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面试：如何巧妙回答职业规划类问题
　　想必小伙伴们在面试时常会遇到一些常见和经典问题，而对此类面试问题事先熟悉并准备好答案是一种极其重要的面试技巧，这会使自己在面试回答的时候更加从容不迫。今天乔布小编针对职业规划类问题来和大家聊聊。
　　我们看看遇到 未来3年职业规划怎么说
吧！回答之前我们要清楚面试官问这个问题的意图。一般来说，主要是为了考察应聘者是否对自己所应聘的岗位真的有所了解，同时还考察应聘者对于公司的了解及认知，看其是否愿意在公司稳定发展。所以在被问到未来几年职业规划类的问题时，应聘者最好是能够结合应聘的单位和岗位来谈。
　　小编认为比较适合的回答可以是：在投递简历前我对公司及该岗位进行了比较全面的了解，我的个人素质很适合所应聘的岗位，过往的经历也与岗位的要求比较匹配，贵公司的企业文化、对岗位的职业培训及职业规划，都与我的想法相契合，我非常希望有机会加入公司，在为公司工作的同时发展自己，并与公司共同成长。在未来的时间里做好本职工作，争取未来3年能在公司得到晋升，实现自己的价值。
　　回答未来几年职业规划问题时，不能跟写职业规划论文似的，一定要结合实际，有的放矢。脱离实际的规划会显得空洞虚假，对我们的面试无益。
　　另外，小编再就“ 未来5年职业规划怎么说
”这个问题给大家举个例。比如面试培训助理岗位。小编建议可以这样回答：我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意相互投入的企业稳定发展。
　　总之，回答未来几年规划类的问题，就是要结合岗位本身、公司以及自身诉求来说。只有这样，才能让面试官认可你，祝愿大家 找工作 顺利喔~
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老师您好，我从事人事和行政工作已经将近6年多了，之前是在一家企业从事了4年，当时是刚毕业，什么都是从0开始学的，也学了很多东西。由于家庭原因，不得已辞职，现在在这家企业从事人事主管工作2年，但是主要以招聘为主，其他的工作基本都是部门领导做了，感觉自己接触的太少了，或许是自己能力不够还是领导把重要工作一直不信任要放到他那里，现在这家企业效益也不好，工资也是不按时发，福利也没有，感觉在工作也就是这样子没有一点发展前途，我想离职重新找一份工作，起码可以学到更多的东西，不知道这种想法对吗？希望老师指点下
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指望在工作中学习，这种想法就是错误的，公司出钱是让你直接产出，不是给你投入的，所以你还是扭转一下自己的观念吧。
嗯 我其实也工作了2年，现在也是，好多工作也接触不到。
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关于职业规划及职业选择的12个问题
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