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紫微教你如何与男上司相处？
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　　一说到女职员和男性上司之间关系，可能大家就会想到职场潜规则。事实上，女职员处理好和男上司的关系是一件很重要的事情。那么，在职场中，应该如何正确对待处理与男性上司的关系呢?今天，网就和大家来讨论一下吗，从斗数的角度看不同主星女该如何和男性上司相处。
紫微教你如何与男上司相处？
　　七杀女：不冲撞，多维护。
　　七杀最容易犯的就是冲撞，尤其当你与上司的意见不同时。要想上司肯定你的能力，那么你就要维护上司的颜面，当上司表达出与你不相同的意见，你得仔细倾听;当你的见解、策划被上司采纳，也别到处嚷嚷这本是你的想法，千万不要抢功。虽然你可能因此愤愤不平，但你若忍下来，上司对你的印象会有所提升，升职时自然会优先考虑你。
　　破军女：打扮得体，勿着奇装异服。
　　对于这点或许你会觉得不可思议：又没规定统一的制服，怎么穿是自己的事，我穿得新潮碍着谁了?但是男人总会有些以貌取人，上司若不是一个新潮人类，你前卫多变的着装只会让他看不惯，甚至深恶痛绝!以外的时间，你爱怎么打扮就怎么打扮，但在办公室，在穿出自己个性的同时，还是迎合下上司的口味。
　　廉贞女：循序渐进地沟通才会获得支持。
　　廉贞一向傲慢直接，想到什么就马上去做，很容易弄得上司措手不及。在女人面前男人总会希望能把握主动权，尤其他还是你的老板，自是不愿意在你面前失了方寸。所以，当你有事向上司要求或想法时，不妨先给上司发一封邮件，简单陈述情况，再约一个时间细谈，这样才更容易获得上司的支持。
　　贪狼女：对男上司尊敬，才是最合理的距离。
　　贪狼，一向随意惯了，交际手腕也非常不错。很容易与男上司打成一片。不自觉就容易将年纪相差不大的男上司当哥们，而在年龄大的上司面前就像晚辈般任性。别以为你没扮性感去潜规则，就很正确，在领导面前撒娇卖萌绝对不比扮性感强多少，并且不引起同事的反感才怪!把上司当兄长一样尊敬，才能获得好印象。
紫微教你如何与男上司相处？
　　紫微女：礼物要送得巧，送得明。
　　给上司送礼谁也免不了俗，但送礼也有技巧，并不是越贵越好，紫微就最容易为了一步到位，而选择送领导一些贵重的礼物。企图心太强，反会起到反效果。不如给男上司送些实用文具或装饰物品，不过分亲密，也不涉及隐私，价格在500元以内就好，这样就能让领导堂而皇之地摆放出来，时时看到，自然能想起你的心意。
　　天府女：别总觉得自己要被“特殊照顾”。
　　你一向悠闲自在、颐指气使惯了，总觉得自己是女生，就应该被男士们特殊照顾，上司也不应该对你太过严苛。别忘了，这里是职场，男同事、男上司可不是你的追求者。若你常常抱怨这抱怨那，要求特殊照顾，你的能力再强，人家领导也会受不了你的任性撒娇，因为公司是花钱请你来做事的，而非要你当!
　　武曲女：多交流沟通才有信任。
　　武曲是典型的实干型，一天到晚的埋头苦干，与其不断去请示或合作，你倒宁愿单打独斗。可是你确定这样上司会信任你，会真能看到你的努力与能力?想想为什么升职机会一直轮不到你，而比你能力差的人却上位成功，你就知道答案了!想要上司信任你，欣赏你，是要建立在充分交流的基础上，你要了解他，同时也要让他充分了解你!
　　天相女：关心上司不私下进行。
　　升职，并不是讨好上司就好，你在同事中的口碑也非常重要。提纲擎领、抓主要目标是天相的优势，但若你知道走上层路线，而不顾基层同事对你看法，你的优势也会变成劣势。所以，想要讨好领导，对领导表示关心，一定不能做得太过狗腿，也一定不要私下进行，以免引起不必要的猜疑，惹来不少嫌话!
　　太阳女：保持距离，不分享隐私。
　　无论你有多了解男上司的人品，有多希望能和上司像朋友一样相处，也不要在他面前提及你的隐私，更不要对他没有敬畏与恭维。保持适当距离，你理性思维不足、情绪化、不设防的性格弱点才不会被他看得清清楚楚。再者当有升职机会时，他才不会因为与你的关系很不一般，为了避嫌而选择不提携你。
紫微教你如何与男上司相处？
　　巨门女：打小报告可使不得。
　　并不是说你爱搬弄是非，可是你确实心直口快，受了委屈或是看到不顺眼的事，有或者有什么意见时，就会忍不住找上司实话实说。可是男上司一般对于办公室政治都比较漠然，没那么心思去研究那些是是非非，你常去找他报告，只会让他觉得你很烦。如果实在需要找人说说，那就找同部门的女领导谈谈，或是反应到人力资源部。
　　天机女：做错事不过分解释。
　　过分纠结与过分辩解，是天机女在职场中的一大弱势。错了就是错了，哪怕错误的真正原因是因为上司的指令有误，也别幻想着上司是男人，就应该会有怜香惜的自觉，能够同情你谅解你!所以当你做错事情时，一定不要向男老板做过多解释，最好的办法就是马上想出解决的办法并用文字的方式提交给他，这样你才会得到他的欣赏!
