年终:“走你”OR“你走”? 五种员工易进辞职黑名单-中新网
年终:“走你”OR“你走”? 五种员工易进辞职黑名单
　　年关总是个让人期盼又让人焦虑的时节,有人热盼奖金或加薪,有人却因业绩不佳、能力平平或人际关系紧张等各种原因而惴惴不安。又到年底合同续签时,有的人正在考虑来年是否要继续留下来,而有的人却突然被公司“抛弃”。职场专家总结认为,年终有五种员工最可能上公司“换血”的黑名单,一起来看看吧。
　　第一类:业绩差
　　“请主动辞职吧”
　　镜头回放:在高压业绩制度的压力下,A在某保险公司挨了两年。最后一个季度,他的业绩不怎么好,连续3个月不达标,在团队里面垫底。年终总结眼看就快到了,A心慌到失神,因为这意味着,年后他就得自觉请辞了。
　　在年底大清算中,几乎所有公司最先盘点就是各部门、个人的业绩成果。如果你的业绩不太理想,需要引起高度重视。在年终总结时,你需要好好梳理一下出现这种状况的原因,诚恳进行自我反省,并提出针对性的改善方案,让老板看到你真心在“亡羊补牢”,或许还能减轻一点风险。但如果你是在很长一段时间里都状态不佳,你要挂心的就不只是眼前这份工作,更应该思考、审视自己的职业定位是否合适,如果发现不合适要及时调整,避免后期职业发展受到影响。
　　第二类:忠诚度低
　　“想走?公司也绝不留你”
　　镜头回放:T是某电子商务公司的美工,工作了一年。T的技术不错,因此他在工资上很敢开口“要价”。眼看年底到了,T觉得又到了和老板谈涨薪的时候,只要老板不给涨,他就开始物色跳槽机会,一有高薪岗位,他就准备闪人。其实他这点心思,老板早就看出来了。
　　在职业发展积累阶段,因为薪资、环境等外生涯条件而频繁跳槽,不利于个人实现真正的成长。像T一样的职场人很多,表面上看是很“聪明”,实际上却是聪明反被聪明误,因为从公司的角度来说,对于这类不忠诚的员工,绝不会委以重任,一旦察觉你心思不定,自然也不会让你久留。
　　第三类:人际关系差
　　“受团队排挤,谁也帮不了你”
　　镜头回放:S在一家民营企业做行政助理工作,工作内容繁杂,她不仅要做办公室的杂事,还要配合销售做支持工作,老板时不时会分配一些“额外任务”,这让S非常不爽,她在办公室始终拉着“长白山”似的脸,做什么事都很不耐烦,加上做事喜欢自作主张、配合度低,公司从上到下都不喜欢她。
　　职场中,除了工作能力外,人际关系也是必须经营和维护好的。工作中很多任务都需要团队的合作、同伴的支持,如果因为某个人而造成工作难以开展或停滞不前,考虑到整个团队的绩效以及新一年工作的顺利推进,老板很可能会换人。对于“职场老人”,就要学会管理情绪,不要把私人恩怨卷入工作中,不要让不必要的小事影响了大局。
　　第四类:可替代性强
　　“有你没你,公司照样运转”
　　镜头回放:F从学校刚毕业出来,还是一个毫无工作经验的“二愣子”,因为之前在学校参与做过校刊,被一家公司录用误打误撞成了网络编辑。在这半年的工作中,F每天都在网络上找文章,进行“伪原创+关键词”再发布,日复一日,没有任何新意,薪水和前途看不到未来。俗话说“铁打的营盘,流水的兵”,这份工作换谁都可以做,F感觉随时都可能被替代。
　　即便不是年底,可替代性强的人也随时都有失业危机。提醒职场人,核心竞争力是你在职场立足之本,在明确职业定位后,就应该以此为中心不断积累相关经验、知识和技能,才能一步步完成职业生涯下一阶段的任务,接受更大的挑战。
　　第五类:负能量携带者
　　“害群之马”不敢留
　　镜头回放:V是办公室主管,在G公司待了三四年,工作能力不错,一直受上司器重,下属尊敬。去年,V的顶头上司换了人,此人的行事作风、工作习惯和V完全不一样,在工作中多生摩擦,V心中愤愤不平,对新上司有各种看不惯,各种抱怨。世上没有不透风的墙,这些都传到了新上司那里,新上司表面上不发作,只是暗中观察V,一旦V的负能量对团队有大影响,马上就会采取措施对付他。
　　办公室里的“负能量”最为老板和上司忌讳,因为它不仅传染力极高,杀伤力和影响力也极大。年底公司在清算业绩的同时,也留意着团队中各人员的工作状态和言行举止,对团队有负面影响的人,往往都容易被“清理”掉。如果你工作状态不好,需及时进行自我调整和修复状态,而不能唾沫横飞地在办公室里大倒苦水。如果你让个人问题升级成集体问题,老板肯定不会轻饶你!
【编辑:刘虹利】
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