现在的位置：
-> -> ->职业性格测试：你的性格适合做什么工作?
职业性格测试：你的性格适合做什么工作?
来 源：测试网&&作 者：黛丝 关键字：
　　在中，我们发现有些人干劲十足，有些人却充满怨言，不同表现之下的深层原因在于所做的工作是否合适，只有感兴趣、适合自己性格的工作才有可能让我们充满热情。当你对未来的职业感到迷惘的时候，不妨让非常为你诊断一下，究竟怎样的工作才适合你。(独家声明：本文由作者黛丝独家授权非常运势网，未经允许不得转载!)
　　(本测试15道题，共4个答案，系统自动跳转。仅供娱乐，非专业心理指导。)
(责任编辑：)
来再看几篇
还没有相关文章
来再玩几个
您当前阅读的文章是：职业性格测试：你的性格适合做什么工作?
客服电话：400-677-8700(免长途费)　本站所有分析资料仅供参考　2017年版权所有　基本简介/职业性格测试
释义职业性格测评即通过测试了解求职者或雇员的职业性格。而一个好的职业性格测评系统，应以科学的心理学理论为依据，通过标准化的手段来了解个体性格，预测个体将来的工作绩效。人的性格特征各有不同，每个人都会沿着自己所属的性格类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。MBTI岗位关系也就是说一个人的个性特征与其工作岗位、所选职位都有着紧密的联系，一个人的性格特征也是影响才能发挥的重要因素。职业性格测评所得的结果，可以为求职者选择职位提供参考，也可以作为企业招募新人或内部人员调动的依据。
注意事项/职业性格测试
适用性心理学是一门成熟的学科，有不少流派，因此不同的测评工具由于采用的理论依据不同也会有一定差异。颇为流行的《卡特尔16种人格因素测验》，就是建立在卡特尔的人格特质理论之上的。在使用职业性格测评工具的时候需要注意的是，同一个测评系统不一定适合不同文化背景的人。就以忠诚度为例，什么样的举动叫忠诚，中西方的理解肯定是不相同的。所以，基于西方人理解的人格测试题目，用在中国人身上就会出现认知偏差，从而会大大降低测评数据的参考价值。针对性进行职业性格测评旨在为企业提供选择人才的依据，这种依据需要在企业有针对性地使用测评工具时才能发挥最大的参考价值。这就需要企业有针对性地选择测评工具。当下有不少企业为了降低成本，随便弄个测试题就上阵招人，这就造成了有学生在测试中连续遭遇同一张问卷，也影响了性格测评在学生中的“诚信度”。而真正有价值的，应当是货真价实且与工作相关的能力和性格测评。
性格类型/职业性格测试
概述性格测评以20世纪80年代末兴起的“大五人格理论”为基础。所谓“大五”，是指人的个性可从五大维度进行评估：情绪稳定性（N）、外向性（E）、开放性
（O）、宜人性（A）、责任感（C）。这样的划分具有普遍意义，即使在截然不同的语言体系，诸如汉语和德语中，测评的结果也都能适用。外向性显著标志是个体对外部世界的积极投入。外向者乐于和人相处，充满活力，常常怀有积极的情绪体验。内向者往往安静，抑制，谨慎，对外部世界不太感兴趣。内向者喜欢独处，内向者的独立和谨慎有时会被错认为不友好或傲慢。宜人性反映了个体在合作与社会和谐性方面的差异。宜人的个体重视和他人的和谐相处，因此他们体贴友好，大方乐于助人，愿意谦让。不宜人的个体更加关注自己的利益。他们一般不关心他人，有时候怀疑他人的动机。不宜人的个体非常理性，很适合科学、工程、军事等此类要求客观决策的情境。谨慎性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式。冲动并不一定就是坏事，有时候环境要求我们能够快速决策。冲动的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。但是冲动的行为常常会给自己带来麻烦，虽然会给个体带来暂时的满足，但却容易产生长期的不良后果，比如攻击他人，吸食毒品等等。冲动的个体一般不会获得很大的成就。谨慎的人容易避免麻烦，能够获得更大的成功。人们一般认为谨慎的人更加聪明和可靠，但是谨慎的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。极端谨慎的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气。神经质指个体体验消极情绪的倾向。神经质维度得分高的人更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静，但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。开放性描述一个人的认知风格。开放性得分高的人富有想象力和创造力，好奇，欣赏艺术，对美的事物比较敏感。开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。封闭性的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。开放性的人适合教授等职业，封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。
MBTI/职业性格测试
简介MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，已经成为权威的性格测试。
MBTI（Myers-Briggs&Type&Indicator），是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
由美国的心理学家Katherine&Cook&Briggs&()&和她的心理学家女儿Isabel&Briggs&Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl&G.&Jung&（荣格）的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。主要应用主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是国际上应用较广的人才甄别工具。差异简介MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些产生于：
–&他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
–&他们获取信息的方式（实感、直觉）
–&他们做决定的方法（思维、情感）
–&他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
精力支配：外向&E&—&内向&I
认识世界：实感&S&—&直觉&N
判断事物：思维&T&—&情感&F
生活态度：判断&J&—&知觉&P
其中两两组合，可以组合成16种类型。
相关书籍/职业性格测试
基本信息书名:&职业性格测试
作者:&曹操战&著
出版社:&暨南大学出版社
出版日期:&
出版地:广州
价格:&19.80内容简介本书是一本为规范职业测评而编写的、实用性非常强的工具书籍。它不仅可为企业中的、选拔、配置、考核、晋升和评价人才提供科学依据，而且还可为个人进行职业测评、自我认知、职业生涯规划、自我发展提供重要的参考。本书共分六章(职业能力测试、职业素质测试、领导能力测试、智商测试、人际关系测试、职业选择与性格测试)，内容涵盖了在职业测评中所必需的各类测试问卷。使用此书，可以全面地剖析被试的实际潜力，从而为员工的管理、人才的选拔、人才的聘用以及认知自我、完善自我、提升自我提供有力的指导。
显示方式： |
人力资源管理
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等
共有25个词条
&|&相关影像
互动百科的词条（含所附图片）系由网友上传，如果涉嫌侵权，请与客服联系，我们将按照法律之相关规定及时进行处理。未经许可，禁止商业网站等复制、抓取本站内容；合理使用者，请注明来源于。
登录后使用互动百科的服务，将会得到个性化的提示和帮助，还有机会和专业认证智愿者沟通。
此词条还可添加&
编辑次数：12次
参与编辑人数：5位
最近更新时间： 19:32:14
贡献光荣榜高温：10~-2’C
热门搜索：
当前位置: &
怎么让考官对你印象深刻
怎么让考官对你印象深刻
邮编求职面试技巧配图　　1.聆听面试者的问题、评论或者感受　　人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。　　2.赞美时不要做得太过头　　当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题工作。　　3.讲话停顿时显得像是在思考的样子　　这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。　　4.适当作笔记　　随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。共有2页 &&1&&
●【往下看，下一页更精彩】●
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与本站无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，如果侵犯了您的版权，请联系我们，本站将在3个工作日内删除。
本溪成人教育
本溪教育机构
本溪教育其他
本溪幼儿园
本溪托儿所
娱乐热点推荐
版权所有 闽ICP备号-9}