《如果你是老板: 老板写给员工的心里话》 - 中华励志网
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如果我是老板
如果我是老板，目前这个项目是不是需要再考虑一下，再做投资的决定？
如果我是老板，面对公司中无谓的浪费，会不会采取必要的措施？
如果我是老板，对自己的言行举止是不是应该更加注意，以免造成不良的后果？
当你工作中对自己说“如果我是老板会怎样”的时候，你离在公司脱颖而出的时候就不远了。因为，当你这样问自己的时候，你会对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果提出更高的要求。只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，很快就会成为公司的杰出人物。
在IBM公司，每一个员工都树立起一种态度――我就是公司的主人，并且对相互之间的问题和目标有所了解。
员工主动接触高级管理人员，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极主动完成，并能保持高度的工作热情。
“如果我是老板”这种重要的工作态度，源于IBM创始人老托马斯•沃森的一次销售会议。那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午。老沃森在会上先介绍了当前的销售情况，分析了市场面临的种种困难。会议一直持续到黄昏，气氛很沉闷，一直都是托马斯•沃森自己在说，其他人则显得烦躁不安。
面对这种情况，老沃森缄默了10秒，待大家突然发现这个十分安静的情形有点不对劲的时候，他在黑板上写了一个很大的”THINK”（思考），然后对大家说：“我们共同缺少的是――思考，对每一个问题的思考。别忘了，我们都是靠工作赚得薪水的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。”然后，他要求在场的人开动脑筋，每人提出一个建议。实在没有什么建议的，对别人提出的问题，加以归纳总结，阐述自己的看法与观点，否则，不得离开会场。
结果，这次会议取得了很大的成功，许多问题被提了出来，并找到了相应的解决办法。从此，“思考”便成了IBM公司员工的“座右铭”。
当然必须承认，许多企业的管理者与员工的心理状态很难达到完全的一致，角色、地位和对公司的所有权不同，导致了这种心态的产生。在许多员工的思想中，“公司的发展是由员工决定的”诸如此类的话只不过是一句空话。他们经常会对自己说：“我只是在为老板打工，如果我是老板，会把公司做得更好。”但如果他真是老板，真的会如此吗？
阿明是我认识的一位颇有才华的年轻人，但是对待工作总是显得漫不经心。我曾经就此问题和他交流过，他的回答却是：“这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我相信自己一定会比他更努力，做得更好。”
一年以后，他写信告诉我已离开了原来的公司，自己独立创业，开办了一家小公司。在信中的末尾他这样写道：“我会很用心地做好它，因为它是我自己的。”我回信对他表示祝贺，同时也提醒他注意，对未来可能遭遇的挫折一定要有足够的思想准备。
半年以后，我又一次得到了阿明的消息，他告诉我他一个月前已关闭了自己的公司，现在又重新回到了打工族。理由是“我发现原来有那么多的事要我去做，我实在是应付不了。”许多现在受雇于他人的人，他们的态度十分明确：“我是不可能永远打工的。打工只是过程，当老板才是目的。我每干一份工作都是在为自己挣经验和关系。等到机会成熟，我会毫不犹豫地自己干。”这是一种值得敬佩的创业激情，但是如果抱着“如果自己当老板，我会更努力”的想法则可能适得其反。
其实，企业的管理者希望员工像老板一样思考，树立一种主人翁意识，并不是发出了所有人都可以成为老板的信号，而是向员工提出了更高的标准。要知道，我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司，现在我们既是在为自己工作，也是为自己的未来工作。
“如果我是老板”是对我们个人的发展提出的一种更高的要求。以更高的标准来要求自己，无疑可以取得更大的进步，这其中包括：具有更强的责任心；努力争取更上一层楼；更加重视顾客和个人的服务；心智得到更大的提高；赢得更加广泛的尊重；取得更多的合作机会等等。
曹伟就是一位用老板的眼光来对待自己工作的人，他相信机会来自于努力工作，要有更大的发展空间，必须从现在就开始努力。
