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[04-28]做了半年会计工作,老板居然说你不过是个出纳存档
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&&&&&& 一想到今天的事情,到现在还是觉得非常地郁闷,遇到这样子的公司,这样的老板,该如何选择去留?今儿个早上,一到公司,行政MM就说,大家(其实就五个人)到某个办公室一下,我们开个小会。拿着一堆的合同要我们签，其实LZ早在去年就入职了，只是没有签合同，现在是公司要员工补签，好吧，补就补（虽然LZ知道这么多个月过去了，不签合同是公司不对，但是LZ不想闹事吖），签完合同，又来了个保密协议，保密完，居然还给LZ来个什么竞业禁止协议，晕死啦，LZ从事财务的，居然还要签竞业禁止协议，说是什么LZ知道公司的客户是谁吖，知道公司产品的吖，无语。我拒绝签字，于是乎，被告到老板那啦。我拿着协议去问明白为什么财务也要签竞业禁止协议，答：这是我们公司全部要求签的，某个律师说的。好吧，接着，主题来了。。。问：为什么员工都加工资了，而我的工资没加？之前面试的时候，就说先过来做的出纳，然后会计离职后，我接手会计工作，然后根据个人能力提高工资，现在都过去五个月了，怎么大家涨了工资而我没有？&& &&答：因为你那个是出纳的工资，你本来就是做出纳的，没说你是做会计的。问：那我之前到现在这几个月做的所有的会计的事情呢，为什么没有人告诉我不用做会计，为什么之前的会计将事情交接给我，你们没有反对？&&&& 答：你有会计的事？哦，那个是大家都兼着做的啊，上个会计也是兼着做出纳的事情。我们之所以一直不招会计，就是想你可以将会计的工作接手过去。问：那现在是我的能力在你们看来还无法胜任会计相关工作？&&&&答：我们会找个人来教你，某个会计师事务所的，一个月会来几天。问：那如果我需要再有一段时间考核，那请问时间多久，给我界定个岗位职责，否则我永远都无法胜任啊。&&&&答：这个啊，我们这种小公司当然是需要多面手，只要是财务工作当然都需要都会的，没有一个固定的范围。好吧，LZ就直接走出办公室了，表示无语了，不懂再说什么，心里有万只草泥马在奔腾。。。。。。在公司呆七个月，做五个月该是会计做的事都做了，现在给我来个，你只是个出纳！！！！想想，真是想死的心都有了。&&&& 想要离职，可是想着这个工作才做几个月就这么离职了，又要重新找工作，好麻烦， 而且未婚未育又处于婚育年纪的LZ很尴尬啊，找工作特别难，有木有？？不离职，继续呆着，拿着2K多出纳的工资，干着出纳兼会计的活儿，虽然也不是特别累，但是感觉人格就是这样子被践踏在地上，人家说过来说过去都是人家的理儿。写得好长好长，先感谢那些耐心读完的鱼鱼们，如果这件事情发生在你们身上，你们会打算怎么做呢？继续上班还是离职？？（补充：上个会计是老板的好友，自从公司开业在公司帮忙到离职，是属于的那种。&&接着LZ，毕业三年，两年的出纳工作经验，一年半的会计工作经验，目前助理会计师）
本帖最近评分记录：
共 1 条评分
先找工作，找到了再离职。
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出纳是算账的吗？
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出去也不好找，企业看到未婚未孕，怕来个产假，婚假之类的
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甩耳光走人
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工资那么低，果断拍桌子走人。
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工资不高的话没什么值得留念，两千多的工资应该很好找
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会计和出纳有什么不一样吗？
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我去，出纳竟然能兼会计？
