恢复国有企业退休员工的合理待遇是最大的民心工程　　文章提交者：yuiophjklp 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 http://www.kdnet.net　　　　恢复国有企业退休员工的合理待遇是最大的民心工程 　　　　中共中央政治局会议， 明确了这样一个事实：在改革开放前，社会存在着事业单位，机关，企业（因为计划经济时期经济单一，下面用国有企业代替,也称老职工，旱地集体企业职工）三种人员，他们现在退休了。 　　　　这三种人员没有内外之分，贵贱之别。是社会分工的不同。都是党的需要，都是国家的分配。这是不可以随便更改的历史事实。 由于是建设期，国有大中型企业人才反而更加集中些。现职公务员调薪，与其中任何人都没有关系，或者说，有关系就都有关系。　　　　这与改革开放后实行公务员制度不同。 　　　　改革开放后，在分配关系上，最错误的，最不得人心的，政府诚信损失最大的是将机关，事业单位，国有企业退休人员毫无道理的，人为地分成三六九等，人为的制造矛盾，无理的降低国有企业退休员工的退休金，医疗待遇。 　　　　同等学历，同等资历，同等工龄，同等级别的机关，事业单位，国有企业退休员工，他们在退休时，退休政策基本一致，退休金基本相等。几年后，都不工作了，退休待遇反而拉开了距离。因为，国有企业退休员工退休金来源无保障，偶尔涨一次，也就是三、五十。而公务员一涨工资，机关，事业单位退休金由国库开付，管吃管添，他们便二、三百，四、五百的涨。同样是党分配的工作，而且都退休了，待遇差别反而出现，加大，这是黑色幽默。简直太无道理！！！ 　　　　现在，同等情况的国有企业退休金只是机关，事业单位的三分之一---四分之一。 　　国有企业县团级工厂厂长，高级工程师的退休金还不及事业单位扫马路的清洁工，初中毕业的普通办事员的一半。这样还有和谐吗？ 　　　　国有企业退休员工有4100万，加上亲属，有两亿人口。对于他们退休待遇的处理不是小问题。是涉及大局，稳定人心，昭示党的关怀，体现国家公平的重要民心工程！ 恢复国有企业退休员工的合理待遇能极大的提高党和政府在人民群众中崇高威信。能向社会公示：党和政府真正把社会公平提到了首位。　　　　(国有企业退休人员中有优秀的企业管理者，高级工程师，高级经济师，国务院津帖获得者，专利持有人，全国及各级人大代表，战斗英雄，全国及各级劳动模范，高级技师。即使是普通员工，也是为国家奋斗了终生的有功之臣 ）　　　　《他们在过去对于祖国建设做出过重大贡献》　　　　本文来源新华网　　
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　　国有企业退休人员中有优秀的企业管理者，高级工程师，高级经济师，国务院津帖获得者，专利持有人，全国及各级人大代表，战斗英雄，全国及各级劳动模范，高级技师。----这些人的退休工资不及事业单位退休清洁工的一半,难道是他们对国家的贡献不如单位清洁工大吗?真是毫无道理!　　社会要和谐,这是必须解决的问题!　　企业工人也是中华人民共和国的公民!有权力要求国家对我们一视同仁!
