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如何委婉拒绝领导的不合理工作安排？
科室主任经常把自己的私事叫我做，之前要评正高，要我 帮忙写了篇文章，平时TA出去讲课也要我替她做课件，现在TMD出去培训回来每次都要我替TA写心得体会，还有读书笔记！！！！真的好烦这种把自己私事当成工作安排给我，做了一次肯定会有下一次，结果就每次都叫我，自己说话又不够圆滑，性子比较直，实在不知道怎么拒绝TA，而且怕拒绝后得罪领导，以后给小鞋穿。大家有什么好建议教教我怎么委婉的拒绝这种不合理的活呢？？？
[]: 一个袋子砸在了 littleant 头上，littleant 赚了 3 个 积极性.
领导给你机会，你要好好把握。以后会有前途的哈
你自己有什么要求，想法，就通过她来实现，这是一条利益链。
放松心态，先吃几次小亏，有点奉献精神，心态态度要好，要不就是白干，因为你根本就不值得培养发展。之后（至少两月）再看看领导什么态度，玩你，就得想招儿了，没白干（不局限于钱），就乐呵干呗。
你自己有什么要求，想法，就通过她来实现，这是一条利益链。
自己没什么追求，只希望安安稳稳做好本职工作，与其这样把我当私人秘书使，那还不如下药房发药不用那么多烦心事
放松心态，先吃几次小亏，有点奉献精神，心态态度要好，要不就是白干，因为你根本就不值得培养发展。之后（ ...
都工作一年半多啦，这样安排一直安排私事给下属做也太不要脸了吧，你评职称，你出去参加各种培训或讲课都是你个人荣誉，凭什么要我给你写文章写报告写心得写读书笔记写课件？？？这领导是真的狠喜欢把工作份外的事安排给我们做，连她自己的邮件都有我帮忙接收下载，报名培训我来帮她写个人简介，连报名表都要我替她写！不工作前真没想到会遇到这么恶心的领导！！而且她不是只安排给我，办公室其他几个比我多工作几年的比较有经验都不愿答应这种安排，自己就是因为刚来不久才想着要低头要摆好心态，可是现在真的是没完没了了，隔三差五培训回来就捧着一堆资料过来说xx这次的心得体会还是你来写哦。科室去年也来了个研究生，结果也是这样不断要做这些破事。哎我吐槽的有点多了不好意思，真是太无奈。
楼主听起来一定是接近90后的毕业生，在对待工作的看法上还是有些差异的。其实对新人来说，多做多得。
呵呵呵...看来刚工作都有这些无奈啊......，我一同学在药企工作，她们那领导让她兑好洗头发的水，我觉得这更过分，，，，太不要脸了，私人助理才应该干的吧，支付多少薪水啊？
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与同事争执被换岗还辱骂领导 这种情况被辞退无经济补偿
&和同事有争执，凭什么就要给我换岗？&近日，在湖城一家家具制造公司工作的小范，向当地仲裁委员会提起仲裁申请。
今年初，他和同事在车间里发生争执，部门领导决定将其换到另外车间做原工作。小范不同意并拒不到岗，领导多次劝说，他不但没有接受换岗安排，还冲到办公室对领导辱骂，并在其后1个月内多次在办公室等场合辱骂领导。
3月，公司以小范严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，不支付经济补偿。小范认为是公司单方解除劳动合同，应支付经济补偿。
但公司方表示，经职工代表大会表决讨论通过的公司规章制度明确规定：员工应当服从单位的工作安排，对公司各级管理者或其他同事恶意辱骂、恐吓、重大侮辱或实施暴力的行为，均属于严重违纪，职工因上述情节解除劳动合同的，单位不予支付经济补偿。公司将该规章制度印制成《员工手册》，发给每个员工，包括小范。
该案例争议焦点是：小范不服从工作安排、顶撞辱骂领导的行为是否构成《劳动合同法》中严重违反单位规章制度的情形。
用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，必须符合三个条件：第一，劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度；第二，劳动者违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；第三，规章制度合法合理并已向劳动者公示。