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现在文职类工作都是这样，做了5-6年的小公司当会计也是工资3200，出纳3000左右，所以现在都这个价格吧
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无语，再和老板谈一下，不行就换一家吧。。。
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回 1楼(mrerror) 的帖子
可以说是，也可以说不是，出纳就是平常接触现金的。
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回 8楼(锦瑟流年) 的帖子
嗯，可能有些小公司就是比较少，郁闷的是，不要无视我所做的会计工作，如果觉得我不能胜任，为什么还要我做？我拿着出纳的工资，做着出纳兼会计的活儿。
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回 7楼(小城事故多) 的帖子
是，我也觉得郁闷，刚开始的时候是说先兼着，会去找一个出纳的，我去，现在变成我是出纳，要找一个会计。。。狂汗
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回 6楼(温水中的鱼) 的帖子
会计需要做账吖，报税等出纳的工作要求比较低，会算钱，会做流水账就差不多了。
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回 5楼(tangcifeng) 的帖子
嗯，我担心的不是工资啦，是怕现在这种尴尬的情况出去，人家会问要结婚了吗，有男朋友吗，好难受的说。
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回 4楼(qsdyuang) 的帖子
其实当时是可以接受的，必须出纳那个 工资正常，会计的话，我做蛮多东西的，却被否定了，关键如果我在会计工作上有出错也可以理解，他们也没有说我哪里做错啊。还有就是，如果一开始面试就告诉我，那样子的工资要做出纳兼会计的活儿，那我接不接受是我的事，现在我上了七八个月班了再来说，我现在找工作就成了问题了。
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回 3楼(夜黑的苍白) 的帖子
这个还是不敢哈，最多就是整理整理东西走人罢了。
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回 2楼(guojunyi) 的帖子
是啊，就是担心的这个，不然的话，我还是觉得自己可以找得到工作的，呵呵
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回 7楼(小城事故多) 的帖子
回复 12楼 天界冥 卧槽 原来我这么天真无鞋，一直坚持算账的不能管钱 管钱的不能算账，所以上面给的出纳任务一律拒绝
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回 14楼(天界冥) 的帖子
电视剧看多了吧！照你这么说适婚年龄的女性不用活了
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出纳是管现金阿，银行阿。会计是整个公司的帐都要顾的。
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一般正常的公司，出纳跟会计是要分开两个人做的，这样才避免出现错误。
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回 17楼(天界冥) 的帖子
工作是可以找的到，关键企业看看你未婚就怕了，招你进来，万一结婚有孩子，再休个产假，产假回来直接辞职。。企业就觉得亏大。。。昨天我妹妹89年也去面试，不同公司同个岗位，一切都OK，就是未婚。对方公司就犯难。。虽然没明说但是可以感觉得到。。。
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小公司都是这样的,分工不明确,一人身兼多职环境好,同事好的话,问问能否加薪再决定去留呗
