[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询_市民心声
［您的位置］
[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
&&&&&点击次数: 10920
[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:841578　
作者: ( 8:56:55) &
&&&&开发区瑞皓汽车模具有限公司（原福臻公司）最近两年来，无视员工的休息权，肆意占用员工的休息时间。　　&&&&瑞鹄公司的一线员工，特别是技术部，近两年来，没有周末、没有节假日，每天从早八点工作到晚八点，中间中午吃饭半小时。什么新劳动法，旧劳动法，在瑞鹄公司全不管用。　　&&&&按目前技术部门的加班时间计算：工作日加班（每周按六天计，每天16:30～20:00，每月工作日加班（3.5小时×6天×4周＝）84小时；周日加班（8小时×4天=）32小时，每月按30天算，另外两天的加班时间7小时，每月共加班123小时。劳动法规定：在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。也就是说，就是把周六算工作日，加班时间也是国家规定的3.4倍。&要是把周六上班也算加班，加班时间就是国家规定的4.3倍　　&&&&劳动法规定工作时间是167小时/月，时间工作时间是〔（8＋3.5）小时×26天＋8小时×4天＝〕331小时/月。也就是说，一个月上了两个月的班。　　&&&&为了公司的效益，拟定工作计划不考虑员工的工作时间，计划的工作量严重超出正常的工作负荷。员工被迫每天加班加点、牺牲休息日超负荷工作。　　&&&长时间的超负荷工作，给员工带来很大的精神压力，很多员工出现精神烦躁、生理失调现象。　　&&&&长时间的超负荷工作，使很多员工注意力不集中，导致错误频发，公司为此制定了错一次罚一次的措施，致使部分员工的精神极度紧张，长此下去，会给这些员工的生理、心里带来严重影响。　　&&&&长时间的加班加点，很多员工甚至连上银行的时间都没有，只好请住在市区的其它同事代取代缴各种业务。　　&&&&很多员工由于长时间没有自己的时间，导致朋友分手的比比皆是。　　&&&&我们在此希望有关部门能够过问一下。正常的加班我们理解，但长达两年的没有休息真的快让人发疯了。　　现在的生活压力太大，大多都身为房奴的我们，迫于生活压力，又无法洒脱的说拜拜，所以希望有关部门能够替我们做主，改善一下工作条件。　　&&&&年休假、双休什么的咱不奢望，只希望能正常的下班，周日能有时间放松一下自己，国家法定假日可以与家人一起聊聊天！。芜湖市民心声网 http://www.
部门答复意见共1条
在 11:35:53答复如下：
&&&&网友[&天山剑客]:　　&你好!　　&如果你认为自己的合法权益受到侵害，请携带相关证明材料到所在地的劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁。，
　此主题共分3页：
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:841585　
作者: ( 9:12:21) &
&&&&您可以与公司的同事协商,推举员工代表就此事向单位反映.并要求给予解决办法.加班时间问题以及加班工资等等问题.考虑到现在工作岗位的激烈竞争,运用法律措施是作为后而解决问题的途径.希望通过以上方式可以得到你所满意的结果.　　（以上是个人意见,望可以帮助您）!
