2017队伍革新转业政策
2017队伍革新转业政策
全讯网【政策规则】 编辑：嘉敏
　　军人转业是指军队的军官、文职干部、志愿兵退泛起役转到地方，由国家统一部署事情; 复员：军队的军官、文职干部、志愿兵退泛起役以后，回参军地域或者服役所在地安置，国家不包分配事情; 退伍：军队的义务兵退泛起役。以下是全讯网小编为各人整理的关于2017队伍革新转业政策，给各人作为参考，接待阅读!
　　2017队伍革新转业新政策
　　军队转业干部安置政策划定
　　军队干部转业到地方事情，是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府卖力部署事情和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
　　总的原则
　　1.军队干部转业到地方事情，是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府卖力部署事情和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
　　2.军队转业干部安置事情，坚持为经济社会生长和军队建设服务的目标，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。
　　3.国家设立军队转业干部安置事情机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，卖力全国军队转业干部安置事情。省(自治区、直辖市)设立相应的军队转业干部安置事情机构，卖力本行政区域的军队转业干部安置事情。市(地)可以凭据实际情况设立军队转业干部安置机构。
　　4.接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的配合责任。党和国家机关、团体、企业事业单元，应当凭据国家有关划定，定时完成军队转业干部安置任务。
　　事情分配与就业
　　1.担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务(含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同)且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府接纳计划分配的方式安置。担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。
　　2.计划分配的军队转业干部，党委、政府应当凭据其德才条件和在军队的职务品级、孝敬、专长部署事情和职务。
　　担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般部署相应的领导职务。接收师、团级职务军队转业干部人数较多、部署领导职务确有困难的地域，可以部署相应的非领导职务。其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，参照上述划定，合理部署。
　　3.担任专业技术职务的军队转业干部，一般应当凭据其在军队担任的专业技术职务或者国家认可的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务;事情需要的可以部署行政职务。担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部，凭据地方事情需要和本人志愿，可以部署相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。
　　4.国家下达的机关、团体、事业单元的年度增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。体例满员的事业单元接收安置军队转业干部，凭据实际接收人数相应增加体例，并据此增加人员人为总额计划。
　　5.党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，凭据干部治理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，接纳考核选调等措施安置;对担任营级以下职务的，接纳考试考核和双向选择等措施安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中接纳竞争上岗的措施安置。
　　6.对计划分配到事业单元的军队转业干部，参照其军队品级部署相应的治理或者专业技术事情岗位，并给予3年适应期。企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置事情主管部门体例计划，凭据军队转业干部本人志愿进行分配，企业部署治理或者专业技术事情岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以凭据有关划定与用人单元签订无牢固期限或者有牢固期限劳动、聘用条约，用人单元不行违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用条约。
　　7.中央和国家机关京外直属机构、企业事业单元，应当定时完成所在地党委、政府下达的军队转业干部安置任务。需要增加体例、职数和人为总额的，其上级主管部门应当予以支持。
　　8.对自主择业的军队转业干部，安置地政府应当接纳提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单元推荐、纳入人才市场等措施，为其就业缔造条件。
　　9.党和国家机关、团体、企业事业单元在社会上招聘录用人员时，对适合军队转业干部事情的岗位，应当优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。
　　10.对从事个体经营或者开办经济实体的自主择业的军队转业干部，安置地政府应当在政策上给予扶持，金融、工商、税务等部门，应当视情提供低息贷款，实时核发营业执照，凭据社会再就业人员的有关划定减免营业税、所得税等税费。
　　安置所在
　　1.军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。
　　2.配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：
　　(1)配偶取得北京市常住户口满4年的;
　　(2)配偶取得上海市常住户口满3年的;
　　(3)配偶取得天津市、重庆市和省会(自治区首府)都市、副省级都市常住户口满2年的;
　　(4)配偶取得其他都市常住户口的。
　　3.怙恃身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其怙恃或者配偶怙恃常住户口所在地安置。未婚的军队转业干部可以到其怙恃常住户口所在地安置。
　　怙恃双方或者一方为军人且恒久在边远艰辛地域事情的军队转业干部，可以到怙恃原籍、入伍地或者怙恃离退休安置地安置。
　　4.军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其怙恃或者配偶怙恃、本人子女常住户口所在地安置：
　　(1)自主择业的;
　　(2)在边远艰辛地域或者从事航行、舰艇事情满10年的;
　　(3)战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;
　　(4)因战因公致残的。
　　5.匹俦同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到切合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转业，留队一方切合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。
　　6.因国家重点事情、重点建设项目、新建扩建单元以及其他事情需要的军队转业干部，经接收单元所在省(自治区、直辖市)军队转业干部安置事情主管部门批准，可以跨省(自治区、直辖市)安置。切合安置地吸引人才特殊政策划定条件的军队转业干部，可以到该地域安置。
　　队伍士官新政策：士官革新自主择业
　　做好士官选取和士兵退役事情，关系到士兵队伍建设质量和队伍战斗力的牢固与提高，也直接涉及宽大士兵的切身利益，受到下层官兵普遍关注。
　　问：今年士官选取政策有哪些新变化?
