用人单位不缴纳社会保险费应当补缴并依法处罚
2008年8月25日，QQ号为4215*****、昵称“**絮”说：我是*东省**市的，24岁女孩，名叫王维琼（化名）咨询，我日进公司时未签劳动合同，工资前5个月每月1650元，后7个月是1800元，8月份降成1550元。从进公司到离开始终没有为我们缴纳社会保险费。到2008年7月份，公司让我们签了空白合同，我当时就提出不签空白合同，但人事部门说不签就“走人”，迫于无奈才签了字，但公司没有给我们一份劳动合同，现在要了多次也不给，人事部门推说合同在财务部门，财务部门（我的朋友）说在人事部门，据说把订立劳动合同的时间写成日。从7月份开始公司给经理级的几个人交了社保费。由于单位这些违法行为逼使我于今年8月底辞职，向公司要求保险金补偿被拒绝。在我之前，七八月辞职的同事，公司都给了社保补偿。到我这时人事部门说，从我们这几个辞职的人开始，就再也不能给予补偿，推说财务没法走账。还说要给我们补缴社会保险，但却要到9月中旬补缴，与我们新单位9月缴纳相冲突；而且只补缴今年2-8月份的，却不给补缴去年欠缴的。我们对此不满意，但他们拿公司规定戏弄不懂法的我们。因为我们没钱没势，不想闹到打官司地步，想通过相关部门来解决，只想要回应得的保险费，请问我应当找什么部门怎样去求助？还有就是我们签字的空白劳动合同是否有效？
回答：第一，用人单位不订立劳动合同属于违法行为。你原单位利用自己的强势不签订劳动合同，违反了劳动法第十六条第（二）款、第十九条关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”和“劳动合同应当以书面形式订立”的规定。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”由此可以看出，用人单位不订立劳动合同属于违法行为。
第二，用人单位使用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同应当无效。《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”胁迫是指当事人以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁，一方迫使另一方处于恐怖或者其他被胁迫的状态而签订劳动合同，可能涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面。公司要求你在空白合同上签字，你不签字就逼使你“走人”，就是使你失去来之不易的就业机会，这就是以直接实施损害相威胁，使你们处于恐怖状态下被迫签字，这种利用胁迫手段订立的劳动合同应当属于无效。你明明是日应聘进入公司，并与公司建立了劳动关系，而空白合同却瞎写成日，这显然是公司为了免除不订立劳动合同每月应当支付二倍工资的法定义务，排除了劳动者依法应当享有的权利，由此也可以说这个空白合同属于无效。
第三，《劳动合同法》第二十六条规定：“劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”首先，劳动者无论如何都不能在空白劳动合同上签字，这是用人单位设置的陷阱，比事实劳动关系更加危险可怕。其次，要证明确实是用人单位迫使你在空白劳动合同上签的字，你应当举出确实的证据才行。这些证据，可以是证人证言，电话录音，或者针对公司在合同上胡填写的内容不是你真实的意思表示进行反驳，等等。只要公司在电话录音中承认是让劳动者在空白合同上签的字就可以。再次，应当向劳动监察大队、劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认这个劳动合同无效，惟有确认无效后才能维护自己的合法权益。
第四，用人单位不订立劳动合同依法应当每月支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》日生效，这时你已经在该公司工作了4个多月，一个月的相互观察试用早已完成，所以你的每月二倍工资可以从日起计算，到公司与你订立劳动合同的7月份止，即单位依法应当支付你7个月的二倍工资，已经支付的月工资部分应当除掉。
第五，用人单位不缴纳社会保险费应当依法处罚。按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。你可以向当地劳动部门的劳动监察大队举报，由劳动监察队依法进行处罚。
第六，用人单位欠缴的社会保险费应当依法补缴。上述《条例》第二十四条规定，缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不记帐册，致使社会保险缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照《条例》第九条的规定征缴；延迟缴纳的，由劳动保障行政部门或者社保经办机构依照《条例》第十三条的规定，除补缴相应社会保险费之外加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。这种补缴没有时效限制，哪怕是少缴10年也要补缴，应当由个人承担的部分由劳动者个人负担，但不得把企业应当负担部分作为补偿发给劳动者本人。