曹伟曾是一家贸易公司的部门经理，虽然他完全可以安排其他人去完成所有的工作，但他对进货出货的细节总要自己把关，在与客户的沟通中他也始保持良好的服务态度；在内部问题的管理上，他也做得有声有色、井井有条，办公室的人际氛围十分和谐，员工在工作中都能抱成团。几年后，因为曹伟的优异表现，他被调到了总公司工作，职位也得到了提升。
从现在起，请认真思考以下问题吧：
如果我是老板，会怎样对待无理取闹的顾客？
如果我是老板，目前这个项目是不是需要再考虑一下，再做投资的决定？
如果我是老板，面对公司中无谓的浪费，会不会采取必要的措施？
如果我是老板，对自己的言行举止是不是应该更加注意，以免造成不良的后果？
我无法在此一一列举出一位老板应该思考的所有问题，但毫无疑问的是，当你以老板的角度思考问题时，应该对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果，提出更高的要求与标准。只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定会高，很快就会脱颖而出的。
“如果我是老板”,在平凡的工作中，请以这种方式考，为自己定下追求卓越的目标吧！
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《福布斯》：这9句话老板永远不该对员工讲
[导读]所谓的“知识经济”其根本就是“人才经济”，世界大国首先都是人才大国，而人才战争的成败，也将最终决定一个国家、企业在全球化背景下走向世界的命运。
腾讯科技讯（汤姆）北京时间11月26日消息，据国外媒体报道，当前，在全球化竞争的大背景下，要在激烈的国际竞争中赢得主动，其中一个重要环节就是赢得人才争夺战的胜利。 人才战争所争夺的对象，恰恰是那些能够左右全世界经济、军事、金融、能源、科技等所有重要领域命运的顶尖人才。毕竟，如今所谓的“知识经济”其根本就是“人才经济”，世界大国首先都是人才大国，而人才战争的成败，也将最终决定一个国家、企业在全球化背景下走向世界的命运。在这一方面，任何大型科技公司都是如此。今天，美国《福布斯》杂志特约撰稿人阿兰-霍尔（Alan Hall）就根据自己所收到的信件和评论，并结合《美国新闻》（U.S. News）给出的研究报告为我们列举出了“老板永远不该对员工说的9句话。”具体内容如下：1. “我付你工资，我说什么你就得做什么！”这种极具“独裁性”的威胁以及强调自己手中权力的话语很难激发起员工的忠诚以及良好表现。优秀的领导无需威胁员工，他们循循善诱，以关怀、鼓励、开导甚至为员工提供帮助的方式来帮助员工提高。2. “你能拿到这些奖金已经十分幸运了，其他公司只给员工一只冰冻火鸡就打发了。”一名优秀的领导会意识到员工对于公司所作出的贡献，并且不会对员工冷嘲热讽。此外，出色的公司管理层也向来都乐于奖励那么为公司尽心尽力工作的员工。3. “我昨天晚上和周六早上都在公司，你在哪儿？”隐晦的向员工表达他应该一天24小时、一年365天都为公司待命的想法是愚蠢的，且会令员工心生不满。毕竟，即便一名公司经理一周七天都在工作，这也不意味着他的员工也应该像他一样。4. “你应该留在这儿，我们不会因为你是女性而歧视你。”这是一个老板在公司一名女员工得到科技奖后对其所说的一番原话。其结果是，这名一直在全国最大通讯公司担任地区销售总监以及总经理的女性员工不久后就选择了离职，并展开了一段全新的职业生涯。这个故事告诉我们，优秀的老板永远不会歧视自己的员工，也不应该令他们感到脆弱、无助，无论是在有意还是无意的前提下。而特意强调员工性别，即便这不违反法律，也是十分愚蠢的行为。5. “我们应该压缩成本（老板刚刚为自己采购了一张全新办公桌）。”在公司面对困难的时候，员工通常会更尊重那些同自己感同深受的公司高管。但对于那种过着不同生活标准的老板，员工只会心生不满。我们认为，在公司面临困难的时候，优秀的老板更应该为员工起到表率作用，身先士卒。6. “我不想听你的抱怨。”作为老板，你应该积极的听从员工的反馈，包括那些负面的消息。我认为，一名优秀的老板应该放宽心，并且充分考虑员工在工作所面临的实际问题。即便是在碰到无法解决的问题时，也应该保持自己的气度，甚至在短时间内成为员工的发泄渠道，这将有助于培养员工的忠诚度并提升公司士气。7. “我们一直都是这么干的。”这一说法本身就严重限制的了员工的创新精神和动力，更好的说法应该是“你有什么更好的建议吗？”因为在大多数情况下，位于工作第一线的员工通常比老板更清楚目前工作有哪些可以改进的地方。作为公司管理层，我们的工作之一便是鼓励员工找到更具创新的方法来解决现存的问题，并对成功做到这一点的员工给予奖励。8. “你干的太差劲了。”首先，管理层应该就自己的期望值同员工进行充分的沟通，然后应该给予员工可能的资源、预期、时间以及必要的支持来帮助他们完成任务。在此过程中，管理层可以要求员工重复自己所下达的工作指令，以确保他们充分了解自己的任务。