职场：你会让孩子成为新蓝领吗？
[摘要]家长们不能因为别人的看法或者观点就替孩子选择他们未来的职业，孩子的择业最终还要看适不适合他自己。在孩子的择业问题上，不能给予他们太多的干涉或者帮助。据《劳动报》报道，月薪8000元的拉面师傅、月薪过万的建筑工人、年薪超百万的美容美发师……曾在常人眼中是“技术工人”的他们，如今的收入正不断逼近白领阶层，更有超越之势，他们就是城市中的新蓝领阶层。日前，一份《2015年新蓝领阶层薪酬研究报告》显示，上海的新蓝领阶层的平均月薪已经达到了4276元，居全国之首。一时间，“新蓝领”这个词再一次引起了大众的关注。随着工业4.0时代的开启，新蓝领阶层逐渐成为城市发展的主力军，在本科就业越来越艰难的今天，您会选择让自己的孩子成为新蓝领吗？支持“只要孩子喜欢，做什么工作都好”笔者就该问题发布了一份问卷调查，在100名的受调查者中，有60%的人表示会选择让孩子从事新蓝领的工作。让人感到意外的是，在这之中有不少是被认为有着传统思想的“60后”家长。“为什么不让她去做呢？世界不是一成不变的。三十年前上海还是工人的世界，说不准三十年后就成了新蓝领的世界。”叶女士是一名企业的高管，家中有一名正在念大三的女儿，在女儿即将择业时，她认为自己不会干涉女儿的任何选择。在接受笔者的采访时，叶女士表示因为自己年轻的时候并没有念过高中和大学，职校毕业之后就到厂里做了工人，只身一人奋斗，成为了如今的企业高管。她觉得年轻人的事业还是要靠他们自己打拼，父母不应该多加干涉，“年轻人嘛，就应该靠自己向上爬。我不会对我女儿的工作指手划脚，无所谓是蓝领还是白领，她喜欢就好。”“只要孩子喜欢，做什么工作都没有关系。”这样的观点为大多有孩子的家长所认同，他们认为只要不出什么大的差错，孩子应该顺其心意发展。此外，就业形势的严峻和新蓝领工资的上涨，也让许多传统的父母抛弃了所谓的“非企业办公室不进”的念头。70后的程先生认为，在现在高校毕业生都很难找到工作的当下，新蓝领的工作并没有什么不好，“不是都说‘找工作到山东蓝翔’吗？现在新蓝领的工作保障比那些高校里一些专业的就业率高太多了。本科就业情况这么差，就算读出大学孩子都不一定能够找到工作，还不如让小孩念个职业学校，有个一技之长也好混口饭吃。外企办公室又不是唯一的工作。三百六十行，行行出状元嘛！”反对“新蓝领，工作辛苦又被人看不起”调查中，笔者发现与“60后”家长持相反意见的反而是一些常人眼中思想较为开放的“80”后，在这个问题上，“80”后似乎显得相对保守。在30名“80”后受调查者中，有20名出人意料地表示：“绝对不会让孩子成为新蓝领”。刚结婚不久的石小姐告诉记者：“我不认为新蓝领的工作能够有什么前途。讲到底还是中专职校出来的学生，没有学历还是会被看不起。”当被问到自己的孩子以后的教育问题时，石小姐表示就是想尽办法，也要让自己的孩子进入办公室做白领之类的工作。“那到底是办公室走出来的，以后接触的朋友圈子也会和那些新蓝领的不一样嘛。”在石小姐的眼中，工作的最主要目的并不只是为了收入，“工资并不是工作最主要的目的，并不能因为工资高了，就让孩子去做这种工作。亲戚朋友知道后，肯定会看不起我的孩子。”“现在的新蓝领工作看上去工资高了，没有以前那么Low了，但是说难听点他们还是低人一等。”许多“80后”年轻人都认为服务性行业、技术行业的职工一周的干活时间基本上都要超过40个小时，工作时间不固定、加班都成为他们担忧的主要原因。同时，在所有的受调查者中，超过90%的人表示“无法接受自己的孩子做服务他人的工作。”家有一子的刘女士表示虽然允许儿子做一些类似于房产经纪、建筑工地上的一些工作，但绝对不想让孩子直接“伺候”客人，“出去上班本来就很累了，还要忍受不同人的脾气，这个也太遭罪了。”工作环境也成了他们反对的理由，不少人都认为没有一个良好的工作环境，对孩子今后的人际、心理等都会产生一定的影响，而新蓝领工作环境恶劣，工作地点不固定会有碍孩子的发展。专家不该有“蓝”“白”之分,适合就好上海政法学院社会学教授章友德表示，如今新蓝领地位的上升，就好像十九世纪三四十年代时期工人运动在欧洲爆发一样，其实是社会流动在职场上的一种具体表现，新蓝领会成为未来就业的一种新的选择。事实上，新蓝领的工资上涨并不是什么坏事，在发达国家脑体倒挂(指在相同工作时间内，脑力劳动的价格低于或等于体力劳动的价格)的现象十分常见，在美国，采矿工人的收入甚至超过了年薪丰厚的警察。“虽然不能直接地说‘新蓝领’是城市未来的主力军，或者一味地给他们戴高帽，但是缺少了新蓝领，我们的日常生活的确会受到很大一部分的影响。”章教授认为，家长们不能因为别人的看法或者观点就替孩子选择他们未来的职业，孩子的择业最终还要看适不适合他自己。“有的孩子从小就会拆装机器，有的孩子从小就会弹琴唱歌，有的孩子从小就喜欢读书写字……这些都是他们的天赋使然，难道你能让他们都去读书、考大学、坐办公室吗？那我们社会也不需要这么多其他职业了。读书、考大学、坐办公室固然是所有家长都希望的，但是也要视自己孩子的具体情况而定才可以。”与白领、公务员甚至工矿企业的产业工人相比，新蓝领能够获取的资源更少，向上奋斗的通道更窄。但正因为如此，新蓝领的工作也更能磨炼年轻人的脾性。温室中的花朵不通过室外的狂风暴雨，无法茁长成长，年轻人就应该勇敢去外闯荡。而作为家长，心疼、担心孩子是一方面，但在孩子的择业问题上，不能给予他们太多的干涉或者帮助，毕竟每一名即将工作的孩子，都已经不再是孩子。更多教育资讯推荐阅读：