　　很多人欲哭无泪，很多人已含泪而逝，更多的人在等待。无奈！
　　有什么办法呢？有权的幸福，无权的痛苦。这一问题已提出多年，多少年之后才能得到解决？退休的老职工又还能活多少年？即便等这些老职工全部死光了，难道这个问题就解决了吗？非也！请看看一个公务员岗位成千上万人去争夺就能说明问题了，它的影响决非只是这一代的退休职工。　　有什么办法呢？等待，再等待，看开，想开些吧，千万别生气，不要像黄厂长那样，气死了岂不更划不来了？还是那句话：知足者常乐。
　　这个问题很简单，社会财富就那么多，你少了，他就多了，你瘦了，他才能肥。国家的统治集团都是公务员，加公务员的工资就是加他们自己的工资，谁叫你是企业的呢，　　 在职的拿职务工资，退休了，大家都是拿钱吃饭不干活，公务员为什么就该拿高退休金？贡献已经在职务上给与了补偿，退休了还有什么职务让他贡献？难道公务员有两个肚子吃饭不成？　　 喊了多少年，不解决，因为决策人是公务员，事关切身利益，谁肯割自己的肉？
　　&在职的拿职务工资，退休了，大家都是拿钱吃饭不干活，公务员为什么就该拿高退休金？贡献已经在职务上给与了补偿，退休了还有什么职务让他贡献？难道公务员有两个肚子吃饭不成？　　　　 喊了多少年，不解决，因为决策人是公务员，事关切身利益，谁肯割自己的肉？&　　　　　　同感！
　　[转贴]为什么大家反对“退休双轨制”官家都不管不理？　　文章提交者：小小的火花 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 http://www.kdnet.net　　　　为什么大家反对“退休双轨制”为什么官家都不管不理？　　退休双轨制”违背了社会保障制度所必须的公平性原则　　　　有学者说，我们国家目前实行的“退休双轨制”，违背了社会保障制度所必须的公平性原则。它造成的退休待遇高低悬殊是国际社会绝无仅有的！　　一个理想的社会保障制度，特别是养老金制度，应该无歧视地为全体社会成员提供基本的生活保证，这既是保证全体成员竞争“机会”公平的需要，也是促进全体成员竞争“结果”公平的需要。社会保障就其本质而言，既是社会再分配调节收入差距的重要政策工具之一，也是发展经济、建设社会主义社会的重要目标之一　　
　　“养老金不公平”现象必须改革 　　　　日 08:22:20 　来源：广州日报 　　　　　　劳动保障部、财政部近日联合下发通知，决定从日起，为日前按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平（12月15日《人民日报》）。 　　　　对于全国4000多万企业退休人员而言，提高养老金水平是政府对此前“养老金连涨三年”承诺的如期兑现。然而，上调企业退休人员养老金的政府善 　　举，仍然不足以消除长期为社会所诟病的“养老金不公平”现象。2000年到2005年6年间，全国机关、事业单位的退休金年均增长13.07%和11.48%，而同期企业退休职工的退休金年均增长仅有6.92%。企业退休人员与机关事业单位退休人员在待遇上的差距，不是越来越小，反而越来越大。 　　　　同是退休，就因为企业与事业的身份差异，退休工资居然相差三四倍甚至更多，这显然十分不公平。而造成这一不公平现象的本质原因在于我国养老体制实行的“双轨制”：企业职工退休实行社会化养老制度（单位统筹加个人账户），而机关事业单位却强化了单位养老保险制度（由政府财政全额拨款）。 　　　　其实，“养老金不公平”不仅表现在企业与机关事业单位在退休金水平上的巨大差异，更表现在参与机会的极度不平等：城市非正规就业人群以及绝大多数的农民朋友，由于没有纳入到现行的养老体制中，根本享受不到政府原本有义务强制提供的“兜底性”养老保障。 　　　　反观很多国家的养老制度，均是在无差别兜底基础上才有职业的区别。比如日本，其公共养老金制度主要由三部分组成：以全体国民为对象的国民年金；以公司职员为对象的厚生年金；以公务员为对象的共济年金。国民年金是所有居民都必须加入的，因此被称为“基础年金”。在此基础上，才区分职员与公务员，分别由公司或政府出资缴纳形成厚生年金或共济年金。 　　　　在美国，同样有政府强制执行的“社会保障计划”面向全社会提供基本的退休生活保障，然后才是由政府或者雇主出资，带有福利的退休金计划，分别是公共部门养老金计划和雇主养老金计划。 　　　　与之相比，我国现行养老体制等于是将全体国民划分成了三部分：一部分人（主要是公务员）缴纳的养老保险费相对较少，退休后反而能拿到较高水平的养老金；另一部分人（主要是正规就业的企业职员）需要自己缴纳养老保险费，但退休后能拿到的养老金水平却较低；最后一部分人（主要是非正规就业人群和农民）根本没有资格加入公共养老保险制度，他们年老后自然也不能享受到任何公共养老保障。——无论是从养老保障水平的公平角度，还是从养老保障机会的公正角度，养老体制的改革都势在必行。　　
