当美食撞上了简历 - 乔布简历
&当美食撞上了简历
管理员:张小连
中文简历的经历交给Google翻译，翻译出的东西有时令人笑cry！
例如：销售中有个职责是打陌生电话，Google翻译：Playing strange phone！
正解：Cold called potential customers
这些专业的术语从哪里才能找到地道的翻译呢？乔布简历想到，从企业的Job Description入手，按照我们接下去的步骤一步步写经历，地道的英文经历so easy！
第一步：资格审查，经历重点突出
详解：以一家五百强日化品牌招聘的美发沙龙公关职位为例
Qualification Required：
-University degree or above
-1 years or above PR related experience in agency or beauty industry
-Strong communication skill, negotiation and interpersonal skill
-Strong sense of responsibility, with a positive attitude
-Good English and excellent Chinese, both written and oral
求职资格涵盖了学历要求，经历要求和能力要求。我们可详写公关相关经历，突出你善于沟通、态度积极的部分；而其余经历略写。如果经历翻译成英文过长，大胆删掉那些可以弱化的经历。
第二步：职责加料，地道又准确！
搜集到的Job Responsibilities怎么加加减减就变成你的经历了呢？标准是：写清楚并量化你的工作的成果和对所在公司/集体的贡献！
下面开始机器人－变身！
1.加具体名称/背景
例：Support xx Manager to develop “xx”plan and manage “xx”activities
你为阿迪王火星市场部做了一个“集齐七双阿迪王可以召唤神兽”（seven Adivons at hand ，sacred guardian at your command sacred guardian at your command）的策划，在这个固定句式添加具体部门啊、具体策划名称啊就OK了。
2.加具体数字（钱、时间、数量）
例：Work closely with external agencies to ensure the delivery of the best results
best results是什么呢？就可以展开来讲，操作方法如下：
“money”：为你所服务的机构节省了开支，提高了收入，或者支配了大额预算？
Generated over 500$ for the senior prom through fundraisers.
“time”：快证明你会成为一个总能在deadline前完成任务的高效率的员工！
Hired as sales representative and promoted to sales manager within four months
“amount”：数量可以充分表明你的效率和能力。
Edited copy prior to publication and assisted with layout and production for a college newspaper with a circulation of 5,000.
3.加个人建议和思考
Learned how to deal with stress，Great improvement on communication skill这些经常出现的主观词语没必要写，你有哪些更好的工作改进方法、新思路、小创意都可以加进来，显得你会学习有想法。（转载）
中文版英文简历*^_^*头一回写英文简历小小编就闹笑话了～快快学起来吧?
求职篇| getting a job
——首先，你得有一份工作。
1. 你所学的专业只是一张学位证书而已，无他。
在职场上，真正的技能点是不证自明的。
——Christopher Craft，O.P.E.N. Routine作者
2. 永远要对接待人员礼貌友善，尤其是去面试时。
无论在公司里的职位有多高，你都得记住这一点；即便是前台接待，你也不知道Ta有什么样的背景。
——Ambra Benjamin，Facebook技术招聘官
3. 让你受害最深的，是那些你意识不到的缺点。
利用职场中的各种困难和障碍来测试自己深藏的弱点吧，做到这一点并不容易。比如，你可以询问那些给你拒信的公司，为什么他们不录用你？——从长远来看，这会给你助力。
——David Osborne，Simmetry Solutions创始人、总裁
4. 被录用的最首要条件是“讨人喜欢”。
谁都愿意雇用与之相处愉快的人。也有些讨厌的人会得到晋升，但那都是个例，而非常态。
——John Fawkes，知名博主、职业导师
5. 大胆地在你感兴趣的领域开展学习和工作，哪怕那些领域之间看起来毫不相关，仅仅是出于兴趣。
可能某一天，当你梦想中的职位、事业出现时，你就是独一无二能够完美胜任的那个人。
——Sarah Jansen，作家、编辑
6. 学会用得体的方式提问。
不要小看提问，它可以使你学到东西、获得答案、给出答案、指导他人、提升名望……学会用不会威胁到他人的方式进行提问，这会为你开启一扇扇新的大门。
——Jan Theys，作家、律师
7. 那些重要而又激动人心的职业，永远没有线性而清晰的定义。