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:843272　
作者: ( 11:35:53) &
&&&&网友[&天山剑客]:　　&你好!　　&如果你认为自己的合法权益受到侵害，请携带相关证明材料到所在地的劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁。，
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:844220　
作者: ( 17:12:41) &
&&&&首先谢谢劳动保障局的答复。&由于种种原因，我在这里发帖也主要是发泄一下心里的烦闷。当然也希望公司的领导能碰巧看到我们的一些心声。一个市民的心声。　　&&&&&&&很长时间以来，我都在思考一个问题，说起来可笑，我竟然在思考企业的发展。我到福臻公司也有好几年了，经历了从台资到独资的过程。　　&&&&公司的硬件条件应该说很不错，新盖的厂房，新添置的设备，背靠奇瑞这座大山。按理讲，这样的新型的企业应该是一个有活力，重创新，高品质的模具企业。　　&&&&&可是，这么多年过去了，我们公司在业界的口碑似乎一直不是太好。　　&&&&&经常看到制造车间为赶样急匆匆的这个模具搞搞，那个模具搞搞。一次成功率很低。究其原因，大家都心知肚明，设计、加工、组立等各个环节都有问题。　　&&&&&为什么出现这些问题，我以为与企业的文化有很大的关系。公司要以人为本，员工要以厂为家，这些都是老生常谈。　　&&&&&&可就是在这个老话题上面，公司出现了很大的问题。企业当然要效益，但效益必须要人来创造。　　&&&&&&由于所处的位置低微，大的方面我等不知道，人家也不告诉。我只知道这些年来，设计人员、操作工、钳工等等各个环节的人员，一直在不断流动。人员流动在现代社会是正常现象，但大比例的流动就是个很大的问题。有经验的设计人员设计出来的模具毛病肯定会少一些，熟练的操作工的工作效率与精确度肯定要优于生瓜蛋子，钳工就更不必说了。　　&&&&&为什么员工要大批量的流动？这是摆在领导层面前的一个至关重要的问题。　　&&&&&&收入相对前两年是提高了，但工作时间呢？应该说是在成倍的增加。其实只要领导真的体察一下民情，也许大家都知道，这两年的生活质量在严重下降。　　&&&&&&我等底层的员工，只有默默的埋头苦干，希望在哪里？明年我会怎么样？室友笑称，你只会加班，我苦笑。一切都是照旧，工资好像没多大盼头，各种福利那是领导的事情离我们很远。　　&&&&&&&有时候想起我们的工资条就想笑，午餐补贴是先加起来扣税在发，本来补100的发90（随便举例），可是我们吃饭该多少还是多少。我打听的很多公司，按这种方式操作的好像只此一家。公积金那就更搞笑了，缴太少了，人家不给贷款（后来改了）。这从一个侧面可以看出来公司没有把员工的利益放在心上。　　&&&&&&一个不把员工的利益放在心上的企业怎么能要求员工以厂为家？　　&&&&&&大家就这么互相对付着，为了生存，为了每天睁眼就欠银行的钞票，我们默默的承受着。　　&&&&&&领导经常讲，谁谁哪个企业也加班。诚然，我相信领导们的考查结果，但我不相信别人是天天加班，别人的付出与收益也绝对高出我们不是一点点。我希望领导们再考查的时候不要片面的看问题。　　&&&&&&短期内合理的加班，大家都理解。一张一弛是文武之道，我们只张不弛肯定不是正常的。　　&&&&&&要么是我们水平不行，要么就是工作安排有问题。大家都完不成的计划，我肯定是计划有问题，而不是人的问题。
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:844446　
作者: ( 9:49:31) &