　　为什么4100万企业退休职工的合理呼号被置之不理？！原因何在？！仅仅是他们的傲慢吗？他们凭什么傲慢？
　　为争取自己的合法权益大声疾呼而感到畏惧，是一种正常现象吗？原因何在？　　拖！“反正这些老家伙们将不久人世，他们死了问题就解决了。”　　——我相信政治家不会如此轻率。　　
　　“得民心者得天下，失民心者失天下”。
　　唉！......“养老金不公平”现象必须改革 ！......还是制定者说了算吧......老百姓说了也那样.....外甥提灯笼一一照舅（旧）。&天要下雨,......&狼要咬人.......有什么办法？.....惨
　　拖！“反正这些老家伙们将不久人世，他们死了问题就解决了。”　　----------------------------------------　　我们都争取活100岁。最好活个[世界之最]。哈哈……
　　人民再苦，　　不能苦了三个代表！
　　文章提交者：无畏使者 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 http://www.kdnet.net　　　　帮弱势的老年人，喊一嗓子　　
　　文章提交者：subenhua 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 http://www.kdnet.net　　　　因为这退休双轨制本身就是官员制定的，是对自己有利的。人都是自私的，当然维护对己有利的。大家反对有什么用？　　=======================================　　国家是人民的国家，官员是人民的公仆——他们自己也是这样形容自己的。如果公仆们用不着顾虑自己的公仆身份，凌驾于他们的主人之上，贪污腐败、恣意妄为，还怪得了人民不信任他们吗？　　官员们，你们中间就没有有着长远观念、战略眼光的人士吗？
　　好像部队退休人员拿得也不少滴。
　　听说事业单位又涨1500元/月.可是企业单位的工人,有很多月工资还没有人家涨的一半.可怜的产业工人,还活不活?　　
　　个人认为位高权重者在职时可以领到高薪，也可以享受到更多的公共资源，毕竟这一部分人如果想为社会创造更大的价值的话还是能够做到的。但是，退休以后的工资待遇应该根据当地平均工资水平发放，因为他们已经无法再为国家贡献的更多。现在好多退休人员的待遇是在职人员的数倍，显然背离的贡献与待遇平衡的初衷。
　　这是最不公平的问题，公务员会给你解决吗？政府是公务员组成的，当然不会解决。发在天涯一点用都没有。
　　部分网友对退休双轨制的评论　　在对于其他论题的探讨上，无论人数多少，总有网友提出不同见解。但是在退休双轨制的探讨上，却几乎形成指责退休双轨制不合理的舆论一边倒，有能力解决者装聋作哑，原因何在？　　下边摘录部分网友在《凯迪网络》的评论。　　　　文章提交者：8255717 　　退休双轨制问题议论了好多年头迟迟不见官方理睬，为什么?其中要害就是：政策是公务员制定的，政策执行者也是公务员，在当前为政腐败现象尚未徹底消除的形势下，为一己利益集团谋取私利则堂而皇之，且名正言顺，区区百姓一介草民如之奈何？！最悲惨、最可怜的是目前七、八十岁的企业退休老年人，五、六十年代正值风华青春时期，热情洋溢地响应祖国号召奔赴最艰苦、最需要的地方去工作、创业、革命...改革开放初期这些人刚入中年，接连不断地投身于现代化建设，可到退休时只拿两、三百元退休费。经过十多年的调整或所谓连调直到现在才有一千多一点的收入。除了吃饭，生病后真是山穷水尽、捉襟见肘了，与在行政机关、事业单位退休相比真是天壤之别！同在五星红旗下，同在祖国妈妈的怀抱中怎么差别就这么大呢？倡导以人为本，构建和谐社会的权威人士和有关部门们别再装聋作哑啦！　　　　　　文章提交者：fuhzh 　　退休金双轨制，继承发扬了中国几千年封建制度和官本位的衣钵，它与现代文明背道而驰，是一项公然违反宪法的X政。　　　　　　文章提交者：mendayu 　　关键是依靠对象已经变了，政府精英已经取代了工人阶级成了领导阶级。那么你不玩儿去？　　
