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　　企业作出调岗决定，员工是否要服从，如果员工不服从公司调岗的决定，他又该怎么办?用人单位与劳动者双方协商一致，采用书面形式约定调岗内容，否则员工可以拒绝企业单方调岗。还有合同规定可根据需要进行调岗是否有效?下面就由北京尚梓律师事务所的专业律师为大家一一解答。
　　由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作?
　　问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从?
　　工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。
　　《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
　　问题二：合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效?
　　根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
　　纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
　　1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
　　2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
　　3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
　　问题三：员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗?
　　不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
　　本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
　　但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
　　1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
　　问题四：员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工?
　　由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?
　　首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。
　　所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。
　　问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法?
　　根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对合同当事人均有约束力，劳动者一方必须履行。
　　另根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。
　　问题六：实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行?
　　岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措，目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位，仅约定“以岗位聘任书”为准。
　　相比较在劳动合同中明确规定工作岗位的单位而言，实行岗聘分离的企业将约定内容转化为规定内容即把岗位的确认权收归企业，这样的做法并不违法，也当属于企业自主管理权的范畴，员工既认可岗位通过聘任书确定，应当参照执行。
　　然而，这是否意味着那些实行岗聘分离的企业，其单方调岗的行为就不受任何限制了呢?
　　答案是否定的。企业实行岗聘分离当以有明确的岗位竞聘、聘任标准，待岗管理办法为前提，若没有这些铺垫，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，极有可能造成劳动者一方利益的损失。在没有任何制度铺垫的前提下，第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。
　　问题七：部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由?
　　《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢?
　　根据《劳动部关于&中华人民共和国劳动法&若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。由此可见，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准，关于部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况;而若是管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况。
　　问题八：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期?
　　员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢?
　　参考《劳动部关于&中华人民共和国劳动法&若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。因此，根据原规定，员工二次入职要区分两种情况：1、对于重新入职但从事原工作岗位的员工，用人单位不得再设试用期;2、对于重新入职但从事他种岗位的员工，用人单位可以根据合同期限再行约定试用期。
　　但是，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　这从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，即便对于岗位有所调整的重新录用行为，试用期约定仍被禁止。这与原先的规定相比更为严格。
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　　现在心情五味杂谈
　　心情不好，都没有人可以聊聊吗
　　沙发你自己抢，太没人性了
　　看开点啦　　老板都是这样　　没办法　　想办法提高自己的能力是真　　呼……　　上面这段话也是送个我自己的　　LZ，表灰心~~努力！！！
　　我也是做设计的　　希望我最近不会遇到和你一样的遭遇啊
　　被退一次可以说是老板主观问题　　但是如果这样老是被退的话　　是不是LZ想想根本原因是什么
　　楼主摸摸，当初我也是，被辞掉多次。因为性格内向。　　目前的工作当初也差点没通过试用期。工资还比一起进来的人差一截，我没有抱怨任何一句，我要通过工作证明自己。　　我相信认真努力工作可以改变一切，现在已经工作三年了，三年内我负责的项目没有被任何客户投诉过，这在公司里是个奇迹。不过现在该轮着我炒公司了，公司上层很着急，正在想办法留我下来。　　相信你也可以通过努力改变一切！！
　　对着爸妈挥泪一把后，第二周又找好工作的淡定表示，习惯就好
　　小广告，鬼束。-- meao女装19-- 操作时间: 14:25:36 --
　　试用期内即将把老板炒掉的人飘过.
