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公司有位员工旷工两天，根据公司员工手册规定，旷工两天将予以解雇，请问对于这样的员工公司直接将其开除用不用支付经济补偿金？公司会不会有什么法律风险？
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员工手册等制度就是公司最重要的标准了，要不要赔就看公司制度建设得怎么样了。
我们公司的员工手册也是刚建的，可以和大家分享下。
员工手册中关于请假、考勤、奖惩等 都做了明确的规定（虽然不全但是有）。且走形式开了员工代表会，员工代表在会议记录上签了名，也公示，放大贴在通知栏里，每个员工都签 了培训记录。（当然不排除一些员工会请人代签，但起码九成以上都是本人签名，新员工都培训，100%本人签名）。
前段时间有2个仲裁，1个公司胜诉（员工旷工3天，请假条作假 ，且在外赌博）；另一个组长连续出错，警告达到解雇的标准，已经走人，目前正在仲裁中，（预计也是公司胜诉）
员工手册要求内容合法，程序合法，操作过程仔细。
没有的先建起来再说，必要的话找老板帮手推出去，否则人事有什么地位可言。
&翻开劳动合同法，我们会发现只要不是员工提出解除劳动合同，公司单方面做出解除劳动合同的决定，就要支付相应的经济补偿，甚至还要支付双倍的经济赔偿。这两者的区别是，经济补偿是企业同员工合法地解除劳动合同，需要根据员工的工作年限，支付相应月份的工资作为补偿；而经济赔偿是企业非法解除劳动合同，要根据员工的工作年限，支付相应月份的双倍工资作为赔偿。简单地说就是，企业合法解除需支付单倍的工资补偿；企业非法解除需支付双倍的工资赔偿。
那么，企业提前解除劳动合同存在不存在不用补偿的情况呢？根据劳动法的规定，在现实工作中企业有以下四种情况是不需要进行任何补偿的，但实际操作起来却相当困难。
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
劳动法里写的很清楚，企业在试用期内对于不符合录用条件的人员可以随时解除劳动合同。但是，怎么证明该员工不符合录用条件？用什么证据证明？除非是碰到学历造假、经验造假的一类，而工作表现上的内容很难进行鉴定。
2、严重违反用人单位的规章制度的；
& &要做到这一点需要公司之前做好很多的补漏工作。比如员工是否知晓这些规章制度？如何证明员工知晓这些规章制度？另外，什么才算严重违反？如何对违反程度进行界定？
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
& &什么样的损失才算是重大呢？一万、十万还是百万。这种模糊的定义大大增加了操作的难度。还有，如何证明有损失？有些损失是算不出具体数据的，比如该如何计算品牌的影响度受损呢？
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
这一条看似简单，但假如当事人死活不承认，企业也很难寻找到有力证据。比如我遇到的这么一个案例：公司的设计人员利用公司电脑，对外拦截私活进行设计，严重拖延了本职工作的进展。企业以在外兼职为由将其辞退，但最后企业却被他反咬一口。这位牛人说自己根本没有进行兼职，企业是非法解除劳动合同，索要两倍的经济赔偿。最后，公司所出具的电脑资料因证据力度不强而败诉。
综上所述，企业想不付补偿就跟一个员工解除劳动合同是非常难以操作的。因此公司一旦要提前解除劳动合同，HR就要考虑该如何操作才能将补偿的风险降到最低。
我们通过下面这个例子来探讨一下HR该如何处理这些棘手的事情。
车间内一名包装工同车间主管发生了争执，并冲上去卡住车间主管的脖子，后被在场的同事拉开才阻止事态的进一步恶化。经过调查才知道此事是由于该员工在打扫车间卫生时不服从工作安排，贸然顶撞车间主管而产生的。另外，根据生产班组长反映，该员工自入职以来，工作自由散漫，多次与当班组长和主管发生争执。并仗着车间员工当中自己村里的人较多，整天叫嚣着收拾这个，收拾那个。当班组长对他是毫无办法，只好把工作安排给其他“老实”的人。
车间内存在这样的人，人事部该如何处理？如果要给予开除处分，该如何操作？
1、收集证据，列出合理解除理由：让当事人写事情经过是收集此类事件证据的最好办法。人事部应第一时间赶到现场，沟通完后就让当事人和在场人员对此事的起因、发展、结果写一个书面的说明，并签上名字。 （一定要签字，这样才有说服力）
2、证据齐全后，果断采取措施，千万不能拖拉：经过证据的收集，足以证明该员工打架的事实后，综合该员工的表现并征求工会主席的意见后，立即做出开除的决定。人事部拟出开除公告单，经工会主席签字，人事经理签字，当事人签字后，进行公示。被开除的人往往是不会签字的，但是还是要设计出相应的空挡出来，这是开除员工的法律流程。