8. 不要总对机会汲汲营营，多环顾下身边的风景。
拥有多样人生经历的人，往往比经历单一的人进步要快得多。
——Vikrant Vaidya
9. 不要总想着“做得更好”，而是试着“与众不同”。
你可能并不完全符合职位招聘中所清晰列举出的那些经历和要求，但是，如果能够展示出适合这家企业的独特技能，就会脱颖而出。
——John Fawkes，知名博主、职业导师
10. 理想的工作不会刚好在你准备好的那一刻突然出现。
你必须保持开放的心态，随时随地留意机会。
——John Fawkes, 博客作家、职业导师
职场日常篇 | keeping a job
——如何合格地坚守一个工作岗位。
11. 工作是一场马拉松，而不是百米冲刺。
那些每周80小时以上都在干活的工作狂们，将来总会以某种方式付出代价，并在长跑的最后失去耐力慢下来。
——Michael O. Church
12. 不要抱怨星期一。
抱怨周一就好像在自己身上写着几个醒目的大字：“我讨厌我的工作，我不想上班。”在每周五期待周末的休闲是正常的，但是工作不应让你感觉如此糟糕。如果你讨厌自己的工作到这个地步，那么显然你没有选对正确的职业。
——John Smart
13. 有时你应该与同事分享荣誉，即便大部分工作都是你做的。你是在培养同盟、建立团队。
——Jane Chin
14. 不要低估社交的重要性。
拒绝下班后的酒局看起来无伤大雅，但长此以往，确实会影响你的职业发展。
——Jane Chin
15. 大方地谈论你的失败。
当人们看到你勇于冒险，并不以失败的教训为耻时，会尊敬并信任你。
——Mira Zaslove
16. 给你的工作伙伴以ta应得的赞扬。
这会使你和你的工作伙伴都脸上有光，尤其是当他们做的事情比你更出色的时候。
——Satvik Beri，数据分析师
17. 问你的领导最需要解决的问题是什么，然后解决它。
这是证明自己能力和重要性的捷径。
——Virginia Backaitis
18. 你工作中的主要目标应当是学习和自我提升。成功和晋升都是自然而然来的。
——Laura Cooke
19. 例行公事的工作评估也许一年只有一两次，但你的一举一动其实每天都在被评估着。
记住，你做的每件事都会影响你的升职和加薪。
——Sreeraman Thiagarajan，Piblicis Beehive副总裁
20. 仅仅是在复印机旁和人闲聊，就能学到很多。
21. 辞职的同事往往比现在的同事更有价值。
和他们的良好关系可以为你带来新的机遇，所以记得保持联络。
——James Schek
22. 就算只是小职员，你也要把自己当做事业来经营。
你的雇主就是你的顾客，专注于提升自己的技能才会更抢手。
——David Osborne，Simmetry Solutions创始人、总裁
23.让你的雇主有面子，不论用什么手段。
他们会记在心里，并适时给你升职或加薪。
——Jim Fletcher
24. 尽量不树敌。毕竟，所有行业都是小圈子。
——Jeff Kesselman
晋升篇 | moving up
——关于如何升职加薪，走上人生巅峰。
25. 你不会由于做好本职工作而领先他人一步，而是在非本职工作的领域有所创新。
——Victor Wong, PaperG CEO
26. 当你成功完成一项工作，请让大家都看到。
有时候上司只看到了工作成果，却不知道背后是谁在为此付出。要确保你得到应有的赞赏。
——Satvik Beri
27. 你升职后，大部分工作关系都要发生变化。
曾经与你相处融洽的人，都会重新试探你。
——Rohan Light
28. 不要表现得过于忙碌。
如果完成基础工作就要牵扯你大量的精力，可能人们就不会把更重要的工作交给你了。
——Mira Zaslove
29. 想要获得更多器重，一个方法是从细节处建立起他人对你的信任。
30. 如果你想获得别人的喜爱，向他们征求意见吧。
——Ankur Gupta
31. 但是别听取太多建议。
过多考虑他人的建议，尤其是相左的意见，会让你在开始新工作或完成重要任务时踯躅不前。
——Darren Beattie，健身教练
32. 态度＞才能。
33. 你凭借一些才能得到了一次晋升，但它们不能保证你还会得到第二次。
在公司的更高层级上，员工的表现取决于他们对公司未来价值所做出的贡献。最重要的是，你能为公司带来多少新业务。
—— Victor Wong, PaperG CEO
34. 不要将“富有”和“成功”混为一谈。
对于不同的人来说，富有的定义也不同，且富有与快乐、满足没有必然联系。
—— Christopher Moye, 律师
35. “职业生涯”这个东西，很有可能只是你脑海中的一个概念。
你真正拥有的是一系列的工作经历，它们串在一起，组成你自己书写的人生故事。
—— Blaine Lee Pardoe
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本文由罗友 刘菁 推荐整理，译文选自微信公众号 KnowYourself，英文原载于 BuzzFeed。被小编从【罗辑思维】转发过啦
以上35条，归结起来就一句话——
重要的不是你是什么，而是你在他人的事业中扮演什么样的角色。
强者仅是小赢。
乐于、善于为他人所用的强者，赢面更大。
也正应了佛家那句话，广结善缘，方能成就，当然更不该抱着目的去帮助别人。
讲起不合群，大多数人的记忆中一定会有这样的场景：寝室有一学霸，每天7点准时起床去自习，早出晚归。寝室有来串门的同学一起聊天，他基本都不加入。即使我们聊天的时候谈笑很大声，他也好像不为所动，只在干自己的事情。
