电脑设计师3次怀孕胎死腹中 辞职后生下女儿
2006年至今，四次怀孕，头三次均胎死腹中，奔三的电脑平面设计师痛下决心，辞去工作安心养胎，前日终于迎来了得之不易的“小龙女”。
陈兰兰（化名）29岁，美术专业毕业，一直在武汉一家广告公司从事电脑平面设计工作，2006年她初次怀孕，怀到2个多月B超检查，发现胎心停跳。陈小姐伤心沮丧，但认为头胎经验不足，终止妊娠后照常工作。
2008年末，陈小姐再次怀孕，这次不敢大意，立刻前往武汉市第六医院妇产科保胎，妇产科祝新武主任得知陈小姐一天大部分时间都要对着电脑，告诫她应该少用电脑多休息。然而孕4个月时，陈女士的宝宝就没保住。
2010年，陈小姐第三次怀孕，她严重怀疑是电脑辐射导致自己留不住宝宝，但面对生活的压力，她还是决定做足防护，照常上班，她穿上了防辐射背心，给电脑加上一个防辐射屏，还在桌上摆满了绿色植物。不料，孕4个多月时，胎心第三次消失。
祝新武分析，第一次死胎可能是偶然不注意造成的，但接二连三地死胎，有可能和陈小姐的工作性质有关。他解释，怀孕前三个月是胚胎细胞分裂最快的时候，胎儿发育最敏感，长期受电脑辐射恐怕对胎儿有影响。
2010年底，再也承受不了失子之痛的陈小姐，毅然辞去了工作。2011年5月，陈小姐第4次怀孕，这一次她严格按照祝新武的要求休息、饮食，安全度过孕期，前日顺利诞下一个健康的“小龙女”。
祝新武坦言，目前尚没有研究数据证实电脑辐射和死胎有直接关系，但遇到过两名多次流产的女性，从事的工作也需要长期面对电脑。
专家提醒，这类职业女性，准备受孕的前半年最好避免接触电脑、手机及有电磁波、电磁辐射的环境。怀孕后应尽量避免接触电脑，尽量减少对胎儿有可能的危害。
】【】【】它们吃的都是官粮，有的动物伙食标准比我们高得多。
从村民家借来梯子，司机才拿着手机爬了出来。
　　随着生活条件的提高，女性怀孕后会成为家庭的“重点保护对象”，越来越多的准妈妈会放弃工作专门在家养胎。这种选择需要因人而异，准妈妈可以根据自己的情况做出合适的选择。
　　准妈妈在辞职前应考虑下面这三个问题:
　　家里的经济情况是否允许?毕竟现在养育的花销水涨船高，如果准妈妈在考虑不周的情况下辞职，很可能造成准爸爸独自承担所有的经济压力，在一定程度上可能影响家庭经济或夫妻关系。
　　辞职后如何打发时间?准妈妈辞职后在家待产，和以前工作时相比，会觉得整天无所事事，非常无聊。朋友和家人也不可能随时陪伴，无法打发时间，甚至导致生活作息规律紊乱，这样也会影响准妈妈的心理状态。
　　远离社交及职场是否适应?准妈妈辞职以后社交圈自然就缩小了，同时也缺少了职场竞争压力给自己带来的动力，很可能就此懈怠下来，只沉浸在家庭的小环境中，视野渐渐狭窄，慢慢地与快速发展的外界脱钩。等到宝宝稍大，想重返职场时，才发现为时已晚，自己已经跟不上社会节奏了。
　　所以，如果准妈妈身体健康，丈夫工作较忙，准妈妈最好维持现有的工作，这样不仅能缓解经济压力，还能减轻孕期的心理压力。
　　如果原来就有习惯性流产、怀孕状况不稳定、工作岗位不利于胎儿健康的情况，准妈妈可以考虑辞掉工作，也可以向公司申请停薪留职或暂离工作岗位，等孕期结束，休完产假再重新上班。
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怀孕了，要不要辞职？
生孩子是大事，那么怀孕了要辞职呐？不少职业女性为此犯了难，犹豫不决难以下定决定。那么，到底要不要孕期辞职呢？本期《》就和大家唠唠这恼人的事。
育网有话说
辞职有风险，一定别任性。要知道一旦辞职信上交被受理，再想反悔就难了。而且等生完孩子再想找到一份合适的新工作，哪有那么容易。所以准妈妈千万别冲动。
关于“怀孕了要不要辞职”的话题，论坛上的（准）妈妈们意见不一。下面一起看看大家怎么说？
妊娠反应大，无奈辞职
宝妈：一粒大豌豆儿
