全部答案（共5个回答）
点说：幸福的公司都是一样的，不幸的公司各有各的不幸，我就不具体说了....（后作沉默状）
自己的长处无法发挥
实际点回答，人往高处走，水往低处流嘛。没有好有前途或好的报酬谁干傻事。
因为个人原因，生病。搬家。户口转移等等
因为公司原因，管理不好，人浮于事，同事合作不开心。...
因为理想，前途
，谋求更好发展.........
答: 大学应届毕业生在哪里找实习单位比较好呢？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最...
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面试的时候怎么回答“为什么从上家公司离职”
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你可能喜欢面试时若被问到离开上家公司的原因，如何回答最合适？ - 知乎234被浏览60010分享邀请回答131 条评论分享收藏感谢收起116 条评论分享收藏感谢收起更多与世界分享知识、经验和见解在面试的过程中，HR会问到为什么要离开上一家公司，怎么回答？
浏览量：2602
&& 问求职者为什么要离开上一家公司，本来的目的是为了知道求职者是被开除的还是自主离职的，以避免招用有不良历史的人员，即是所谓犯事儿的。不过这样的事情要建立在一个完全诚恳的条件下，即便真是被开除求职者也当然不会说自己是被开除的。所以这个提问就失去了原有的目的性。逐渐地，两个事情就让这个问题变味了。第一，所谓的稳定性。部分HR片面地以所谓稳定性去衡量离职问题，以离职结果来做判定。其实做HR的仔细思考都能意识到稳定性的绝大部分决定因素不在劳动者本身，而是企业本身的吸引力和人力资源体系的管控能力。部分HR惧怕自己的企业不能吸引住、自己不能管理住自我意识较为鲜明的劳动者，而在招用的时候把属于自己的风险抛到了劳动者那边。第二，经验和能力的限制。天朝高校里面的人力资源学科，讲的都是大道理，讲得再透彻学生还是不知道要怎么操作，做起来也非议横生；加之半路出家的HR也是不少的。难免出现没有认真思考人力资源和企业的关系的从业者。社会现实如此，你得接受。所以，部分人除了往原企业打打电话外再不能通过更优的渠道核实你的背景，于是直接问你离职原因来判断你的能力、可塑性等就成为一个偷懒的选择。殊不知这些东西更多的是要通过招聘时候的测评和用人时候的培训管理等来探究的。鉴于此，如实作答便是。只是要注意遣词用句的艺术性。作为HR从业者，也只好跟你说到此了，会意便是。}