我空有一身泡妞的本事 ，可惜自己是个妞!
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工作还是不少。
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你也太好说话了，我以前公司的会计一个月就四千多了，而且只做会计的工作，闲得整天在那里吃零食呢
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工资确实是好低的哦！
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问题是，LZ高看了自己。对资本而言，或是老板而言，因为LZ只不过是普通人，或是会计，或是出纳。人家根本不入眼。。而LZ年轻，还正在自以为是的年纪。现在社会环境，老板压力也大，资本家，老板一般也有优势，所以用人方面。口气就难听一些。LZ真有本事，自己创业，何必求人？求人，也许就有气受，
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我跟lz情况差不多，小公司，我也是先进去做出纳，然后会计离职了，我就兼着做，所以我也是出纳兼会计，工资也才3K
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版权所有，并保留所有权利。　　私企国企家家有本难念的经:　　我在500强国企，员工只招211、985学校的。　　新员工一两年内的流失率有时到50%了。　　LZ不要不平衡，可能人人赚钱的能力有高低，但没人是傻瓜。　　离开你的私企自然有充分的理由，但如果完全相信别人告诉你的理由，你就是傻瓜了。
　　跳槽不是正常事　　在你这干的不爽就去别的地方　　哪怕只高一百块工资
　　我马上要毕业了，为了要找工作到处投简历。为这些人感到惋惜！！！
　　招来1个走1个正常，招来3个走3个可能就是你们公司的制度或企业文化、工作环境，或还有公司所能提供的发展平台等有关系了。工资和工作环境是大学生找工作考虑的关键因素，但是不是说高工资和较舒适自由的工作环境就能留得住人的。人是有思想的动物，每个人都有自己的追求。猪可能喜欢被人圈养，但是狼就不喜欢了！还有一名话：不怕狼一样的队伍就怕猪一样的队友，这些都是有“想法”的员工介意的工作环境！　　以上拙见，见笑了！！
　　有能力的员工一般会思考的问题是，所谓的高薪能拿几年，每年增值空间如何。对于每年年关都还徘徊在生死存亡线上的占80%的私企来说，这两个问题很多老板自己心里也没底。
　　我是去年毕业的，楼主公司的情况我不大清楚，但我想说一下工作一年的想法。　　首先，很多人说年轻人吃不了苦，也许没错，但并非绝对。我自认不是个特别能吃苦的人，但自觉是个有耐心的人。工作一年有不少不如意的事情发生，但从来没有坚持不下去的时候。　　从我入职至今，公司先后走了十几个人，有自己走掉的，也有被辞掉的，新来的走了好几个，老员工也走了不少。别人为什么离开，我并不是很清楚。试用期满，有人在为300块的工资涨幅愤愤不平，我没有说什么。只是时常因领导对工作的不理解感到无奈。　　每个人都会从自己的角度出发来看待问题，这个再正常不过。在公司中，员工缺少的是对工作负责任的精神，而领导缺少对员工工作的理解和支持。　　个人觉得，对于员工来说，除了工资，和对工作的热情之外，领导对员工的理解和支持，是另外一个要素。
　　我是一名在校大学生，我觉得只有私企发展状况好，应该不会做不久就跳槽吧！　　
　　我也是90后刚毕业的，之前的单位工资1500，开始的时候不怎么加班，也有双休，后来有一个大工程，天天加班，每天12个多小时的工作时间，双休变单休，单休变没休，但是工资都没涨，我提出辞职，老板说加班多不是辞职理由，硬扣了我一个星期，然后那个月的工资都没有领到，入社会给我上的第一堂课就是私企真是吃人不吐骨头。
　　不是大學生難留，也不是私企就怎麼了，關鍵是你的公司還沒做大做強起來……
　　@渝都钟鸣