而也曾经有一个宿舍，宿舍里面6个人。每当宿舍6个人都凑齐的时候，寝室长总会组织大家打牌，或者有时候就大家一起开黑打DOTA。更多时候，大家是相约好一起聚在寝室而非赶巧。
然后，一晚上就这样过去了。
然后，一年就这样过去了。
然后，四年就这样过去了。
大家一定会想，这6个人，大抵都不会混得太好。
但事实往往是一定有1-2个是混得非常好的，他们只是在该融入的时候融入。相比那种极端的书呆子，他们更有自己的策略——所谓融入策略。
合群在大多数人的理解中，即大家在干什么，我也就跟着。寂寞和不安往往会驱使人们这样做。但你以为你大学四年不孤单，当你毕业没有工作时，没有老婆的日子你会更孤单。
所以，从根本上而言，你并没有了解自己，并为自己设立一个较远期的目标，导致你的合群仅仅是短视的行为。而融入策略将使你合群于尽可能符合自己目标的事情。举个例子，如果你室友在看综艺节目，你是选择看还是不看？如果你未来也希望从事节目、活动策划之类的工作，那么和他们一起看能让你做更多准备，能让大家的气氛更high，你也能有所收获。这事情说起来比较容易，但实际上很多人想不通。
曾经听说过一个故事。一个外国老师M先生，他已经来到中国大约10年了，主要专业是研究中国经济问题，看上去非常厉害的样子。然而有一天，我得知他在中国的十年中完全没有学习中文，最多只能听懂部分对话，而自己是不会说中文的。这让我感到十分惊奇，因为在一个国家定居10年却不学习当地语言，不是人们常见的选择。
“为什么来中国这么多年依然不学习中文呢？如果你会中文，岂不是对工作很有帮助？”
他表示，他觉得自己可以用学中文的时间做其他更喜欢的事情，比如研究经济问题和搞乐队之类的。比起学习中文，做其他事情收获更大。
这是一件很有趣的事。我以前一直觉得来到一个新国家的首要任务就是融入当地生活。融入的方式包括学习当地的语言，了解本地人们的生活习惯，吃当地的食物等等。但现在想来，不尝试融入也有不尝试融入的生活方法，这也许是有道理的。
再仔细想想，这侧面说明经济学的主流都是在西方体系下的，而大多数中国的顶尖学者也热衷于在英文期刊发表文章，这才是他不融入策略的基本出发点。
除了兴趣爱好的狭窄，人们的不融入往往也有素质的缺陷或自制力的问题。比如有人天生不喝酒或者性格孤僻，那这时候，选择不参加酒局或者集体活动也会让他自得其乐，无可厚非。
但更多时候，人们的不融入发生在时间效率的计算上。很多人不参加或者不进行某项行为源于他认为，这段时间我可以做其他更有价值的事情。
比如，中国人在国外通常学习理工科，这其实并不是因为中国人全都数学好。和世界上所有人种一样，中国人有人擅长理科，但也有人擅长文科，并不是同质化的。但是中国人为什么出国后更多地学习理工科呢？根本原因还是理工科的融入成本低。数学的世界里，全世界的符号体系都一样。但是涉及到人文领域，中国文化和外国文化的差距就太大了，国人想要融入外国文化难度很高，如果不融入又很艰难，所以还是学理工科好。
更多的时候，人们的时间浪费在了无所事事或者做白日梦中。他拒绝了别人的邀请，并认为自己会去自习，结果在自习的过程中聊天打游戏看视频，这样的事情并不罕见。而恶性循环下，他会变得更不愿意参加他人的活动，并以此往复。
本文转自【逻辑思维】
专业 个人简历模板 的内容一定要做到“经历丰富 简洁到位”。
1. 所谓的经历丰富 ，指的是在介绍任何一段工作经历时，尽量详细和全面的说明自己在里面做了什么事情，取得了什么样的业绩，在技术和能力上有什么提高。
a.简陋的经历：
中国2010上海世博会 园区志愿者
负责C片区欧洲联合馆二区域游客咨询工作，以及洲际广场活动秩序维护
b.丰富的经历：
上海世博会志愿者 园区志愿者
2009年11月，协助学院老师完成经济管理学院世博志愿者的选拔工作
2009年12月，为所负责范围内的89名志愿者制作胸牌
2010年3月，协助学院老师将344名志愿者分配到AB片区公共区域的工作岗位
挑选4名负责人，负责该片区的协调以及沟通工作
上面的两段经历，高下立判，实际上两位志愿者做的事情大同小异，只是前面一段没有写好。
2.简洁到位 ，指的是写简历的时候尽量使用”动宾结构“描述你所做的事情，这样做最容易展示出你的能力。请看下面的例子。
a.不够简洁，写的像记叙文甚至散文：
上海图书馆志愿者活动 团体负责人
我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好，我获得“个人优秀组织者”称号。
b.简洁到位的经历
上海图书馆志愿者活动 团体负责人
宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训
处理突发事件、组织协调管理人事调动
与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题
任职期间，所带团队每年获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。
就像同一件事情，不一样的说明方式体现出来的就不同。或直接，或委婉～而简历需要的措辞“经历丰富，简洁到位”
金融实习生 应届生
南昌京泰投资管理有限公司
全勤奖餐补交通补助带薪年假员工旅游年底双薪绩效奖金
职位月薪：元/月工作地点：南昌发布日期：工作性质：实习工作经验：不限最低学历：不限招聘人数：5人 职位类别：证券/投资客户经理
职位描述公司介绍收藏
高底薪（无责任底薪2200元+提成+其他福利）（前两个月平均薪资)，3个月后综合薪资8000元以上；