　　第一眼看到的时候还以为是自己上来发的帖子，我在时尚也发过，做了两个星期，说我太内向了。。blabala的，后来人事部的申请我调去销售部（做淘宝的店）培训一天，上岗两天，然后说我还是不合适，彻底把我炒掉了。。超级灰心　　
　　我都没找到工作呢？
　　先不和家里说　　　　自己暗自努力啊····　　　　　　　　
　　今天的成功和失败都将会成为过去　　与君共勉
　　小广告，鬼束。-- 张小五的夏天-- 操作时间: 14:28:35 --
　　心情再灰色，也还是得面对每天的日子啊。楼主加油……
　　作者：陈小信　回复日期：　11:55:48　
　　　　第一眼看到的时候还以为是自己上来发的帖子，我在时尚也发过，做了两个星期，说我太内向了。。blabala的，后来人事部的申请我调去销售部（做淘宝的店）培训一天，上岗两天，然后说我还是不合适，彻底把我炒掉了。。超级灰心　　-------------　　我也是做淘宝的　　我原本是要应聘做客服的，但老板说客服不缺人了，他们缺美工设计的，就问我会不会PS，我说会一点点，然后她就同意让我做了，还说让别人来教我，然后我也认真的在学，在图片处理上还算行，就是设计方面还不是很行
　　MARK,即将失业(不过是我炒老板)继续找工作的飘,也是很担心,自己以后会通不过试用期　　　　哎,真是考虑多了,我先得到面试机会再说吧
　　作者：桃臀宝宝　回复日期：　12:22:16　
　　　　先不和家里说　　　　　　　　自己暗自努力啊····　　　　　　---------------　　我也想啊，问题是我现在没地方住了，这边是包吃包住的　　被炒了肯定不能住了
　　别放在心上,总结一下自己错在哪里了,另外再总结下单位的问题.现在的就业环境下,用人单位也有许多心怀鬼胎的地方.　　　　我当初在一家很小的外企实习.因为觉得环境差,工资少,老板怪,就决定边实习边找新工作.和我坐一起的有个小帅哥,一直对我很好.我刚从学校毕业,哪知社会险恶啊,就自以为是把自己在外面面试的事告诉他了.当晚就接到老板的call,说我&学生气太浓,不成熟,还不适合公司的工作环境&!反正就是请我回家.　　　　后来前台的姑娘偷偷发短信告诉我&你一请假,他就去找老板了,说你在找新工作,想跳槽&.TMD!原来那小子马上去向老板告密了!　　　　后来我找的工作比原来这个好不知多少倍!远比那间办公室才三间半的公司牛多了.真想再遇见那小子,气死丫的,哈哈!　　　　LZ别怕,金子总会发光的!不过要学会总结.我经历过那次遭遇后,就告诉自己,别太相信身边的同事,即使平时有说有笑,关键时刻一样会出卖你!
　　很正常。　　多半跟自己有关。　　针对性的改一下。　　
　　作者：穿个好马甲　回复日期：　13:48:47　
　　　　作者：陈小信　回复日期：　11:55:48　 　　　　　　第一眼看到的时候还以为是自己上来发的帖子，我在时尚也发过，做了两个星期，说我太内向了。。blabala的，后来人事部的申请我调去销售部（做淘宝的店）培训一天，上岗两天，然后说我还是不合适，彻底把我炒掉了。。超级灰心　　　　-------------　　　　我也是做淘宝的　　　　我原本是要应聘做客服的，但老板说客服不缺人了，他们缺美工设计的，就问我会不会PS，我说会一点点，然后她就同意让我做了，还说让别人来教我，然后我也认真的在学，在图片处理上还算行，就是设计方面还不是很行　　 　　 　　淘宝客服，他们就是嫌我操作慢，不会拉拢客人，一开始说我内向，所以我很努力的去融入公司氛围，可是这次只给了我2天的时间操作，就否定我，我还是很生气的，觉得既然做不来，我还会找到更适合我的地方，楼主别灰心。
　　摸摸lz~~我今年就遇到这种事，我是第一次被炒，当时是很难受的　　我也是被着当时的公司去面试的，因为离家近，待遇也OK，所以那间公司要我去上班的时候我马上就辞了当时的工作。一开始上班是先在店面学习，一个星期后才接手我应聘的工作（我应聘的是客服）但后来我一直都在店面，没接手过客服的工作，直到第3个星期，老板娘就说我的礼仪礼貌不过关，不适合那份工作，要炒了我。TNND的放屁！！入职以来我压根都没碰过客服的工作，都没给过我实习的机会你就说我不适合！？我之前一直都是做客服的，而且做了4年那么久，经验丰富，礼仪礼貌也没问题。　　可能一开始是人员调动需要人手，可后来想想又不需要了，所以随便找了个理由炒了我。如果是真的需要人手一个不合适就会招过另一个，不会说不招人的。我现在走了1个月，他们果然没重新招人。其实就是他们压根就需要人了，所以我是被他们忽悠了！！　　TNND~~搞到我现在两头空，为了他辞了原来的工作，现在又被他们炒了，变成失业人员了。各位姐妹找工作小心点呀~
