当你不喜欢的公司给你打电话面试，首先是你在该公司应聘报名过，要不然也不可能请你去面试的，既然不喜欢当初为什么还要去报名呢，不解？如果现在还没有找到工作的话，我觉得去面试也并没有什么损失啊，就当是一种锻炼，下次再有类似的面试情形就胸有成竹了，也能让你更进一步的了解对方公司。如果你已经有工作了或找到适合自己的工作了，那还是应该感谢对方给你的这个机会，然后委婉的谢绝！
其他答案（共30个回答）
有公司给我打电话面试，我昨天已经答应，可是今天不想去了，需要给那个公司打电话吗？··无所谓。不去应试，等于弃权。节省下那个话费吧。
这里转给你一个跟单员的工作记录：我是做牛仔裤跟单的，步骤如下1，接到客户样品，我写好客户要求传真，寄到工厂打初样。2，工厂打好回传我公司，我公司写传真告知客户?...
很多公司有好几道面试的通过第一次,再来一次比较正常.2-3次的还应该正常的.或者,第一次主要的负责人不再,例如业务主管,技术主管不再只好,人士部门来先面一下的....
我会非常真诚的向对方道歉：“对不起，我打错了，麻烦您真的很不好意思”
答: 北京北辰亚运村宾馆请问是否需要交押金？
答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
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这不是个问题
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这个不是我熟悉的地区你的工资几号发？看看你是牛B公司还是二流公司~
你的工资几号发？看看你是牛B公司还是二流公司~
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每个月我觉得做的最有意义的事儿就是：等着发工资。每次到了发工资的当天简直就是脱贫致富值得开party的好日子，毕竟接下来什么交房租、还信用卡、还蚂蚁借呗等一系列拆东墙补西墙的事儿需要我们忙活~~~而发工资的时机基本上决定了一个人本月的幸福程度~~~和还款日对上了~~美滋滋~~没对上···基本上就可以到楼下花台挖土吃了~~~有人分级：一般公司，每个月5号至10号发工资二流单位，每个月15号发上个月工资牛逼单位，每个月1号发工资，遇节假日双休日提前发工资不过小编很少见到1号发工资的公司，遇到了请好好珍惜。那么~工资日10号、15号、25号都有~~为什么会有这种差异呢？10日前发工资的是好企业规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。这些公司大部为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。15日后发工资的多是小企业15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
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我在私人广告公司上班,我主动提出不做了,老板说我没叫你不做，你自己不做了就不给工资,合理吗？我该怎么
我在私人广告公司上班,我主动提出不做了,老板说我没叫你不做，你自己不做了就不给工资,合理吗？我该怎么办？
发表时间： 18:47
问题与我的不同！
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1.如果你在工作期间提前一个月（试用期提前三天）以书面形式提出离职并办理了相应的离职手续，对方应当于合同解除时一次性支付你工资。
2.老板拒绝支付工资的，你可以I向劳动仲裁委提出申请要求对方支付。
3.如果需要详细的解答，请电话联系我（手机号即微信号）。
律所：上海木诚木律师事务所 回复时间： 19:19
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律师回答共 4 条
不合理，劳动仲裁索赔
律所：上海申浩律师事务所
回复时间： 19:57
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如果你在工作期间提前一个月（试用期提前三天）以书面形式提出离职并办理了相应的离职手续，对方应当于合同解除时一次性支付你工资
律所：上海明伦律师事务所
回复时间： 07:24
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应当支付工资
律所：上海盈科律师事务所
回复时间： 19:08
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1592193****
协商不成可申请劳动仲裁。
律所：上海勤周律师事务所
回复时间： 21:31
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入职提供薪资证明，行业规矩，不然就不要接受猎头推荐啊
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有的公司确实是需要的，公司需要看之前的过往工资了解你的背景
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这是种非常不合理的做法. 是对求职者权利的严重侵犯. 也不排除猎头公司为了提供薪酬分析报告, 而故意套取求职者的资料. 试想一下, 如果猎头为A公司猎头, A公司的人事能否要求该猎头必须提供他为B, C, D公司猎头的收入呢? 如果他不提供, 就不给他合作的机会. 相信所有的猎头, 都不会接受这样的条件吧. 求职也是同样的道理. 求职者只不过提供劳务而已. 现在的工资, 只是现在提供的劳务. 和以前的薪水没关系. 物价每年在涨, 国家公布的CPI和现实严重不符. 工作性质也会有不同, 领导的无能, 导致我的工作量大增, 和工作的稳定性大减, 只能要求更高的工资作为补偿. ^_^, 和以前的工资条一点关联也没有. 要求求职者提供上一家公司的工资条, 只是当前公司利用自己的强势地位. 要求求职者提供底牌而已. 对于这种公司, 最好的办法就是抵制他们生产的产品. 对于他们提供的任何产品, 都必须提供相应的成本价, 雇佣成本和销售给其他消费者的价格后, 才能予以购买. 这里, 所有认为要求提供工资条是合理的都是(猎头)顾问. 因为他们都是靠这些公司才能生存的. 利益决定了他们只能唱这种调. 就象为虎作伥的伥。
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一般情况下都会有需要提供薪资证明，通常的方式为：1.提供最近半年或者三个月银行打款记录。2.公司可以目前个人税前所得薪资证明。以上方式基于最后谈薪和核薪的基准。
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薪资证明是判断你收入水平的依据，只是现场给看一下，不留复印件没关系的。
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客户说以升级就没用了
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提供工资条或者银行税单或财务证明是有些公司对于某些岗位评估候选人的参考依据。主要目的也是为了全面了解候选人，以便合理的给到新公司待遇。同时也对个人能力做侧面评估。
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您好！首先要根据你的职位而定，如果是属于比较高层的职位的话是需要提供相关证明的！
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有这种情况，特别是高端职位和薪资的候选者。
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有些公司是需要的，根据不同公司需求
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各家公司要求不一样，有一些公司是需要提供薪资证明的。
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每家企业对人才的测评方法不太一样，此公司的目的主要是想通过你过往的工资水平从而对你的能力寻找支撑点
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如果你在表格里填了以往的薪水， 可以要求你提供相关的证据。
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高端职位必须进行薪资证明
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这个是不一定的。要是公司要求做详细的背景调查的话，是有可能会这样要求的。
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