&&&&读罢天山剑客的帖子，我深有感触。　　记得尹总讲过，“质量问题大部分是设计出来的”，设计出来的毛病是胎里带的，以后想更正那是难上加难，是要付出极大的代价的。　　我们目前的设计，有些像毛主席时代，“人有多大胆，地有多大产”。正常需要三个月完成的，我们一个月，完不成怎么办？加班加点呗！长时间的加班加点带来的最大问题是人的问题，我们作为设计的生产者，长时间疲劳运转，大家都产生了厌恶情绪，即使在各种压力下，设计质量下降也是难免的。　　在我们这里，还有一些很奇怪的现象，设计部门的领导可以不对设计负责。一般来讲，设计部门的领导不同与生产部门或管理部门，设计部门的领导一般都是技术方面的权威，这样，下面的小喽罗们才会对领导怀有崇敬的心理。设计部门的领导要敢于承担重大设计责任，对设计出现的疑难杂症提出独到的见解，下面的喽罗才会心服口服。领导制定的计划首先要有合理性，夸张点说，领导要敢说硬话：“这个活我在规定的时间内能够完成”。也许，这样的话，大家也就会以此为标杆来要求自己双规（在规定的时间内完成规定的任务）。　　目前，公司对设计实行工时管理，工时管理制度本身没有问题，问题是工时的确定随意性太大。窃以为，某个件的设计工时需要确定一个标准人（具有一定工作年限的熟练设计人员），然后确定标准人能够多长时间完成设计作为工时核定的标准。工时核定时要考虑部分生产配合工时。零部件设计计划的排定按照核定工时进行，严格按照工作时间进行排定，充分考虑到员工的身体承受能力，在必要时安排一定的加班。加班绝对不能作为一种常态排进计划，要不就是计划不合理。　　如果需要长时间加班，这只能是一种问题，任务超出了正常的负荷。直接领导要在尽量督促完成计划的同时，及时向公司领导反馈，要么增加人员，要么外委，要么减少项目。一味的高压，带来的必然是低效率、低质量，带来的必然是人员不正常流动，带来的必然是方方面面都焦头乱额。　　还有就是设计责任的担当问题，目前设计出错，按比例对设计人员进行惩罚。这种惩罚措施本身没有错。窃以为，奖惩奖惩，现在重惩而不重奖，还有就是惩罚的范围（设计人员）有问题，目前的惩罚只能导致一种情况，大家尽量少做事情，这样出错的机会就少些。还有就是出问题了只是惩罚设计人员，也许领导也罚但咱们不知道。假若小兵被罚100，审核人员应该付多少责任？300还是500？涉及到奖惩，做到心服口服是最重要的。
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:844458　
作者: ( 10:18:46) &
&&&&市劳动保障局:　　网友[&天山剑客]:　　　　&你好!　　　　&如果你认为自己的合法权益受到侵害，请携带相关证明材料到所在地的劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁。　　&&&&我敢携带相关证明材料去你们那儿投诉?除非我不想在那儿工作了?你们劳动保障监察支队不能主动去查吗?
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:844783　
作者: ( 9:11:37) &
&&&&待遇怎么样啊?&如果还可以的话,＋班还是可以接受的，毕竟谁也不想让你＋班,真的有需要才会让你＋班,
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:844920　
作者: ( 16:14:17) &
&&&&今天看到关于福臻公司的加班问题，我有个朋友曾经在那干过，后来走掉了。对于这个公司，我还是有一些了解的。以前还有台资的时候，员工相对来说还要轻松一些，后来台资撤走了，我的朋友过来大概半年多也离开了，据他的说法就是钱少活累，大家都说台湾人怎么了，其实自己人更那么了。呵呵　　&&&&楼上在问待遇的事情，楼主算得很清楚，一个月上了两个多月的班，收入好像是增加了一些，但是就是从时间上来算，也没有原来的两倍。而且是在长时间虐待自己的情况下。钱大家都喜欢，但是如果拿自己的健康来换，我想一般人都不会干的。加加班，多挣点钱，一般人也会这么做，但还是有一个前提，就是不过分影响生活质量。　　&&&&据楼上的知情人士分析，实行的是工时制，工时又不是按照工作时间长短来算的，是不是有加班费还两说了。现在的资本家贼精贼精的，水平就是高。工时制的工时由御用专家来定，一个件就这么多工时，难不难的费不费时的没的商量。还有就是计划，再给你排的死死的。要想完成计划，你就必须加班，加班吧，加班费是没有的，按工时算。高，真高！即少花了钱还多办了事，加班还是你自愿的，呵呵，厉害！　　&&&&听人讲的，随便说说。
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:844945　