　　答：为适应新形势下队伍建设生长和遂行任务需要，进一步优化士官队伍结构，更好地保留士兵主干，今年重新修订发表了武警队伍《士官体例尺度》。凭据新《尺度》，今冬士官选取政策主要有两个方面变化：一是增加了士官选取数量。凭据新的士官体例，增加了下层一线的执勤、处突、反恐分队士官和信息化、装备维修等技术岗位士官数量。为保持合理的士官队伍结构，新增的士官在3至4年内配齐。二是提高了部门岗位士官编配品级。下层一线战斗班班长、特战队员、下层中队卫生员等岗位最高服役年限提高至中级12年，特种作战班班长、卫星通信员、支队(团)以上单元卫生医疗机构卫生员等岗位最高服役年限提高至中级16年，狙击步枪手、搜排爆作业手、艰辛边远地域队伍护士、部门专业士官教员、机关保密员和士兵档案治理员等岗位纳入高级士官编配规模，拓展了士官生长空间。
　　问：今年武警队伍在士官人才保留上有什么特殊要求?
　　答：凭据总照料部《关于做好士官人才保留事情的通知》精神和武警队伍实际，各级要着力落实主干保留的政策措施：①切实贯彻落实新的《士官体例尺度》。对明确扩大的士官编配规模、提高的岗位体例品级，要按新尺度配备使用士官。
　　②严格执行士官优先选取和硬性保留措施。对获得士官优秀人才奖、师级以上单元通报表彰、三等功以上奖励和加入团级以上单元军事考核交锋获得前三名的，要优先选取;对大学结业生士兵和加入预选士官培训、升级培训且考核及格的，要重点保留;对直招士官、院校结业士官学员和特种专业技术主干，原则上保留至服役满12年以上。对加入过技术培训、服役未满划定年限的士官，无特殊理由不得部署退役，本人要求提前退役的，在做好思想事情的同时，要接纳措施维护&训前允许&的严肃性。
　　③新增士官体例岗位和因执行任务影响培训的人员选取不受&先训后选&限制。士官选取工具原则上仍应经过训练机构培训，特别是专业技术和班长岗位，未经培训不得选取。但对因士官选取指标增加，加入预选培训士兵数量不足的单元，以及因反恐、处突、任务繁重影响培训的队伍，普通岗位士官选取可不受&先训后选&限制。
　　④认真落实士官晋升警衔有关划定。对下士晋升中士、上士晋升四级警士长的，要凭据下层提出意见、机关审批的法式治理，切合晋升条件的原则上不得部署退泛起役。宽大士兵要正确看待小我私家志愿与队伍需求的关系，把小我私家理想与队伍需要结合起来，自觉听从大局，听从组织部署。
　　问：大学结业生士兵首次选取士官如何确定军衔和人为档次?
　　答：凭据有关政策划定，从2010年冬季开始，取得全日制大专以上学历的大学结业生士兵，首次选取为士官的，参照从地方非军事部门直接招收士官的有关划定授予军衔和确定人为档次，其在普通高等学校按划定学制就读的年数视同服役时间，人为档次比照同年度正常选取的士官高定2档。即：初中起点大专结业生定为下士第三年，人为档次定为下士五档，下士服役一年后具备条件的即可晋升中士;高中起点大专结业生定为中士第一年，人为档次定为中士三档，中士服役三年后具备条件的即可选取上士;本科结业生定为中士第二年，人为档次定为中士四档，中士服役两年后具备条件的即可选取上士。在实习期间入伍且入伍后取得就读院校发表的大专以上学历证书的，按实际在校就读年数视同服役时间。大学结业生士兵首次选取为士官后，原则上至少服役至首次授衔后高一个军衔的最高服役年限。
　　问：如何看待当前士官的待遇，下一步有无新的革新政策?
