“希望公司更加关注年轻人的成长，整合各类资源，给予更多锻炼和发展的机会。”“群众路线活动重在形成长效机制。”……3月27日，公司部分职工代表集聚一室，带着职工群众们的意见和建议，面对面向省公司督导组和公司教育实践活动领导小组办公室反映群众心声。省公司第一督导组副组长花林华、公司党委副书记兼纪委书记毛邦强参加座谈。　　花林华指出，南京公司的员工能够积极参与到公司管理中来，是关心企业发展的表现。他强调，职工代表提出的意见和建议开门见山，直陈利弊，件件关乎公司发展，条条涉及职工切身利益，南京公司要给予高度重视，与其他途径征求的意见进行汇总，并一一给予回复与解决。　　毛邦强表示，本次职工代表征求意见有效发挥了工会组织的力量，是倾听职工心声，了解职工期盼的有效举措。他要求，要扎扎实实开展活动，切切实实解决问题。一是对大家提出的每一条建议和意见进一步整理、总结与剖析，逐条落实，对不能立即给予答复的要及时反馈处理意见，并跟踪办理情况，形成闭环。二是要统筹协调好群众路线活动与青奥保电、“一流配电网”建设等重点项目工程之间的关系，做到活动工作相辅相成，相互促进。三是要形成长效机制，坚持思想不疲、劲头不松，完善流程制度，形成教育实践活动常态化管理，通过活动，扎实推动公司各项工作高效开展。　　职工代表们结合各单位的实际情况和职工切身需求，敞开心扉，畅所欲言，以反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”为重点，就公司领导班子作风建设、优质服务、生产经营管理、教育培训、教育实践活动的开展等方面存在的问题，共提出意见和建议53条。　　公司党群工作部、人力资源部负责人参加了座谈会。(王君)　　作者：王君公司召开民主生活会征求意见座谈会
公司召开民主生活会征求意见座谈会
&&& 党委工作部 韩亮报道 1月6日至8日，公司先后在关林、吉利、安阳等地区召开民主生活会征求意见座谈会，征求广大员工群众意见，为开好2014年度公司党委领导班子民主生活会做好准备。
&&& 此次民主生活会征求意见座谈会由党委工作部牵头，纪委监察部、群众工作部全程参与，先后在关林地区召开了2场、吉利和安阳地区各召开了1场，分别邀请了离退休老同志代表、各单位党组织书记、工会主席、管理干部、员工代表共计4场次117人参会。
&&& 在不同地区的座谈会上，与会代表针对公司党委教育实践活动整改落实和深化作风建设情况，党委班子及成员执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律和贯彻民主集中制，落实中央八项规定、坚决反对“四风”，坚持原则、敢于担当、攻坚克难、引领公司发展等方面的情况，开门见山，踊跃发言。大家一致认为，公司党委领导班子及成员始终把开展好党的群众路线教育实践活动作为一项重大政治任务，紧紧围绕为民务实清廉要求，以身作则，改进作风，服务群众，认真抓好整改落实的每一件事，不断巩固和拓展群众路线教育实践活动成果，取得了明显成效。大家感到，公司党委领导班子是与时俱进、求真务实、锐意进取、以人为本、让全体员工放心的班子。
&&& 大家还结合工作和生活实际，对公司发展、人力资源管理、矿区管理、财务资源管理等方面，提出了32条意见和建议。公司党委工作部认真梳理，将这些意见和建议原汁原味地反馈给公司党委领导班子及成员，促使其高标准、高质量开好民主生活会。以下试题来自：
问答题你负责组织一次本单位的意见收集座谈会，邀请一些群众参加提意见和建议，你如何保证群众在会上说真话
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关于建立月协商座谈会制度的意见
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《关于建立月协商座谈会制度的意见》是日政协漯河市委员会发布的文件。
为深入贯彻中共十八大、十八届三中全会精神，推进协商民主广泛多层制度化发展，发挥人民政协作为协商民主重要渠道作用，根据中央和省、市委推进社会主义民主政治体制改革精神和市委办公室、市政府办公室关于印发《漯河市全面深化改革第一批重点事项的通知》（漯办〔2014〕15号）要求，结合我市实际，现就建立月协商座谈会制度提出如下意见。