　　是的。我们老板就是。今天一个想法，明天一个想法。而且，私人公司老板的亲戚很多，有的很有素质，有的拿着鸡毛当令箭，最气不过的就是那种看到你迟到了几分钟就欣喜若狂的那种亲戚，一天没几个事干，看到有人迟到了，巴不得把你工资都扣完了才开心，真的很没品。人家没事做的时候，在公司办公室上上网她们就盯紧你，好像在抓贼一样，根本没有提升和自我学习的空间。那些亲戚天天不用干活（老板和老板娘都是安排她们到出纳这种岗位的，会计有专门外请的，她们一天难得有点事做），就在办公室聊天嗑瓜子（我们这边是江苏，老板在广东，山高皇帝远）她们喜欢八卦别人的私事，时不时去老板娘那里告密。办公室主任，都是老板娘的亲戚，每天带着小孩过来上班，早上让她老公去买菜（她老公是仓管，老板亲戚），就在行政楼三楼煮粥，有时候下午那个女的还跑上去洗头发，她在做自己的私事，还不准别人做，外来人都是敢怒不敢言。我们办公室一个同事，有一次去办证（驾驶证，转过来这边方便帮领导开车），她硬说人家带老婆去产检，要人家补假条，幸好那天有记录，要不又要扣人家的工资了。真的让人很无语。更无奈的是，我们老板受老板娘的影响，评判一个员工的好坏，就是在她们那边亲戚的口中的八卦作为依据。无语。。。公司都跑了好几拨大学生了，然后老板还在那里悲情的说现在的大学生吃不了苦。我擦！
　　以前看过，眼泪哗哗地
　　这样讲有点以偏概全，毕竟国企对于私企而言它是有一定优势的，而大学生就业选择就是个人自由了
　　楼主这样说还是太片面了，肯仍是您遇人不淑，也不能一棍子打死所有的大学生，我想，如果您的管理方式到位，最重要的事一个公司的人文关怀到位，谁又愿意离开呢。
　　有很多人呵呵大学生，觉得大学是把人念废了。其实吧，为什么大家愿意要大学生而不是高中生什么的呢？这主要是要看工作的性质。要干苦力活吧说实话真不如找个高中生或者中专什么的，因为这不需要思考，干技术活也要看到底是干什么，如果就很僵硬的干比如打打字什么的，那高中生都够用了也，但有很多活确实大学生干效率要提高很多，单位的一家服务商招了个专科的，说实话谈事情都有点费力，跟他们的项目经理说问题大家直接口头交流，跟他就不行，必须要演示出来他才知道是什么意思，基本上效率就降了70%
　　这么好的条件，老板我来，你要不，虽说专业可能根本不对，但我会很认真学习的
　　昨天面了家公司，早8点半到晚6点，周末不休，连社保也不想买，要求员工稳定　　不知道什么样的人可以在这么苛刻的情况下稳定
　　而且私企的稳定性真的不好，我干过两家公司，都是干了两三年就重组，把员工解散掉，资历时间白费，我现在找工作还要费力气跟HR解释。最近干的这个公司更离谱，居然老板都跑掉了！　　难怪那么多人都去考公务员啊进国企啊，至少不会遇到上面那些事吧。
　　也曾遇到几个，个人浅见：　　现在钱不值钱，外面的世界又太精彩，给多少都不够花所以工资不是一个硬气的吸引力；　　一部分对自己的估值太高　　每一点实现的价值都希望老板看得见，即便那本是简单的或者他们所在岗位该做的。　　现在人也不好培养，以前是徒弟求着老人带，主动学习。现在是被动学习，企业培养他们是企业的分内之事。　　最简单最单纯最原始的原因，“要自由要民主”，工作要自由，不要太扰乱个人生活；工作时不要被指手画脚；讨论事情要公平讨论，如果错了告诉我哪里错了，不要以领导的身份告诉我：错了。而不明觉厉。
　　因为你不是马云
　　招工啊
　　@欧阳少恭天下 　　天下没有不散的宴席这是心态。想留住人就要在能给的基础上给别人需要的东西，有的人需要钱，有的人需要归属感，有的人需要发展空间，不一定要别人为你工作，有想法的人可以与他合作，共赢嘛，他自己做自己的事业，就不会离开了
　　我还不信开得起高工资的私企留不住人。外资企业条条款款规矩多得死人，人家为啥子留得住人？很简单的道理，你钱没给够、而且别人觉得没发展潜力当然要走人。人往高处走，水往低处流！好简单嘛。　　
　　以我为例：我也在私企当个小仓管，公司是全国著名大公司，行业扛把子，确切的说是董事长开辟了这个行业，在这之前根本就没有这个行业。很牛掰吧，但是我这是在外省新建的厂区，10月分开始每天要上十二个小时的班，而让我投奔而来的双休貌似也没了。（之前我就在其他分公司，这边招人的时候我问的回说是双休我才来的）上个也出勤29天，到手3400，这是不缴纳社保的情况下。而这边普遍的工资出勤29天估计都能拿到4500往上了。而前天听领导的口气双休貌似没了，我想说脏话！！！我这还是好的，总部那边工资更低，有个干了10的姐姐，十年啊亲！！！她今年30出头啊，人生最好的十年啊。工资才2500，我还有什么好说的。。。