1、 通过学校了解和认识金融行业的专业技能，熟悉并掌握原油期货等交易盈利技巧。 2、每天收集和分析国际国内经济形势变化和消息面变化对市场产生的影响。 3、了解和学习掌握原油、石油等市场波动及其价格变化规律。 任职要求： 1、大专以上学历，对金融投资行业浓厚兴趣，应届生。 2、具有一定逻辑推理及思维能力； 3、积极主动，有责任心，具有良好的团队合作精神。 4、公司提供实习岗位，学习和实践金融行业资金运作等
工作地址：
红谷滩新区国际金融中心A座3403
金融专业的亲们赶快来，机会不多啦
近日，我校微课作品在第二届全国高校（本科）微课教学比赛江西省复赛中获得好成绩，共有15门微课获奖，其中一等奖2个，二等奖6个，三等奖7个。金融学院胡少勇老师的“车险‘霸王条款’：都是不定值保险惹的‘祸’”和外语学院詹艳老师的Writing Your Thesis Statement获得一等奖，并将代表我校参加全国决赛。
本科高校第二届微课教学比赛由教育部全国高校教师网络培训中心主办，是全国微课作品的顶级赛事。本次江西赛区复赛，共有74位教师的作品分获第二届全国高校（本科）微课教学比赛江西省赛区一、二、三等奖，我校微课作品获奖总数位列前茅。
我校高度重视微课的建设工作，教务处于2015年4月组织开展了微课教学选拔赛，多次组织专家对参赛作品提出修改完善意见。此次微课比赛对促进我校教师教学能力提升，促进信息技术与学科教学融合起到了十分重要的作用。我校微课作品获奖具体名单如下：
求职者，天天都在写简历 ，完善简历，但是绝大多数又都再为简历困惑，什么样的才是好简历，怎么写出好简历。各种简历的写作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求职者更想知道的是HR的看法，毕竟，他们的简历都是给HR看的，只有了解了HR的看法，才能知己知彼，写好简历不是。于是小编带着求职者的疑惑，请教了某知名公司的人力资源部的招聘经理Peter。
Peter给小编讲了一个故事：他说，有短时间，他想招聘一个市场主管，负责公司的市场活动等工作，正好有一个朋友推荐了A，说A有3年的市场工作经验，虽说以往的公司不是大公司，但是还是很优秀的。Peter就说，那就来面试吧。面试的时候，Peter看着A的简历，很失望，他基本上断定了A不能胜任这个工作，如果不是朋友介绍，他看到这样的简历是觉对不会面试A的。在A的简历中，有三年的工作经验，可是这三年的工作A都做了什么呢？下面是A的工作经历描述：
2009.07-今XX公司市场专员主要工作内容如下：
负责市场活动项目的策划、推介与拓展、执行。
营销项目专案的策划、文案撰写、组织实施。
搜集同行业相关信息、市场活动讯息。
根据竞争情况，不断调整、优化销售策略，制定应对措施，发掘客户市场的需求特点，扩大活动的市场影响力。
Peter说，作为市场人员，最需要的是创意，A简历的工作经验就是一个职位描述，这个只有我想要，可以有很多个版本，从这里我看不出A有任何特别之处，甚至觉得她没什么成绩，才拿职位描述来凑数的。而当Peter与A简单交流后他发现，A是一个很有想法的人，做过很棒的case，而且有很好的职业习惯，她有记录每天需要联系的各种关系人的联系方式并与之保持定期联系的习惯，有自己非常好的关系网络，这对做市场的工作人员来讲非常重要。将A介绍给Peter的就是A曾经与A合作过一次。Peter当场觉得，就是A了。
面试结束时Peter问了A一个问题：为什么你的简历与你差这么远呢，如果不是与你面谈，我看到你的简历是绝对不会面试你的。A当时很困惑，她不知道自己的简历有什么问题，这是她按照模板准备的，每一个注意事项都有注意啊。Peter给A讲了一下关于她简历的问题，让A恍然大悟：你的工作经历不应该是职位描述，应该是你在多年的工作中所取得的收获，经验，成绩，针对每一项工作举个例子，展示一下你的成绩，比如，负责市场活动项目的策划、推介与拓展、执行——你就应该把你的某一次市场活动写上去，把你的成绩写出来，这样会让看到简历的HR对你的工作有一个感性的认识。还有，你最大的优点，你习惯于做人脉关系管理定期与曾经合作过的人沟通，从合作伙伴变成朋友，为自己的工作拓展了平台。
Peter最后给小编总结说：简历就像一张照片，如果你的简历是“艺术照”，面试机会会很多，但是往往HR的感觉上会有落差，求职成功的机会并不一定大；如果你的简历是“生活照”看起来很轻松，但是未必会有面试机会，毕竟企业想要找的是一个员工，会更倾向于职业能力方面的信息；如果你的简历是一张“一寸照片”可以看清楚你的基本样貌，但是不够全面，会有面试机会，但是绝对成功求职与否的更多的是面试现场发挥；如果你的简历是一张“职业照”那你的面试机会增加，面试之前在HR心中的分数会较高
要找到一份好工作，首先要有好眼光，不是什么大企业都去，说不定那天就倒，你还得重新找工作！所以要先有高屋建瓴的思维，找对行业，找对企业下面是吴晓波的演讲
大家上午好，说到产业的变革，首先要花一点时间谈宏观经济。
4月15日是物价局公布一季度数据的时间，有10个人参加，其中有5个经济学家，去之前我们大家还没有看到最终的数据，但大家都知道，今年的GDP是2014年美国金融危机爆发以后最差的数据。
总理开了两个半小时的会，所有的部长都在，5个经济学家给到总理的意见，其实只有一个意见，就是货币必须更加的宽松。而且5个人里面有3个认为中国和全球都处在新常态，未来5年内全球经济都好不了，每个国家货币发行的容忍度更大。开完会我说不到一个月就会降息，宏观层面没有太大的办法，我觉得这个应该是近十年来最大的一次资产泡沫的崛起。