一、充分认识建立月协商座谈会制度的重要意义
月协商座谈会是以政协为协商平台，以经济社会发展重大问题和涉及群众切身利益的实际问题为内容，约请党政领导、有关部门负责人和政协委员、社会各界人士参加，面对面进行协商的民主形式。建立月协商座谈会制度，是贯彻落实中共十八大、十八届三中全会精神和省、市委深化改革决策部署的具体行动，彰显了协商民主这一我国社会主义民主政治的特有形式和独特优势，是在政治领域践行党的群众路线的重要体现，是新形势下沟通思想、增进共识、协调关系、凝心聚力的有效协商平台。这一制度，有利于促进党委、政府科学决策、民主决策、依法决策，是提高执政能力的重要途径；有利于坚持以人为本、执政为民理念，重视群众关切，听取群众呼声，解决群众关心的热点难点问题，促进和保障改善民生；有利于社会各界有序政治参与，发挥政协界别优势和委员专业特长，对加强中国特色新型智库建设，加快经济发展、维护社会和谐稳定具有重要作用；有利于完善人民政协制度体系，规范协商内容、协商程序，增加协商密度，提高协商成效，对发挥人民政协作为协商民主重要渠道作用，推进协商民主广泛多层制度化发展具有重要意义。
二、认真确定月协商座谈会的议题
月协商座谈会议题的确定要“坚持协商于决策之前和决策实施之中”的原则，依据市政协年度民主协商重点工作的要求，围绕党委、政府的重大决策，年度重点工作和涉及人民群众切身利益的重要问题及政协委员的重大关切，结合政协重点调研视察课题、重点提案等研究确定。月协商座谈会选题应将群众反映强烈需要及时解决并经过努力能够解决的实际问题作为重点。市政协在征求民主党派、工商联、人民团体和各专委会、政协委员等各方面意见的基础上，与市委、市政府有关领导和部门进行沟通，确定协商座谈会议题。月协商座谈会原则上每月举行一次。
三、切实做好月协商座谈会的组织实施
（一）做好筹备工作。协商议题确定后，市政协根据《中国人民政治协商会议章程》和有关规章制度具体组织实施。要坚持“先调研、后协商”，组织各有关民主党派、工商联、无党派人士、人民团体和相关专委会、界别委员，深入基层调查研究，掌握第一手资料，形成协商材料。有关县区和部门要支持政协做好专题调研、视察等，同时做好咨询通报材料和协商沟通的准备工作。市政协办公室应在协商前10个工作日，告知协商议题，通知参加协商的单位和人员做好参会准备；在协商前5个工作日将有关材料送达参加协商的单位和人员。
（二）组织协商座谈。座谈会由市政协主席或主席委托的副主席主持召开。由提出议题的政协委员、界别团体和议题涉及的相关党政部门负责同志参加，并根据需要邀请有关党政领导和群众代表参加。主要议程为：议题提出人就协商内容发表意见；相关单位负责人通报情况；参加会议的政协委员和各界人士发表意见建议；与党政有关领导和部门进行充分沟通，开展面对面协商讨论。市政协办公室要做好协商座谈会的协调服务工作。
（三）形成协商意见。根据协商座谈会形成的共识，市政协办公室对意见建议进行归纳整理，形成协商纪要。
（四）落实协商成果。要建立协商成果运用落实机制。协商座谈会形成的协商成果要呈送市委、市政府领导，作为党委、政府决策的参考；有关部门要认真抓好协商成果的落实并及时向市委、市政府、市政协报告办理结果；市政协办公室必要时可会同市委办公室、市政府办公室进行督办。
四、注重协商座谈会实效
（一）高度重视，精心组织。月协商座谈会制度是新时期推进协商民主广泛多层制度化发展的重要探索。要从坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、在政治领域践行党的群众路线、全面深化改革的高度，充分认识建立月协商座谈会制度的重要意义，把办好月协商座谈会作为新形势下检验领导水平和执政能力的重要内容。市政协要及早提出有关协商议题的建议，认真做好月协商座谈会的组织实施工作，不断探索创新，推动月协商座谈会制度健康发展，取得实效。
（二）强化责任，认真办理。有关单位和部门要进一步统一思想、提高认识,将落实月协商座谈会有关建议作为接受监督、改进作风、服务群众的一项重要内容，高度重视协商成果的转化落实。对能够解决的问题立即解决；对短时期不能解决的,要积极创造条件,逐步解决；对本级权限内无法解决的,要积极争取上级支持。市政协要对办理结果在适当范围进行通报，必要时可向市委、市政府报告。
