国企的企业文化专员岗位职责调到人事部是升职吗

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企业文化专员(万博电气)
五险带薪年假年终奖班车接送免费培训
本科1年以上性别不限25~35岁英语
佛山市高明区杨和
任职资格:
1.25-35岁,本科学历以上,英语4级以上,具备一年以上企业文化工作经验;
2.形象好,有较好的沟通表达能力并具有较强的亲和力;
3.有较强的写作能力;
4.心理学、管理学、新闻及汉语文学等专业优先录用;
5.了解人事行政管理工作内容。
职责要求:&
1.员工关系维护;
2.企业文化建设工作;
3.宣传推广企业文化;
4.组织员工活动;
5.党工团相关工作开展;
6.员工行为规范的管理
上班地点:高明区杨和镇
文明上网,理性发言
不公开留言
行业机械/设备/重工性质股份制企业规模1000人以上地区佛山市高明区
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秀才, 积分 880, 距离下一级还需 620 积分
签到天数: 59 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分880精华0主题帖子
最近看到很多招聘企业文化专员的,也有像“人力资源专员企业文化方向”的招聘启示,所以很困惑,请教什么是企业文化专员,属于人力资源吗?又需要哪些技能呢?
最后登录注册时间威望604 金钱15415 贡献2771 阅读权限200积分18790日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 18790, 距离下一级还需 1210 积分
签到天数: 380 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分18790精华0主题帖子
要看公司的组织架构了,有些公司这个岗位是属于HR部门的,有些是属于总经办的,还有些总部或集团的,会有独立的“对外关系和传播部门”的。
这个岗位必须要非常了解公司的历史、文化等背景,并且具有较强的个人素养。
个人理解,供参考。
忠诚源于满足
最后登录注册时间威望1904 金钱17657 贡献3967 阅读权限255积分23528日志记录帖子主题精华2好友
穷丑矮挫的胖子
进士出身, 积分 23528, 距离下一级还需 1472 积分
签到天数: 554 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分23528精华2主题帖子
对这个职位基本不了解,总觉得和人力资源好像关系不太大,坐等高手解答
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
最后登录注册时间威望1 金钱684 贡献166 阅读权限30积分851日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 851, 距离下一级还需 649 积分
签到天数: 40 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分851精华0主题帖子
我们公司这个工作内容由培训负责,主要就是企业文化在新员工培训中的应用,公司的企业文化宣传,需要有一定的组织能力,一定的创意,然后能说会道因为要作为公司企业文化教员。。。。反正要真正做好很难,因为企业文化本来就很虚
最后登录注册时间威望1832 金钱19511 贡献3586 阅读权限255积分24929日志记录帖子主题精华0好友
天下兵马大都督
签到天数: 215 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分24929精华0主题帖子
和员工关系管理搭边
手把青秧插满田,低头便见水中天; 粗茶淡饭随缘遇,退步原来是向前。
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举人, 积分 2486, 距离下一级还需 514 积分
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企业文化是企业核心,外表层在人力资源管理方面反映出来的比较多,
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书生, 积分 120, 距离下一级还需 380 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分120精华0主题帖子
应该是党群、宣传、工会这块吧
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秀才, 积分 1299, 距离下一级还需 201 积分
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我之前在企业做过一段时间的企业文化,企业文化的载体有党工团、宣传、员工活动等等,这些都是表层的,实施起来容易,但是否能形成企业所期望的文化,并不一定。企业所宣扬的文化、精神等等,如果没有在实际中得到一致的贯彻,往往会出现脱节的情况;比如说一个倡导“人本”文化的公司,任意克扣员工工资,还谈什么“人本”呢?所以“言”“行”一致,并且经过一定时间的积累,才可能建立起真正的优秀的企业文化。
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会元, 积分 13906, 距离下一级还需 1094 积分
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书童, 积分 17, 距离下一级还需 33 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分17精华0主题帖子
是人资部文化模块的,就是企业文化内部宣传,通过内部刊物、文化培训或者组织一些活动,一切以企业文化为中心。做起来不容易啊
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责任编辑(陈雯)
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