整个数据从去年的四季度以后到今年一季度的，所有的数据都处在下滑的阶段。从宏观来看，实业在往下走，泡沫在往上涨。我们国家最重要的经济智囊之一、国务院发展研究中心副主任刘世锦，在上个礼拜的经济论坛有一个判断，他认为中国经济会在未来的两年内成功探底。
这是一个非常重要的决策层的判断，他认为未来两年我们处在探底的通道中。这个探底怎么达成呢?他用了另外一个词“高投资处理”，通过货币大规模的投放，来推动产业转型。这一次李总理在经济复苏过程中使用的办法很新，就是拉网抓鱼。湖里面很多鱼，一张网，船往中间挤，所有的鱼都会自己跳起来，政府说未来一定有相当一部分投资会转移到实体经济。
北京有一个新三板，今年有2000家以上的公司上市，然后加快直接融资，政府通过拉网的方式把资金往资本市场赶，这个就是今天经济的景象，然后就出现了产业的问题。我们现在的实体经济企业，在未来两三年面对的景象是非常激动人心的一件事情，因为整个宏观处在泡沫时期，未来的波动性非常大。
三次重大产业转型
：从重工型计划经济向产业轻型化转型
：从轻型化向重型化转型/从内贸经济向外向型经济转型
2015--未来：从产业重型化向“互联网+新金融”转型
我们看看产业经济的变化，发觉30多年来中国的产业经济呈现出非常有意思的波浪性的变化，在不同的阶段里面，不同的人在不同的行业里面以不同的方式赚不同的钱，这是一个30多年的景象。
年，第一个特点是这20年里面所有赚到钱的人都是赚的中国本土市场的钱，是中国内需市场由重工型计划经济向产业轻型化转型，毛泽东时期军事发展很快，重工业发展很快，东北、华北重工业项目在投，但是老百姓很穷。老百姓需要生活怎么办?毛泽东开始发票据，有布票、粮票、油票……中国是1993年开始取消票据。
邓小平说要抓吃穿用，还要冰箱、空调、洗衣机。前面的20年是从中共型计划经济向产业轻型化转型，到1997年的时候，中国已经是一个非常繁荣的国家。咱们大家听到“转型升级”——这四个字在第一次出现在中央文件里。
为什么在1997年会发生大的产业转型，1997年发生了一个亚洲金融危机，那个时候中国经济遭到了很大的冲击，特别在1998年，中国民营企业历史上第一次出现了大规模的倒闭，当时一是银根紧缩，第二个是市场萧条。从此以后，民营企业家开始警惕，我办企业会倒闭，办企业有风险。
1998年全面再造中国的产业经济，发布了非常重要的三个政策：第一个，取消福利分房。之前，我进单位第一件事就说有一套房子给我，当年所有的房子都是单位给的，1998年取消了福利分房，然后就开始了按揭。当商品房推出以后，中国将进入到货币泡沫化阶段，然后我每年买一套房，跟着泡沫一直涨到今天，这就是对宏观经济的判断而已。
所以，刺激当时中国经济发展的第一驾马车是以不动产为主的居民消费，你看1999年的富豪榜，中国排在前60位的大都是房地产商。这个现象一直到2013年，去年十大富豪排行榜里面有5个是搞互联网。再过几年，我觉得中国前十大富豪排行榜的前几位应该是做银行的，做健康的，做能源的，未来大的变化，基本上都在这个周期里面。
第二驾马车是1998政府逐渐取消了外贸进入中国限制。当时中国的外贸非常差，几十万家中小外贸企业支撑了中国经济的第二驾马车。1998年中央政府发行了6000亿国债，中国开始修高速公路。高速公路开始修的时候，同时地方政府开始把土地卖给开发商，规定政府征用农民土地的时候，他的最高价格是去年这块农田种的庄稼的6倍。
所以1998年以后，土地财政在地方财政收入中的比例持续地提高，到今天占到48%。所以我们说城市化建设是1998年以后，你们家乡所有的变化基本上是1998年以后的，1998年以前是没有怎么变化。1998年以后房地产起来了，背后我们很多的煤炭、钢筋、电力，整个能源产业赚很多的钱，当能源行业起来的时候，中国经济由一个吃穿用的产业经济机构向重型化进行。
今天，如果我们有计划做一个时光穿梭机回到1998年的时候，你要干的第一件事是什么?买房子来不及了，你干的第一件事应该是跑到山西去找一个小煤窑签一个协议，做煤老板，这个就是红利问题，从轻型化向重型化转型，从内贸经济向外向型经济转型。
四大新动力：新实业、新消费、新金融、新城镇化
四大新动力之一：新实业
2015年的今天，房地产老板很困难吧，外贸的老板也是，我们还能看到大规模城市化建设吗?看不到了，说明今天又走到了一个新的产业经济的转型点，钱不在这三个地方了，这是我们接下来讨论的2015年面向未来10年的一个新的产业周期。我们经历了第一个20年的长波段产业周期以及第二个15年的长波段周期，现在我们进入到了新的长波段周期，我认为这个波段应该在10年以上。我们告别了三驾马车之后，中国经济新的动力在哪里?
我认为中国的经济很困难，放眼全球最大的两个经济体，一个是美国，一个是中国。你看我们现在经济那么差，你出去旅行，你到美国、欧洲，在那些地方时间停止了，马路上人最多是游行的时候，平时没有人，这些国家现在经济困难。我们还是一个在发展中的国家，大家觉得困难在什么地方?原来很多赚钱的模式、思路和产业不在那儿了。
我在中国见过40后出生的企业家，这两年也碰到一些老朋友，我不愿意和他们喝茶，因为看到他们心情很差，见到他们唉声叹气的，他们都说自己很困难，原来所有的赚钱模式变了，这些世界不再属于他们了。那么世界在哪里呢?我认为中国经济出现了四个新的发展动力:新实业、新消费、新金融、新城镇化。
为什么加一个“新”，未来中国10年产业变革和以前最大的区别是是“从无到有”，原来是没有的，纺织行业没有的，家电行业没有的，原来没有商品房现在有了商品房，我们通过进口替代，通过品牌的营造，通过市场的开发，过去30年来是从无到有的过程，从无到有就是机会主义时代，只要你胆子大冲到那边去，你就能成功。