（三）平等协商，务求实效。协商座谈会要提倡讲真话、说实话，营造民主协商、平等议事、畅所欲言、各抒己见的氛围。市政协各委室要通过跟踪视察、联合督查等形式推动协商成果落到实处。有关媒体要直接参加协商座谈会并加强对协商活动的宣传报道，提高协商透明度，促进协商成果转化应用。[1]
．政协漯河市委员会[引用日期]欢迎大家光临渤海明珠(鲅鱼圈)党建网！
市委组织部征求意见座谈会发言提纲
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区党工委委员、组织部部长
毅（2014年4月18日） 近年来，市委组织部坚持解放思想，务实创新，紧密结合全市实际和各地区实际，围绕中心，服务大局，卓有成效的开展了各项工作，得到了基层组织、党员和群众的一致认可和赞誉。市委组织部全体机关干部，尤其是部领导恪守共产党人的精神家园，对党忠诚，不忘使命，工作中坚持原则，一身正气，作风上求真务实，勤奋敬业，始终保持了旺盛的战斗力。尤其是群众路线教育实践活动开展以来，能够带头反对“四风”，树立了公正清廉、甘为人梯的良好组工干部形象，为基层组工干部树立了导向和榜样。没有发现形式主义等问题，希望今后的工作中，能够继续结合实际，制定更科学、更适合基层工作的方针政策，进一步密切党群、干群关系。下面，就组织工作和组工干部队伍建设等问题，我提以下几点建议，供各位领导参考，有不正之处请批评指正。1.进一步完善科学的干部评价考核体系。规范考核内容，改进考核方式，把经济发展又好又快、民生不断改善、社会和谐稳定、群众满意度高等作为评价干部政绩的主要依据。注重考核干部日常工作的实绩，以及加强八小时以外的监督，提高考核评价工作的科学化水平。（写实评议：2013年起，我们在全区科级领导班子和领导干部年度考核中实行工作写实评议制度，牢牢把握“目标分解”、“工作写实”和“民主评议”三个关键环节，制作了领导班子和领导干部《工作写实表》，领导班子写实表分解为班子自身建设情况、年度主要工作实绩及工作目标完成情况、创新创优情况三项内容，领导干部写实表分解为分管负责的主体工作实绩，围绕中心、服务大局的实绩等四项内容。各领导班子和领导干部依据分解后的写实内容，分门别类的把具体工作情况如实填写到表格中，实现了“三个明了”。一是班子建设情况明了，二是工作多寡情况明了，三是工作成果情况明了。）2.进一步加大干部教育培训力度。一方面，加大干部思想教育，以突出党性教育和履职能力为重点，加大对干部的培训力度，引导领导干部树立“在其位谋其职，在其位尽其责”的工作理念，不等不靠破解发展难题；另一方面，制定干部分类培训制度，按照干部所负责业务，开展招商系统、政法系统、组织系统、村居干部等专业培训班，提升干部业务水平，进一步指导工作实践。3.加大对基层党建工作的投入力度。进一步加大对基层党建工作人力、物力投入力度，为基层党组织建设阵地、开展活动提供保障，确保基层党组织“工作有作为、办事有经费、活动有阵地”，形成集中力量抓基层，整合资源打基础的良好局面。4.加强对基层干部的人文关怀。建立完善基层干部激励关怀机制，协调解决好农村干部的待遇和报酬问题，充分调动他们干事创业、服务群众的积极性，确保基层干部既有“干头”，又有“奔头”。（近年来，我们探索建立了在职村居干部养老保险、离职村居书记主任养老补贴、优秀村居书记退休后享受事业编副科级待遇等保障机制。）5.加大市与县区组织部门人员交流力度。一方面，选派市委组织部年轻干部到基层组织部门锻炼，把市委组织部的工作理念带到基层的同时，了解基层工作需要；另一方面，安排县区组织部门干部到上级组织部门锻炼学习，形成上下联动的工作模式。同时，建立完善的组织系统内部培训制度，提升组工干部业务精度和准度，为组工干部自身成长和提升组织工作科学化水平奠定基础。基层党员干部群众对组织工作和组工干部队伍有哪些新期待和新要求，就请咱们在座的来自镇处、区直部门和村居的同志们谈一谈。
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