　　@欧阳少恭天下 说实话，招些应届毕业生还真心不如招工作经验比较丰富的，只要不是很专业的东西，给点时间都能学会，总比过2个月换一批人，过两个月换一批人强吧，而且应届毕业生的第一个工作绝大多数都是作为一个跳板，不可能呆很长时间。
　　其实，很简单，如果你专门招四处奔波都多年难找到工作的大学生，注定会珍惜你给的工作的；相反，你专门找能干的大学生，就难免常跳槽。
　　哥哥，你招人不？我现在在找工作
　　太浮躁了，我见到好多都是
　　为什么一定要招大学生，中专，大专不行吗？
　　曾经在私企呆过，私企个人发展空间相对来说不大，所以这是走人的主要原因吧
　　@欧阳少恭天下 　　马云说，员工离职无非是钱，没给够；心，受委屈了。　　我说，学到东西，赚到钱，交到朋友，一样都不能少。
　　销售在哪都是铁打的硬盘，流水的兵。只是说很多90后不好好学习，学历不够，学习能力和积极性不强，不能否定所有的90后，哪个年代的人都分很多种，感觉最多就是90后的啃老族比其他年代的多
　　眼高手低
　　少数人群罢了 才毕业的大学生不在社会上挫几年很难丢下那些异想天开的老板梦 我还有半年毕业 男朋友已经工作一年了 看他辛苦 我也早就不想着什么坐办公室设计总监的浮华梦了 想想从前可笑阿 现在安安心心等毕业来他公司做文员 他前景不错 我也愿意踏实苦干 我们只想着过踏实日子了 现在做梦的大学生还有 磨几年就踏实了 　　
　　想想你能给大学生什么？
　　面做的饭碗，
　　我给的工资待遇，不夸张的说，比主城区公务员一个月打到工资卡上的钱还高一些，求具体 有没有三千块？这个价格只能招些刚毕业左右的大学生
　　现在大学生要求都高啊
　　肯定是应届生眼高手低，刚毕业有种天高任鸟飞，海阔凭鱼跃的感觉，等过几年他们就会后悔曾经的高傲
　　@欧阳少恭天下 我是今年可以离校的大专生，一直没找好工作，在大学学的是计算机专业，想问下，你愿意收吗？只要你愿意，我也可以保证会好好学，跟你一起打拼。
　　其实不是员工要求高，是老板要求高。　　又要工资低，又要办事好，又要没人私人生活　　最好还要能顶黑锅，还要长得赏心悦目，嘴巴甜，“懂事”
　　易宝支付（第三方支付平台，提供线上，线下收单。 网银支付+P2P网贷托管账户+充值卡点卡支付+微信支付+一键支付（无须开通U盾）+跨境支付+POS机　　支持信用卡和储蓄卡，支持多家银行，费率低，结算方式多样。个人，企业均可签约。电话：，QQ：）
　　可能人家看跟着你没前途就不干了
　　楼主好，我13年毕业的，12年在现在的公司实习一直工作到现在，我工作的这家公司也是私企，待遇什么的在行业内只能算是一般。　　应届毕业生一般的心理师非常单纯的，只是想要找一份工作而已。　　对于是否会长久的干下去是没有一个明确的概念的。　　再者是刚刚毕业都会有一个从众的心理，那就是，如果我像其他人那样跳槽，是否能够在工资方面有更好的待遇。　　如果想要留住这些人，我觉得楼主需要对带他们的人做个提醒，让带他们的师傅在细节上多关心下，毕竟刚毕业孩子心性，可能是有一些细节上的稍稍不如意，就会选择跳槽的。　　再者，作为公司，如果不能给他们一个在你这边长干，会有一个比较好的前途的话，那么，留不住人在正常不过了。
　　升值空间和升值的公平性~~　　看不到头没有人会干~~
　　我在高校，也总有同事陆陆续续辞职去公司的，现在都是双向选择，LZ还是正确看待吧。
　　没有一页一页的去仔细看完。我想请问一下LZ的公司有人力资源部吗？发挥了作用了吗？有晋升空间没？是制度管人还是人管人？你除了你的亲戚、家人还信任外人吗？你的亲戚、家人在公司是什么样的情况你知道吗？我是做人力资源的，现在很多老板也开始学习人力资源，建议有空也多了解公司现状，多参加培训，提升自己，带着公司一起成长！
　　待遇再好，遇到个奇葩老板，我想也没人愿意留下来的。作为一个老板不去思考如何留住人才，把问题都归结到大学生身上，有什么用呢？你又改变不了别人，有本事别用别人啊！能发这样的帖子的人会是多好的领导呢！
　　问题不在学生，而在老板你。招人是一门艺术，不要以为刚毕业的大学生要求很低，他们期望很高的。估计老板你招聘没有培训过，想当然的招了，那肯定留不住了。
　　朝9晚5?是做什么的?