中国现在是全世界第一大的制造业大国，我们已经非常发达了，中国现在所有东西都过剩，几乎所有的行业最大的车间都在中国。从皮鞋、牛仔裤、家电、手机，我们用的手机70%都在中国生产，现在最时髦去买一个苹果的手表，所有的苹果手表都在廊坊生产的，我们的产能非常过剩，这就是实业。
第二是消费：我们的消费很繁荣，金融业很发达，城市化也很发达，未来所有的变化都是在原有的基础上发展起来的，会有一些新的人类用新的方式和新的资本对原有的商业实力进行一次革命，进行一次覆盖式的革命。当一个时代由旧到新的时候，野蛮没有用了，需要脑子。未来智力和学习能力在商业竞争中所占的权重会比以前更大，农民企业家在未来肯定不行了，靠脑子吃饭的时候到了。
危机中的制造业
具体我们来看一下，发生过什么样变化。我们先看制造业，我们讲中国制造，其实就是两个名词，一个叫成本，一个叫规模，中国制造就是成本+规模的伟大胜利。成本就是土地人力、税收、环境。我们的土地很便宜，劳动力成本很便宜，政府给我们的税收优惠减免。
第四个是环境，我们不需要对环境保护承担任何的责任，我的家乡是杭州，我妈妈是绍兴人，我妈妈、外公给我的江浙是一片青山绿水，今天我在这里演讲的时候，整个长江的地下水是不能喝的，我们这一次的经济崛起付出了非常惨重的环境代价。中国大企业的规模几千人、几万人，工业园区上千亩土地，今天成本和规模相继出现危机。
第一成本基本完了，你今天在上海租一个土地做厂房，成本非常高，劳动力成本也很高。我前两天碰到富士康的人，富士康在中国雇了120万人，中国最大家电美的公司员工12万人，在过去50年里一线产业工人平均收入增幅13%。
第二个是规模，我们建了很多全世界最大的车间，我们靠的是规模来赚钱，企业与企业的雷同性越大，你发现你的规模越大风险越大，中国所有东西都过剩，你再努力生产就出现危险了，两头一挤中国就出问题了。
2015：大企业危机年
中国大企业面临的危机是系统性的、生态性的。是在生产模式、营销模式上出现了危机。你发现你的市场环境、营销环境、消费者结构、传播形态、甚至品牌本身的定义都出问题了。人才、资本战略转型，它是系统性问题，也就是说你用过去成功的方式走到今天，你会发现如果你不进行变化的话，你一定会被淘汰，过去很多经验在今天不行了。
李宁：偶像营销第一例传统营销经典困境
大家认识这个人吗?这个是1949年后中国最伟大的运动员，2008年我们办奥运会，全国找人点火炬就请了李先生，他1990年就创业了，他是中国第一个做个人品牌营销的人。1990年的时候把自己的名字做成一个品牌，品牌营销最早的人。
我有一个出版公司叫蓝狮子，2005年开始我们为中国公司写专辑，我们公司也不强，到今年年底，已经挂了100家企业。2010年的时候，李宁创业20周年要写一本书，我派了两个研究员去写，书写完之后我去北京见张志勇(李宁CEO)，他北京郊区有一个很大的研发中心，他说中国市场已经打完了，他说我要打欧美市场，所以他请了NBA球员来代言，2011年我们帮他写了一本书，张总就下台了。
20多年所形成的成功外型，服装行业是第一个遭到危机的。张志勇说我这个企业已经和耐克、阿迪达斯处在第一位的服装企业差不多，但是我怎么失败了?我们其实在品牌、市场、产业趋势、技术投入上不需要有很大的投入，中国很多大型企业，从饮料开始到服装，研发部门非常的多，打开一看都没东西，因为我们不需要，很长时间对中国企业来讲模仿是最大的创新。
模仿使我迅速地提升，当你跑到第一名的时候，你发现我没有人模仿，我已经是领跑了。这个行业的趋势在哪里，这个行业的核心技术在哪里，这个品牌发展应该怎么做我们都不知道。所以我们中国品牌要打败就要打败欧美品牌。
回到中国市场，你有很多连锁店，今天你的朋友聚在一起说买鞋都到天猫、京东买。我问我女儿知道李宁这个品牌吗?问她说知道李宁吗?我女儿说知道李明镐。把这个人贴在这儿，90后不一定认识。
家电企业与产业生命周期
今天面临困难不止他一家，家电、服装、餐饮等一系列企业面临这样的困境，这个就是产业的周期。今天因为时间有限没有办法跟大家细细讲，就是一个点，同样一个冰箱空调、洗衣机，他在不同的时代活的方式不一样，80年代你极力提高产业线就行，1990年我当记者到家电去采访，我写了一篇稿子，那个老总觉得很好，他说吴记者你来一趟，我有东西送给你，我骑着自行车去，他给我一个彩电票，我当时工资170元，他给一张彩电票顶我两个月工资。
到90年代中期的时候李东生(原公安部副部长)都背了一个红袋子到王府井百货门口去卖彩电。因为彩电已经过剩了，董事长、总经理必须冲到前线去卖彩电，这个时候你要拍片，要做营销打价格战。后来挂红袋子也卖不掉彩电，只有彩电卖到全世界去。现在全世界卖彩电也不行了，现在怎么做彩电和冰箱呢?
我到海尔，人家说，冰箱里面有一个放鸡蛋的格子，在格子旁边放一个传感器，当你的鸡蛋吃了只剩下两个的时候，他会告诉你只剩两个了，你需不需要补充。如果你的牛奶在里面放到第7天的时候，他会告诉你不能再喝了。未来的冰箱会变成家庭膳食的管理工具，整个盈利模式都变了。
但是我讲的这个场景是属于阿里巴巴?是属于苏宁?还是属于海尔的?所以不同的年代，同样一个行业，几乎所有的行业都一样，都在发生一些大的变化。
张瑞敏与海尔危机：“自杀重生，他杀淘汰”
海尔的张瑞敏先生，他讲过一句很绝的话，自杀重生，他杀淘汰。我们中国人有一句话叫断臂重生，还有一个壮士断腕，断一个指头都很困难。张瑞敏说要自杀才能重生，上个月跟总理汇报，张先生坐在我旁边，他汇报的时候我很感慨，中国制造业走到今天就靠这一代人撑起来了，68岁的人跟我讲现在要自杀重生，他甚至可以金盆洗手不干了。