如果某名员工持续的犯下相同的错误，那么管理层应该考虑这一工作分配是否有误，或者员工没有得到明确的指导。9. “你这个笨蛋，我从没见过你这样的员工。”愤怒、不屑与侮辱会像一把利刃一样穿过员工的心房，在任何情况下，公司管理层都应保持自己的理性与专业态度，绝对不能以人身攻击的形式对员工进行打击。总的来说，管理层应该为员工树立一个良好的形象。在公众场合，老板应该更多的夸奖、鼓励员工，如果员工的确有不足之处，也应该尽量在私下以较为温和的方式提出，因为允许失败正是老板们对员工信任的一大表现。从以往的经验中我们发现，优秀的老板应该学会如何倾听员工的意见、反馈，并充分考虑他们的意见以及想法。如果老板们能够在这一方面处理得当，他们所收获的东西将是无价的，也就是员工的无限忠诚以及对公司的更大投入。
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在过去的日子里，我遇到过两个老板，完全不同风格的老板。第一个老板，一个开茶叶店的老板，他不是很有钱。但是，每次茶季来的时候都会招很多员工过来挑茶梗，在那些日子里，他会坚持做的一件事，那就是每天给他的员工买早餐，工资水平又绝对比周边茶叶店的高。他说，这些员工不容易，多给他们一点钱，他们给我活儿干得细心点，大家都高兴。他不是很有钱，但是总有一天会有钱的，我相信这一点，因为他是一个合格的老板。　　??　　??
第二个老板，他很有钱，但是他很抠门，我当着他的面我都敢这样说。为什么？我那段时间在他那边做兼职，他一个半月就给我500块，还要求我给他做这做那，欺负我还是个学生。后来我跟他说，就你点钱，我就卖给你啦？什么人啊？后来我离开了，但是我现在变了，变得不像以前那么鲁莽，懂得点人情世故，我没有跟他闹翻了，只是跟他说我找到了新的工作，所以也就没跟他搞得很僵，偶尔还可以通通电话。他时常向我抱怨，说他招来的员工总是呆不住，一两个月就走人。我不想给他点破，算是给他面子吧。你说，他一个月进将近10万的人，对自己的员工倒希望什么都可以免的似的，还可以呼来唤去的，醒醒吧，打工仔不都是那么贱的，物价上涨，工资也要涨的。你要钱，谁不想。你给不出来，舍不得花钱在员工身上，甭想谁能对你有多忠心。你现实，别人也不傻。你有钱了不起啊？在我眼中，你连个屁都不是。滚你妈的**蛋，谁鸟你啊？你在我眼中是最失败的，即使你上百万。　　??　　??
我以后肯定要做老板，所以我会记住这样一句话：永远不要对你的员工抠门，那是一个做老板的人最基本的素质，然后你才能成功！　　??
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　　通常遇到的抠门的是那些自诩为从草根阶层起来的那批暴发户.一点文化都没有,那来的什么素质呢?想想哪个地方最多?就明白了中国现状为什么是这样子！
　　...你说的第一个老板是个卖茶叶蛋的，你估计他将来很有钱...嗯，他很成功　　你说的第2个老板之前已经可以每月拿10万以上....嗯，他很失败
　　..看错。。。开茶叶店-。-|||
　　我是06年毕业的 也还是个社会白痴
看了你的贴子只是表达一点自己的意见
没有装逼的意思
希望大家批评指导　　　　　　首先这是个很现实的问题
　　　　不管说的多么冠冕堂皇
出来做事不论当老板、打工都是为了挣钱， 人为财死鸟为食亡，很正常　　　　不过也要调整好心态，往深里想一层， 你也说了 人都不傻
老板更不傻
就你说的那个月入10万的 它能达到这个程度 你说的这个问题他肯定比你这个学生想到的早 想的深 想得远！
信吗？　　　　你知道他月入10万
别说500 一千
就算他一个月给你9万 你还会不满足的
他时常向我抱怨，说他招来的员工总是呆不住，一两个月就走人。
只是钱的原因吗？ 我想没那么简单
你为什么不能多拿
你没有体现你的价值
你如果能帮他一月挣20万 你想他还会给你这点钱吗？
他会想办法留你
配房配车都有可能　　　　你说的第一个老板
买早餐，工资水平又绝对比周边茶叶店的高
我承认他有他自己的一套手腕 不过他也不傻
说好听点叫什么以心换心
不过你往深里想想
一点小恩小惠就把你打发了吗？ 你就值一顿早餐？？？
不客气的说 这才是真正的jian　　　　　　“欺负我还是个学生”
看出来你的身份
看问题要多想想他的目的 和你自己的将来
别为表面的 眼前的蒙蔽。
　　　　我是06年毕业的 也还是个社会白痴
看了你的贴子只是表达一点自己的意见
没有装逼的意思
希望大家批评指导　　　　建议你先学习茶叶店的为人方法
去月入10万的地方发展前途　　　　顺祝楼主早日实现老板理想！！！　　
　　成功的企业家或许都不是很慷慨,但那么抠门的离成功企业家的距离108000千里!