　　@欧阳少恭天下 楼主，冒昧的问下，您企业主要是做那一块的，开出的待遇究竟究竟怎样。试试不要招应届毕业生。出来混了几年的应该都知道，找份工作不是那么容易的。
　　露珠还要人不？应届毕业生求拖走。。
　　这是目前社会的状况，企业真的很难，现在大学生就是以前的科举，几千年遗留下来的问题了，大学生毕业了就是当官发财的，这个已经在社会认识深根蒂固了，当大学的高考不再是改变一个人的人生和转折时，当整个社会对一个人的技能和能力为最大财富时，不再以文凭走天下时，大学生就是一个学历高点的工人时，企业的招聘也会更加的顺利和发展了
　　楼主说的工作不错啊，多数厂子都没这些优惠啊
　　楞个好条件我来，上班地点哪里？　　这样都找不到人，看来老板的素质堪忧？
　　没安全感和归属感。
　　私企也要看什么私企。百度腾讯阿里也是私企，毕业就快20w了，都还存在不小的人员流动。总看小老板说什么你挣3k就要创造8k的利益，单说这话完全是忽悠。员工的工资是以市场价值而定，别人单位肯出5k招，这里给3k还要说这说那，说明企业太烂，无法有效利用资源。　　
　　@欧阳少恭天下 要文凭的，还不如招个有经验，有实力的。
　　@欧阳少恭天下
15:25:19　　我来这不想招人，只是想吐槽两句，人，难招，开公司难，招不到人，更难。招到人，几个月就跑了，那是难上加难。 　　我给的工资待遇，不夸张的说，比主城区公务员一个月打到工资卡上的钱还高一些，中午包吃，具体吃啥不说，以免说我　　-----------------------------　　一个休息了十个月想复职的妈妈合适吗？求稳定。微信号dengduolan　　
　　现代人都自我赶脚太良好，老板赶脚自己给的多，员工赶脚自己水平高~~
　　条件真好，想招人应该 很容易吧。
点开有更多惊喜哦！！！
　　主要大家都想 要有面子 有票子的工作！
　　发一下牢骚可以。1、小公司，谈不起多少企业文化，但是老板的性格就决定了公司文化。你先找找你自己的性格。因为小公司员工与老板可能随时见面，老板性格很大程度上决定了员工的去留。　　2、不过公司愿景的重要性你要体现出来。你公司做什么，盈利点在哪个方向，有什么规划，近的，远的，简单说，一年之内做成什么样，三五年之后做成什么样子，公司的业务与时代、与国计民生挂勾的地方在哪里，这个要让人知道。　　这两点做好，基本就没有什么大问题。
　　其实做老板和打工也有相通的地方，1、害怕你不想赚钱。2、害怕你赚了我的钱。一个员工如果知道老板就是想玩玩，不想赚钱，那么你努力工作了又怎么样呢？你帮老板赚再多钱，老板不在乎，他不会觉得你有什么价值。这是很可怕的。同样，老板如果觉得你不想挣更多钱，只想混日子，或者像楼主你说的，练手，这同样很可怕。另一方面，如果老板不愿意跟员工分享成果，总是按市场工资价格还对待员工，这肯定留不住人。或者员工总是认为我帮老板挣了钱，老板没有表示，这样子也是要分道扬镳的。　　总的来说，老板和员工，真的要看缘分。
　　企业留不了人的话，不太好，归根结底是老板看人下菜碟，能剥削就剥削。。。
　　工资不高　　福利不全　　又没发展　　SB才会一直坚持做下去　　去看下，阿里，华为，中兴，联想，那是挤破头的想进去