他跟李总理汇报说，我做海尔30多年，我一直认为有两个绝杀的武器，第一个，我有8.2万的产业工人，经过30年的训练，全世界最精炼的工人是山东人，纪律性很强。第二个，我在全国有万家海尔连锁店全部是直营和加盟的海尔专卖店，他说这两个是我以前大杀全国的武器，他说今天这两个差点把我干死。
所以他把海尔全部打散变成小微企业，然后做渠道创新。他说我的利润、人员、生产线、研发、物流、品牌、管理全部产生危机，他讲完以后总理很感动，总理说你们看一个企业都敢那么搞，这个就是中国大企业一代的英雄，在它末年的时候，面临一生中最大的危机，没有比这个更可怕的事情。
制造业转型：专业公司+信息化改造+小制造
有没有变化呢?我认为在大型企业出现危机的时候，制造业正在在发生着一场非常有趣的变化，一次重大的创新。但是很可能在很长时间里面，中国的这些制造业的转型是走入了一个误区，我认为被马云同志带到沟里面去了。
前年我在上海讲课，一个浙江温岭做服装老板听我讲课，我说互联网对行业有很大的冲击，我说要转型，他回去就转型了。今年年初来听我讲课，他说亏了500万，他的营业额是6000万。他说网上比线下还难做，首先线上线下价格不一样，经销商体系把我搞得半条命没有了，到了网上发现线上成本比线下高，你要买页面，要搞光棍节的促销，货是卖出去了，赚不到钱。
我说为什么赚不到钱?我说2014年阿里巴巴的净利润是多少?阿里巴巴的净利润是46.8%，46.8%就是我这个同学付的学费，阿里巴巴赚钱都是我们传统企业付的学费。
我认为传统企业的互联网转型，无论是品牌还是市场转型，如果你没有进行任何的变革，你做服装、奶粉、饮料的，当你跑到网上的时候，如果没有质量和差异化竞争，你将面临一个价格战，这个价格战中的钱是被平台赚了，你还是一个死。所以传统企业一定不仅仅是营销渠道的危机，你遭到的危机是生态性的危机，所以你要转型是生态型的转型。
过去一年半张瑞敏去了青岛的一家企业9次，这是一家做了30多年的鞋服企业。5年前老板女儿回来接班，原来是一双板鞋、一套西装做5万件去销售卖不掉就留在渠道里。他女儿说，你看一件服装我生产线出来200块，商场卖2000块，其中一半是渠道成本。
5年后的今天张瑞敏为什么去9次，因为这家企业进行了全面的系统化转型，如果我说需要一件西装，他派一个人过来把我的尺寸量好，量完以后把我所有的数据变成一个产品扔到他的生产线上，一个礼拜以后可以为我这一个人定制这一件西装，他现在一天可以接受2000件单品。当这2000个数据扔到网上的时候，意味着他的供应链、数据计算、物配各流程全部要进行再造。所以他那个工程叫3D智能服装工厂。
我说你做这个工厂和原来的工厂有什么关系，她说没一毛钱的关系，是全面新建的。这意味着他能这么做的时候，其实是打破了传统家电企业或者服装企业这些大规模集约化生产的基本逻辑，集约化逻辑就是我大规模生产标准款式来获取利润，这样的模式是的单一定制大规模的生产方式。
我们在顺德还见到一个企业，还专门为他出了一本书，两年前我们发现这个案例。顺德是全中国做家居企业的地方，我们坐的沙发、桌子、凳子都是顺德生产的，所有企业都很困难。在过去两年多以来，顺德出现了几家企业做定制家居，有一家很小的企业到去年年底做到20多亿，他们怎么做家居的?
原来凳子、椅子生产完之后到红星美凯龙，没有卖完就打折。你现在跑到他的门店里面，你看到很多小伙子和小姑娘拿了一个Ipad来跟你商量，根据你家的面积，根据你需要欧式的、美式的、日式的，他说全中国的客厅有180个款式，全中国的中式厨房，无论你怎么调整，100个款式而已，他全部都是数据化，然后就打勾，打勾完成之后就付2万定金。
现在大型制造业都在发生由大规模定制变成个性化定制。上个月汉诺威工业展出，最大的展台西门子，有两件展品，一件是一瓶香水，所有走过路过的人，你在电路上选一个你喜欢的瓶子，上面签一个名字，喜欢一个香型，他可以为你一个人生产。旁边是一台大东西玛莎拉蒂，一台赛车，所有走过路过的人，你要买这个车子，你可以对它的颜色、凳子，各种各样的细节，只要不违反交通规则和汽车的基本性能都可以进行改造，改善完以后，玛莎拉蒂和西门子专门为你定制这辆汽车。
你可以想象中国的家具企业，服装企业，和全世界第四工业最领先的西门子公司面临着同样的问题，我们也要完成上面的转型。第一在中国做企业一定要做专业企业，一定要用信息化手段改造你公司的内部和外部，用信息化的手段改造你内部所有的流程(生产线、物流、管理、OA、财务、学习)，你首先要提高效率降低成本，再通过信息化手段再造和消费者的关系。
当你做完以后你由一个大规模制造企业变成小规模企业，现在所有一线的企业都在想这个东西。我有一个朋友在浙江做奶粉叫贝因美，上一次我跟老板吃饭，我说你现在在想什么?他说我想未来三年内要干一件事情，中国所有小孩生出来之后可以做一个基因测试和身体偏向测试，我可以为这个小孩定制奶粉，因为每个小孩的体质不一样，我为你的身体体质做一个测试，测试完以后我为你定制奶粉。
奶粉都能做成这样，当他定制完了以后，其实这个小孩子就会一直吃他的奶粉。所以中国所有的企业都在想这些问题，信息化、小制造。
制造业升级：面向中产阶层的性能+品牌创新
这是我们讲到的转型的一部分，我们再来讲升级的一部分，我前面讲转型升级在中国第一次出现是在1997年中央政府文件中间。但是在很长时间里面我们碰到老板朋友们跟他说企业转型升级，没有人睬你，他说转型升级干什么?我现在生意做得非常好。今天大家都知道这个事，信息化革命，你不转型必死无疑，但是你转过来行不行，也不行，你必须要升级。
