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劳动合同到期,工作地点由中国,变成北京上海深圳,不续签有补偿吗?一直在
劳动合同到期,工作地点由中国,变成北京上海深圳,不续签有补偿吗?一直在深圳上班,公司快要搬迁了,找领导谈话意思就是不签就走人。
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您好,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您可以委托律师申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况可以咨询律师后处理。
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
如果单位异地搬迁,可以离职并且要求支付不补偿金
你好,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客...
你好,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
可以要求补偿
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您可以委托律师申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况可以咨询律师后处理
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妈豆138 &地区:街道:宝宝生日&积分235&
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我刚怀孕一个月，合同在下个月30号就到期了，公司今天跟我说不与我续签合同了，请问各位妈妈是否知道：公司可以不与我续签合同吗？如果可以，公司要怎样赔偿才是合理的？我今天打电话去劳动局，劳动局的人竟然说“只赔偿一个月工资”，我觉得只赔一个月是不合理的。而且我上网查过，劳动法规定：如果合同到期公司不续签合同是要给赔偿金，但没有说赔偿金是多少，请问谁能帮帮我！
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妈豆11104 &地区:南园街道:南园宝宝生日&积分6814&
合同到期了公司有权利不续签呀
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妈豆138 &地区:街道:宝宝生日&积分235&
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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妈豆138 &地区:街道:宝宝生日&积分235&
原帖由 叮当BB 于
20:00 发表
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察 ...
刚上网查了，如果怀孕了，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
那是不是说如果公司不续签合同就要付赔偿金
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妈豆6 &地区:街道:宝宝生日&积分29&
支持你去向公司讨回公道！
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妈豆1340 &地区:街道:宝宝生日&积分1074&
不续签不等于不存在劳动关系。
区分两个问题。第一，三期（孕期产期哺乳期）期内如果合同到期，用人单位没有再续签书面合同至三期期满，劳动关系自动延展至三期期满。此期间双方按原劳动合同履行即可。
第二，在前述项下，如果单位没有续签，也无意继续按原合同履行，而是要单方面解除劳动合同的，则员工有选择权，其一，可以双方协商解除；其二，员工可诉，主张解除违法，要求恢复，并主张解除期间的劳动报酬；第三，员工可诉，违法解除的双倍赔偿而不主张恢复劳动关系。
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妈豆1340 &地区:街道:宝宝生日&积分1074&
补充一点，你刚怀孕一个月，单位是否还不知道你怀孕的情况而只是一般的处理，所以，倒不一定是针对孕妇的不合理待遇。建议你将情况反馈给公司，好好协商。
祝一切顺利。
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妈豆138 &地区:街道:宝宝生日&积分235&
原帖由 大吉和大利 于
20:49 发表
补充一点，你刚怀孕一个月，单位是否还不知道你怀孕的情况而只是一般的处理，所以，倒不一定是针对孕妇的不合理待遇。建议你将情况反馈给公司，好好协商。
祝一切顺利。
我已经向公司说明我已经怀孕一个月了，公司领导第一句问的是“你结婚了吗”，我晕，入职时我已经写明是已婚的了。还有公司竟然要我出具医院证明，结婚证，还有准生证来证明我是怀孕了。
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妈豆138 &地区:街道:宝宝生日&积分235&
原帖由 大吉和大利 于
20:47 发表
不续签不等于不存在劳动关系。
区分两个问题。第一，三期（孕期产期哺乳期）期内如果合同到期，用人单位没有再续签书面合同至三期期满，劳动关系自动延展至三期期满。此期间双方按原劳动合同履行即可。
第二， ...
谢谢你的回复，
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小彦猪猪（朗朗妈）
妈豆84542 &地区:南山区街道:宝宝生日&积分62479&
这个要请教法律届专业人士才行哦
怀孕了，但合同到期公司不续签
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All Right Reserved版权所有&&&&律师提醒：劳动合同期满，用人单位不和劳动者续签的，
律师提醒：劳动合同期满，用人单位不和劳动者续签的，应支付经济补偿金。
案例：小王于日与A公司签订为期三年的劳动合同，合同日到期。日，A公司通知小王，合同到期，公司不再续签，请小王做好交接手续，结清当月工资。请问小王如何维护自己的合法权益？
解析：根据《劳动合同法》的规定，合同期满，用人单位公司不以维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同的，应支付经济补偿金。因2008年之前的劳动法规针对此种情况是没有规定经济补偿的，按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的计算年限从日算起。计算标准为每工作一年，支付一个月的工资；工作六年月以上不满一年的，支付一个月工资；工作不满半年的，支付半个月工资。
本案中，A公司未与小王续签劳动合同，应支付经济补偿金，计算年限为一年零三个月（自日至日），所以应支付的经济补偿金数额为一个半月的工资。
另外根据法律规定，用人单位不续签劳动合同，应提前一个月通知，不提前通知的还应多支付一个月工资。
所以本案中小王总共可以向A公司要求相当于两个半月工资的经济补偿金。
作者：张观远律师（执业证号11），广东卓建律师事务所专职律师。
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