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水吧还是网咖OR咖啡店都需要有一个好店长
作者： 来源：互联网
09:38:42.0
& & & & 开一家实体店，无论是水吧还是网咖OR咖啡店，都需要有一个好店长！好的店长不仅能让投资人省心不少，还能为门店带来更高的利润价值。什么是好店长，什么样的员工值得培养？如果您是实体店投资人，不知道该怎样挑选店长；如果您是一名水吧或者是网咖的员工，不知道怎样做店长，不妨看看下文！
水吧网咖店长要求一：敬业
普及，大家的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。因而考察店长的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、&工作的目的不仅仅在于报酬；
2、&提供超出报酬的服务与努力；
3、&乐意为工作作出个人牺牲；
4、&模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、&重视工作中的每一个细节。
水吧网咖店长要求二：忠诚
老板可能开除有能力的店长，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为企业这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、&站在老板的立场上思考问题；
2、&与上级分享你的想法；
3、&时刻维护公司的利益；
4、&琢磨为公司赚钱；
5、&在外界诱惑面前经得起考验。
水吧网咖店长要求三：效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个企业都非常看重的。
1、&跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、&心无旁骛，专心致志；
3、&量化、细化每天的工作；
4、&拖延是最狠毒的职业杀手；
5、&牢记优先，要事第一；
6、&防止完美主义成为效率的大敌。
水吧网咖店长要求四：积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、&从“要我做”到“我要做”；
2、&主动分担一些“分外”事；
3、&先做后说，给老板惊喜；
4、&学会毛遂自荐；
5、&高标准要求：要求一步，做到三步；
6、&拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
水吧网咖店长要求五：团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、&滴水融入大海，个人融入团队；
2、&服从总体安排；
3、&遵守纪律才能保证战斗力；
4、&不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、&多为别人、为团队考虑。
水吧网咖店长要求六：成本
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、&报销账目，一定要诚信；
2、&不耍小聪明，不贪小便宜；
3、&不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、&珍惜工作的每一分钟时间；
5、&每付出成本，都要力争最大收益；
6、&记住：省下的，就是利润！
水吧网咖店长要求七：负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去老板的信任。
1、&责任的核心在于责任心；
2、&把每一件小事都做好；
3、&言必信，行必果；
4、&错就是错，绝对不要找借口；
5、&让问题的皮球至于你；
6、&不因一点疏忽而铸成大错。
水吧网咖店长要求八：结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的店长才会受到众人的肯定。老板重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、&一开始就要想怎样把事情做成；
2、&办法永远要比问题多；
3、&聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、&没有条件，就创造条件；
5、&把任务完成得超出预期。
水吧网咖店长要求九：沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、&沟通和八卦是两回事；
2、&不说和说得过多都是一种错；
3、&带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、&培养接受批评的情商；
5、&胸怀大局，既报喜也报忧；
6、&内部可以有矛盾，对外一定要一致。
水吧网咖店长要求十：感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、&老板给了你饭碗；
2、&工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、&同事给了你工作中的配合；
4、&客户帮你创造了业绩；
5、&对手让你看到距离和发展空间；
6、&批评者让你不断完善自我
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