作者: ( 18:13:54) &
&&&&5楼说的对极了，（我敢携带相关证明材料去你们那儿投诉?除非我不想在那儿工作了?）　　6楼很天真啊，加班要有工资，员工也不会反映那么强烈啊！
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:844959　
作者: ( 19:21:34) &
&&&&楼主的帖子写的真好！实际情况就是这样的　　狂顶！说出了瑞鹄员工的心声
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:844984　
作者: ( 20:51:38) &
&&&&公司老总今天已经知道这件事情了，小会也开了，但讨论的也仅仅是规避《劳动法》的问题，说不鼓励加班，但任务你还是要完成的，至于怎么完成，你自己想办法吧，最后――还不是得加班，只不过性质不一样了，是你自愿的。。。　　&&&&既然是自愿的，当然就不叫法律上的“加班”了，所以当然也就和国家法律法规不冲突了。　　&&&&苦的的是辛辛苦苦工作的同仁们，每天上12个小时的班，身体都搞垮了，也没加班费，苦水只能往肚子里吞。　　&&&&就说这么多，说再多也没有用。。。　　&&&&是非曲直自有公道！
　 [10&楼]
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:845043　
作者: ( 0:15:10) &
&&&&日，法国国民议会投票决定实行八小时工作制。　　&&&我国从1960年开始实行8小时工作制。　　&&&两会期间，某代表还天真的提出六小时工作制。把那代表逮瑞鹄干两年，下次再开会，他就得提10小时工作制了。他会发现，平均每天仅工作10小时是件多么幸福的事情。　　&&&老总说，我们要建设一流企业。就目前来看，我们落后国内48年，落后国际。。。。。　　&&&我们有一张加班单，每天让你填加班时间，领导还会经常看，月底统计出你每个月的加班时间，根据你加班时间的不同（从几十到一百几十不等），在发工资的时候，你的工资条上，加班费一栏写上大小相同的“0”。　　&&&我们四点半下班，如果你四点半下班的话，在领导眼里，你就是一逃兵。在同事眼里，你是一名勇士。　　&&&和同学讲，我们是这样上班的，起初没有人相信，和他解释半天，他会说，那肯定加班费很多吧，我说没有，又不信，再解释半天，他信了，然后我再安慰他，说，我们很充实。　　&&&我想说的是，国家有部法律叫《劳动法》。
　 [11&楼]
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:845235　
作者: ( 18:46:36) &
&&&&是啊　　加班如果有点加班费都还能接受　　可是加班没有加班费　　谁能接受 上上个月我们刚拿到工资条的时候看到加班费一栏写着500＋的数字 心里畅快不少，感觉付出终有回报，上天自有公道 可但是，但可是我们再看奖金一栏　　心啪一声&碎的了　　奖金比正常时少了500＋ 汗啊。　　大家都明白是怎么回事了吧。 　　再有就是&&市劳动保障局的回复我看了感觉超级搞笑　　你是监察部门，你应该主动监督并纠正　　但是现在你却让我们这些小虾米去你那投诉　　并且要带上个人身份证明　　要不我们是白痴啊&&要不是我们不想干了，然后为后人提供良好的工作环境而奋斗。。 所以请你主动点吧　　你是为人民服务的&&&OK？？　　我想是这样吧。。。。。。。。
　 [12&楼]
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:845428　
作者: ( 9:42:06) &
&&&&很不幸的，我成了一个瑞鹄女员工的老公。除了周六周日晚上不加班以外，每天晚上，包括周日老婆都要加班。于是每天晚上的晚饭都由本人来做。由于长时间坐在电脑前老婆还经常腰痛，眼痛，甚至头痛。所以本人还要做兼职按摩师。。。。　　&&不过听说瑞鹄的一些老板很好，经常声明不支持员工加班，鼓励大家在8个小时的工作时间内把任务完成。可据我所知，不停加班的不止我老婆。。。而是绝大多数。有时候有事打电话让老婆下班，老婆会说大家都在加班，我不好意思走。。。。瑞鹄的加班单，是加班申请单。也就是说，是你向公司申请加班的，不是公司强迫的。。。　　&&觉得这个世界很好笑。。。包括市劳动保障局的回复。