　　少打了一个字，其实就是他们压根就不需要人，所以我是被他们忽悠了！！　　
　　别想太多了，我3月底失业的，也是被老板炒的，干了20天，刨了休息日，也就10几天，给的理由是我是慢性子，不适合这份工作，其实之前我就感觉到了，他们不是特别想要我，我来了没几天我办公室同事的小叔子也来了，我能感觉到同事非常尽心地教他小叔子，我看见了就在旁边听，我还听到有同事在说这次招人是不是招多了，我就知道我没几天了，我家离单位很远的，那个同事的小叔子就在附近住，走着就上班了，果然，没过几天，那个同事就跟我说明天不用来了，说是老板说的，理由是我慢性子，不适合这份工作，还有就是干的不如她小叔子好，唉，我连老板都没见过呢，听说那段时间他很忙，我那些同事一定没说我好话，要不然老板怎么这么说，他们都是一个村的，我是外人，怎么会说我好呢，上班时我也想和他们交流，可是没有共同语言，他们说的都是些家长里短的事，说的都是他们村里的人，我又不认识，只有在旁边听着的份
　　我现在不爽的是试用期居然没有工资　　靠~~~什么东西！！！！！！　　刚去找老板谈，她的脸比我还心虚！！！！
　　我在北京的时候，给健康在线上班，上了两个月，领导说我能力不够，不给转正，说继续试用一个月，我一怒之下直接交辞职申请，结果经理在私下和我说可以将工资变成转正后的，但是延长试用期的话说出来收不回去了，我没听，坚决辞职了　　　　主要是看经理不爽，我试用了两个月，他比我晚一个月去的，对我的工作根本不了解呢，我觉得做得挺好的，他说我能力不行，态度不好，我憋闷死了　　　　最终还是走了，回家关在屋里面喝了好几瓶啤酒，大醉
　　我是面试都通不过那一类人，怎么办，再待下去要死了了
　　我试用期也快到了,估计也过不了..但是我也不太喜欢这个工作,被辞了就重新找吧
　　无所谓，也许他们不炒你，过几天你还想炒他们呢。总之这不是适合你长期发展的公司，早死早超生，早日重新开始。
　　我在前公司差点被同事整走，原因也是跟楼上某妹妹一样说我准备辞职，我得知风声后去跟上面说明了我没这个意思，后来另一个同事走了。但是我好后悔，因为我后来辞职过程好慢好慢。所以说不管谁炒谁，总之不适合，心理也别太觉得自己不是。
　　刚刚同事跟我说其实老板并不想要我走的，而是她家里的人不同意的，因为整个公司他们一家人都在一起经营的，要经过一致同意才行，他们要招有经验能力强的
　　也不知她说的是真假
　　作者：等待晚霞
回复日期：　11:48:11 　　　　楼主摸摸，当初我也是，被辞掉多次。因为性格内向。　　　　目前的工作当初也差点没通过试用期。工资还比一起进来的人差一截，我没有抱怨任何一句，我要通过工作证明自己。　　　　我相信认真努力工作可以改变一切，现在已经工作三年了，三年内我负责的项目没有被任何客户投诉过，这在公司里是个奇迹。不过现在该轮着我炒公司了，公司上层很着急，正在想办法留我下来。　　　　相信你也可以通过努力改变一切！！　　============　　lz和各位同学，抱怨无用，这位mm才是榜样，我很佩服她，能在这种情况下还能有良好的心理状态好好用工作努力证明自己，我真的很喜欢这样的mm，大家要加油阿
　　今天刚被炒了，很郁闷。原因可能也是我比较慢性子性格不够开朗大方。灰心的不的了呢。
　　在找工作的时候曾经呆过一家小型广告公司，不知为何该公司自己有家作坊，做一些刻字什么的。于是在广告公司上班的全体文职人员常常下班后集体被车载到刻字作坊，在那里无条件从事手工劳动，劳动内容是按照机器打印的刻字痕迹，用刀片把字刻出来。当时几个同事都在试用期内，所以大家无条件默默勤恳劳动。对了，试用期是没有工资的哦。　　这家公司现在也还继续生存着，路过时，我常想问问，不知道大家刻字功力有没有进步？