　　楼主在哪？我来
　　@欧阳少恭天下
15:25:00　　我来这不想招人，只是想吐槽两句，人，难招，开公司难，招不到人，更难。招到人，几个月就跑了，那是难上加难。 　　我给的工资待遇，不夸张的说，比主城区公务员一个月打到工资卡上的钱还高一些，中午包吃，具体吃啥不说，以免说我打广告。 　　要说压力，也不大啊，双休也有，朝9晚5点半，每年还要组织一次旅游，几乎没有加班。 　　但是根据我的经验，这些东西根本不能成为吸引大学生的理由。 　　我也剖析了一下，当今毕业生找工作的几大心理，和为什么那么多工资待遇高且压力不大的私企，招人难，留人难的分析 　　—————————————————　　请问在哪里　　
　　两个原因：第一，钱给少了，第二，心委屈了
　　我来说说我的想法吧，我是九零后毕业大学生，毕业两年半，经验三年，财务类专业。第一份工作在正规大企业，后面两份在私企，现在又要辞职了，原因有二，一是私企工作低没有福利而且涨薪难，在大企业呆到一定的时间领导会自动给你调职位等级加薪，而私企不会，非要你跟老板提，而且还不一定加，二是没有发展空间，就我自己看来一个公司的规模跟里面的制度是留住人才的一个重要因素。　　我现在的想法是进私企就要工资高，这样才能攒钱以后自己做点自己想做的，所谓钱生钱，没钱何来生？进正规大企业就要发展空间有福利，这样熬下去才有动力。　　我想楼主你说的你公司工资高福利好肯定有不真实的地方，因为没有人会跟钱过不去的，大部分的人都不是富的不缺钱的，楼主你跟我现在的老板很像，开公司五年了，除了一个男的工作了四年，没有一个人工作时间是超过一年的，老板一听说别人离职就一个劲的说我们辜负他，说我们没良心。　　有人离职很正常，但是很多人离职就不正常了，好好反思一些自己吧，别老说别人有问题 ，这不是一个想做大事的人该有的品质。祝你找到好的员工。
　　不是光工资高就行，你工资高能高多少，300还是500，也就这样吧。马斯洛的需要层次理论把人的需求把需求分为生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次排列。员工在满足生理需要后，就需要有安全感、老板的信任、还需要有晋升的空间等等一些精神上的奖励，这些你能否满足员工的需求？不要一味的苛责员工，若不是迫不得已，谁愿意离开自己熟悉的环境到一个陌生的环境呢、
　　身边才毕业的大学生比较多，有一部分是因为私企老板很坑爹，五险不给交。还单休，有事没事让你来个免费加班。夜宵是会给报的。这种老板留也留不住人的。　　另外有一部分是自身的原因，不太稳定，这个事做几天腻了，想换，那个事做腻了。不好玩，想换。失个恋，辞职。突发奇想想旅行。辞职。这批人主要是因为想干什么就干什么，活在当下，对未来没有很具体的规划。　　其实离职的原因有很多，我身边主力辞职军大概就是这两类
　　你拉倒吧 你待遇要是高 特么人会跑？妈的资本家还来这里吐槽 祝你早日倒闭
　　私企还有两个问题：一是喜欢空降一些自己的亲戚到公司做领导，工作能力、学历什么的都没有，工作你做，功劳是老板亲戚的，你得多给员工多少工资才能抹平员工的这种心理伤害啊；还有就是福利没有行政事业单位、国企好，比如说吧，没有保险、每周休一天，还经常加班。