　　文章提交者：小小的火花 　　　　“退休双轨制”违背了社会保障制度所必须的公平性原则　　　　有学者说，我们国家目前实行的“退休双轨制”，违背了社会保障制度所必须的公平性原则。它造成的退休待遇高低悬殊是国际社会绝无仅有的！　　　　一个理想的社会保障制度，特别是养老金制度，应该无歧视地为全体社会成员提供基本的生活保证，这既是保证全体成员竞争“机会”公平的需要，也是促进全体成员竞争“结果”公平的需要。社会保障就其本质而言，既是社会再分配调节收入差距的重要政策工具之一，也是发展经济、建设社会主义社会的重要目标之一。　　　　我国目前的养老金制度,由于存在着两种不同的管理体制和核发方式，理论上引起了系统冲突，实践中造成了机关事业单位与企业退休人员养老金待遇差别偏大。从全国看，机关事业单位退休人员平均养老金水平约为企业的两三倍以上，而且前者稳定性也远高于后者。这种源于制度设计上的不公平，很容易引起企业在职职工和退休职工的不满，构成新的社会不稳定因素。大量的调查结果也证实了这一判断，特别是一些企业退休“干部”，心理上更难以接受这种非自身原因所形成的落差。　　　　从执行“退休双轨制”所造成的养老待遇巨大差距的结果可以看出：制定“退休双轨制”政策的人，没有考虑到广大企业职工的利益，这不符合“权为民所用” “利为民所谋”的精神，也体现不了“代表最广大人民群众的根本利益”。　　　　企业与机关事业单位之间，退休养老待遇相差悬殊，严重影响了人民群众对改革开放的信心和支持；严重影响了党群关系、官民关系；严重影响了群体与群体之间、阶层与阶层之间的关系，制造了社会矛盾！制造了社会的不和谐！自“退休双轨制”实施以来，政策的毛病显现的如此之大,如此明显,如此不公平，这是有目共赌的。企业退休职工，对企业与机关事业单位之间养老待遇存在的巨大差距，十分不满！　　　　多年来，企业退休职工纷纷向政府呼吁，要求提高他们的退休养老待遇，缩小企业与机关事业单位之间的养老待遇差距，他们需要的是公道和尊严，这是企业退休职工的合理诉求。许多专家、学者、全国人大代表和政协委员在理论和实践各方面对其不公平性也都给于了充分论证和谏言，诸多媒体在不同层面对此也进行了报道，就连主管的官员们对其合理性公平性也不能自园其说。但时至今日，企业与机关事业单位之间养老待遇的差距，不仅没有缩小，反而越来越大！这太令人们失望了！问题迟迟不予解决! 结症在哪里？有学者说“非不能也，是不为也”。　　　　企业退休金“一次出台，三年连调”的政策不能不让人怀疑它是一个缓兵计,拖垮法。反正这批人都七十岁左右了,若大岁数不等三年，提高的待遇是拿不到手的。没有了他们,剩下的矛盾就淡化了,到那时问题不就迎刃而解了。况且企业退休金涨幅又规定的那么小,三年连调总共也只不过二百来元,而机关退休的调项名目繁多,他们可不用三年时间，一次就是数百元，结果造成边解决差距反而拉的越大。用“三年连调”忽悠了企业退休老人。这哪里有“三个代表”的影子？哪里有一点“科学发展观”。亏待广大社会主体公民工人阶级，维护既得利益者掌权人小团体利益，这叫“三个代表”吗？这样就能科学发展啦？　　　　企业退休金“一次出台，三年连调”的政策非但没有解决问题，反而引来一片呼吁、申诉、呐喊、愤怒和请愿，社会的主体公民更觉民心无托，更觉倍受歧视，更加怨声载道。这正是退休双轨制惹的祸。亏待庞大的主体公民工人阶级的利益显然是一大失误！这个问题不解决，怎么能建设和谐社会？主管的官员是否该为国家利益考虑考虑了？　　　　事关既得利益群体外的事，他们总是说“要慢慢来,要逐步解决”，可是企业退休老人死的死，亡的亡，在世的也都是风烛残年了，他们的生命还能“逐步”到什么时候？在他们临死前回首一生经历时，不免要问：“我们这一生怎么啦？从来都是服从党的安排调动，兢兢业业奋斗了一生，等退休了咋这样惨？”让这些人带着若大的遗憾离开这个曾经奋斗奉献了一生的世界，靠纳税人的钱过的丰衣足食的社会管理者、国家公务员们从良心上过得去吗?　　