　　抠门的老板比比皆是，大方的寥寥无几。　　于是就有人会麻木，抠门属于正常，大方的是运气好，呵呵。
　　水能载舟，也能负舟．　　
　　　　还是那句话　　　　财聚人散，人聚财散　　　　
　　有点道理
　　早知道这个道理　　呵呵
　　呵呵，支持！
　　1。老板和员工的视点是不同的。　　　　2。公司最重要的事情是盈利。利润＝收入－成本。工资是成本的一部分。　　　　3。小公司涨工资比较容易，表现好的一年也能翻几翻。几万人的公司想大幅度涨工资只能靠升职。
　　太有道理了！
　　有朝一日兔死黄金尽，。。。。
　　作者：zlh　回复日期：　11:07:49　
　　　　我是06年毕业的 也还是个社会白痴 看了你的贴子只是表达一点自己的意见 没有装逼的意思 希望大家批评指导　　　　　　________________________奴才思想好重哦。　　
　　说得太好啦，同感
　　如果第二个老板给你5000块钱，帮他赚十多万，茶叶蛋老板给你100，你帮他赚1000，都是一个月内，不知道你去茶叶蛋老板那里打工，还是抠门老板那里打工
　　老板和员工永远是一对矛盾，各为自己的利益着想都没有错，真正的共同利益是要谋求劳资双方利益平衡点。
　　我见过最抠门的老板除了台湾老板外，，　　就是我一个朋友的老板，，开的是宝马车，年收入至少几百万吧。。　　一次他想去唱歌。。招呼大家几个人去吃饭，唱歌。。老员工都说不去，我朋友是新来的，人也大方，想想就去了，结果去了4，5个人，　　等吃完后，都准备走了，还是没人起来要付饭钱。。最后我朋友看不过去就起来付了。。　　然后去唱歌。。结束后，老板说，，大家AA制吧。。我朋友当场就囧了。。　　更有一次。。老板要从广州去厦门，，我朋友（2个）刚好休假也要经过厦门，就搭顺风车，到厦门后，，老板说，一人拿100块当油费吧。。我朋友就又囧了。。　　不知道有童鞋看懂了么。。JJYY的看了就算了，，也别回我这句话了。。因为我开始怀疑现在一些混天涯的人的智商了。。
　　或许这不能叫抠门。。　　我只是举个生活的例子。。　　很不大度。。当个老板嘛。。小气了。。
　　有一种抠门的老板，看到员工偷懒都不敢上前大吼一声：你是不是不想干了。于是叫自己的心腹去摆平。　　心腹上前到员工面前，低声下气道：老板在，给我个面子，装装样子也好，今天晚上请你吃饭。　　员工回话：你不就比我多赚１００块钱吗？犯得上为那１００元两面装孙子吗？今天给你个面子，下不为例！　　第二天，“心腹”辞职！　　
没当老板的人永远不要说如果我以后当了老板会怎么怎么样,当你真正当了老板后才会知道当老板会有多大的压力.员工你解决不了工作中的事,大不了丢了工作再找,老板解决不了公司的问题,估计公司就有危险了.　　
其次,工资问题,就说我熟悉的一人吧,他公司员工有两百多人,是做小家电的(包括在电器,超市,百货,批发都有他的电),在最基层的员工工资(营业员)底薪加提层也只有800-1500(声明公司是在重庆),这样的工资在重庆算低的吧,但是如果一人增加200工资,整个公司一月就多出4万多的开销来,而一年更是多出50万的开销.如果这时候是楼主你不知道你能不能有这个魄力来给员工加工资.当然口头上随便说说还是可以的.