　　我今天刚刚被辞退，做出纳的　　才做了24天，主管招了我还一直在叫人来面试　　公司离我家近，我中午回家吃饭，她们就趁这段时间打电话叫人家来面试　　有一次被我撞到了，支支吾吾挂了电话　　结果今天早上来了个面试的，主管跟我说你交接下走人　　当时我面试的时候她就知道我没出纳经验，我以前做外帐会计的，可还是要我去上班，现在才说觉得我业务不熟练拖她们后腿，早干什么去了！！　　真是没见过这么无耻的公司
　　我也曾经有过，在他炒我前我先炒了它了~~不过也是私下哭得泪汪汪的，每次工作里受气了都恨自己不够坚强，哎~~~~~~~~
　　招我做了2个月后告诉我专业不符……　　早干嘛去了！
　　做销售前本来说好是三个月的试用期，结果业绩不好被延长了一个月，当时那个郁闷啊，结果延长的那一个月我奇迹般地做了一个很大的单子，终于转正了。不过那个公司里的人都超JP，刚好有机会考研，我就辞职考研而且考上了，哈哈哈。
　　同做设计的，说几句　　　　1.先做人再做事；开朗的人大家都喜欢，上班跟人打招呼“早啊”，下班走了打招呼“走了，明天见哦。”　　　　2.做人要诚实，做设计的很多有拿别人作品去应聘的状况。先评估自己的水平，比如你的水平只是三千，你拿别人的作品区去应聘五千的工作，得到了自己也保不住，老板试用两个月后会觉得你不值这个价格，还不如放低身价，进去学到东西，再以自己真实的作品去应聘你想得到的理想月薪岗位。　　　　3.不懂就问，但是也不是什么都要问，多逛专业论坛，多学习优秀作品，私下结交前辈虚心讨教（也可以加入设计群），很白痴的基础问题尤其是软件运用问题可以买书或者百度来学习。实在不清楚或者不懂的时候是要问的，笑一下死不了你，一定要迅速提高自己的技能，有时候老板看你是新人招你进来，但是两个月你的水平还是没有一点进步空间又融入不了公司氛围，是会要走人的。还有我老教那些新人做设计的人一定要热爱生活，做平面设计的人还要喜欢逛街逛超市，买各类时尚杂志，多看多想多总结，好的包装或者海报拍下来，学习人家的排版、颜色搭配等，到处都有你的老师。　　　　4.设计是很细心和耐心的工作，基础的问题一定要仔细再仔细，文案、尺寸、像素、对齐等是最基本的，就算没有创意也不能粗制滥造，尤其出稿的时候要检查再检查。　　　　5.吃亏是福，新人不要斤斤计较，要听得进建议和意见，有些意见不一定是理论上正确的，也许是实践中得出来的经验，真的不对也不要当场和别人争论反驳，说是是是，大家各自保留算了。　　　　6.午饭时间是最能融入集体的，如果能跟同事一起出去吃饭不要自己落单，最好进公司稍微熟悉点可以请同事吃午饭或者喝下午茶，是女生的话带小零食分大家也可以促进感情哦。一定要参加集体活动。　　　　7.最后说一句，外表也很重要，当初快毕业的时候问过我们的老师，应聘什么最重要，他说，长得好看就行了。老师说的是玩笑话，其实也说明了一点，把自己弄整洁干净，精神饱满，见人打招呼，与人为善谁都喜欢。　　　　
　　原来八卦这么多做设计的女人啊　　同是设计女的飘，不过做设计这行确实要开朗点，要热爱生活，还好我刚毕业的时候碰到了一个很好的总监，在他那里学到了很多　　LZMM加油哦，楼上这位说得很好，可做参考
　　我感觉我才冤枉，本来应聘了一个职位成功了，人事部就给我一张表让我体检，第二天我体检表交了以后说让我等电话上班，结果我等了两周，期间我打过两次电话都支支吾吾，然后告诉我那个岗位要男生，顿时有被耍的感觉。体检我可是自己掏钱，还抽了血。哪怕早点通知不用也行啊，拖人家两个星期。太没信用了。
　　我想知道，如果试用期没过被辞退，那退工单上写的是不是会很难看啊？才工作2个月。去新公司上班怎么交哦。。。
　　去某公司做业务跟单，老板说我没经验，让我从门市做起，但工作一星期就被炒了。在我工作期间那老板还在继续招人，他招到人了，便炒了我。不全怪他，因为我自己本身也有点问题，太内向了，唉。
　　鸟悄儿的我走了，正如我蔫巴的来
　　你们好
　　我是做导购员的，我也是连续俩份工作试用期第一天就被辞退了，倍受打击，没想到这里有和我一样的
　　有预感会被辞掉，到一切都来得太快了，白天还高高兴兴去上班。晚上就告诉我你实习期没过，明天不用过来了，虽然有心理准备，但是还是猝不及防，年底被开了，真是……现在真是惨到哭，还好有家人同事陪着我！不然真怕会一言不合会抑郁了！
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