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职场友谊：靠近还是远离
&&&&&&人是情感动物，相处久了就会产生一定的感情，即使在复杂的职场中也不例外。但职场中的友情，时常面临竞争和利益的考验，因而显得微妙且难以维护。
&&记者 张藜藜&&&&友谊，总是与“纯净”、“和谐”、“美好”甚至“幸福”联系在一起。但是，有这样一种友谊，它时刻会面临来自利益与竞争的考验，也正因为如此，此时的“友谊”是否还有必要建立，一直存在着较大的争议。这种友谊，发生在一个特殊的环境中，它就是——职场上的友谊。&&工作中的伙伴到底能不能成为真正的“朋友”？职场上究竟该不该建立友谊？有人会不假思索地回答：当然可以。你想想，一天24小时，我们三分之一的时间都是在工作中度过的，怎么可能不交上几个职场好友呢？但也有人认为：工作中不应该发展友谊。因为彼此身份特殊，会有很多限制性的话题和禁忌，有了这些禁忌，就算不上真正的朋友。 &&而事实是：人是感性的动物，即便对职场友谊有这样那样的看法，但谁敢说自己在职场上的人际交往是完全不投入感情的？毕竟，情感这个东西又不是包裹，进入职场时可以暂时寄存、回到八小时之外再取出来。&&所以，毋庸置疑，职场上的友谊肯定是存在的。至于友谊之花是否能够常开不败，那就取决于彼此之间的性情、外部环境等一系列因素了。&&【欢迎登录杭报在线城市周刊频道发表您的看法&&/】&&1&&从惺惺相惜到“温柔一刀”&&利益和竞争，是对职场友谊的最大考验&&今年刚满30岁的小馨是杭州某高校行政办公室的一名普通工作人员。她与另一位女孩小芬年龄相仿，大学学的专业也一样，且都不是杭州本地人，在她们俩成为同事之后，诸多的共同点让她们很快走到了一起。&&“前年夏天，很热。当时我们都在利用暑假组织学习上面的文件，经常是晚上加班到九点多才能回家。”小馨说，她和小芬都是一个人租房住，太晚回家难免有点害怕。“所以，每天晚上下班，我都坚持开车把她送到她住的楼下，看她上了楼我再开走。”真诚换来了小芬的回报。“有一天她跟我说，加班太晚了，让我以后就住她那边，彼此都有伴，这样也不会害怕一个人回家了。”&&就这样，一段友谊拉开了帷幕。&&小馨和小芬每天一起上班、一起下班，一起喝奶茶，一起吃夜宵，回到房间还要一起聊天。“因为大家都这么熟了，话题也没什么忌讳的。我们有个顶头上司，脾气特别大，让人有点受不了。所以，有时候我们就一起发发牢骚。”&&&&去年春天，科室里来了一个去国外学习考察的名额。会上，大家都推荐年轻能干的小馨。散会后，领导找到小馨，交代了一些出行事项，让她可以提前准备起来。“但是，到了第二天下午，事态就变了。领导找到我说，关于出国考察的人选，组织上还要重新商量一下。”那天晚上，小馨在小芬面前难掩失落。小芬听小馨倾诉完，只轻描淡写地问了一句：最后定下来谁去了吗？&&是小芬去的。&&后来，领导在一次会议上还特意提到了这件事：“小芬人品优秀，工作能力强，组织上考虑让她出去参加学习。年轻人，应该把心思放在提高业务水平上，而不是成天抱怨这个领导脾气大，那个领导难相处。应该多从自身找找原因……”说完，意味深长地看了小馨一眼。&&出国归来后的小芬，自动疏远了小馨。“可能是她自己也心虚了吧！”小馨知趣地搬离了小芬的住处。虽然谁都没有点破，但彼此都心照不宣。从此之后，两个人之间越来越冷漠，“到现在，我们虽然同处一个办公室，但几乎不讲话。”&&2&&地位变，情谊不变&&真正的职场友谊，会为对方的优秀而自豪&&“我们在一起做事十多年了。以前，我们俩都是为老板打工的伙计，一起租房子，一起蹲在工地上吃盒饭。现在，他是我们的项目经理，我是他手下的伙计。地位变了，但我们之间的情分一点都没变。”十多年前，二十岁出头的阿江和同村的小伙子俞跃，揣着不多的钱，离开东阳老家，来到杭州打工。&&那是一个房地产事业蓬勃发展的年头。阿江和俞跃的第一份工作就是在某家房产企业打工。“我们一起合租房子，一起看工地，一起蹲在路边吃盒饭。俞哥长我四岁，对我就像亲哥哥一样，处处照应着我。虽然打工的日子很苦很不宽裕，但我们弟兄俩在一起，觉得蛮开心的。”阿江说，在后来的很多年里，他们俩一起换过好几家公司，搬过好多次住处。“直到2003年俞哥买房结婚，我们弟兄俩才结束了同一屋檐下的生活。”&&“职场能不能建立友谊？这个问题还真不好笼统地回答。我看到过很多同事，尤其是你们女孩子之间，经常会把同事加朋友的关系搞得很复杂，到最后就是分道扬镳。男人之间也许会好一些？”