　　对于现行退休待遇的不合理，如果默然忍受，那就是认可。　　如果4100万国企退休职工都默然忍受，那就是活该！　　自己的、合理的、合法的权益，自己都没有勇气去维护，那就可能万劫不复了。　　自己合理的、合法的、应得的、主人的权益，就应该有勇气来维护、来争取。　　工人阶级是领导阶级——谁他妈的敢说这一句话是错的？！　　
　　工人阶级是领导阶级——谁他妈的敢说这一句话是错的？！-------　　工人的组织是工会——谁他妈的敢说工会还在为工人说话？！
　　帖子一针见血。老先生说的真是慷慨激昂！由衷敬佩。
　　仰天拿事业的工资，为企业工人说话，很难得。　　谢谢了！
　　　　仰天老弟别生气啦，气大伤肝，对健康不利。
　　能上网的企业工人很少，能上网的企业退休工人更少。　　
　　一吐为快！
　　2009年退休工人涨不涨工资.
　　09年退休工人也会涨一点，因为那是政府的承诺。但是那也是政府的“缓兵之计”，我们三年的涨幅不到别人一年的一半。
　　“多年来，企业退休职工纷纷向政府呼吁，要求提高他们的退休养老待遇，缩小企业与机关事业单位之间的养老待遇差距，他们需要的是公道和尊严，这是企业退休职工的合理诉求。许多专家、学者、全国人大代表和政协委员在理论和实践各方面对其不公平性也都给于了充分论证和谏言，诸多媒体在不同层面对此也进行了报道，就连主管的官员们对其合理性公平性也不能自园其说。但时至今日，企业与机关事业单位之间养老待遇的差距，不仅没有缩小，反而越来越大！”　　这就是问题的结症！！！！！！　　“工人阶级是领导阶级——谁他妈的敢说这一句话是错的？！”当官的不敢说，老百姓有什么不敢说的？企业职工正是工人阶级的主体，企业退休职工更是为国家作出过贡献的工人阶级的精英，“他们当中有优秀的企业管理者，高级工程师，高级经济师，国务院津帖获得者，专利持有人，全国及各级人大代表，劳动模范，高级技师，各条战线的一线工人．．．．．”他们当中有相当比例的共产党员，把他们踩在当今社会的最底层，工人阶级还算是什么领导阶级？？？！！！！　　　　　　　　
　　在对于其他论题的探讨上，无论人数多少，总有网友提出不同见解。但是在退休双轨制的探讨上，却几乎形成指责退休双轨制不合理的舆论一边倒，有能力解决者装聋作哑，原因何在？　　下边摘录部分网友在《凯迪网络》的评论。　　　　文章提交者：8255717 　　退休双轨制问题议论了好多年头迟迟不见官方理睬，为什么?其中要害就是：政策是公务员制定的，政策执行者也是公务员，在当前为政腐败现象尚未徹底消除的形势下，为一己利益集团谋取私利则堂而皇之，且名正言顺，区区百姓一介草民如之奈何？！最悲惨、最可怜的是目前七、八十岁的企业退休老年人，五、六十年代正值风华青春时期，热情洋溢地响应祖国号召奔赴最艰苦、最需要的地方去工作、创业、革命...改革开放初期这些人刚入中年，接连不断地投身于现代化建设，可到退休时只拿两、三百元退休费。经过十多年的调整或所谓连调直到现在才有一千多一点的收入。