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3淄博市劳动用工备案和就业失业人员登记花名册2劳动,人员,三,花名册,淄博市,用工花名册,失业人员
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3淄博市劳动用工备案和就业失业人员登记花名册2
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3秒自动关闭窗口淄博市劳动用工备案就业失业登记程序访问次数：编辑：郑勇-县人社局　　一、新就业人员备案和就业失业登记需要提供材料：
　　1、新备案用人单位提供《用人单位信息表》一式三份（单位名称填全称并盖公章），营业执照副本（经过年检合格）、组织机构代码证或其他有效证件原件及复印件、并同时提供法定代表人身份证复印件。
　　2、《劳动合同书》一式二份、《人员信息表》一式三份、《花名册》一式四份，同时提供身份证复印件和《就业失业登记证》首页复印件、《职业资格证书》、原来已就业的提供原单位《解除（终止）劳动合同证明书》、应届大中专毕业生提供报到证或派遣证、外省调入的提供调入审批手续。
　　二、续签劳动合同备案需要提供材料：
　　《劳动合同书》一式二份、《花名册》一式二份。
　　三、解除、终止劳动合同备案需要提供材料：
　　《解除（终止）劳动合同证明书》一式四份、《花名册》一式二份和《劳动合同书》。
　　*需要盖公章的地方盖好公章
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高青县人力资源和社会保障局&&&&&版权所有&&& 建议使用分辨率&&&地址：高青县文化路 鲁ICP备号&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &淄博市人力资源和社会保障网
淄博市劳动用工备案和就业失业登记人员信息表
上一篇文章：下一篇文章：当前位置：&>&
淄博:劳动用工备案和就业失业登记实行联合办理
&&& 作者：&& 来源：淄博晚报
& &&晚报讯　(记者赵晓雯)昨日记者获悉,根据简化办事程序,方便服务对象,提高工作效率的原则,自日起,市人力资源和社会保障局经办的劳动用工备案工作和市劳动就业办公室经办的就业失业登记工作实行联合办理。
　　各有关用人单位于日起,统一前往淄博市陶瓷科技城国际会展中心2楼市劳动就业办公室综合服务厅服务窗口办理劳动用工备案和就业失业登记工作,申报材料和申报程序暂按原有要求继续执行。市属以下企业仍按原有区县隶属关系办理相应业务。
初审编辑：曹亮责任编辑：李晓雨
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Email:zibo@
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大众报业集团主办 Email:一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使；事、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡；方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内；签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负；本人签字或盖章；三、经当~人双方协商需要增加的条款，在本合同书中；四条中写明；四、当~人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在；内填写不下时，可另附纸；五、本合同
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
事、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双
方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应
本人签字或盖章。
三、经当~人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第事十
四条中写明。
四、当~人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同
内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、
准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲
方代为保管。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家法律、法规和规章，经甲乙双方平等自愿、协商一致，
签订本劳动合同。
一、劳动合同双方当~人基本情况
甲方（用人单位）名称
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
户籍类型（非
农业、农业）
居民身份证号码
户籍所在地地址
在淄居住地址
事、劳动合同期限
劳动合同签订类别为
劳动合同。1新订. 2续订
的劳动合同 。
1固定期限. ○2无固定期限. ○3以完成一定工作任务为期限. ○
合同期限自
其中：试用期
个月，试用期自甲方用工之日起计算。 ○○
三、工作内容和工作地点
第四条 甲方安排乙方在
除突~件抢险避险等紧急情况乙方应服从甲方指挥安排外，若因甲方工
作需要对乙方工作岗位或者工作地点进行变动调整，须经双方协商同意，订立变更协议。
四、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行
工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当~先取得劳动行
政部门特殊工时制度的行政许可决定。
乙方休息休假按国家规定执行，若因甲方工作需要经双方协商同意，乙方加班加点后，不能
按规定时间休息休假的，按照国家规定给予补休或者由甲方支付加班工资。
五、劳动报酬
日前以货币形式支付乙方工资，月工资 按
乙方在试用期期间的工资为
甲乙双方对工资的其他约定：
六、社会保险及其他保险福利待遇
甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加缴纳社会保险，其中乙方缴纳部分，由
甲方从乙方的工资中代扣代缴。
在本合同期内乙方患病、非因工负伤期间的待遇均按国家有关规定执行。
第十条 在本合同期内乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关
规定执行。
第十一条 甲方依法根据本单位实际情况可以适时制定和调整福利
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方安排乙方所从~的工作为无害工作（或者为有一定毒素的工作岗位，容易产生
第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，Х疟匾睦投；び闷罚Ｕ弦曳皆诶投讨械纳硖褰】涤肷踩
第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，制定工作规范和劳动安全卫生制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的~，减少职业危害。
第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；甲方对乙方违章违纪行为，应当进行批评教育，可以按照法定程序给予处分和经济处罚。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。
八、劳动合同的变更、中止、解除、终止和经济补偿
甲、乙双方协商一致，可以变更本合同。变更本合同应当以书面形式载明变更内容、日期、由双方签字盖章，互留变更文本。
本合同具有下列情形之一的可以中止履行：
（一）经甲、乙双方协商一致的；
（事）乙方涉嫌违法犯罪，被公安机关、国家安全或者司法机关限制人身自由的；
（三）豢煽沽Φ模
（四）法律法规规定的其他情形的。
中止履行的情形结束，仍具备继续履行本合同条件的，本合同应当继续履行。
甲方可以解除本合同的情形：
（一）甲方向乙方提出解除本合同与乙方协商一致的，可以解除本合同。
（事）乙方有下列情况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同：1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从~原工作，也不能从~由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的；3○○○本合同订立时所依据的客观情况卮蟊浠率贡竞贤薹绦男校追接胍曳叫蹋茨芫捅涓竞贤谌荽锍尚榈摹
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间被证明不符合录用条件的；2○○严重违反甲方的规章制度的；3严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无的；6被依法追究刑~责任的。
（四）有下列情形之一，甲方履行法定程序后，可以按裁减人员解除本合同：1依照企业破产法进行重整的；2生产经营现乩训模3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；4其他因本合同订立时所依据的客观情况卮蟊浠率贡竞贤薹男械摹 ○○○○○○○○
甲方依本条（一）、（事）、（四）项解除本合同的应当按国家相关规定向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。
乙方可以解除本合同的情形
（一）乙方提出解除本合同，经与甲方协商一致可以解除本合同。
（事）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动○
法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；○5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无的；○6法律和行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需~先告知甲方。
乙方根据本条（三）、（四）项约定解除本合同的，甲方应当按规定向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。
第事十一条 有下列情形之一的，本合同终止：
（一）本合同期满的； 条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为乙方交纳社会保险费的；4甲方规章制度违反○
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