　 [13&楼]
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:845441　
作者: ( 10:06:49) &
&&&&我在此潜水多日，饱览美文，以前觉的“家丑不可外扬”所以虽对本公司有诸多意见，也从未对外发表过不利本公司的言论，然现觉的这种想法并不合适，其“市民心声”就是舆论监督的阵地，与其让公司外人口诛笔伐，倒不如自揭伤疤，舔毒疗伤，那才是君子坦荡。　　　　所以决定今日倡议大家不再保持沉默，因为你我都不是冷漠的看客，而是该公司的一份子，相反正是曾经的沉默才造成了这么多年来，我们所受到了那么多让我们职业生涯遗憾难堪的事情，不能说全是领导的责任，我们又做过哪些维护自身合法权益的事呢？都不想得罪人，都想着自己的一亩三分地，在遇到不合理的事时都期待着别人出头，其实这世上从没有过救世主，人只有靠自己。权力需要监督，而我们起到了监督的作用吗？在我们的一次次沉默中，我的权益也在一点点的散失！难道不是这样吗？　　　　我很看重本公司的声誉（毕竟谁愿意呆在一个臭名昭著的公司呀），可这声誉不是对不合理的事情藏着掖着，那只不过是皇帝的新装――迟早要被戳破的。我们要的是货真价实的赞誉――如果你真的爱这个公司！　　　　不论你在公司是受过委屈还是得到过利益，在这里发言，我都希望大家能有颗公允的心，客观公正的来讨论公司的诸多问题，不夸大不缩小，更不能泻私愤搞报复亦不可为某些领导溜须拍马。总之，对的起自己的良心就好。　　　　在此：呼吁公司领导该听听广大员工的心声了，该做些实实在在的事情了，该回顾一下自己的过去好好反思啦。其实，群众的眼睛是雪亮的，你事情做了还是没做，做的事好还是不好，大家都心知肚明。　　　　同时也呼吁广大员工能拿起舆论监督的武器，尽到自己的职责。　　　　&&&&真心希望公司一天比一天好，哪怕工作累些也没关系，那时也能豪迈的说一句“累，并快乐着！！！！”　　　　会有那么一天吗？？？？？
　 [14&楼]
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:845530　
作者: ( 12:28:03) &
&&&&看看另外一类似贴中弋江区劳动保障局的回复动作：　　　　“下雨打雷网友：　　　　　　&&&&&&你好！　　　　　　&&&&你所反映的问题，我局已派人查清，基本属实。我局已责令该企业立即整改，公司负责人表示立即整改。我局将继续关注整改情况。欢迎你将该公司的整改情况及时向我局反映，我局的联系电话：4225478 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&弋江区劳动保障局　　　　　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日”　　　　同样是芜湖市区的劳动行政执法部门，为何开发区劳动保障局没有类似有实质性的回复，这其中会有什么深层次的原因吗？盼望解答~~
　 [15&楼]
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:846066　
作者: ( 13:58:08) &
&&&&公司某部门领导竟然扬言一定要查出来是谁发的帖子.我想问,您非要查出来这个人干什么?是奖励他（她）并向其道歉,还是要惩罚或者是开除他（她）?毛主席有句话,有则改之,无则加冕.如果公司是被冤枉的,我相信技术部绝大多数员工的眼睛是雪亮的.就如同对待藏独言论一般,自然会对这样的帖子深恶痛绝,大力反驳的.可惜的是,我看到的是上千的点击率,和一致的声讨.孰对孰错不言而喻.大家忍了整整两年了.员工是人,不是机器.而且个个正值青春,却要整日面对日出而作,星起而息的生活.如果领导有一点点怜悯的话,我相信说出来的不是要追查发帖人的身份这样的话.　　&&不管加班工资怎么算的,上面的帖子算的对与不对.不可否认的事实是,技术部员工每个月的加班时间严重超过法定的最大加班时间.　　&&公司宣扬的企业文化是以人为本.可事实是,公司追求的完全是以效益为本.却忽略了.效益是谁创造的.一个怨声载道的企业氛围,能产生多大的效益?