阿江一边问记者，一边发来了一个笑脸。阿江还说，爱情也好，友情也罢，他都相信两个字：缘分。“我跟俞跃挺有缘。”阿江说，这些年来，俞跃事业发展得比他快。“我还在做成本核算，他已经做上了我们的项目经理。项目经理很辛苦，人跟着项目跑。别看着今天在杭州，明天说不定就身在新疆了。他跟项目跑，我呢，就跟着他跑。”阿江告诉记者，只要俞跃接手的项目，都会带上自己。“在会上，他对我跟对其他员工一样，很严厉。我哪里做得不好，他也照样当众训我，有时候比对别人还严格。但在工作之外的时间，我们一起吃夜宵，一起喝酒，一起自驾游。我们俩之间还是用家乡话交流。”&&阿江说，虽然曾经的起跑线一样而如今的地位不同，但自己心里没什么失落，更不会妒忌。“真朋友就是这样，会为对方的优秀而自豪。看到对方强大起来，自己也跟着开心。日久见人心，时间长了，彼此越来越了解，这种情谊也越来越稳固了。”不过，阿江补充告诉记者，以前跟俞哥是无话不谈，但现在，身为下属的自己，也很知道拿捏分寸。就算他们之间感情再好，阿江都提醒自己，不该问的事不问，不该插嘴的事不插嘴，更不会仗着朋友的情分要求俞跃在工作上对他怎么照顾。“换位思考一下好了，如果我是经理，他是下属，我会接受一个总是以私人感情来要求我怎么做的下属吗？”&&有距离，才有美&&工作上的事情尽量帮忙解答，但也不会刻意要跟她去经营一段友谊&&“我对职场友谊的态度是：距离产生美。就算交朋友，职场上的友谊也应该是‘君子之交淡如水’。”刚入职场三年的Candy开门见山地表达了自己的立场。&&Candy是一家律师事务所的律师。她说，律师的工作相对独立，虽然在一个所里，但很有可能彼此之间一直都不认识。有个段子说，两方各自委托的律师在据理力争，完了才互相知道对方律师是自己的同事。Candy说，慢慢地，她已经习惯了这样相对独立的同事关系。但就在某一天，一个女孩子的加入改变了这一切。&&“叫她小伶吧，她确实很伶俐。从来我们所的第一天开始，就对我特别热情，一口一个‘姐姐’地叫着。”小伶加了“姐姐”的MSN、QQ，看到‘姐姐’在线的时候就跟“姐姐”搭话，无非是问一些业务上的问题，当然也有关于事务所本身的。&&“她很喜欢夸人，尤其是夸发型啊，衣服啊，长相啊。你知道的，女人对这类赞美最受用了。慢慢地，我觉得小伶蛮不错的，可以做一个小姐妹。”但是，就在Candy准备对小伶抛出“朋友”的橄榄枝的时候，Candy发现不对劲了。&&“她不止对我一个人这样。我观察了一下，她对所里其他同事都是这么热情的。”此时，Candy立马意识到：这或许是小伶刚进入社会，从事第一份工作的“方式”。“一个女孩子，她或许需要一点支持和陪伴，需要通过这种方式寻求对单位的归属感。”&&从此以后，Candy注意对小伶保持距离。“她问我什么我是尽量详细解答，但我也不会刻意要跟她去经营一段友谊什么的。” Candy直言，职场友谊本来就扑朔迷离，何况是小伶这种“广撒网”型的，万一说了什么不该说的，难保不会传到别人耳朵里去。&&事实证明，Candy是对的。“小伶至今在我们所里干了两年了。之前跟她黏在一起甜得发腻的一个女同事已经与她闹翻走人了。”而Candy，虽说与小伶之间不那么热乎，但始终保持着一份淡淡的、友好的态度。Candy对这种关系非常满意。她由衷与记者分享她的经验：职场上，如果有人来对你示好，你首先应该想一下为什么。&&♂上班版QQ群群策群力&&♀主持人/张藜藜&&QQ群号&&含笑：学会分辨真正的职场友情&&有些号称把你当朋友的不见得是真朋友，有些表面和你不是朋友的人恰恰做了朋友才做的事。擦亮自己的眼睛，分辨什么才是真正的职场友情。&&曾经我在老总身边工作，那时，同事对我都特热情，开口闭口都说我是她们的小姐妹。那年底，老总被撤了，那些平时和我很亲密的同事忽然间就对我冷淡了起来。那年春节，我收到一位同事的短信，那是她第一次给我发信息：“我一直很欣赏你的工作能力，金子在任何时候都会发光。春节快乐！”&&后来，新老总对我挺重用，我和她的友谊也延续到现在。那次经历，让我对“职场友谊”有了更深刻的认识：不是每个同事都值得交心，如果你碰到了一个在你陷入困境时对你伸出手的同事，不要犹豫，握紧他的手，一起往前走！&&长河落日：忌谈工作秘密和隐私&&同事之间交朋友很正常，毕竟天天在一起工作，成为朋友总比成为敌人好，不过这职场友情在很多方面要注意，别给自己惹麻烦。&&单位有两个同事都来自同一地区，交情很好，成了传说中的闺蜜，形影不离。可是后来，不知什么原因，两人闹翻了。