　　答：党和国家对队伍官兵待遇十分体贴，近年来出台了不少新政策。从目前看，士官待遇虽然不太高，但也不像有的士官所说的不如一般打工者。对此要学会算账。要把相应的保障综合起来权衡，包罗衣食、医疗、保险、住房、救济等方面，退役时另有退役金、住房公积金、地方政府经济补助和伤病残补助等，切合条件的还能享受退役安置政策。同时作为一名武警战士，还要深刻认识肩负的神圣使命，树立远大理想，坚定报国信念，投身强军实践，放心队伍立功成才。目前深化国防和军队革新已进入实质性推进阶段，士官制度革新也在同步进行，革新的主要偏向是进一步明确士官的职业定位和职位作用，理顺种种士官的职业生长路径，研究士官分类治理制度，完善教育治理、编配使用、选拔培养、待遇保障等配套政策。据了解，目前全军正在部门单元进行新的政策制度试点，相信这些政策制度出台后，士官待遇保障将会越发配套完善。
　　问：退役士兵安置地是如何划定的?
　　答：一般情况下，退役士兵安置地为入伍时户口所在地，但切合以下划定的也可易地安置：①服役期间怙恃常住户口所在地变换的，可以在怙恃现户口所在地安置;
　　②切合军队有关现役士兵结婚划定且结婚满2年的，可以在配偶或者配偶怙恃户口所在地安置;
　　③因其他特殊情况，由队伍师(旅)级单元出具证明，经省级以上政府退役士兵安置事情主管部门批准易地安置的。入伍时是普通高等学校在校学生的退役士兵，如果退泛起役后不复学，回入学前户口所在地安置。
　　军队转业干部随调配偶事情安置的划定
　　《关于进一步做好军队转业干部安置事情的意见》(中发〔2007〕8号)划定，军队转业干部随调配偶为公务员、且切合公务员转任划定的，参照本人职务品级和从事的职业，合理部署;为事业单元事情人员和企业职工的;主要在事业单元和企业妥善部署。对部署到实行劳动条约制、聘用制企业事业单元的随调配偶，应当给予3年适应期，适应期内非本人原因不得擅自解除劳动、聘用条约。
　　各地域要适应社会主义市场经济生长和劳感人事制度革新的新形势，积极开展军队转业干部随调配偶就业的革新试点事情。可凭据随调配偶意愿，接纳发给一次性就业补助费等措施，由本人自谋职业。具体措施由各省(自治区、直辖市)结合实际情况制定。
　　军队转业干部随迁配偶、子女就业的划定
　　《军队转业干部安置暂行措施》(中发〔2001〕3号) 第五十五条划定，军队转业干部随迁配偶、子女切合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，资助其实现就业;对从事个体经营或者开办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并凭据国家和安置地促进就业的有关划定减免税费。
　　军队转业干部配偶和未加入事情的子女随调随迁的划定
　　《军队转业干部安置暂行措施》(中发〔2001〕3号) 第五十六条划定，军队转业干部配偶和未加入事情的子女可以随调随迁，各地公安部门凭军队转业干部安置事情主管部门的通知实时治理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政治理部门卖力部署;报考种种院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。
　　军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经事情的子女及其配偶。
　　各地在治理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的事情部署、落户和转学、入学事宜时，不得收取国家政策划定以外的用度。
　　军队转业干部随调随迁配偶、子女社会保险的划定
　　《军队转业干部安置暂行措施》(中发〔2001〕3号) 第五十七条划定，军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经加入医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保障的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构凭据国家有关划定一并转移或者继续支付。未加入社会保险的，凭据国家和安置地有关划定，加入医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。