　 [16&楼]
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:846474　
作者: ( 13:05:33) &
&&&&认真看了作者的问题及和各位的回复，只想说一句：希望这件事情不会就此不了了之，相关部门能够负起监察部门的职责，主动监督并纠正问题。
　 [17&楼]
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:846889　
作者: ( 15:05:58) &
&&&&我汗呐,之前还去过这个公司面试了!!
　 [18&楼]
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:847379　
作者: ( 17:31:55) &
&&&&我想我们讨论的不是加班工资的问题,而是加班的问题,加班费一个小时只有2块钱,连顿早餐都买不到　　.所以我们要的是不加班.当然是不可能的　　但是能不能少加班????
　 [19&楼]
回应：[劳动]关于瑞鹄公司加班问题咨询
ID:847820　
作者: ( 21:09:22) &
&&&&是的袄`在瑞鹄公司上了一天的班&我就累P的；了
　 [20&楼]
　此主题共分3页：
　　版 权 声 明
　　本帖只代表个人观点，不代表芜湖政府网观点。
　　本贴版权归作者和芜湖政府网、芜湖市民心声网共同拥有，转贴请注明作者及出处； 如将本文用于其他媒体出版, 请与作者本人或芜湖政府网联系。
　　本栏目内容经芜湖政府网、芜湖市民心声网同意后，可能会在其他媒体发表。如果作者对此有异议，可在发言时注明或发邮件与我们联系。
　　联 系 编 辑
法律支持：
主办：芜湖市人民政府 承办：芜湖市人民政府办公室 联系电话：藤本植物导航
&>&&>&&>&正文
每天上班12小时加班没有加班费，只有周六有休息，按时算，2500一个月，...违法，搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局投诉 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健...
每天上班12个小时，没有休息，但是给加班费这样算违法吗？
　　违法，搜集证据，协商不成，到
人力资源和社会保障局投诉　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。每天上班12个小时，没有休息，但是给加班费这样算违法吗？你工作的性质不是特殊行业，那你单位的行为就是违法的（劳动法第36条至第42条规定）。但是，只要单位补发了加班工资，劳动部门是不管超时加班的。你要解除劳
每天上班12小时加班没有加班费，只有周六有休息，按时算，2500一个月，...违法，搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局投诉 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健...这样的情况去投诉能成功吗，正常的工时一月有160个小时左右，它超得太多...不一定，这个是要看具体情况的，如果你和老板签的是年薪制的劳动合同或者是为完成一项工作的劳动合同，员工自愿完成工作而加班的，企业没有违法。我在东莞长安这边上班.每天需上班12小时且没有加班费.公司解释拿月薪者...什么工作？？这么辛苦才2500，换一个工作吧，老板还这样没素质我在意家公司做了4个月，每天都是上班时间12小时，没有算加班费，这违反...给你一些建议： 1、你的看你们公司有没有申请不定时工作制，如果申请了做销售一般没加班费，但法定工作日除外； 2、如果没申请，应该按标准工作时上下班，也就是一天8个小时，超时了要算加班费。 3、关于加班费，你必须要有加班的证据，实物证据...拿着加班证据去劳动监察大队投诉。法律规定，用人单位不能随意扣发劳动者的工资报酬。 如果与用人单位协商未果，不能改变工资待遇，并且补发拖欠的工资。你们可以向当地劳动管理部门投诉，同时向劳动仲裁部门提请劳动仲裁。 仲裁时，一定要提供劳动合同关系证明。此外，主要要证...0 0月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算： 0 01、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。 0 02、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。 0 03、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 0 0看《工资支付暂...这样是不合法的单位，用人单位计算加班基数应按员工基本工资算的，而不是最低工资。如果按最低工资，肯定是不合法，更不合理。周六加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资计算公式：休息日加班工资=月工...1,可以不支付加班费的情况只有两种,就是实行不定时工作制和综合工时制的,而该两种工时制也是需要劳动部门批准后才有效的;没有说拿月薪就不付加班费的说法. 2,你单位现在的做法肯定是违反劳动法的规定的; 3,你可以和单位协调,不行的话向当地劳动...您好： 服务别人、提升自己！ 1、不给加班费，肯定是违法。但是要通过法律途径主张加班费，得先想办法用证据证明自己加过班，比如考勤记录、加班通知、工友出庭作证等，你可以先把你每次加班的情况用一个表格一一列举出来，说明自己平时加班的小...