3、当天结算相关费用，最好现金支付，让当事人签字确认：开除通知下达前，需要把该员工的一切费用算清，通知财务部准备好现金，让该员工签字确认领取。HR一定要注意，不签字是万不可给工资的，这是处理开除事件的最后一道防线。即便是当事人没有在处分书上签字，但在工资结算上签字，就可以判定他是认可处分结果的。不然，他也没有必要领取结算工资了。
有的公司喜欢把相关费用拖到工资发放日在打到卡里，这样做会产生一些的问题。比如：假如当事人回去后反悔所谈的费用标准，再跑来扯皮，将很难处理。另外，当事人硬说公司没把钱打到他的卡里，人事部门还需要跑银行打证明，很麻烦。所以快刀斩乱麻，免除不必要的麻烦。
当然，很多劳动合同的解除并不会像处理打架那样容易找到证据。HR如遇到证据不齐全，不能很好定性的情况时，就需要双方坐下来协商解决。谈一个都能接受的合理解除合同的价格，双方和和气气的解除劳动关系。除此之外，很难有更好的解决办法。但是一旦确定相关费用后，就要当天了断，免生相关是非。
4、很多离职的人往往要求HR开具一个离职证明，离职证明该如何开？ 企业在开具离职证明之前最好还是让当事人写一份离职报告。开具证明时可以写“因员工个人发展等原因不能继续服务本公司”等语，千万不要写“因为公司战略调整或公司组织有变等”理由。前者是个人原因，后者是公司原因，所带来的法律结果是截然不同的。
当然，解除劳动合同时，如果碰到一些好说好量的人，什么事都好办。如果碰到那些不讲理的人，真的需要HR处处为营，处处防范和取证了。在劳动法日益普及的今天，HR只有通过自己的努力，使企业越来越合法，才能最大限度的降低解除劳动合同的风险，最大限度的降低用工成本。
首先要确定该员工是学习过手册内容的，且最好有证据证明该员工学习过。
既然员工违背公司规章制度，并且符合解除的条件，建议：先行劝退员工；如果该员工不同意，就可以强制执行，对公司来说不用承担解除责任。
赞同一二楼的观点。中国社会讲求“中庸之道“，在处理类似劳动关系时，坚持公司制度的原则下，得饶人处且饶人，以”和谐“为主。即使员工符合除名的规定，我们也尽量进行劝退（性质非常恶劣或公司不同意除外），否则公开除名。违纪员工顾于脸面，都会接受，也不会在离职后给公司抹黑，说不定你和这位员工还可以成为朋友。
解除劳动合同最好的方式，还是想方设法让员工自己申请离职......其实方法有很多，只不过可能比较黑暗而已。所谓按劳动法辞退和不按劳动法辞退其实都不是最好的方法
如果我是员工或者员工背后有人指点。那我就会挑你们制度的细节毛病。手册没有经过民主流程制定而成，没有经过公示，没有我本人培训或知晓的签名。那我可以完全不认可该制度。以公司违法解除劳动合同为由上诉。
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公司以打架为理由开除我、说我严重违反了员工手册、可员工手册当时并没告知
公司以打架为理由开除我、说我严重违反了员工手册、可员工手册当时并没告知我、这样公司合法吗
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申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，具体咨询电话联系我。<
不知道下面这条知识能否帮助到您
本文就员工缴纳公积金的相关事宜和注意事项做出了说明与阐释,也介绍了一些员工缴纳公积金的流程和手续。
公司要怎么给员工缴纳公积金?员工缴纳公积金条例
可以申请劳动仲裁要求经济赔偿<
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海南一工程公司依《员工手册》解聘员工 输了官司
　　离职，是很多劳动者都会经历的事情。是主动辞职还是，则关系着劳动者是否能够拿到经济补偿金或非法解除劳动关系赔偿金。很多时候，这都需要通过诉讼解决。目前，为了方便劳动者维权，法律援助中心都会给申请法律援助的劳动者指派律师，提供免费援助。但，如果能做到有的放矢，当然更好。于是，对于劳动者来说，了解什么情况下可以得到补偿金，什么情况下不能拿到补偿金是十分必要的。
　　《》未经职工代表大会或全体职工讨论
　　依据公司《》解聘员工输了官司
　　南国都市报7月26日讯(记者何慧蓉通讯员李娇萍)海南某工程公司原造价采购部请款员几次工作疏忽。随后，公司依据《》，以对该员工3次书面警告为由，将请款员解聘。可是，依据《》的解聘被认定为违法解除劳动合同，要支付1.4万元的赔偿款。这是为什么呢？
　　2012年11月，时年27岁的陈丽莎(化名)进入海南某工程公司造价采购部请款员，基本工资加上岗位津贴，每月3千余元。双方签订的《劳动合同》中，附有公司的《》，但手册有时候会根据需要修改。《》有“员工有下列情形之一者，公司有权视情节给予警告严重警告处理，如果员工在一年内累计发生二次下列任何应当给予警告或严重警告处分的行为中，则视严重违反的行为，公司有权按照《》关于严重违反行为的规定进行处理：工作散漫，粗心大意，影响工作质量”；“员工有以下情形之一者，属严重违反公司劳动纪律及规章制度的行为，公司将依据《劳动法》第26条、《劳动合同法》第39条规定立即解除劳动合同并不给予经济补偿：一年内书面警告二次”等规定。