　　2017队伍安置政策革新安置措施
　　恒久以来，各级党委、政府和军队各级组织坚持把安置军队转业干部作为重要的政治任务，认真落实各项政策划定，不停探索革新安置措施，保证了军转安置任务的顺利完成，推动了军转安置事情的革新生长。随着国家和军队干部人事制度革新的不停深化，计划分配军队转业干部安置事情遇到许多新情况新问题。为积极适应新形势新任务新要求，切实贯彻落实《军队转业干部安置暂行措施》(中发〔2001〕3号)、《关于进一步做好军队转业干部安置事情的意见》(中发〔2007〕8号)，现就进一步革新计划分配军队转业干部安置措施提出以下意见：
　　一、总体要求和基本原则
　　(一)总体要求
　　以邓小平理论和&三个代表&重要思想为指导，深入贯彻落实科学生长观，坚持为经济社会生长和军队建设服务的目标，进一步完善措施、创新措施、规范法式、强化监视，建设健全公正公正果真的安置事情机制，着力解决突出矛盾和问题，确保军转安置任务和政策落实。
　　&&健全运行机制，促进安置事情果真透明。革新军队转业干部移交、安置各个环节的事情，使安置事情信息越发果真，法式更为规范。
　　&&增强治理监视，确保安置任务和政策有效落实。明确事情责任，强化监视制约，有效防止和纠正移交安置事情中的不正之风，使安置计划获得全面执行，各项政策划定落实到位，组织协调越发有力。
　　&&完善政策措施，增强安置制度建设。适应国家和军队各项革新特别是干部人事制度革新的新形势新要求，积极探索创新，建设健全制度完善、措施配套、保障有力的政策制度体系，不停推进中国特色退役军官安置制度建设。
　　(二)基本原则
　　&&坚持统筹兼顾、通盘考虑，将军队转业干部安置纳入干队伍伍和人才队伍建设整体计划。
　　&&坚持公正公正、规范有序，不停提高军队转业干部安置事情的透明度和公信力。
　　&&坚持注重德才、注重实绩，将军队转业干部安置与其服役期间体现和孝敬挂钩。
　　&&坚持妥善安置、合理使用，努力使军队转业干部人尽其才、各得其所。
　　二、严格落实安置计划
　　(一)科学体例安置计划
　　各级军转安置事情主管部门应凭据上级下达的军队转业干部安置计划，结合当地域实际，剖析细化接收安置计划，明确安置事情要求。各接收安置部门和单元，应凭据军转安置计划和政策要求，明确接收安置军队转业干部的具体岗位或岗位的行政、事业、企业性质，报军转安置事情主管部门确认。
　　(二)落实好中央垂直治理单元接收安置军队转业干部任务
　　中央和国家机关京外直属机构、国有企业、事业单元的军队转业干部安置计划，由所在省(自治区、直辖市)军队转业干部安置事情主管部门体例下达，并抄送其上级主管部门和国家军队转业干部安置事情主管部门。上级主管部门要为所属单元接收军队转业干部缔造条件，积极支持并督促其完成安置任务。中央和国家机关京外垂直治理单元接收军队转业干部增加行政体例措施，按有关划定执行。
　　(三)维护安置计划的严肃性
　　军队转业干部安置计划是指令性计划，必须无条件执行。各地域、各部门、各单元应认真落实国家和上级下达的军队转业干部安置计划，不得拒绝接收军队转业干部。对拒绝接收军队转业干部或未完成安置任务的部门和单元，应接纳通报批评、行政问责等措施予以纠正，或暂缓治理其人员调动、考试录用、聘用和体例等审批事项。
　　三、革新和完善分配措施
　　(一)基本要求
　　各级党委、政府应凭据军队转业干部德才条件和在军队的职务品级、孝敬、专长，结合地方事情需要合理部署事情和职务。接收师团级职务军队转业干部，原则上接纳考核选调的措施安置;接收营级以下职务和专业技术职务的军队转业干部，原则上接纳考试考核和双向选择的措施安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中接纳竞争上岗等措施安置。