种植经验最新
种植经验推荐
& 6种植网 版权所有
渝ICP备号-23京东就是一黑心公司，员工每天上班十六七个小时，且不支付加班费。_京东(usjd)股吧_东方财富网股吧
上海手机网友
京东就是一黑心公司，员工每天上班十六七个小时，且不支付加班费。
京东就是一黑心公司，员工每天上班十六七个小时，且不支付加班费。
是的 晚上18点下班 但是告诉你19点30分开例会。。。
京东是未来中国电商龙头，请不要在抹黑
你辞职啊。在哪里干嘛。
要真是这种企业文化，这么拼企业能不强吗
对员工黑心，对股东负责。不能两全！
云南曲靖网友
云南曲靖股友：/bbsDetail/_135a-468c-86e7-dce8_1.html　京东假货多得很
你辞职啊。在哪里干嘛。
现在中国公司很多都这样， 这才能追赶外企， 华为有今天也是无数人加班加点的功劳。不适应就换。 没加班费估计有股权激励。
转 十问国美做为散户，就“三联商社关于现金分红投资者说明会召开情况的公告”（公告编号：临2015－14 ） 问大股东几个问题，不到之处还请各位股东批评和补充：1、2011年是不是因为承诺给证监会、小股东5年内彻底解决同业竞争问题，三联商社才恢复上市？（当时这个彻底解决等于欺诈证监会和小股东：因为这个承诺三联商社才得以恢复上市，因为这个承诺，三联商社恢复上市当天股价大涨）2、大股东为解决同业竞争问题都做了哪些工作？每年的年报？租用三联商社的房产大卖电器？三个月内无重大事项公告？还是5 年内彻底解决同业竞争？或者是延期3年提案？（证监会、小股东没有看到一个行动）3、三联商社在山东，大股东国美也在山东，国美在三联商社的对面和隔壁开了多少门店，竞争了多少三联商社的客户？竞然可笑到大股东租三联商社的房产和三联搞同业竞争！（大股东7年来在解决同业竞争的工作上只是做了欺骗证监会和小面对东的一纸承诺）4、大股出公告说：公司希望广大股东能够正面看待这个问题并给予理解，所谓正面看待这个问题只是大股东站在自己的利益出发看待问题，有什么正面和反面之分，是大股东从浅意识里就是为大股东与小股东之间的利益...
扯淡，为什么删贴！ 每天上班十六七个小时，一天睡眠几个小时？京东的人都是神吗？如果都是神人，那有什么可担心的？
是的 晚上18点下班 但是告诉你19点30分开例会。。。
作为股东你要感到高兴，最好工资也不用付，要股东利益最大化，小子还嫩着点。
现在的京东就是假货集中营
都有股票期权，都帮自己上班。不想干可以辞，乱抹黑
扯淡，为什么删贴！ 每天上班十六七个小时，一天睡眠几个小时？京东的人都是神吗？如果都是神人，那有什么可担心的？
一线送货司机早四点半起床上班去，晚上平均8点回公司，中间能闲3到4个小时，做2休一，说什么弹性工作。管理特别差
现在的京东就是假货集中营
假货到不至于，品牌产品和门店价差不多，很多商品都是不知名品牌，价就低一些。不知名品牌和假货是两回事
广东广州网友
一线送货司机早四点半起床上班去，晚上平均8点回公司，中间能闲3到4个小时，做2休一，说什么弹性工作。管理特别差
要不你也来试试？
广东广州网友
扯淡，为什么删贴！ 每天上班十六七个小时，一天睡眠几个小时？京东的人都是神吗？如果都是神人，那有什么可担心的？
要不你来试试？
河北廊坊网友
京东确实，不过工厂又有几个不加班的呢
京东的员工出差是不是都不报销路费?