除了吃饭，生病后真是山穷水尽、捉襟见肘了，与在行政机关、事业单位退休相比真是天壤之别！同在五星红旗下，同在祖国妈妈的怀抱中怎么差别就这么大呢？倡导以人为本，构建和谐社会的权威人士和有关部门们别再装聋作哑啦！　　　　　　文章提交者：fuhzh 　　退休金双轨制，继承发扬了中国几千年封建制度和官本位的衣钵，它与现代文明背道而驰，是一项公然违反宪法的X政。　　　　　　文章提交者：mendayu 　　关键是依靠对象已经变了，政府精英已经取代了工人阶级成了领导阶级。那么你还不一边儿玩儿去？　　
　　关键是依靠对象已经变了，政府精英已经取代了工人阶级成了领导阶级。那么你还不一边儿玩儿去？　　-----------------------------------　　设想一下,要是工人阶级都一边玩去了,社会是个什么样子?
　　在对于其他论题的探讨上，无论人数多少，总有网友提出不同见解。但是在退休双轨制的探讨上，却几乎形成指责退休双轨制不合理的舆论一边倒，有能力解决者装聋作哑，原因何在？　　下边摘录部分网友在《凯迪网络》的评论。　　　　文章提交者：8255717 　　退休双轨制问题议论了好多年头迟迟不见官方理睬，为什么?其中要害就是：政策是公务员制定的，政策执行者也是公务员，在当前为政腐败现象尚未徹底消除的形势下，为一己利益集团谋取私利则堂而皇之，且名正言顺，区区百姓一介草民如之奈何？！最悲惨、最可怜的是目前七、八十岁的企业退休老年人，五、六十年代正值风华青春时期，热情洋溢地响应祖国号召奔赴最艰苦、最需要的地方去工作、创业、革命...改革开放初期这些人刚入中年，接连不断地投身于现代化建设，可到退休时只拿两、三百元退休费。经过十多年的调整或所谓连调直到现在才有一千多一点的收入。除了吃饭，生病后真是山穷水尽、捉襟见肘了，与在行政机关、事业单位退休相比真是天壤之别！同在五星红旗下，同在祖国妈妈的怀抱中怎么差别就这么大呢？倡导以人为本，构建和谐社会的权威人士和有关部门们别再装聋作哑啦！　　　　　　文章提交者：fuhzh 　　退休金双轨制，继承发扬了中国几千年封建制度和官本位的衣钵，它与现代文明背道而驰，是一项公然违反宪法的X政。　　　　　　文章提交者：mendayu 　　关键是依靠对象已经变了，原来拼命支持他们夺取政权的那些人现在用处不大了，政府精英已经取代了工人阶级成了领导阶级。那么你还不一边儿玩儿去？　　
　　現在企业退休人員工資比国家机关.事业单位的工資相差太大了,企业退休人員可憐啊,但无人同情,所以解決不了.现在分配太不公了.原来一个大企业,改革一改分做几家,而待遇就不一样,如邮电,改革前我局有1000多人,改革把邮电分成了五家,有邮政.电信.移动.联通.微波,移动公司人員少,收入大,钱无去花,退休人員每年都去外省旅游,医保费高.住院自己基本上不花钱,过年过节发钱,发物.可以這样说移动一般退休职工,比邮政一个离休的待遇还好,过去是一个单位,现在就一个富,一个穷.這些不合理的太多了,休想社会安定.