第七，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，劳动者被迫提出解除劳动合同的，即因用人单位未及时足额支付劳动报酬，超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等；或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，即未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定——因出现这些情况迫使劳动者提出辞职，用人单位依法应当支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。”从你说的情况看，用人单位没有依法订立劳动合同，没有依法缴纳社会保险费，迫使你们在空白劳动合同上签字，免除自己的法定义务，合同藏匿不给你们一份，随意降低劳动者的工资，你应当属于被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”你日进公司上班，2008年8月底因单位拒不缴纳社会保险费等违法事由而被迫辞职，你依法可以主张一个半月工资的经济补偿。
第八，拒不缴纳社保费的处罚，社会保险费的补缴，索赔每月二倍工资和经济补偿，都可以自权利受到侵害之日起一年内，求助于当地劳动部门的劳动监察大队，如果他们不能全部解决，你再申请劳动争议仲裁，或者向人民法院起诉。
&&最高人民法院关于劳动争议纠纷的九个答复
▲关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复
&&&&2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。
&&&&以上答复仅供参考。
&&▲关于对“社会保险的劳动争议”问题的答复
&&&&关于网民反映“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的问题，实际上主要涉及到如何正确认识人民法院受理社会保险争议的范围。对于这一问题，我们在《劳动争议司法解释（三）》已经作出了明确规定。这个问题主要关系到如何正确界定人民法院司法职责权限与人力资源的社会保障部门行政权能的合理分工。我们认为，在确定这两者界限范围时，应当以《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定作为依据。
&&&&根据这两部法律法规的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，这一规定是与我国当前社会发展阶段相适应的，如果人为地由司法权强行介入和干预，不仅不利于日益完善的社会保险功能的正常运行，而且不利于合理划分司法权与行政权的职责，导致二者权限交叉重叠混乱，最终不利于对劳动者合法权益的切实保护。
&&&&因此，只有那些未被《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，因而发生争议的，才纳入到人民法院的受案范围。
&&&&以上意见，供参考。
&&&&▲关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复
&&&&我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。
&&&&以上答复仅供参考。
& 参考案例：
不缴社保被责令补缴&企业不服状告人保局
法院：私下约定不能对抗法定强制性义务
作者：上海法院&&发布时间：
&&&&为逃避企业应当履行的义务，一家螺帽厂在劳动合同之外与员工约定3个月的试工期，期间不缴社保。遭到查处后，企业认为人力资源和社会保障局的行政处理决定并不合理，遂将黄浦区人保局告上法庭。近日，黄浦区法院作出判决，驳回了螺帽厂的诉讼请求。
&&&&去年12月，黄浦区人力资源和社会保障局接到吴先生的投诉，称自己在一家螺帽厂工作了近三个月，但企业却没有为其缴纳社会保障费。接到投诉后，人保局对该企业展开了调查。经查，在2013年10月至11月期间，螺帽厂确实没有为吴先生缴纳社会保险费。
&&&&今年4月，黄浦区人保局作出行政处理决定，责令螺帽厂为吴先生缴纳2013年10月至2013年11月期间的社会保险费2,061元。对此，螺帽厂不服，向市人保局提起行政复议。复议机关作出了维持被诉行政处理决定的复议决定。
&&&&螺帽厂仍然不服，向黄浦区法院提起行政诉讼。螺帽厂称，厂里确实与吴先生约定了3个月的试工期，当时双方曾约定3个月后彼此满意再签订正式合同。此后由于吴先生不符合企业的要求，厂里终止了试工关系。螺帽厂认为，黄浦区人保局责令企业补缴社保费的处理决定违背企业与员工之间的承诺，企业不能接受。
&&&&庭审中，黄浦区人保局辩称自己所作出的处罚决定和处理决定认定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，请求法院予以维持。同时，人保局还出示了一系列调查材料。
&黄浦区法院审理后认为，黄浦区人保局在作出被诉行政处理决定前，履行了调查、事先告知、决定、送达等程序义务，行政程序符合法律规定，所作出的被诉行政处理决定合法有据，螺帽厂要求撤销被诉行政处理决定的诉请，缺乏事实根据和法律依据，法院不予支持。
&&&&以案说法
&&&&问：企业能否私下与员工约定试用期不缴“社保”？