　　@欧阳少恭天下 楼主，客观原因是现在的大学生质量下降，世界观改变，主观原因是招聘人才的时候把控不够
　　小公司私人企业没保障
　　@欧阳少恭天下 那些人都想做高管呢。你要给人机会啊，只让人干小员工，谁干啊，　　不要怕来的人太多，你可以找一个完美的理由让他上位，也可以找一个让他心服口服的理由让他滚蛋，要有流动性的，不然，人员不流动，你的公司就发展不了，　　客观的说，人是肯定要走的，你要顺从这一现像：既然你们心高气傲，那你就上吧，你不行就再下来，这样人才不会走，才有人给你拼命啊，你要知道，整个公司所有的人都是你的棋子，不要真的对他们好，对他们太好，他们会翻天的，　　总的来说，你还是不会“玩”。　　这样下来，既可以留住人，还可以看到真正有能力的人，你要把这些人都留住，你开公司就是要挣钱的，钱就好像水，要流动，一潭死水是不行的，人往高处走，水往低处流，要顺着来才能发达。　　慢慢想去吧，就是这么个理儿。
　　@欧阳少恭天下 我是90后的大学生，到现在我换了三个工作，我学的专业是土木工程，第一个工作是销售，是为了能练一下自己的口才和交流沟通的能力；第二个工作是我所学的专业，建筑，我在一个工地上从头到尾把整个项目做完之后才选择走的，在工地也是为了能更好的掌握和熟练自己在学校所学的专业技能吧；第三个就是现在的工作了，虽然说是一个养老的活-监理。但是现在的工作比以前的都有所改变。总之刚毕业的大学生多多少少，都会换一两个工作的。不通过比较怎么知道那个工作好呢?去商场购物还要货比三家呢？所以呢，不要拒绝刚毕业的大学生，说不准，第三个工作就在你那呢！！
　　哥子，给你说一下我的观点，第一，待遇留人，第二，事业留人，第三，感情留人！
　　简历已投，请查收　　
　　@欧阳少恭天下 曾经大有一展鸿途从国庆、事业单位离开（没点能力的应该不会离开）后去了一家环保行业私企，也算上亿的大企业，但公司管理让人很无语，部门经理在我试用期3个月内换了3个、早被其他部门架空，招聘来的部门经理全是吹嘘、水平非常差（去某行业咨询被骂门外人）；部门间没有敢承担去解决问题的人、相互推卸责任。公司管理就吼口号、拍董事、老总马屁一大堆、连用一张白纸都需要登记。不是我想走、确实没长远工作的意义。
　　双休，加班这些都是看中的，但最看重的还是工资、发展前途。　　老板总是自以为给的工资高，员工总是嫌工资低。所以不是你觉得你的待遇高你就真的待遇高的。
　　@欧阳少恭天下
能给我机会不？行就电话联系
　　好的公司自然会有人愿意去啊
　　遵循市场嘛。
　　我跟你说。我也是毕业工作的过来的。　　刚毕业的大学生，或者工作几年的大学生的心理就是：觉得自己的工作不应该是这样，但是又不知道应该是怎么样。觉得自己换一下，下一个可能会好一点。　　很多刚工作的人都是对现在的工作各种不满。看不到好的地方。
　　你可以找正道谈谈，他的qq:
　　@欧阳少恭天下 嘿嘿
　　四川南充欠债失信人戚渝冰（又名：戚伟，身份证号:021710 四川南充市人），欠债不还　　　　
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