　　应该制定一个统一标准的“基本工资&.　　上班的：基本工资+岗位工资+工龄工资+生产超值+奖励+福利+....。　　退休了：一律拿基本工资+工龄工资。　　理由：上班的，工作岗位不同，贡献不同，应该有差别　　
退休了，不干活，拿钱吃饭养老，大家都应该一样。
　　今天，我们6家武汉市大中型国企20多个企业退休的高级工程师，在武汉重型机床厂的几位退休高工带领下去了湖北省社保厅。　　　　一位信访办胡姓处座接待了我们。通过交谈，我得到的体会是，胡处对养老金的情况极为清楚，最吃亏的是企业退休的高级工程师，只能表示同情，不是省社保厅权限内能解决的问题，这是上面定的，他只能向上反映。　　　　这是我预料之中的，没用。想想，全国人大代表连续三届在全国人大作为提案要求解决这一不合理的养老金办法，都解决不了，他一个省的社保厅能解决什么？　　　　退休高工们还在努力，要联系更多的人，在全市、全省乃至全国的高工们一起行动。　　　　胡处说了一句话，我听进去了：“秀才造反一事无成。”何况是一群秀才当中的老朽？　　　　没有用的，只有对着天来一句国骂：“是哪些王八蛋搞的养老金双轨制不得好死！！！”------出出气而已。　　
　　哈哈哈!我也跟着猴哥骂一句：“是哪些王八蛋搞的养老金双轨制不得好死！！！”------出出气而已。　　你们“6家武汉市大中型国企20多个企业退休的高级工程师”去一事无成。要是N多家的N多个高级工程师、乃至N多家的N多个退休工人都去找，会怎么样？要是N多家的N多个还没有退休，但是快退休的都去找又会如何？
　　造成退休待遇不公平的双轨制的原因不在于老百姓，而是在于公仆们。　　如果，行政、事业、国企的从业人员从建国时就各不相干，到今天应该无话可说。但是，事实并非如此。本来共事多年的同事、同僚一直是同薪同酬，因为在改制时服从上级决策分家，从此导致待遇上的天壤之别，这无论如何让这些同样为国家做出过贡献的老人们心理无法平衡。　　你以为自己装聋作哑把他们都拖死问题就消失了吗？不用说政治家，就是连政客都不应该如此浅薄和短视。
　　猴哥：哀莫大于心死！
　　不患寡而患不均。
　　对企业退休工人只有这么不公平了，但是在这里发再多的牢骚也没用，希望创建群《企业退休工人群》相互告知。为什么社会对退休工人不公平待遇会听之任之，其中重要的一点：大多数退休工人不会上网，没有力量。
　　大家喊的句句在理，这些不合理现象难道只有我们知道，国家上层领导人为何视而不见呢！这么多年了，没见有什么举措来扭转这些不合理现象哇！
　　人民的意见是要通过人民代表反映的，而我们的人民代表，没有一个敢提出这样的提案，这是为什么？
　　文章提交者：8255717 　　　　退休双轨制问题议论了好多年头迟迟不见官方理睬，为什么?其中要害就是：政策是公务员制定的，政策执行者也是公务员，在当前为政腐败现象尚未徹底消除的形势下，为一己利益集团谋取私利则堂而皇之，且名正言顺，区区百姓一介草民如之奈何？！最悲惨、最可怜的是目前七、八十岁的企业退休老年人，五、六十年代正值风华青春时期，热情洋溢地响应祖国号召奔赴最艰苦、最需要的地方去工作、创业、革命...改革开放初期这些人刚入中年，接连不断地投身于现代化建设，可到退休时只拿两、三百元退休费。经过十多年的调整或所谓连调直到现在才有一千多一点的收入。除了吃饭，生病后真是山穷水尽、捉襟见肘了，与在行政机关、事业单位退休相比真是天壤之别！同在五星红旗下，同在祖国妈妈的怀抱中怎么差别就这么大呢？倡导以人为本，构建和谐社会的权威人士和有关部门们别再装聋作哑啦！　　
　　为恢复国有企业退休员工的合理待遇呐喊一声！
　　　　 作者：半轮秋月
回复日期： 11:06:00 12# 　　　　　　拖！“反正这些老家伙们将不久人世，他们死了问题就解决了。”　　　　----------------------------------------　　　　我们都争取活100岁。最好活个[世界之最]。哈哈……　　　　　　对，不解决大家都不死。　　　　　　　　
　　抬头望见北斗星，心中想念……。
　　这要问问我们的“人大代表”，有没有过对这个问题的提案？当初这个“双轨制”是怎样通过的？通过的理由是什么?