&&&&答：根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。相关法律法规中从未设定试用期间用人单位可免除缴纳社会保险费的义务，况且上述义务为法定义务，用人单位与员工之间的私下约定不得对抗法律设定的强制性义务。因此，本案中，螺帽厂的抗辩理由并不能成立。
&&&&法辞典
《中华人民共和国劳动法》第100条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&（黄浦区法院&汤峥鸣）
&&&&&&&&&&&&&&&&
（博主手机；QQ、）
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。账号(邮箱/学号/手机号)
10天内免登录
公司未交社保，员工要求补缴，怎么办？
本文来自话题：
　　我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟老板提过了，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。　　这不，现在就有一个工作了一年多的员工要离职，他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商，公司同意给他补缴，但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了，不允许跨年补缴，只能补缴当年的社保费用。　　请求各位资深前辈们指点指点，公司没给员工交社保，员工要求公司补交，应如何妥当处理？
在我国实行改革开放的30多年里，经济总量增长了近百倍，人民生活水平得到很大提高，在社会保障方面建立了机关事业单位保障体系、企业在职职工保障体系、农村养老保险和新农合医疗保障体系，涵盖了几乎所有社会群体。社会保障体系的建立和完善，为稳定社会、促进社会发展和进步、保障人民生活稳定起到了至关重要的作用。由于我国现代社保制度起步较晚，多年来应当由政府承担的费用转嫁到企业，现在的退休人员养老金主要由在职人员负担，历史的欠账很多，因此采用加大用人单位缴费比例的方式来还这笔欠账。据统计，我国的社会保险占企业工资比重在国际上都排在前列，大大的降低了企业在国际上的竞争优势。
在经济形式严峻的今天，很多小微企业甚至大型企业都挣扎在死亡线上，沉重的负担尤其是社会保险占到工资总额的40%以上，再加上视为鸡肋的公积金占到接近工资总额的70%，的确让企业不堪重负。因此虽然国家2011年7月1日颁布了《社会保险法》，要求用人单位强制为员工缴纳五险，现在仍然有很多用人单位没有执行。虽然企业负担很重，但是企业必须依法经营，有句话叫“出来混，迟早要还的”，员工不举报，监管部门可以睁一只眼闭一只眼，但是有人举报必须要处理。不然举报人可以投诉监管部门不作为。
以下是《社会保险法》对用人单位强制缴费的有关条款：
第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出 划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该 用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当 依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
第八十三条　用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
大家看看，如果不交保险后果很严重，人民法院可以扣押、查封、拍卖你的财产，这样一来企业还怎么运营呢？所以，没给员工上保险的单位，员工不举报还能混些日子，一旦有举报就要依法办事，咨询当地部门该补缴就补缴。有的地区限制跨年度补缴，这是对企业的保护，你该感谢政府对你的关爱。在北京地区的单位，补缴政策是这样规定的：农业户籍的人员，2011年7月1日以前的应缴未缴保险只能给与补偿，补偿最多至1999年6月1日，文件依据是《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号），<span style="font-family:宋体;color:#323E32;font-size:12.年7月1日《社会保险法》出台以后应缴未缴的可以补缴；非农业户籍的人员可以补缴到进入本单位时间，
以上两种户籍的人均没有跨年度的限制，并且保险投诉没有有效期的限制，不像劳动仲裁有效诉讼期限从离职起有效期为一年，也就是说凡涉及到补缴保险的人员，离职以后不论多久随时可以投诉，除非企业不存在了。在北京如果不交保险，麻烦可是伴随企业终生的。
有的企业说了，我们可不可以协商解决，给点补偿算了，要是补缴的话单位和员工都要掏钱，这样不合算。这样做短时间可以，还要保证员工不反悔，或者说公司发展没有前景，目前只是将就维持，指不定那一天就倒闭了呢，给点补偿员工不投诉就可以了，这样做也未尝不可。但是一旦员工反悔，协议没有法律效力，到头来仍然要企业承担，而且时间后延，所交的滞纳金还会增加得不偿失。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
人力资源管理师一级，工程师，为人坦诚、有责任感和事业心，在人力资源工作方面虽然有多年国企经验（生产管理6年，人力资管理1..
