新人口与深圳人口计划生育条例例已实施,单位不执行怎么办

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为什么下面单位不实行产假新政策,声称没接到通知
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本帖最后由 水鬼 于
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为什么下面单位不实行产假新政策,声称没接到通知。请问江苏省人大常委会3月30日通过并公布的修改《江苏省人口与计划生育条例》决定,还要哪家上级再次发通知,才能实行,有些单位参加依然98天,请问是视政策于不顾吗?
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网友您好,《人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》已由江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议于日通过,自公布之日起施行,不需要再次发文件通知。
根据《江苏省人口与计划生育条例》,自日起,符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。国家法定休假日不计入以上规定的假期。单位不执行的,建议向工会或所在地县级人民政府反映。
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网友您好,《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》已由江苏省第十二 ...
烦请向政府哪个部门反映
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法院或者劳动部门吧
Powered by旧计生条例已废止“二孩户”还开不了计生证明市民投诉全市仅福田区沿用旧规,该区行政服务大厅称将马上培训按现规定办事来源:南方都市报编辑:南都被点名单位:被点名单位:福田区卫计局暂得4分不及格介入速度1分处理进度1分处理效果1分南都评价1分南都跟办:记者&李亚坤随着国家“全面二孩”政策正式实施,《深圳经济特区人口与计划生育条例》也于3月21日起废止。但近期有市民投诉,为办积分入户到福田区开具计划生育证明时,该区仍沿用旧的条例,不给“二孩户”开《深圳市计划生育证明》。昨日,福田区行政服务大厅工作人员解释称,近期将会进行培训明确操作事宜,并让办事群众下周再来办理。《深圳经济特区人口与计划生育条例》第五十一条规定:对超生人员,自依法处理完毕之日起未满五年的,超生人员及其子女户口不得迁入本市。早前,旧版本的深圳积分入户规则也对应有此规定。不过随着“全面二孩”政策正式实施。2017年新实施的深圳市人才引进综合评价分值表中已删除了超生限制入户以及扣分事项。今年3月21日,深圳市正式废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》,新的《深圳市计划生育服务管理办法》尚未出台,但“超生二孩5年大限”已不存在。市民刘先生告诉南都记者,妻子正在办理积分入户,已经达到分值,拟落户福田。根据要求,妻子近日多次前往福田区行政服务大厅,递交材料办理《深圳市计划生育证明》。由于刘先生2002年超生二孩,到2013年方缴纳社会抚养费。处理超生事宜迄今并未满五年。工作人员仍沿用旧规,认为超生未满五年不予办计生证明。刘先生告诉南都记者,妻子终于达到入户条件,一家人本十分欢喜,尤其儿子进入中考报名期,家长急需入户,没想到在福田区行政服务大厅碰壁,他颇感焦急。后来他先后致电其他区的计生部门,得知同样的情况下其他区均可开证明。刘先生认为福田区应做好旧条例废止之后的衔接工作,而不是让办事群众长时间等待。回应南都记者昨日与刘先生前往福田区行政服务大厅。刘先生递交材料时,窗口工作人员先是以未满五年为由拒绝收材料。不过刘先生表示,已经多方咨询,深圳多区都已经不执行旧规。此后有福田卫计局工作人员出面解释称,确实接到多方投诉,他们马上将培训明确相关事宜,并要求刘先生下周一再来办理。南都评点:旧的条例既然已经废止,人社部门也不再卡超生入户的五年大限。同时目前执行的国家以及广东省有关规定,也没有超生入户的五年大限。为何福田区还要执行这样的旧条例?不过是一种权力的惯性以及任性。在这背后则是对群众利益的淡漠。要大力提倡“马上就办”的工作精神,讲求工作时效,提高办事效率,使少讲空话、狠抓落实在全市进一步形成风气、形成习惯、形成规矩。———日,在福州市委工作会议上,习近平第一次向全市干部明确提出评分体系介入速度早已介入2分&受访后已介入1分&尚未介入0分处理进度立刻采取行动3分&有解决方案2分&正在制定解决方案1分&没进展0分处理效果已解决3分&有解决的时间表2分&处理中结果待定1分&无结果0分南都评价对部门的应对觉得满意2分对部门的应对觉得不满意但可以理解1分对部门的应对觉得不满意0分2016深圳产假新规定:新增50天产假立即执行 不再另行发文
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  9月29日,新的《广东省人口与计划生育条例》通过施行,符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从30日延长至80日;在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的,也可按新条例享受80日的奖励假。
  但是,何时落地深圳呢?
  网友吐槽公司不按新政策执行
  &请问正式的文件什么时候会下发到各个区?我向单位提出延长假期,单位回复说要等正式文件下发到区里才批准。&
  &我们公司根本不理广东省发布的条例,说深圳没发布,我解释也没用,怎么办呢?&
  有企业爽快地让员工继续休假,有的表示&文件没下发,按旧政策执行&。新产假政策何时落地深圳呢?
  广东:省内各单位应执行广东省条例
  面对这些政策落地执行遭遇困难的情况,广东省卫计委表示,日,广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》后,当日在&广东人大&官网公布。广东省卫计委强调,《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规,省内各单位应遵照执行,不需要等待行政机关另行发文。
  深圳:立即执行,不再另行发文
  深圳市卫计委表示,《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规,深圳市将遵照执行省条例,不会再另行发文。
  广东省妇联权益部部长杨世强表示,以没有收到红头文件为由不执行新法,不符合法律实施的要求。对于一些企业(公司)尽量减少用人成本的想法可以理解,但老板们应该明白,这个是大势所趋,维护好女职工的合法权益,既是国家和社会文明进步的体现,也是企业的先进经营理念,目光不宜太过短浅。
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  深圳晚育假仍然有效
  根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定:职工实行晚育并符合计划生育政策的,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假十五天。现该条例正在修订过程中,在该条例正式修订颁布之前,该规定仍应继续执行。即,已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的,仍可按照现行规定享受15天晚育假。
  目前深圳妈妈休产假的正确打开方式如下:
  ① 生育一胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天
  ② 生育二胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
  ③ 难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加天数。
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标签:5种情形可生育第三个以上子女
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