　　(二)考核
　　对军队转业干部进行考核，要以军队转业干部的德才体现、能力专长以及职务品级、任职时间、服役年限、立功受奖、在艰辛边远地域和特殊岗位事情情况为主，使其服役期间德才体现和孝敬获得更好体现。实行考核量化赋分措施的，考核量化赋分尺度应在省(自治区、直辖市)规模内相对统一。要注重革新考核事情，探索完善档案审查与实际考察相结合、定性与定量相结合的措施，不停提高考核的科学性和有效性。
　　(三)考试
　　接纳考试的措施安置军队转业干部的，考试内容应凭据军队转业干部特点合理设置。考试事情应由省级军转安置事情主管部门统一计划组织，军队转业干部移交事情部门予以配合，制止泛起接收单元疏散多头组织、军队转业干部重复加入考试的现象。考试中有面试环节的，应在考试方案中明确面试比例并在笔试结果宣布前宣布，严格凭据笔试结果排序确定面试工具。要积极探索凭据接收岗位分类组织考试，促进安置考试与定岗定位相一致。
　　(四)指令性分配
　　指令性分配是落实军转安置计划的重要保证。有下列情形之一的，可实行指令性分配：凭据政策划定应予重点照顾的军队转业干部;在安置期限内，军队转业干部未能落实安置单元，接收单元未能完成安置计划的;安置人数较少的地域，经省级军转安置事情主管部门批准的。
　　四、坚持突出安置重点
　　(一)重点部署好师团级职务军队转业干部
　　要把师团级职务军队转业干部部署与领导班子建设通盘考虑，结合市、县级领导班子和国有企业事业单元领导班子建设，对小我私家有意愿且切合任职条件的，在当地域规模内统一调配、合理部署使用。要接纳空出领导职位、先进后出、带编分配等措施，切实部署好师团级职务军队转业干部的事情和职务。对担任师级领导职务和担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，应部署相应的领导职务;接收师团级职务军队转业干部人数较多、部署领导职务确有困难的地域，可以部署相应的非领导职务，但应有一定比例部署领导职务。部署军队转业干部，可按划定增加非领导职数，增加的非领导职数实行单列、专用。
　　(二)照顾部署好元勋模范、恒久在艰辛边远地域和特殊岗位事情的军队转业干部
　　对服役期间立功受奖，或恒久在艰辛边远地域以及从事航行、舰艇等特殊岗位事情的军队转业干部，各地要在现行政策的基础上，进一步制定优惠政策，从优安置。接纳考试、考核等措施安置上述军队转业干部的，要给予适当加分，加分尺度由省(自治区、直辖市)统一制定。
　　五、积极拓宽安置渠道
　　(一)发挥党政机关接收军队转业干部主渠道作用
　　各级党政机关、参公单元要带头接收军队转业干部，制定年度增人计划时，要综合考虑自然减员、招录公务员和军转安置情况，预留一定比例行政体例接收军队转业干部。中央下达的党政机关接收军队转业干部增加行政体例，必须全部用于接收军队转业干部，实行专项治理、专编专用，不得挪作他用。要充实利用中央下达各地使用的政法专项体例接收军队转业干部。
　　(二)事业单元要积极接收军队转业干部
　　各级种种事业单元要积极接收军队转业干部，适合军队转业干部事情的岗位应当优先用于接收安置军队转业干部。分配到事业单元的军队转业干部，凭据其军队职务品级直接部署相应的治理或专业技术岗位，首次部署治理岗位的不受接收单元竞聘上岗等划定限制;担任专业技术职务的军队转业干部一般凭据其在军队担任的专业技术职务或者国家认可的专业技术资格，聘用到相应的专业技术岗位，首次聘用不受接收单元专业技术岗位结构比例限制。事业单元接收军队转业干部订立聘用条约的，条约期满可续订恒久聘用条约，人事档案治理和社会保障应凭据接收单元与军队转业干部同等条件人员的划定执行，所需体例由各地、各部门凭据有关划定相应增加，并据此增加人员人为总额计划。
　　(三)吸引军队转业干部到国有企业事情
　　国有企业要肩负社会责任和义务，积极接收安置军队转业干部。要充实考虑军队转业干部职务、特点和专长，提供适合军队转业干部事情和生长的安置岗位。企业接收的军队转业干部，应凭据本人意愿签订无牢固期限或中、恒久劳动(聘用)条约，薪酬待遇凭据国家和所在企业有关划定执行，非本人原因不得解聘、辞退或者解除劳动(聘用)条约。