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摘要：我们常常可以听到蓝领、白领之类的称号，但是蓝领是什么意思？白领又是什么意思呢？蓝领和白领的区别又有哪些？随小编一起来了解吧。
【蓝领工人】蓝领是什么意思 蓝领和白领的区别
（一）白领
从现代汉语词典对于“白领”词条的解释来看，“白领”是指从事脑力劳动的职员，如管理人员、技术人员、政府公务人员等。查“格林精华英语词典”中“白领”词条：“白领”是指那些坐在办公室从事非体力劳动工作的人。查“企鹅英语学生词典”，将其解释为从事脑力劳动的人。这样我们不难发现，“白领”首先是打工者，其次必须借助脑力劳动，而非体力劳动。另一个尺度是：收入必须达到某个线，不过这个线现在也难以严格划分。1994年美国的一些生活杂志将年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人都归入“白领”。同时，《简明大不列颠百科全书》对“白领”的解释是“社会地位较高的人”。综上所述，“白领”大体上从三个角度加以界定：工作性质、收入、社会地位。
“白领”工作人员包括：
（1）专业性和科技性的工作。如会计、建筑师、计算机专家、工程师、法官、医生、教师、牧师、社会科学家、作家等。
（2）农场以外的经理和行政管理人员。
（3）销售人员。
（4）办公室工作人员。
（二）蓝领
蓝领是什么意思？蓝领这一词始见于40年代，被称为白领的相对一族，指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。蓝领属于中等收入群体。
“蓝领”工作人员包括：
（1）手工艺及类似工人。如木匠、砖瓦匠、建造保养油漆工等。
（2）运输装置机工。
（3）农场以外的工人。如饲养人员、建筑工人、垃圾工、伐木工等。
（4）服务性行业工人。如清扫服务工、农场工人、私人服务人员等。这种分类概括简要，但明显表现出职业的等级性。
（三）金领
金领是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。他们的年龄一般在30岁以上，很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、优秀素质和对生活的感悟力赢得了别人的尊重和认可。“金领”阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士，收入一般也比较可观。
金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。金领阶层能有地位，靠的不仅仅是扎实的专业知识，丰富的从业经验更是他们拥有今天这样令人羡慕的职位的主要因素。刚毕业的大学生，哪怕是MBA的毕业生一般也只能做个白领，而不可能做个金领。
（四）灰领
这一词，产生于上个世纪70年代中晚期的美国，原指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，他们多穿灰色的制服工作，因而得名。随着社会经济的发展，灰领的含义和范围发生了相应的改变，成为既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴人才的代称。
灰领，不是蓝领向白领的过渡阶段，不是比蓝领高一点比白领低一点的阶层，也不是蓝领和白领的平均值，更不完全是二者的叠加。而是介于白领、蓝领之间，既具有良好的理论素养，又能付诸实践的复合型、实用型人才。简而言之：创意+动手=灰领。
蓝领和白领的工资水平：
蓝领属于中等收入人群，看看蓝领的工资，白领你还算“真白领”吗：招拉面师月薪12000元；招公交司机月薪8000元；搬运工月薪8000元；拌凉菜师傅，月薪6000元，每周还休息4天；更不用提耳熟能详的月嫂、速递员动辄过万的收入……现在很多招聘信息都显示蓝领的工资已经超过了白领。
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