　　　　有一种抠门的老板，看到员工偷懒都不敢上前大吼一声：你是不是不想干了。于是叫自己的心腹去摆平。　　　　心腹上前到员工面前，低声下气道：老板在，给我个面子，装装样子也好，今天晚上请你吃饭。　　　　员工回话：你不就比我多赚１００块钱吗？犯得上为那１００元两面装孙子吗？今天给你个面子，下不为例！　　　　第二天，“心腹”辞职！　　　　　　----------我汗死。　　　　
　　我第一次打工的公司的老板也是个抠门　　97年，一个月工资只有450。大家陆续走人。当时在公司的40个人，基本走光了。　　　　现在科室里的头也不是什么好东西，什么活都要我干，还他妈的对着我吼。我已经忍够了，正策划和他干一场。
　　对员工抠门的老板是失败的，对员工不尊重的老板才是最失败的！
　　我是这样认为的　　　　但是发现身边的抠门的黑心的老板都发了大财了　　　　
　　我是这样认为的　　　　　　　　但是发现身边的抠门的黑心的老板都发了大财了　　================================　　没错。
　　楼主想的太简单了。如果哪天你成为了一名老板（我是说如果），你再来发这样的帖子吧，看看是不是还一样。
　　有点意思
　　曾经一个老板夏天看到有人开空调就很生气，她会拐弯从别处找你的茬儿发泄。　　她带你一起出去办事，经常让你用你自己的手机给谁谁谁打电话，她自己不打，省电话费。　　她每个月盯着公司固定电话的话费单，其实都是她自己打的长途，她却总瞪着眼喊：“怎么这么多长途!!!!”，我心想你TM问谁呢。　　她总是把公司搞得乱七八糟，还假装洁癖怪别人打扫不干净。　　她总是盯着电灯，不是黑得伸手不见五指，不许开灯。　　她让人出去送货，不超过10盒(1盒大概有鞋盒那么大，虽然不是很重，但体积在那，十盒就两打，很难拿，路远还要挤公车，还要爬楼梯)，不许打车。　　她放卫生间的手纸(质量很差的那种，白给我也不用)，不许别人用。卫生间的香皂都是最差的，洗完手干得要死，我奇怪她从哪儿捡的这种垃圾香皂。　　她经常买一堆吃的，等放得要坏了，吃不了了就假装大方分给大家吃。　　
　　楼主是对的，抠门的人，员工上班没激情
　　这点上，做老板的把握好一个度是很重要的
　　兄弟我顶你！同感啊！
　　打酱油，路过。。。
　　我在成都正忍受着一个极度抠门老板的虐待。　　等空了把事情全部写出来。　　准备年底辞职。
　　曾经一个老板夏天看到有人开空调就很生气，她会拐弯从别处找你的茬儿发泄。　　　　她带你一起出去办事，经常让你用你自己的手机给谁谁谁打电话，她自己不打，省电话费。　　　　她每个月盯着公司固定电话的话费单，其实都是她自己打的长途，她却总瞪着眼喊：“怎么这么多长途!!!!”，我心想你TM问谁呢。　　　　她总是把公司搞得乱七八糟，还假装洁癖怪别人打扫不干净。　　　　她总是盯着电灯，不是黑得伸手不见五指，不许开灯。　　　　她让人出去送货，不超过10盒(1盒大概有鞋盒那么大，虽然不是很重，但体积在那，十盒就两打，很难拿，路远还要挤公车，还要爬楼梯)，不许打车。　　　　她放卫生间的手纸(质量很差的那种，白给我也不用)，不许别人用。卫生间的香皂都是最差的，洗完手干得要死，我奇怪她从哪儿捡的这种垃圾香皂。　　　　她经常买一堆吃的，等放得要坏了，吃不了了就假装大方分给大家吃。　　　　　　理解.都不容易!1
　　理解。　　我们老板也小气得要死： 工资到了10号总是拖着不批下来；要是完成了任务有奖金的话，就是拖拖拉拉的到了中旬才给我们发，才几百块而已啊，NND，气得要死。
　　老板在发工资哪天很不高兴 好象不情愿似的 我都不明白老板为什么有这样的心态 好象人家跟他白干才是好样的
　　新加坡老板抠门得要死，每个月的工资总要一拖再托才肯签字，没个月的备用金只有rmb5000，找她签字拿一次钱就像要了她的命。每天5点半以后开会，总要拖到7点过，可是从来就没有什么事是真的需要讨论到那么晚，她就是觉得拖着我们都加班，又不用付加班费，就好像占了很大的便宜，心里爽。新加坡人，哎，奉劝各位如果不是万不得已，千万不要去新加坡人的公司打工。