我怀孕四十天就辞职了，做xx客服的。本来一直是公司业绩最好的，但是非常忙，一天要接待几百个买家，不想辞职，但是要上晚班，而且那会儿妊娠反应挺厉害的～
? 上班才有钱拿，社保才有保障
宝妈：乖乖静怡
我也觉得，我生第一个上到七个月，在家没事都快无聊了，所以生第二个的时候就上到生的前一周。我在年就来这公司了，年交的社保（公司全出的，我们自己不用出钱），今年就十年了，有时想说辞职，但是也要找到好的工作，说真的，现在真要换很不容易。现在这份工作，离家近，可以天天回家，一个月也可以休四天，工资虽然不高，但是至少有上班就有钱，真的没上班，在家带小孩就一分钱都没有。
? 孕期不辞职，生完孩子再说
宝妈：月下流沙
怀孕的时候，只要身体没问题，环境也没问题，上班没什么不可以。但是生了孩子后，就由不得你了，孩子没人带，就没有资格去选择上班或全职，唯一的路子就是全职。
? 没经济来源，在家没地位
宝妈：失。心疯
女人经济独立了，在家的分量就不一样了。上班也挺累，我双休有时都懒，不过现在快个月了，等不了多久就要休产假了，可能后面会不想上班吧。但是我还是回去的，我的服务对象也是活泼可爱的。
为了理性解决这一问题，我们细细谈一谈。当然这一切都在准妈妈的身体允许的情况下来说，不然肯定万事先以身体健康为主，啥也不说了保胎要紧。
1.关于钱的问题
先来讲钱的问题，谁让生活太现实，这时候土豪可以任性，普通人的大家总要多考虑些。
所谓经济基础决定上层建筑，女性朋友若是没有独立收入如何谈独立，腰杆子可能没那么硬了，家庭地位有下降危险。如果你掌握家中的财政大权，老公的工资卡等银行卡通通由你掌控，那么还好说，孕期一般没问题，待孩子生完就有事了。
（2）社保问题
这是一个基本的生活保障，只有缴纳一定年限，日后才能享有退休金的基本待遇。这里先不说社保值不值，但是在有些时候真的很有必要，比如医疗保险、生育险。人吃五谷杂粮，免不了生病，有了医疗保险才好报销，不然哪里吃得消。反正无论报多少，总有个心理安慰。再来说说生育险，除了一次性生育补贴，还有几个月工资照发的产假，按规定至少3个月。若是直接辞职走人，那可是一分钱都没了。
2. 快乐孕期
长时间在家待着，不仅没有固定收入，而且缺乏与外界沟通交流，社交圈会大受影响，家庭和夫妻感情也极易被波及产生矛盾。整日或坐或躺，无所事事会很无聊，也是一种煎熬。这样一来可能老觉得身体不适，或者想东想西，总之心情好不了，影响身心健康。反过来，怀孕后继续工作，部分精力被分散，利于保持良好情绪、心态，保持自己的社交生活，也能获得工作上的成就感，对生理、心理健康都好。对宝宝也好，毕竟你好，ta才能好。
3. 职业生涯
一旦习惯了家里蹲，一方面容易与社会脱节，另一方面会产生一种惰性，使你再走出家门的难度大大增加，很不利于职业规划以及以后的发展。当前，如果你能在怀孕前后提前做好规划，尽可能避免职业断层带来的负面影响，那么暂时离开职场一年没问题，照样能顺利返回。但是不是小编打击各位，能做到这点人真心不多。
现在大家心中是否有了自己的答案？首先，大家要明确怀孕后要不要辞职是你的个人选择，一切全看你的意愿。法律保护孕、产、哺乳期的职业女性，只要你已经和单位签订劳动合同，那么在这3个特殊时期，任何单位不能将你辞退。
再来，其实孕妇没那么娇贵。生育是绝大部分女性必经的一个过程应该重视，平时多注意些，但别过分小心以至于忧虑过度。其实，只要准妈妈身体健康，工作环境良好，没有大的辐射，也不会接受化学药品等危险物，坚持上班要好于在家待着。如果妊娠反应大，可以去医院开张保胎病假条，与单位协商，请个小长假在家休息下，虽然有难度，但事在人为。
所以，小编友情提醒大家，怀孕后是否辞职千万别任性，不要斩断自己的后路。至于生完孩子要不要辞职，我们以后再聊喽。
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