　　太阴女：不能面对面交谈时，别用短信联系。
　　太阴女生多少会有点懦弱的性格，对上司总存在恐惧或是敬畏的心态。不要说与上司面对面沟通，即便是给上司打电话，也会忍不住紧张，所以通常都是能避上司多远就避多远，能不打电话就不打电话。但男人普遍不爱发短信，更不用说日理万机的男老板。如果你有及时需要汇报的问题，还是打电话为宜，复杂又冗长的短信只会让上司感到麻烦。
　　天梁女：男上司的职场人脉不用白不用。
　　亲爱的，老实的妹子没前途，别兢兢业业地只当自己是领导的传声筒或邮件发送器，更别一个指令一个动作按部就班地工作了!不管是公司内部，还是合作方，凡是你能接触到的男上司人脉，都默默维护起来，并不断完善。上司熟人对你评价起到的作用，甚至比你辛勤工作，收获得会更多。
　　天同女：太过细心的体贴与赞美可不妙。
　　你的待人谦和，心思细密，为了博得别人喜欢，经常会花很多心思去关注与体贴别人。同事之间，自然能加深，即便是夸女上司戴的耳环好看，也能让其心花怒放!但是对象若换成男上司，你常常过于关注细节的赞美与体贴，可是会显得你的视线和动机都很可疑。(责任编辑：)
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测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！
1. 关于中层管理者与上司相处的原则，下列表述错误的是： √
坚持上司永远是对的
让上司做”黑脸“
掌握请示艺术
独立承担责任
正确答案： B
2. 当上司确实提出了错误的要求或想法时，中层管理者的正确做法是：
合理地坚持，圆满地沟通
当面指出，据理必争
积极聆听，认真执行
说明情况，按自己的思路执行
正确答案： A
3. 中层管理者避免抢上司风头的正确做法不包括： √
表现出装傻的态度
回避不该出现的场合
不盲目表现
不与上司抢功劳
正确答案： A
4. 中层管理者要想做到独立承担责任，需要遵循的原则不包括： √
把错误隐藏起来
贯彻上司指示
确保优质的结果
不重复犯错 √
正确答案： A
5. 中层管理者敏感与上司立场的正确做法不包括： √
和盘托出事实
理解上司意图
用适当的方式反映事实
避免讲不合时宜的话
正确答案： A
6. 关于中层管理者向上司请示工作的艺术，下列表述错误的是：
及时汇报工作进度
请上司做简答题
不可乱请示
不可不请示
正确答案： B
7. 中层管理者与上司相处时应注意的细节不包括： ×
比别人早到企业
出席会议守时
不谈论自己的私事
将“我马上办”挂在嘴上
正确答案： D
8. 围绕高层管理者所制定的决策，用适当的办法来实现，属于：
洞察力 √ √
正确答案： B
9. 关于中层管理者与同僚的相处之道，下列表述错误的是： √
正确答案： B
10. 当代企业管理中上级与下属的正确关系是： √
警察与小偷
服从与被服从
教练和运动员
管理与被管理
正确答案： C
11. 总经理无意识错怪中层管理者的目的是指桑骂槐。此种说法： √
正确答案： 错误
12. 中层管理者要有大局观，凡事都要亲历亲为。此种说法： √
正确答案： 错误
13. 中层管理者要做到不议论上司的是非，尽量将与上司的私人关系公布于众。此种说法：
正确答案： 错误
14. 管理者要有大局观，凡事都要亲历亲为。此种说法： √
正确答案： 错误
15. 管理者在用人、选人的时候，应该最先考虑员工主动性。此种说法：
正确答案： 正确
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与上司相处的九个原则
与相处的九个原则每一个人都有一个直接影响他、和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考：一、倾听我们与上司交谈时，往往是紧张的注意着他对自己的是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题。好的下属应该不仅理解上司所谈的问题，并且能理解他的话蕴含的暗示。这样，才能真正理解上司的意图，明智的作出反应。怎样做到这一点呢？当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听，眼睛注视着他，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可以问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白他的意见。切记，上司不那种迟钝，需要反复叮嘱的人。二、简洁，就是，是管理者最宝贵的。办事简洁利索，是人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直接了当，十分清晰的向上司报告。记备忘录是个好办法。使上司在较短的内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑。三、讲一点战术如果你要提出一个方案，就要认真的整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法。你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。
别怕向上司提供坏消息，当然要注意、地点、场合、方法。愿意优雅的向上司告诫&皇帝没穿衣服&的下属，最终会比只晓得献媚而使上级作出愚蠢决策的下属境遇要好的多。四、解决好自己分内的问题没有比无能解决自己职责分内的问题的职务更使浪费了。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在上司心目中的地位。五、维护上司的形象良好的形象是上司管理的核心和灵魂。你应常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。当你上司形象好时，你的形象也就好了。六、积极工作的者希望下属和他一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用&困难&、&&、&&等术语，他把困难的境况称为&挑战&，并制订出以切实的行动迎接挑战。在上司谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处。否则会影响你在人际关系方面的声誉。七、信守诺言只要你的长处超过缺点，上司是会容忍你的。他们最讨厌的是不可靠，没有信誉。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要少得多。八、了解你的上司对上司的背景、工作习惯、及他什么、讨厌什么等等了如指掌，当然于你大有好处。如果他爱好体育，那么在他所在的运动队刚刚失利后，你去请求他解决重要问题，那就是失策。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻的了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。
要审慎考虑问题。如果你的上司没有文凭，你也许会以为他嫉妒你的硕士学位，但事实上，也可能他会为能显示自己有一个硕士当下属而骄傲。九、关系要适度你在上司在单位中的地位是不同的，这一点心中得有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私活中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。因为不同寻常，会使上司过分的要求你，也会导致同事们的不信任，可能还有人暗中与你作对。任何把自己的地位建立在上司亲密关系上的人，如同把自己扎在沙滩上一样。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。
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