应聘导购的时候没有签订劳动合同，过了三个月辞职了。到现在还有我离_百度知道
应聘导购的时候没有签订劳动合同，过了三个月辞职了。到现在还有我离
过了三个月辞职了应聘导购的时候没有签订劳动合同，打电话问以各种理由推脱。到现在还有我离职前的两个月工资没有发
你去上班应该有打卡吧朋友，你可以去问问劳动局
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把你在他们那里工作过的证据留着，因为没签合同，找劳动仲裁可以要求双倍支付工资你可以找劳动仲裁部门
那之前给我打工资这个算不。。。而且现在我不在那里我想有没有在线投诉，或者电话之类的
你可以找找你们当地的劳动仲裁的电话，这个事处理部门都是仲裁委员会，而且时间不能太长了，时间长了会失效的。
我是九月十几号辞职的，到现在八九月工资都没发，这样算起来现在去投诉的话有没有超过那个有效时间
这个你要先去当地劳动仲裁部门咨询，因为每个地方会有一定的差别。
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提问者:&&A&|[山东 济南];& 13:02:00
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1.这是单位的过错，没有签订劳动合同，你们可以主张双倍工资。
2.申请劳动仲裁需要有证据，报到，签到表，工作记录等。
3.我比较擅长这方面需要帮助可与我联系。
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没有证据，难以维权
可以电话详细咨询，帮你支招
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没有工牌、工资单一类的证明吗，单靠一张报表很难认定劳动关系
具体情况建议来电详谈或面谈
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单位存在过错，继续索要双倍工资，经济补偿金。
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试用期没有签订劳动合同 单方辞职有经济补偿吗
　　摘要：试用期解除劳动合同，用人单位有经济补偿吗?解除劳动合同赔偿有什么标准?解除劳动合同的经济补偿需要注意哪些事项，下面找法网为您详细介绍。　　法律咨询：　　我上班一个半月了，现在还属于试用期，...
　　摘要：，有经济补偿吗?解除劳动合同赔偿有什么标准?解除劳动合同的经济补偿需要注意哪些事项，下面找法网为您详细介绍。
　　法律咨询：
　　我上班一个半月了，现在还属于试用期，公司一直没有与我们签订劳动合同。现在我想要，请问一下大家，如果是我自己辞职，那么是否可以申请双倍工资赔偿。
　　律师解答：
　　首先，您是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和您签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，您可以按照法律规定要求支付双倍工资。
&&& 其次，关于试用期辞职，这是允许的，根据劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　相关法条参考：
　　《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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