　　企业退休得到如此不公正的待遇，问题在于所有制定政策的一概是事业单位或者公务员，他们没有切肤之痛。任凭企业退休群体怎样呐喊，尽管企业退休的有着太多太多凄惨的故事，有的不乏曾是企业技术骨干、优秀管理人才，然而他们照样视而不见，充耳不闻。大家在这仅仅发一通牢骚而已。各位：还有什么更好的办法维护这一群体合法利益的办法吗？我肯定第一时间参加。
　　浙江今年事业退休人员每月加工资1200以上，科局加1600以上，事业单位退休的哪怕是打杂的月工资3600多，每年还有体检、旅游等等。同样的工龄同样的学历却每月不到他们的三分之一，凭什么？？？？中国的百姓太老实太老实了！！！希望企业退休人员团结起来，向这样不公平齐声呐喊！否则永远没有人重视。
　　以前是人大代表是举手用的。历史上还有什么问题通不过？
　　此问题要解决，除非...............
　　现在开始有转机了，看见了一丝希望。。。。
　　2010年，加工资的10％，-----高得更高，低的还是低。----这是昨天的腾讯消息。　　企业退休涨工资如撒胡椒面，跟不上物价上涨。事业单位和部队，涨几百几千。倒霉的还是企业。是哪一个搞的这个双轨制不得好死！
　　我前段在网上看到的材料，2010企业退休人员涨工资对高工有所倾斜，今后仰天难啸会成仰天大啸(材料在计算机里还没找到,找到马上转载)。　　　　
　　退休双轨制反应的是政府对工人阶级的漠视，GD从来就是只为当权者的利益。
　　網上剛看到的，貼出來供網友參考：　　　　
国家人力资源社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方案”已正式下发，山西、上海、浙江、广东、重庆五省市将试点。此次改革的重要内容是将事业单位养老保险下调至与企业一致。养老保险制度改革关系到每个人的切身利益，因此方案一经公布，立刻受到广大群众的关注。　　　　　　站在全社会的角度看，目前的养老金不公平现象是一个不争的事实。因此，解决养老金不公平问题先从事业单位改起，应该被视为“早该如此”的举措。　　　　　　我们现在为什么存在“养老金不公平”问题？关键是在现行制度下，机关或事业单位的职工养老金由国家全额拨款，而企业职工的养老保险是采用社会统筹和个人账户相结合的方式，由企业、职工共同负担。　　
　　我现在只祈祷退休年龄不要后延，自缴的双险不要再飞涨。　　上帝保佑我按时退休，
　　2010年，加工资的10％，慢慢往前赶哟。
　　请有良知的人包括政府的官员、记者、学者等关注企业退休待遇，抨击使我们国家蒙羞的退休双轨制。
　　看过。
　　一一看过！顶！
　　看过。
　　读后感，这批人都是六十，七十，八十的人了，无权，无钱又无耐，说一说，岀口恶气吧。赵朴初先生说；每月领回养老錢，多也喜欢，少也喜欢。只能这样了。
　　企业是在加10%像老牛拉破车慢慢爬时，事业又从2009年元月起在职加300，退休加210说是因为物价上涨的生活补贴。。。。。。。
　　看老贴，欢迎LZ回来。
　　看贴！顶！呐喊！
　　今天公布2010.1给企业退休员工加10%,人均140元。　　呼吁必须改变退休双轨制。　　给退休员工加一点，就报纸电视宣传。为什么给公务员加薪不宣传？
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