本例中，公司的规章制度有明确规定，规定由职工代表大会表决通过，程序上合法，内容上也未与法律规定相抵触，并通过发放员工手册的形式进行公示，故该规章制度适用于小范。而小范既不服从公司安排，又辱骂管理人员，这些行为的确是规章制度中规定的违纪行为，符合解除合同条件。所以，公司据此解除劳动合同的决定并无不当，仲裁委员会驳回了小范的仲裁请求。
【工会提示】
劳动者的违纪行为到底属于一般违纪还是严重违反规章制度，主要看用人单位规章制度的具体规定。
在实际操作中，认定某个行为是否严重违反单位规章制度，不仅要对规章制度的合法性进行审查，还应结合具体情况进行合理性审查。因为同一违纪行为，不同单位对其性质的严重性认定不同。如员工与公司客户发生争吵，一般公司可能认定为一般违纪，予以警告处理，再次违反予以解除劳动合同，这样比较合理。但如发生在以服务至上的五星级酒店，情况就完全不同，完全可以认定为严重违纪。
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[责任编辑：周昕]
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贴数:10&分页:no发信人: nomel (no), 信区: WorkLife
标&&题: 怎么应对领导不合理的工作安排？
发信站: 水木社区 (Mon Aug 25 10:36:06 2014), 站内 && 最近有点郁闷，求破
自己的情况：公司是纯搞技术的，工作8年，业务能力强，项目负责人，大大小小的奖项也得过一些，比较受领导器重。
最近自己工作负荷已接近极限，手头同时有三个项目。一个关系较好的同事A跟我情况差不多，手头两个项目。
A为他负责的一个项目要出长差，结果领导就找到我希望我能接替A手中另一个项目一段时间。我这个人嘴笨，虽然一直在强调自己手头工作负荷很大（其实领导也非常清楚），但领导还是执意将这个项目交给了我，希望我克服困难，加班加点，但是几乎没有可商量的意思。其实A手下有一个团队，有小弟BCD，我跟领导提了可以让B接手这个项目（当时我第一次负责项目也是这种情况，老大出差，领导将项目交给我，之后就开始独立负责项目），领导却以B很忙为由拒绝了，其实B的工作强度领导和我都很清楚，比我的压力小很多。 && 如果硬着头皮接下来，一个是占用自己时间，还可能影响自己手头的3个项目的工作质量，而且收入也不会增加多少（公司有点平均主义的思想，即使我4个项目，别人1个项目，收入也不是4:1，干的越多性价比越低），同时也怕以后领导觉得自己包子，再有这种情况还找我。
如果不接，可能就得跟领导比较强硬的推了，因为婉拒没效果，但又担心得罪领导，破坏了在领导心中比较勤奋积极的形象。
公司有个前辈，技术大牛，但是就是同时不接第二个项目，领导安排也直接拒了不干，领导也就不找他了，他现在工作清闲，但收入一般，而且40多了还是个技术人员，很多比他能力差的工作时间短的也都提职了。 && 现在不知该怎么办了，求各位达人指点迷津，谢谢！ && -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 218.249.45.*]
超级妈咪一枚发信人: shunshiweiyi (超级妈咪一枚), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 怎么应对领导不合理的工作安排？
发信站: 水木社区 (Mon Aug 25 10:39:05 2014), 站内 && 可以先干着，然后寻求一些机会，再找领导谈，从公司利益的角度出发。
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 125.70.10.*]
上班的雕虫~~小猪发信人: diaochong (上班的雕虫~~小猪), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 怎么应对领导不合理的工作安排？
发信站: 水木社区 (Mon Aug 25 10:48:33 2014), 站内 && 听你讲明显是要接的节奏了。手头项目干不好也是公司的，不是你的。 &&&& 【 在 nomel (no) 的大作中提到: 】
: 最近有点郁闷，求破
: 自己的情况：公司是纯搞技术的，工作8年，业务能力强，项目负责人，大大小小的奖项也得过一些，比较受领导器重。
: 最近自己工作负荷已接近极限，手头同时有三个项目。一个关系较好的同事A跟我情况差不多，手头两个项目。
: ...................