　　陈丽莎在2014年3月、4月、5月、6月里6次在发起请款流程中出现工作过失。日，陈丽莎提交《员工离职审批表》，离职原因为公司解雇。之后，陈丽莎向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁。同年12月，该委作出仲裁裁决书，裁决公司向陈丽莎支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。工程公司对此裁决书不服，向法院提起诉讼。经海口中院指定，海口秀英区法院负责审理此案。
　　法院查明，涉案工程公司未成立工会组织，其《》未经职工代表大会或全体职工讨论。秀英法院认为，公司未成立工会组织，《》也未经职工代表大会或全体职工讨论确定，制定程序不合法，公司以该《》中的条款作为解除与陈丽莎劳动合同的行为明显不合法。而该公司未能举证证明其3次向陈丽莎邮寄3份警告信及送达《解除劳动关系通知书》，应承担举证不能的后果。根据法律规定，工程公司违法解除或者终止劳动合同，应该按支付陈丽莎两个月工资的二倍，即1.4万元。据此，法院作出判决，限该公司向陈丽莎支付赔偿金1.4万元。
　　律师说法
　　用人单位单方解除劳动关系
　　需理由充分，程序合法
　　本案中，公司依据自己制定的《》辞退陈丽莎，被认定非法解除劳动合同。那么，现实生活中，怎样才算是合法解聘呢？
　　海南瑞来律师事务所律师罗荣表示，解除劳动合同分为两种情况，一种是双方协议解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同；另一种是用人单位单方解除劳动合同，这种情况也通常容易引发劳动争议。但根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；被劳动教养的。
　　罗荣律师称，在司法实践中，一般企业单方解除劳动合同关系，都是以劳动者严重违反用人单位规章制度为由。但是，用人单位自行制定的规章制度应当是合法有效的，这就要求这些规章制度具备制定程序的民主性、规章制度的公示性、内容合法性等。本案中，工程公司的《》就是违反了民主性。《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。但是，本案中，工程公司的《》却程序违法，因此也导致该公司解除劳动关系违法，需支付赔偿金。
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单位以违反员工手册，擅自离岗，去卖食品的地方刷饭盒为由将我开除了
单位以违反员工手册，擅自离岗，去卖食品的地方刷饭盒为由将我开除了
单位以违反员工手册，擅自离岗，去卖食品的地方刷饭盒为由将我开除了，员工手册上擅自离岗是警告，直至开除啊相关说明：
这样直接开除我可以申请赔偿吗
前几天在单位违反了员工手册的规定,当时被开了过失单且罚了款,但是事后又因为这件事把我开除了。我想问 ……
要看违反了什么样的规定啊,也要看手册的规定是否合法。还要看你们签的合同中有没有对此的说明我在公司做了五年多了,现违反公司员工手册未按时间吃饭和考勤,公司可以开除吗 ……
如果公司相关规章制度的制定和公示合法,明确写明违反员工手册予以开除,并提前告知过员工,可以开除。 根...公司说我违背了员工手册要开除我,请问员工手册有法律效益吗 ……
公司说违背了员工手册要开除,员工手册法律效益,你可上劳动局申请劳动仲裁,也可挂12333咨询投诉仅依据单位自己的员工手册说员工违反制度就可开除员工吗? ……
一般情况下就是这样的 签合同的时候 合同里一般会说违反员工手册会被开除什么的。如果合同里确实有这么一...工作了3年零11个月,合同未到期,因为违反员工手册公司要开除我,强行解除劳动合同,可以要求赔偿吗? ……
如果你觉得自身无问题可以要求赔偿4个半月工资合同到期马上到期,单位以员工手册为理由开除。 ……
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排...员工确实违法公司“员工手册”之规定被公司解雇,最后法律判定公司败诉,理由员工手册不能作为法律依据? ……
我认为员工手册是公司的管理制度,不能作为劳动合同的条款. 公司的解释是无效的;当一条款有多种解释时,...公司的员工手册更改变得非常严厉,我要是不签字的话会被开除吗,开除会有补偿吗? ……
1.员工手册属于公司规章制度,而公司规章制度的制定应符合劳动合同法的程序. 劳动合同法第四条明确规定...我在超市上班5年了 因违反公司规定被开除 但是公司没有把这项规定告诉我 我只有刚签的劳动合同和员工手... ……
公司解除你是非本人意愿的话可以得到相应赔偿的,工作一年赔偿一个月工资,五年就是5个月工资。如果公司不...我上班睡岗被开除了,没有财物损失,员工手册里只是罚款和记过,在物业公司上班,我能要求赔偿吗? ……}