那些平时说的悄悄话也被抖出来，什么她对领导有意见啦，她很看不惯某同事啦……真是让人大跌眼镜！大家都感叹：传说不可靠，闺蜜插飞刀！&&在同事中交朋友，一定要注意把握分寸，作好利益同盟随时可能瓦解的准备，不轻易泄露自己的工作秘密，尤其不要涉及个人隐私。&&铅笔字：职场友情是团队润滑剂&&职场即江湖，作为新一代的江湖中人，还是得靠朋友，独行侠估计行不通。况且，现代人内心越来越孤独，别看各种交友会所灯红酒绿的，杯影交斛之下，许多交情都是短暂的一次性消费。真正的交情，还是要从职场打拼中来，可以是生死与共的合作伙伴，也可以是“不打不相识”的对手。总之，如果处理得好，职场也可以是培养友情的温床。毕竟，人是需要温暖的动物，抱团，是最好的取暖姿势。看人家“纵贯线”，四位所向披靡的乐坛大师，还出来抱团推销呢！我觉得，只要我们真正心态开放、懂得包容，就不怕在职场找不到友情。现在都讲求团队精神，职场友情是团队精神的最好润滑剂。&&飘摇：年轻人更易把同事变朋友&&很多人说，职场里很难存在真正的友情。而且，我悲哀地发现，很多人年纪越大，疑心病越重，生怕“朋友”这两个字会幻化出无数丑恶的面貌来。&&其实，想那么多真没必要。职场就像社会，需要彼此关心，彼此帮助。为什么年轻人之间更容易把同事变成朋友，我觉得是他们特别富有热情，抱着一颗把谁都当朋友的心，不吝于付出，不害怕打击，当别人感受到诚意，自然也会礼尚往来。&&专家观点&&“友好”的职场，有界限的“友谊”&&本期嘉宾：浙江沃顿贸易办公室主任兼人力资源部主管 杨红梅&&城市周刊：对于“职场友谊”，一直有反对和支持两种声音。您更认同哪一种？ &&杨红梅：首先，正如你所说，我们有三分之一的时间在工作中度过，我们也希望在一个和谐的环境中去工作，那么，这个职场一定是需要“友好”的，这是我的基本观点。第二点就是，友好不等同于友谊，这两者是有区别的。我认为，职场更多的是需要友好而非友谊，少了友好，工作效率会打折。&&&&城市周刊：职场友谊与普通友谊相比，会面临哪些更为复杂的情况呢？ &&杨红梅：普通的友谊是单纯而富足的，可以谈人生、谈理想、谈职业……话题、见解等都可以无所顾忌。但职场上的友谊就不一样。因为对方是你的同事，你们谈话时会有一些“雷区”不可触碰。真正的友情不需要依靠任何载体，不被金钱、地位、利益所左右，是相对稳定并且不会背负任何思虑和猜疑的。但职场友谊就玄妙得多，因为建立在事业的基础上，有时候会随着外部环境和因素的变化而变化，尤其是当友谊与利益不能共存时。当然，也有好的职场友谊，只是相对于普通友谊而言，会面临更多的挑战。&&&&城市周刊：发展一段职场友谊，需要注意哪些方面？如何让一段职场友谊不受地位、利益等外在因素的影响呢？&&杨红梅：首先，职场上的友谊，不能以纯粹私人朋友的期望值去要求对方；第二，应以可能引发利益之争的角度去看待职场友谊，小心为慎、仔细筛选自己可以宣扬的信息类型；第三，认清职场友谊的局限，不该说的话不说，不该涉及的话题不涉及，尤其是关系到公司敏感问题及未公开的保密信息；最后，在职场友谊与个人利益发生冲突时，一方面要珍惜这份友谊，另一方面也要对这份友谊的脆弱性做好思想准备，学会自我保护。但不管怎样，只要有一颗真诚的心，就算面临再怎么复杂的挑战，对方也一定能感受到你的心意，体谅你，信任你。&&工作为了谋生，职场就是江湖。欢迎你到上班版谈谈你的故事、倾诉你的苦恼、诉说你的经历，公司、上司、同事、下属、薪水、跳槽……也可以加入我们的QQ群。
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职场中存在真正的友谊吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 10:27:28
在职场中，人际关系中到底存在不存在真正的职场友谊啊？我觉得存在啊。
个人认为还是有的，只是与日常生活中的友谊还是要加以区分。对于工作中的友谊，由于利益关系的存在，始终难与人们日常的友谊相提并论。职场友谊最好不要带入过多的私人情感，否则很容易出现“平级是朋友，升职变敌人”这样的情况，因为友谊通常产生于共同的境遇与话题，一旦朋友升职，可能因为不同的视野和角度产生新的矛盾和冲突，处理不好就会破坏友谊。个人建议在职场中“保持合适的距离，独立的自我，独立的解决问题的能力，适当地发展与他人的友谊。顺其自然，有友谊欣然接受;没有友谊也不必强求。”
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