联商巡店：看大润发如何做首家精品超市？_联商网
联商巡店：看大润发如何做首家精品超市？
【】与知名行业媒体联合发起，并广泛召集全国零售人共同参与，挖掘，对全国各地优秀零售连锁门店进行全方位考察和报道的专题栏目
项目名称：RH Lavia润辉精超
项目面积：2000平左右
SKU数：9000-1万个，进口商品占50％以上
项目地址：常州
联商网消息：RH Lavia润辉精超位于常州新世界百货，面积2000平方米左右，SKU大概在9000-1万个，进口商品比例在50％以上。据笔者观察，精品超市内红酒类，熟食类，婴幼儿以及休闲食品类商品占比较大。在该店周围3公里内有9家超市，其中包括3家和两家，竞争也是非常激烈。这家精超属于大润发集团在精品超市的试水之作，亮点多多。相较于其他精品超市来说，RH Lavia润辉精超在陈列上有几大独特之处，很值得学习。
精超内，品类的场景化做的很独特，红酒类商品的场景布置，温馨中会友的客厅；茶叶类商品的摆设也采纳了茶叶专卖店的特点，设置了茶座，而早餐作为独立品类被单列出了一个货架。
火炉以及小圆桌的摆设，温馨如家中的客厅
茶具皆有，可先品尝后购买茶叶
营养早餐，品种繁多
品类规划富有跨界性，类似大润发，RH Lavia润辉精超在水产类卖观赏类的金鱼。陈列摆足场景性，日本料理和日本寿司调料以及日本酒一起搭卖，并有日式的小摆设衬托，尽显陈列的立体感。
日式料理，日式酒类以及日式的小摆设，搭建日本文化内涵的商品场景
宠物金鱼和水产类商品一起售卖，大玻璃缸，视觉效果很棒
碗类茶具类商品的陈列摆设，蕴含浓浓的日式文化
文具用品的陈列摆设，突出了色彩性，品质感，以及可爱
非常突出体现：所谓的“精品”是用来富质休闲生活的，曲面陈列也凸显视觉性。特别在休闲食品的陈列以及红酒陈列上，这种弧度性的弯曲面，更让消费者有着视觉上的三维感，选择上的丰富感。
红酒的曲形墙面，品种尽全
糖果的曲形墙面，琳琅满目
精超引进了开放厨房，出售富有地域文化性的广式料理，日式料理，并设有餐桌区，供消费者在超市内食用。
广式烧味料理，整个封闭式玻璃厨房浓浓的都是广式烧味
开放式的厨房，铁板烧制各式炒饭
买好即食区，位子很多，适合一家子逛完了在超市再吃一顿晚饭
除此之外，RH Lavia润辉精超还有很多细节之处做的很精彩，比如水果熟食类的试吃，品种丰富，口感也颇佳，商品品质在试吃体验上表现的很完美。猪肉类的屠宰区是封闭式的玻璃橱窗式，新鲜卫生安全健康食材的打造，凸显了超市在提高消费者生活品质上细节的考虑。
封闭式，全玻璃的屠宰室，肉类食材买的安心，吃的放心
相比于其它超市，润辉在红酒，休闲食品和婴儿类商品上做到了品类齐全。例如，休闲类食品区，不仅仅包括国内外包装类小吃，还有糖果，巧克力和膨化食品等等。而且每个小品类都有单独完整的陈列面，熟悉的、难得一见的都能在这里找到，甚至还增设了当下年轻人非常喜欢的DIY烘培类的材具，也是整整的陈列面。
在这里，润辉延续了一种“富质”的生活理念，未必是昂贵的商品，但是有生活内容和品质的商品，这种商品理念正是在转型中的中国中产消费者所渴望的，也是急需我们的零售商家来提供的。
（联商网上海站主编陆彦，转载请务必注明出处！）
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大润发超市
真人分享（大润发超市）
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分享时间：2012年12月
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告黄董:精时人力的代价！家就是工作场所？收藏
各位公司在职员工，公司这些日子以来一直在精简人力，话说可以高薪高效，目前人力精简看到了，高薪谁看到了！每个课一个课长，每个部门一个经副理，这就是现在的改革，也是以后的趋势，可以很荣耀的告诉大家我每天从7点30到晚上打烊，上了一年多了，有的时候在想，我的家到底是那一个？我的家人是顾客？我只想告诉黄董！我们是人，不是富士康的机器，我们想给自己一点与家人在一起的时间，不需要你加工资，只要别剥夺我的正常休息时间，如果这种事有媒体采访该怎么回答？
拍手，同意~
顶上表示赞同
必须承认有些部门人力过多，但是不管怎么么，也不能减营运的编制，本来就不好招人，招了又做不久，每天培训那些人我都烦！还什么维修 ALC 仓管的活 还的我来干！也没见我领3分钱！但是没办法 求他们不如求做自己！
公司政策没错，精简人力，但是执行到各个门店的时候就是主管拿着2000多的薪水上一整天的班，试问离职率何以不高！高层可以随便体恤民情查一下，现在各店的编制，问问他们一天上班上多久！
拿着白菜的薪水干着卖命的活，一点不为过，
只是评价，不喜勿喷啊，
抱怨了也没用，总部现在很让人看不懂，一方面拼命砍人，让门店多用导购资源节省人事开支，一方面大肆引进厂商（每引进一家总部都有钱收），让一个大分类有近10个厂家，还要强化自有品牌的陈列，并引入自创的BC，米雅莉，巧乐奇与供应商争利，结果供应商谁也吃不饱，也没人肯派导购，最后苦的还是留下来没离职的员工
其实现在好多行业，好多公司都很辛苦
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今天又是上一整天班，儿子发烧了都没时间回去，继续搏命，求正常休假，求，各种求。
呵呵，开业前大量招聘。开业后又把人调店 调部门。搞的别人都没办法干自己走。
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