专家最新作品
香草紫苏冯鑫社保断了一年，能补缴吗补缴多少_问吧_向日葵保险网
共11个回答
一个月前在线
你好，社保不能补缴，但可以累积的，具体你要咨询当地社保局，他们是最权威的。
Ta的精选方案
一个月前在线
能啊，但个人交不划算，找个能帮你交社保的单位来一起交 最合适。
一个月前在线
您好：河北泰康刘力纲在线免费为您服务！
★社保养老只要累计最少缴费满15年，即可享受社保养老待遇，中间如果有断交，必须补交.医保断缴超过3个月就会清零，不能在续交，需要重新缴费计算缴费年限。
一个月前在线
可以续交，最好有挂靠单位，代交一部分，这样好点。省钱
一个月前在线
咨询社保局
一个月前在线
社保是可以补交的，这要看是在什么地方的。南京是可以补交的，但是社保医疗是不能补交的
一个月前在线
您好！南京的客户；
社保是可以补缴的，但医保无法补缴。
一个月前在线
这是可以补交的，只是可惜了你以前交了那么多年的医疗。因为医疗那补不了了只能重新开始。
一个月前在线
您好！建议咨询社保局吧，我们是商业保险。
Ta的精选方案
一个月前在线
您好：？？？？？您提到的是关于社保方面的问题，建议您可以拨打当地社会保障局的统一电话12333进行咨询，或是带身份证到社保中心查一下，这样是比较准确的，希望我的回答能帮到您
Ta的精选方案
一个月前在线
1.您可以致电该保险公司的客服电话，进行保单验真。2.登陆到该保险公司的官方网站，输入保单号进行查询。3.查看保单是否盖有保险公司的印章。
Ta的精选方案
请输入您的好评
好评成功！个人社保中断不要慌!补交流程快收藏!_保险新闻_保险知识&新闻频道_好险啊
个人社保中断不要慌!补交流程快收藏!
点击上方↑蓝色字体“福保新媒体”即可关注你是不是因为工作的原因，社保由于缴费不及时，出现中断的情况？那么问题来了，个人社保中断缴纳以后，如何补交社保成为很多人烦恼的问题，不过，可以肯定的是社保中断是可以补交的，补交社保时，如果有工作的，应该由单位办理，如果没有工作，可以办理个人缴费手续。社保补缴须知只可补交养老保险，医疗、工伤险等无法补缴。补缴社保分为深户补缴和非深户补缴，两种所提供的资料不同：1、深户补缴年限成为深户后在深期间的养老都可补缴。办理流程个人带上户口本、身份证、社保卡、中国、农业、工商、建设、招商任何一家的存折或卡。（以上资料需要原件复印件各一份）到户籍所在地的社保部门办理补缴业务。2、非深户补缴年限近2年养老保险。办理流程：办需要公司帮忙补缴，提供身份证复印件，社保卡复印件。（个人无法完成补缴纳）。个人怎么补缴社保?可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。个人补缴社保所需资料：户口簿、身份证；补交时间段，公司员工工资表；补交时间段，财务记帐凭证；个人与公司的劳动合同原件；填写《补缴养老保险申请表》，写清补交原因，时间段，公司盖章。流程携带上述资料到所属社保机构征收窗口办理补交养老保险费，补交事项的审批工作于60个工作日内完成。予以办理的，通过银行托收应补交的养老保险费。不予补交的，向申请人发出不予受理通知书。个人补缴社保要多少钱?深圳社会保险补缴仅限养老保险，其它险种不能补缴，补缴对象规定为深圳户籍，非深圳户籍需由单位补缴，补缴金额按补缴时间段底薪标准计算，应缴金额为底薪的18%，例2010年7月至2011年4月按1100*18%计算，2011年5月至2012年2月按1320*18%计算，2012年2月以后按1500*18%计算，同时需缴纳日2‰的滞纳金。文字来源︱晶报 如有侵权 请联系我们
阅读原文：
上一篇：下一篇：
100家网站，45759最新意外险产品
轻松输入，一键查看结果
保费（亿元）
查看收益 >>
好险啊有超过100家合作机构
合作航空公司
其它合作机构
Copyright (C)
Haoxiana, All Rights Reserved}