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　　其实我觉得最可怕的不是老板抠门，而是下面的一些中层和高管也把自己当成了老板，剥削职位最低的那些员工。层层级级的盘剥下，最底层的人最惨，所以这也是为什么大家都想拼命往上爬的原因
　　其实我觉得有时候最可怕的不是老板的抠门，有时候老板也未必是最抠门的那个人，到是很多中层和高管也把自己当老板一样去剥削自己下面的员工，这些人其实也不过是打工仔，但是老板的创业本事他们没有学到，边角料到学到不少。所以一层层的累积下来，当然最底层的人最吃不消。
　　呵呵，老板创业也是艰辛曲折的。看了楼上这么多批评，谁会站在老板的立场上去考虑问题呢？公司的效率低下，上班上网，水电浪费，不热的天气非要开空调，高额的工资成本，客户回款的延迟，税收，房租，所有的压力是谁来承受？　　　　大家相互理解吧，现在的企业有几个是风光的？
　　大家都是合作关系，没什么老板员工的．
　　大家都是合作关系，没什么老板员工的．
　　可是大部分老板都是很小气的啊.....
　　严介和讲得蛮有道理：　　要留住人才，高层的给股份；中层的讲感情；基层的靠钱~~　　光给钱是没用的~~　　因为人的欲望是无限的~
　　严介和讲得蛮有道理：　　要留住人才，高层的给股份；中层的讲感情；基层的靠钱~~　　光给钱是没用的~~　　因为人的欲望是无限的~
　　支持下
　　老板抠与发点小财并没有必然联系，但是要想做大,那么就必须有点气魄出来,太抠肯定做不大.
　　其实我觉得最可怕的不是老板抠门，而是下面的一些中层和高管也把自己当成了老板，剥削职位最低的那些员工。层层级级的盘剥下，最底层的人最惨，所以这也是为什么大家都想拼命往上爬的原因　　老板抠与发点小财并没有必然联系，但是要想做大,那么就必须有点气魄出来,太抠肯定做不大.　　　呵呵，老板创业也是艰辛曲折的。看了楼上这么多批评，谁会站在老板的立场上去考虑问题呢？公司的效率低下，上班上网，水电浪费，不热的天气非要开空调，高额的工资成本，客户回款的延迟，税收，房租，所有的压力是谁来承受？　　　　　　　　大家相互理解吧，　　
　　　其实我觉得最可怕的不是老板抠门，而是下面的一些中层和高管也把自己当成了老板，剥削职位最低的那些员工。层层级级的盘剥下，最底层的人最惨，所以这也是为什么大家都想拼命往上爬的原因　　　老板抠与发点小财并没有必然联系，但是要想做大,那么就必须有点气魄出来,太抠肯定做不大.　　　　呵呵，老板创业也是艰辛曲折的。看了楼上这么多批评，谁会站在老板的立场上去考虑问题呢？公司的效率低下，上班上网，水电浪费，不热的天气非要开空调，高额的工资成本，客户回款的延迟，税收，房租，所有的压力是谁来承受？　　　　　　　　大家相互理解吧。你当老板就明白了。碰到坏老板不要给情面。。　　
　　抠与坏老板不能并论
　　抠与坏不能并论　　
　　工资低和吝啬鬼不是一回事
　　zlh　.....sb 一个
　　学习了
　　学习了
　　LZ为什么不想想，后者老板那么抠门怎么能有钱呢？
　　严重同意楼主~　　我是学生，今年也打工``　　每月600，每天4块的饭钱补助~　　你说现在4块吃得到什么？顶多小面　　看起似乎很体面在咖啡厅，这里的员工做不了多久就要走，最可恨的是奥运开幕式可以说是全国放假，我们居然还上班，电视也没有，客人也没有！
　　老板对员工好，员工心理都清楚，付出一份，回报也是一份。
　　看了上面的例子 觉得我们这里真的是天堂了
连出去旅游都住五星级宾馆 我们老板太浪费了
　　我们公司出差中午是8块，晚上不准报销~~~意思就是，晚餐自己解决，这样算下来，出门是要贴钱的。　　小气跟大方都是相对的，但是有时候人活着跟死了没区别的时候那才叫难受，我一直都不认为我上班的第一个老板小气，相反的，他是最大方的，留在他手下的老员工也算是最多了，时间长的，达18年之久~~~有好几个在老板身边呆了18年的，你能碰到几个？私人企业里你能看到几个这样的例子？
　　中午5元一个人的伙食费，买了盒饭同事们一起吃，经常是饭还有很多，菜光了...