&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 180.166.53.*]
no发信人: nomel (no), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 怎么应对领导不合理的工作安排？
发信站: 水木社区 (Mon Aug 25 11:09:06 2014), 站内 && 是，这次估计就很痛苦的接了，但我怕以后领导有这种事情再找我，不知道应该怎么拒绝比较好
【 在 diaochong 的大作中提到: 】
: 听你讲明显是要接的节奏了。手头项目干不好也是公司的，不是你的。
:&& && -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 218.249.45.*]
胖狐狸发信人: flyingfox123 (胖狐狸), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 怎么应对领导不合理的工作安排？
发信站: 水木社区 (Mon Aug 25 11:27:15 2014), 站内 &&&& 遇到过一样的事情。 && 手头一个项目没做完，又加了一个。当时也是为了多学东西，所以没反对。 && 但是后来两边都忙，只能确保了一个，该项目取得各方的好评。但是另一个项目没时间完成，做的比较慢，老板揪住此事一直在说。
个人感觉是公司项目管理的问题，现在反而没什么项目做了，公司取消了一堆项目。 && 我个人的感觉是，如果负荷比较大，就不要接受新的任务，否则是吃力不讨好。 && 项目管理的问题，不应该让执行者去承担后果，你的老板管理能力应该也有限。 && 还有一点比较重要，最好是做有价值的项目，也就是人才市场上大家比较认可的项目。
这样，即使老板对你有所防范或者意见，也可以随时找个条件好的职位。 && 其实，打工的时候，要掌握好方向，拿工资只是最基本的方面。要保持长久的竞争力，就要眼睛看着人才市场。
一旦上司不公，也不至于受制于人。
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 119.40.64.*]
吃辣～～～我不去俏江南发信人: welcome3G (吃辣～～～我不去俏江南), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 怎么应对领导不合理的工作安排？
发信站: 水木社区 (Mon Aug 25 11:42:12 2014), 站内 && 你先搞清楚一下 为啥那个前辈不离职？ &&&& 【 在 nomel (no) 的大作中提到: 】
: 最近有点郁闷，求破
: 自己的情况：公司是纯搞技术的，工作8年，业务能力强，项目负责人，大大小小的奖项也得过一些，比较受领导器重。
: 最近自己工作负荷已接近极限，手头同时有三个项目。一个关系较好的同事A跟我情况差不多，手头两个项目。
: ...................
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 219.142.122.*]
luchu发信人: luchu (luchu), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 怎么应对领导不合理的工作安排？
发信站: 水木社区 (Mon Aug 25 12:32:50 2014), 站内 && 换部门或者换领导。或找大领导反映情况。
实在逃不了，就说家里有急事，请几个星期假，连手中的三个项目也转出去。
【 在 nomel (no) 的大作中提到: 】
: 最近有点郁闷，求破
: 自己的情况：公司是纯搞技术的，工作8年，业务能力强，项目负责人，大大小小的奖项也得过一些，比较受领导器重。
: 最近自己工作负荷已接近极限，手头同时有三个项目。一个关系较好的同事A跟我情况差不多，手头两个项目。
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&& -- &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& Making Easy Things Easy &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & Hard Things Possible &&&& ※ 修改:·luchu 于 Aug 25 12:37:00 2014 修改本文·[FROM: 60.10.97.*]
※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 60.10.97.*]
上班的雕虫~~小猪发信人: diaochong (上班的雕虫~~小猪), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 怎么应对领导不合理的工作安排？
发信站: 水木社区 (Mon Aug 25 12:53:49 2014), 站内 && 这次就跟领导说明难处，但是还是接。每次找你都这么难，就不找你了。面子要给领导。
【 在 nomel (no) 的大作中提到: 】
: 是，这次估计就很痛苦的接了，但我怕以后领导有这种事情再找我，不知道应该怎么拒绝比较好
&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 180.166.53.*]
no发信人: nomel (no), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 怎么应对领导不合理的工作安排？
发信站: 水木社区 (Mon Aug 25 14:22:38 2014), 站内 &&&& 那个前辈跟我很熟，我刚进公司的时候带过我一段时间。他现在每天很悠哉，从不加班，因为本身技术很牛加上就干一个项目，所以每次项目质量都很高，现在有些客户甚至会点名希望他来做项目，收入跟我差不多，即使他跳槽，保持现在的工作量也就是这个收入水平，我们公司在业界排名不错。偶尔跟我吃饭也会跟我抱怨，他技术水平强于我们一些副总，但始终提不上来，有时候看他就像个反面例子，有时候又挺羡慕他
【 在 welcome3G (吃辣～～～我不去俏江南) 的大作中提到: 】
: 你先搞清楚一下 为啥那个前辈不离职？
&&&& -来自 Windows Phone 8 水木社区客户端
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 117.136.0.*]
no发信人: nomel (no), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 怎么应对领导不合理的工作安排？
发信站: 水木社区 (Mon Aug 25 14:24:31 2014), 站内 &&&& 谢谢，这次就这样了，下次再有我就打算说孩子/媳妇病了。。
【 在 diaochong (上班的雕虫~~小猪) 的大作中提到: 】
: 这次就跟领导说明难处，但是还是接。每次找你都这么难，就不找你了。面子要给领导。
&&&& -来自 Windows Phone 8 水木社区客户端
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 117.136.0.*]
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