租房子 各位有何高见泽俊彦

部门均衡,各位有何高见? - 薪酬福利 --
查看: 3852|回复: 14
最后登录注册时间威望0 金钱8690 贡献172 阅读权限150积分8862日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8862, 距离下一级还需 6138 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分8862精华0主题帖子
我公司下属各子公司财务科一般人员由财务科长考核打分后报集团人力资源部,但各财务科科长打分尺度各有不同虽有打分标准仍有偏差,如何对各财务科科长的打分进行科学均衡亦即如何部门均衡?各位有否科学简易方法。
最后登录注册时间威望0 金钱2598 贡献0 阅读权限50积分2598日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2598, 距离下一级还需 402 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分2598精华0主题帖子
我想这个问题很多有下属公司或者事业部的公司都会遇到,是不是可以在评分标准的基础上设定考核等级,比如不管评分高低,财务科长都要把下属的考核成绩分成等级(更绝的是要求强制分布)。
最后登录注册时间威望0 金钱2492 贡献9 阅读权限50积分2501日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 2501, 距离下一级还需 499 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分2501精华0主题帖子
如果要跨公司比较
那就需要你自己亲自出马了。
最后登录注册时间威望0 金钱4532 贡献321 阅读权限70积分4853日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4853, 距离下一级还需 147 积分
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分4853精华0主题帖子
常遇到的问题
这样的问题在做绩效评估的时候常遇到,不仅是财务部,各部门都可能存在这样的问题.每个人的评判标准及观念不同,导致结果不同.我的做法是,一方面让考核目标或标准尽量明确或量化,并确保各主管都清楚这些指标的正确含义;同时,要求考核结果是按比例分布,除非有特殊理由.
最后登录注册时间威望222 金钱9914 贡献2767 阅读权限150积分12903日志记录帖子主题精华2好友
会元, 积分 12903, 距离下一级还需 2097 积分
签到天数: 12 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分12903精华2主题帖子
由人力资源部确定财务科考核标准
然后由人力资源部对财务科的考核结果进行考核。
最后登录注册时间威望0 金钱8690 贡献172 阅读权限150积分8862日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8862, 距离下一级还需 6138 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分8862精华0主题帖子
呵呵,我感觉自己好象在玩数字游戏一样
我让上级主管对所有财务科根据一定的标准打分打分,分值总共有5个,是经过测算的。然后将部门得分平均,根据其部门得分与平均分的比值确定本财务科的矫正系数,不知科学与否。
最后登录注册时间威望0 金钱3068 贡献29 阅读权限70积分3097日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3097, 距离下一级还需 1903 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分3097精华0主题帖子
it is very normal
if it will be judged by different people.let one person in charge of judgement,you will not get the different criterizon
最后登录注册时间威望0 金钱8690 贡献172 阅读权限150积分8862日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 8862, 距离下一级还需 6138 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分8862精华0主题帖子
没那么简单
我们公司暂时还没办法找“one person”呵呵
最后登录注册时间威望2 金钱57642 贡献91 阅读权限255积分57755日志记录帖子主题精华1好友
状元, 积分 57755, 距离下一级还需 22245 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分57755精华1主题帖子
就是按你们公司的情况,设立几个等级嘛!
最后登录注册时间威望0 金钱798 贡献1 阅读权限30积分799日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 799, 距离下一级还需 701 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分799精华0主题帖子
对,就是强制分布
我在打破平均的帖子的意思,也是想这么表达了。我的
在子公司内部搞强制分布,不知道大家对此是否有什么看法
论坛分享达人勋章
中人网雪山杯()
中人网雪山杯()
中人守护者
中人守护者勋章华药新员工申请女单宿舍无望,各位大哥有何高见?_华药吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名:今日本吧第个签到,本吧因你更精彩,明天继续来努力!
本吧签到人数:0成为超级会员,使用一键签到本月漏签0次!成为超级会员,赠送8张补签卡连续签到:天&&累计签到:天超级会员单次开通12个月以上,赠送连续签到卡3张
关注:45,820贴子:
华药新员工申请女单宿舍无望,各位大哥有何高见?收藏
本人华药今年新员工,申请女单宿舍,被告知没有空铺,然昨天一起住的一个同样是新员工的小女孩却搬进了宿舍,各位有何看法?这个找关系要找到哪个层次的,出钱要出多少?
APIPRO于1980年由全球工业翘楚SKF创立,一款真正由“设备人”自己开发的EAM
只要是华药中层以上的干部就行,至于花多少钱那就看你找的关系跟你如何了,从零花费到三五千不等,潜规则嘛一般不会明说看你是新员工就知会一下,仅供参考。
谢谢大哥,三五千争取到宿舍太贵了吧,都够一两年的房租了。
问问人家要上宿舍的,取取经呗!为这个破事,还要红包、潜规则?呵呵,我看领导还没这么弱智!
破单身,住什么,妹子,听哥的,找两姐妹租房住
那单身有什么可住的?我家是本市没住过,但身边不少同事都搬出来合租,很多年前进去过一次,和大学宿舍一样。
条件跟大学宿舍差不多,就是比租房便宜。自己找不行的话,就找单位负责的人,有单位出面,帮你们联系好了。很多人占着铺位其实不住。
找工会主席。这点事用不着托人找关系。公事公办。
也许人家是有关系,不过没那么严重,听说去年床位就很紧张。而且宿舍条件也确实很差,不如自己租房子,虽然对于刚参加工作的来说有点贵。
楼上的,咱们的IP... ...
锐峰玻璃机械,专业生产玻璃切割机,全自动玻璃切割机
,欢迎新朋友的加入,2011毕业的朋友们
都是匿名,我算起了。没看人家妹子说的是问问各位大哥有何高见吗?一个一个都不能领会其中含义。。。一脑瓜子肌肉。来吧,妹子,别去宿舍了,来哥这里。。。。
你不是华药的吧,少给华药人丢脸。有招支招没招少显眼。。。
登录百度帐号推荐应用关于在外面租房子 各位有何高见【重庆水利电力职业技术学院吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名:今日本吧第个签到,本吧因你更精彩,明天继续来努力!
本吧签到人数:0成为超级会员,使用一键签到本月漏签0次!成为超级会员,赠送8张补签卡连续签到:天&&累计签到:天超级会员单次开通12个月以上,赠送连续签到卡3张
关注:48,919贴子:
关于在外面租房子 各位有何高见收藏
关于在外面租房子 各位有何高见
订重庆水利电力职业技术学院,携程保证低价,住酒店每间夜送100元消费券,返现高达201元.订重庆水利电力职业技术学院,真实用户点评,免费预订,到店付款,方便快捷,省钱又省心!
原则上不允许
单间 300多一个晚上 就是公用一个厕所有点恼火
登录百度帐号推荐应用}

我要回帖

更多关于 杭州高见科技有限公司 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信