　　不做评论，有好的工作就走人。不会觉得对不起老板。
　　精明的老板都知道羊毛出在羊身上。那么他就会千方百计地把羊养好，这样一只成年的羊每年都可以出产好毛。否则羊饿死了，老板只能重新养小羊羔。这样中间等待小羊长大的时间就浪费了。要知道新入社的社员一般产生的效益都很低，绝大部分都是老员工带来的。（少数强人不在此列）　　
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　　你的观点太偏颇，发但凡靠克扣员工血汗钱的老板都不会走长远，但凡大方厚道对员工照顾的老板最终都会加倍的赚钱。所谓天心，就是这个道理。许多大企业家并不是你所说，用手腕笼络员工，所谓以心换心，以手碗来换心和以心换心的效果是不一样的，前者只是自己骗自己，把员工当傻子，其实是自己傻。后者才真正会感召好的员工为你卖命，这不是贿赂，是人性，成功的老板是当企业破产，员员工们拿出自己的工资来帮助企业，而不是以高命厚利来笼络人心。你去看看胡小林企业家的演讲，看人家是怎样对待员工的。　　
　　@zlh8-05-04 11:07:49　　我是06年毕业的 也还是个社会白痴
看了你的贴子只是表达一点自己的意见
没有装逼的意思
希望大家批评指导　　首先这是个很现实的问题　　不管说的多么冠冕堂皇
出来做事不论当
、打工都是为了挣钱， 人为财死鸟为食亡，很正常　　不过也要调整好心态，往深里想一层， 你也说了 人都不傻
就你说的那个月入10万的 它能达到这个程度 你说的这个问题他肯定比你这个学生想到的早 想......　　-----------------------------　　知道什么叫资本主义初级阶段么？资本主义初级阶段是只在社会发展当中尤其是进入到资本主义时期初期时形成的社会状态，即无下限的对低层次民众的剥削和压榨。我们就处于这个阶段。　　卖茶叶的老板也许只对你有小恩小惠，但他知道感恩。他没有遵循当今社会的风气而随波逐流去当一位无下限的剥夺者。所以他暂时没有月入10W的可能，但这并不代表他今后不能。如果单从月收入来轮就一个人的成败，无疑他是失败者。但从长远考虑他必定赢得未来。相反另一位月入10W的老板也许就世故很多，他更接近二楼所谓的成功。当也必将失去未来。员工到他公司上班都被盘剥走掉，势必会对今后的招工埋下隐患。中国人是多，但不代表将来受教育程度高的人会吃他那套（你不干有人干）。现在招工越来越难，农民工宁可在家赋闲也不愿去大城市里打工，因为他们知道那里会被剥削，到头来也只是赚口饭吃，无法向上攀爬。所以说二楼所说的成功者会失去未来。
　　生意好的人哪有时间来这里胡扯，大街上遍地的豪车，满世界跑的中国游客买奢侈品就跟不要钱一样，难道这些你们都看不到吗？ 　　去八卦看看，月入12万以下，你都不好意思说自己是中国人！ 　　春光哥卖服装半年，都买Q7了，外加两间门面。钱很好找的我会乱说？ 　　命苦不能怨政府，点背不能怪社会，即使战火纷飞、生灵涂炭、百业凋敝，有头脑的人还是能大发国难财；只有不赚钱的商人，没有不赚钱的行业，更没有不赚钱的时代。 　　朋友劝我今年别买宾利了，几百万也是开十几年报废，不如买个Q7，开三年卖还能值个四十多万，添几万还能买个新车…朋友还劝我去三亚买几个商铺，一年租几十万就够我零花了，活的健康些…再弄个游艇，私人码头海钓…感觉他们说的很有道理，决定就这么办！现在万事俱备，就看双色球了。
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