　　(四)勉励军队转业干部到中小都市和下层一线事情
　　各地可凭据实际，制定相应的优惠政策，勉励军队转业干部到中小都市、乡镇街道等下层单元事情。对自愿到艰辛边远地域事情的军队转业干部，应当部署相应的领导职务，德才优秀的可以提职部署，其配偶子女可选择在原切合安置条件的地域安置。边疆民族地域要制定优惠政策，勉励军队转业干部留在边疆民族地域事情。要结合组织政权建设和事情需要，每年有计划地选调一批懂民族语言、熟悉当地社情民情的军队转业干部，充实到县、乡领导班子，切合条件的可任党政正职，恒久培养和考察。
　　六、鼎力大举推进安置信息果真
　　(一)建设安置信息宣布制度
　　建设健全安置事情信息宣布制度，着力促进安置事情果真透明。进一步完善安置信息宣布协调机制，科学拟定安置信息宣布规模，不停革新安置信息宣布方式和法式，确保安置信息实时宣布。安置信息宣布的内容，主要包罗安置政策、安置计划、分配措施、事情法式和有关要求。安置信息主要通过政府网站、定期通告、聚会会议通报等多种形式宣布。宣布安置信息时，要注意守旧国家和军队秘密，做好保密审查事情。
　　(二)建设事情进展通报制度
　　建设健全事情进展通报制度，着力促进安置任务落实。接收军队转业干部的单元或部门，应制定落实计划方案和推进事情计划。军转安置事情主管部门要实时通报当地域安置计划执行情况和安置事情进展情况，须要时可接纳阶段性通报等方式，促进安置计划落实。国家军转安置事情主管部门要会同中央国家机关和军队有关部门，实时通报各省(自治区、直辖市)执行安置计划以及队伍各单元转业干部离队报到的情况。
　　(三)建设考试考核结果果真制度
　　建设健全考试考核结果果真制度，着力促进安置事情规范运行。对军队转业干部进行考核量化赋分的，要将赋分要素和赋分结果在一定规模内公示。对军队转业干部进行考试的，要将考试规模和考试结果在适当规模予以宣布。
　　七、切实增强组织领导
　　(一)完善事情机制
　　各级党委、政府要增强事情指导，健全军转安置任务和政策落实情况检检验收制度，建设事情督查和责任追究机制。要探索建设军转安置仲裁机制，军转安置事情领导小组成员单元凭据职责分工，主动解决军转安置事情遇到的突出矛盾和困难。军地安置事情部门要进一步增强协调配合，有条件的地域可接纳军地合署办公等措施，配合抓好军转安置任务落实。
　　(二)科学统筹事情
　　各级军转安置事情主管部门要增强统筹协调，凭据中央的部署和要求，积极协调各相关部门和单元，科学部署、高效运行，严格定时间节点开展事情，确保军转安置任务顺利完成。
　　(三)增强监视检查
　　军地各有关部门应增强对军转安置事情的检查督导，协调整决事情中遇到的矛盾问题。军转安置事情主管部门、纪检监察部门要增强对军转安置事情的监视，坚决制止和纠正违反规则政策的行为。要将军转安置任务完成情况作为领导班子和领导干部综合考核评价的内容，作为政府目标治理和绩效考核的内容，作为&双拥&模范城(县)评选的尺度。各地制定军转安置事情的政策性文件或划定，必须与中央的相关政策相符，并报上级军转安置事情主管部门存案。
　　(四)抓好教育治理
　　军地要增强安置期间转业干部的教育和治理。对已经发出报到通知但在划定期限内不到地方报到的军队转业干部，由安置地军转安置事情主管部门和军队有关部门配合研究处置惩罚。对未按政策划定安置的，由安置地予以调整纠正;对切合政策划定的，要教育督促本人离队报到，经教育仍不报到的，由所在队伍依据相关划定严肃处置惩罚。
　　(五)严肃事情纪律
　　各级军转安置事情主管部门要制定安置事情纪律，教育军转安置事情人员严格执行政策划定，依法行政，按制度服务，廉洁自律。对在移交、接收和安置事情中违规操作、弄虚作假的，要给予批评教育或党纪、政纪处分。对严重违反政策划定以及组成犯罪的，要依法处置惩罚。
　　各省、自治区、直辖市军转安置事情主管部门要凭据本意见精神，结合实际，制定具体实施意见。
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