京东确实，不过工厂又有几个不加班的呢
的确是，我男朋友从早上7点半做到晚上9点，有时在双11等要做通宵，不要说宵夜补贴，有中午的饭到晚上9点都没吃，什么补贴都没有
的确是，我男朋友从早上7点半做到晚上9点，有时在双11等要做通宵，不要说宵夜补贴，有中午的饭到晚上9点都没吃，什么补贴都没有
是的，没有加班补贴。从早上7:30开始到晚上9点多，有时货多都要忙到晚11点多。没有加班费的
我们就买这样公司的股票。说明好啊
的确是，我男朋友从早上7点半做到晚上9点，有时在双11等要做通宵，不要说宵夜补贴，有中午的饭到晚上9点都没吃，什么补贴都没有
只能说明你男朋友一根筋
四川成都网友
好公司，这样才值得购买，
湖南衡阳网友
都有股票期权，都帮自己上班。不想干可以辞，乱抹黑
请问说真话也全是抹黑吗？有实力，就有的是人站出来澄清
他虐待你，你就虐待它的客户啊。这在经济学领域叫税负转嫁。
未必 具体是哪块区域？
京东配送员一天两送就够忙的了，累了一天还要强制加班送什么311，早上还要早起，配送员是人不是机器，最重要的是加班不给任何补贴，而且晚间配送肯定是亏钱，来回几十里路，送个几单货，连油钱都不够，加班不给钱还亏钱员工凭什么要去做，不要说什么不想干就滚蛋的话，这只更会表现你公司的制度，企业文化出了严重的问题，应该好好反思一下，为什么员工的离职率这么高，在职员工的不满情绪这么强烈，这样的黑心企业是什么给他们这么大胆剥削员工，请相关部门去严查！过年为了留人加班欺骗员工说给予每个员工按孩子数量各3000元的补助，结果没过几天发邮件说没有了，每人只给一千多元了，说好的过年加班几天一天送一趟，结果每天都按照正常的两送，大年三十和初一都干到晚上七八点，对这样一个说话出尔反尔，戏弄欺骗员工的大公司还谈什么关怀员工，都是TM的屁话，我不知是刘强东的意思，还是下面领导为邀功而做出的决定，总之欺压剥削员工的行为人人诛之！
江苏徐州网友
京东配送员一天两送就够忙的了，累了一天还要强制加班送什么311，早上还要早起，配送员是人不是机器，最重要的是加班不给任何补贴，而且晚间配送肯定是亏钱，来回几十里路，送个几单货，连油钱都不够，加班不给钱还亏钱员工凭什么要去做，不要说什么不想干就滚蛋的话，这只更会表现你公司的制度，企业文化出了严重的问题，应该好好反思一下，为什么员工的离职率这么高，在职员工的不满情绪这么强烈，这样的黑心企业是什么给他们这么大胆剥削员工，请相关部门去严查！过年为了留人加班欺骗员工说给予每个员工按孩子数量各3000元的补助，结果没过几天发邮件说没有了，每人只给一千多元了，说好的过年加班几天一天送一趟，结果每天都按照正常的两送，大年三十和初一都干到晚上七八点，对这样一个说话出尔反尔，戏弄欺骗员工的大公司还谈什么关怀员工，都是TM的屁话，我不知是刘强东的意思，还是下面领导为邀功而做出的决定，总之欺压剥削员工的行为人人诛之！
你还好有1000元我是干了现在还没发钱
都有股票期权，都帮自己上班。不想干可以辞，乱抹黑
评论该主题
作者：您目前是匿名发表 &
作者：，欢迎留言
提示：用户在社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。}