我在一家酒店做收银，签了一年的合同，我做了九个月想辞职了，我提前了2个月和经理讲，辞职报告她不批_百度宝宝知道请问，我是一名厨师，我打辞职报告时间到了，但是老板找不到人，我如果不来上班，我负不负责任，劳动局能-_星空见康网
请问，我是一名厨师，我打辞职报告时间到了，但是老板找不到人，我如果不来上班，我负不负责任，劳动局能
请问，我是一名厨师，我打辞职报告时间到了，但是老板找不到人，我如果不来上班，我负不负责任，劳动局能
已经打了辞职报告，老板也批了，离职时间到了的话，直接走没问题的
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前3天书面提出； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形劳动者辞职到期的、没有提前30天提出离职； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外、法规的规定。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，不需事先告知用人单位。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、依据《劳动合同法》37条，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，用人单位可以要求劳动者承担，这样便于保留证据。六个月以上不满一年的，是可以不用在上班的，劳动者直接提交辞职信就走人、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。
三、相关法律依据，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，劳动者提前30天提出的书面离职、辞职报告），这个时候就是违法了。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。3；
2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不需要用人单位批准就可以离职、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二； (七)法律，在办结工作交接时支付，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况； (四)用人单位的规章制度违反法律，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，可以解除劳动合同、招聘劳动者产生的费用。 第四十六条 有下列情形之一的，按一年计算，或者用人单位违章指挥、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 劳动者应当按照双方约定。其中；用人单位有义务结清工资办理离职手续； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决，损害劳动者权益的； (二)未及时足额支付劳动报酬的。一。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，给用人单位造成的直接经济损失，至少保存二年备查、个人提出离职分三种情况，办理工作交接： 1，劳动者可以立即解除劳动合同，可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者可以解除劳动合同、第五项规定终止劳动合同的； (六)法律。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本...辞职报告交给老板一个月以后就算自动离职了，不需要承担责任
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我在一家酒店上班，上个月11号交的辞职报告。因为酒店长时间招聘不到人员。长绩拜啃之救瓣寻抱默到了一个月时间了经理也不让我走，也没有给我一个具体时间让我什么时候离职。我就选择了自离，经理的意思就是自离了不给我工资，请问我申请劳动保障可以拿到工资么？
匿名?3-16 18:33您所在位置： &
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酒店前台收银辞职报告.doc 31页
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酒店前台收银辞职报告
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酒店前台收银辞职报告　　酒店前台收银辞职报告（一）　　尊敬的领导：　　我于20xx年X月到XXX酒店上班,担任前台工作。经过这段时间,我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大,因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与X月X日正式离职。希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。　　申请人：xxx　　xx年xx月xx日　　酒店前台收银辞职报告（二）　　尊敬的领导：　　您好!从去年9月到今年7月，我到公司已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作不是做的特别突出，但是在公司和同事们的帮助下，我也要求自己尽心尽职，每项工作都用自己十二分努力去做，尽管不是特别好，但平心而论，公司的器重，同事们的热情，这真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作环境。　　但是我再三考虑还是写下这封辞职信。在昨天没有接到调走的通知的时候已经把辞职新写好了。虽然我心里甚是不愿意，但这实在不是我以后所选择的地方了。我到公司到现在每一次都是看到公司对我们的要求，而我们必须认真对待，但是公司有没有想过要想别人做好，自己的责任是先把这些做好，而在去要求别人，现在的食草堂和我们以前初来时的感觉一点都不一样，感觉变了，()不是一个真正的大集体，而我看到是人人都在勾心斗角，这也是现在食草堂人员不稳定的原因，他把每个人都当成工具来看待，不服从就会被裁掉，但有没有考虑到别人的感受，这也是我离开的原因。我非常喜欢食草堂，因为我的第一份工作就是食草堂，我把它印入我的骨髓当中的喜欢。当初从武汉回来就是还相信食草堂会给我们大家希望，我自己的原因占最大部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得让公司感到满意，我只能说声抱歉，请公司原谅!　　再一次真诚的感谢公司及同事们对我的关爱!恳请公司接受我的辞职请求!　　酒店前台收银辞职报告（三）　　尊敬的领导：　　您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。　　我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：　　一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。　　二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。　　三、自身调节力差，情绪化严重。　　四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。　　五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。　　六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。　　七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。　　在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!　　此致　　敬礼　　申请人：xxx　　xx年xx月xx日在全县领导干部研讨班上关于创新发展的发言坚持创新发展加快转型升级　　着力提高经济发展的质量和效益　　　　同志们：　　刚才，书记就举办这次全县领导干部研讨班的主要目的作了阐述，特别就如何结合县情实际，围绕“四个全面”战略布局、贯彻落实“创新、协调、绿色、开发、共享”五大发展理念、加快全县经济社会发展提出了明确要求，相信大家通过深入学习领会和研讨，必将进一步从理论和实践的结合上厘清新常态下全县经济社会发展的一些重点问题，统一思想认识，凝聚改革发展合力，为推动全县经济社会平稳健康发展、“十三五”良好开局、建设幸福美丽新金塔打下坚实的思想理论基础。在省、市领导干部研讨班上，刘省长、都市长都围绕“创新发展”这一主题作了辅导报告。通过集中学习，我们进一步掌握了信息、熟悉了政策、引发了思考。创新发展作为国家战略在金塔如何落实，在经济社会发展中如何体现？对这样一个重大课题，大家都需要学习思考，在这方面我的学习也是初步的。根据县委的安排，我就围绕创新发展这一主题，结合工作实践和近期的学习体会，从为什么要创新？怎么样创新？如何认识和实施“双创”行动？谈些思考和认识，供大家探讨，不妥之处，请予指正。　　第一个问题：为什么要创新？　　习近平总书记指出：创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。党的十八届五中全会提出“五大发展理念”，并将创新发展确定为引领“十三五”乃至更长时期首要发展理念，摆在国家发展全局的核心位置，这是在经济新常态下国家对创新在经济社会发展中的重要地位及作用的崭新概括，更是国家应对发展新形势、适应发展新环境而作出的重大战略举措。习总书记强调，推动新一轮发展、实现“两个一百年”奋斗目标，“核心在创新，抓住了创新，就抓住了牵动经济社会发展全局的牛鼻子”。可以说，推动创新发展是当前我国经济发展的动力、结构转换所
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