减少新招人员即说明，对于今年1000万求职的大学生来说，如果他们不放下身段，执意要进入一线城市的外企和名企，估计大部分人要碰一鼻子灰。
　　3、农民工
　　2017年，吸纳农民工就业的两大行业同时遭遇深刻危机。
　　首先是东部沿海制造业。
　　目前我国大约有50%的青年民工从事制造业，2017年，东莞，宁波、常州、苏州等地的制造业工厂业绩普遍下降超过四成，减员势在必行，而上千万农民工的饭碗恰恰依托于这些企业。
　　给农民工带来就业危机的是另一大行业&&建筑业。
　　建筑行业吸纳了22.3%的农民工就业，超过6100万的农民工从事建筑业。
　　但现在建筑业遇到大麻烦，2015年房地产的投资仅为1%，2017年反弹希望很小，建筑业的用工需求顿时失去动力。
　　2017年，大批青壮年民工或面临无事可做的窘况。
　　4、实体店员工
　　被电商逼到死墙角的实体店也不知凡几。
　　最近有人统计了2015年实体店阵亡名单，结果十分惨烈。
　　2017年大学生就业行业分析
　　制造业、贸易可能遇冷
　　在招聘行业冷热分布上，朱诗勃认为，随着&互联网+&时代到来，互联网也许将成为2017年对应届毕业生需求最大的行业。
　　&互联网行业发展、扩张很快，本身对人员就有一定的需求，而且校园招聘对互联网公司的吸引力也很大。&朱诗勃分析说，由于互联网是新兴行业，因此需要更多热情、创新的新鲜血液，而&90后&的大学生本身就浸润在互联网中长大的，学习能力、领悟力也更强，因此年轻人也必然得到互联网公司的青睐。
　　朱诗勃的分析得到业内人士的印证。
　　上海另外一家人力资源公司的招聘HR透露，最近曾经接待过一家互联网公司，在招聘中层管理岗位时，对方明确提出应聘者的年龄底线是&80后&。
　　与互联网相关的行业比如电子商务、互联网金融的招聘势头也在上涨。
　　此外，游戏行业的招聘也相对较热。
　　&游戏行业近年来创造出很多新的岗位，有些听上去还有点另类。&朱诗勃说，比如现在就有一种新的岗位叫&游戏解说员&。
　　&其实这类岗位看似好玩，却是因为互联网时代企业更重视用户体验而设置的，也更接地气。&
　　朱诗勃预测，金融、房地产2017年的招聘可能相对平稳。
　　而制造业、贸易、服装等行业可能遇冷。
　　&这其实也是与&互联网+&时代有关，比如贸易行业，因为出现互联网平台、信息不对称少了，供需双方可以直接找到对方，处在中间环节的行业、企业就会受到影响。
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工商管理专业大专生自我认知报告
（一）自我认知本人品行端正，谦虚谨慎，吃苦耐劳的素质较好，交际沟通能力较强，拥有创新思维，有团队精神。而且具有北方人的热情和豪爽。学习能力较强，求知欲强，爱好看书。有很强的自信心。性格开朗，爱笑，待人温和不会经常发脾气，具有一定的隐忍性，会和认识的人保持较好的关系。是那种别人敬我一尺我敬别人一丈的人，对我好的人我会加倍的对他好。我兴趣广泛和不同的人聊天时不会有无话可说的情况发生。我爱交朋友，喜欢见到各种各样的陌生人，不是为了和他们交朋友，只是喜欢观察陌生人。但是我缺乏较好的耐心，和自制能力。（二）专业认知我的专业&&工商企业管理。当初选择她只因为学这个专业我就可以名正言顺的学心理学而不会遭到父母的反对。现在通过对这门专业的了解，我是真的很喜欢这个专业。由于它的覆盖面很广所以就迫使我增加自己的知识面管理学是一门具有高度综合性的交叉科学，涉及的内容广泛，通过学习这门课程我们可以树立现代管理思想理念，掌握管理科学的基本原理和方法，提高自身素质。每个人都是管理者，管理者首先必须管理好自己。这需要我们下哦那个日常的生活中培养自己的管理意识和能力。这个专业培养德、智、体、美、劳全面发展，掌握现代工商企业管理理论，具有较强企业管理能力，能在工商企业从事基层管理工作的高技能人才。我们大学生不论是为了毕业后更好的从事社会工作，还是较好的完成在校作业，都要首先学会管理自己，其次是学会如何与他人合作及管理组织管理自己也好，管理一个组织也好，其原理都是相通的。管理专业所培养的学生不仅要掌握课本理论知识，更重要的是提高分析能力，解决问题的能力。管理是一门软科学，影响管理的因素很多，有点还是不可控和不确定的因素。在管理学中没有千古不变或永恒的定理。必须对具体问题具体分析，仅靠学校的理论学习是造就不出&合格&管理者的。企业管理不仅需要&理性&还需要&条条框框&需要&硬&因素，同样也需要&软&因素，由此观之，我不仅要使自己有过硬的专业知识，更要锻炼自己察言观色、眼观六路、随机应变的能力。由于管理学覆盖度面太广，所以我要极尽所能是某一方面变成自己的特长，可以是交流手段，可以是市场分析，可以是会计&&而且再有自己擅长的技术的同时将管理学该学的，应该知道的又要学会。时专业知识面不断变宽变长。（三）学生生涯规划希望在自己不断努力奋斗下在大学三年的时间内完成&升本&或&接本&的目标。在此期间我要有一个很好的生活方式。要一个快乐充实的生活方式。身体要锻炼，身体是革命是本钱；学习要努力，学习是来此的目的；各种有趣的活动要参加，只有痛痛快快的玩才能学的好。为了达到我的目标，我要做到每节课认真听，要每节课都有收获。课下的时间要博览群书。可以是任何方面的书，例如：心理、武侠、历史、周易&&报的自考要认真准备。要话大量的时间在自考上课和看书上。在有可能的情况下可以去别的院校跟着学习&高数&因为听老师讲总比自学是来的快和轻松的。共2页，当前第1页1工商管理专业大专生自我认知报告 相关内容:
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