中国老板说我升什么级，中国消费者只相信四个字“价廉物美”，价廉物美意味着我高性能产品的同时又要保持低价格，这个在早期是可以的。在今天价廉物美一定是一个伪命题。中国出现了一个非常有趣的事情，中产阶级在中国已经诞生了。
我今年一月份写过一篇专栏，大家有没有看过马桶盖的专栏?这个是我去年做自媒体单篇点击率最高，那一天点击量161万，是所有财经自媒体的记录。其实我在日本回来的飞机上，两个小时之内写出来的。因为我带了20多个高管去日本开高管会，这一天半时间里面，我的同事是80后为主的，我副总裁是85年，他们疯一样的在买东西。然后他们买电饭煲，六千、1万的电饭煲，还有买纳米吹风机，还有买保温杯，还有买菜刀，有一个同学买了12把菜刀，还有人买马桶盖，拎着马桶盖就回来了。
日本今年一季度马桶盖销量增长了10倍。我们发现他买的任何一样东西最大的生产国全部在中国，我在去京东之前，我给美的在写文章，一年4000万台电饭煲，全世界最大的马桶盖生产基地在浙江台州，全世界最大的保温杯企业在常州，我都去过。为什么我们这些80后的朋友们，花我打飞机的钱跑到日本去买这些乱七八糟的东西回来?大家有没有用金福菜刀，广州有一个书店叫学而优，她给我发了一个微信，他说原来已经不进厨房了，用了金福菜刀之后，又对厨房产生兴趣了。
我太太买了一个保温杯，我去查这个保温杯企业，这个企业做保温杯做了86年。然后我就写了一篇文章，我是中国制造一定有未来，但是我们缺少很多对技术的钻研，是因为中国市场长期以来是屌丝市场，屌丝市场就是物美价廉。所以我们很多企业长期以来是为屌丝市场服务的，屌丝是存在的。从马桶盖到保温杯到菜刀，现在中国出现另外一个市场，就是以男士高管为主的，一年收入10万人民币以上，所谓中国的中产阶级市场。
昨天我在杭州汇丰银行见他的行长，他说中国现在高净值人群，不动产股权全部不算，每年有500万现金可以拿来做理财的人有8100万。然后中国把股权和不动产全部加在一起在100万美金，或者两夫妻一年的收入在3万美金左右的家庭全部算进去，有1亿，这就是中国的中产阶级。(屌丝肯定有几亿人)，这里的1亿人很恐怖，这1亿人是中国出现第一批愿意为性能买东西的人。
我4年前写了一篇文章，我去参加中国皮鞋行业的年会，坐在我旁边是温州康奈的老板，他说我现在把做的鞋卖到最好的中国市场。他说今天中国有人愿意花600元买一双中国品牌的皮鞋，原来都是买外国的皮鞋。因为他觉得中国皮鞋100块都很贵了，之前我就外销，我就受沃尔玛欺负，那我就没有钱赚，一双鞋就赚1美元，中国就是这样的逻辑。
所以4年前那个老板跟我讲我就写了一篇文章，当时已经看到中产阶级出来了。中国现在的中产阶级和老一辈最大的区别，那些去日本买这些东西的人基本上都是大学习毕业，这批中产阶级不在于钱的多少，而在于知识的东西。为什么那帮人只买贵的，不买对的，因为他们是农民企业家。
今天这些人你骗不了他，日本电饭煲没有在中国投过一分钱广告，因为他去日本的时候，旁边王阿姨说我们家在日本买的电饭煲特别好，你去一定要买一台哦，这个靠的是口碑。当我买回来之后，发现6000块钱电饭煲烧出来的饭和1000块钱的味道一样，我肯定不跟那个王阿姨做朋友了，我马上就到网上去吐槽了，你为什么不那么去干?因为我相信我的体验。
所以这是中国制造两大福音，第一是转型，第二中国出现1亿人口的中产阶级，为我们的升级形成了空间，所以我们说什么叫新制造，什么叫旧制造，中国有没有夕阳产业，中国有没有传统企业?我认为中国没有夕阳产业，中国没有传统企业。今天大家回去一定不要说自己是传统企业，如果说传统只有一个是传统的，就是你这个脑袋是传统的。
然后你是新制造还是旧制造，回去衡量四件事，第一个是定价，未来产品的定价一定要和成本脱钩，我们原来做产品卖多少钱是根据我们的原材料、渠道、税务成本加起来，毛利35%，这个模型肯定不行，因为你所有的成本都会提高，你的成本价格一定会因为同行业的竞争受到遏制，你三年前是35%的毛利，三年、五年以后竞争一定激化以后，你的成本提高，你8%的利润就变成3%，未来一定要脱钩。
第二件事，消费者关系必须实现互动重建。单向型叫消费者，互动型叫用户。大家都学过科特勒的营销学，营销最大的成本是第一次营销，如果你的销售永远通过广告来拉动的话，一定不会成功。你的东西卖出去以后，我再也找不到你了，这就是单项型营销，一定要形成互动型营销。为什么我要做自媒体，我说我出新书了，你可以预购，我可以签字，这就完成了和读者的互动重建。
第三件事叫生产，有没有从规模化生产变为定制化生产，一套家具、一件西装、一瓶奶粉能做的时候转型就成功了。
第四件事就是技术，最后的1%是不是属于自己的核心技术。随着转型，随着中产阶级的产生，随着中国变成制造业全球第一大国，新一代的制造城市，最终的杀手锏还是核心技术。未来的制造业者在技术上投入的能力一定要有这样的坚决性，这是我们在制造业看到的变化。
四大新动力之二：新消费
危机中的产业零售服务业
消费业遭到的变化可能跟制造业差不多，发生了4个这样大的变化，第一是渠道扁平化。13年前我写过一本书叫《非常营销》，我写娃哈哈的，这是中国做营销最好的时期。宗庆后当年干了两件事，解决了在中国地区做营销非常重要的问题，第一个是经销商的渠道链。我在杭州一瓶纯净水1元一瓶，我卖到拉萨的时候还能卖1元，中间的分销商、零售商都能赚到钱，这叫产销联合体。
他通过金字塔的方式形成一个销售渠道。今天你娃哈哈开绩效大会，跟他做生意的时候基本上都做了20年，形成了金字塔非常好的利益分配体系。宝洁、可乐提出千城万乡计划，都花了10年时间。第二件事情，中国那么大，你把东西卖到辽宁去，是你先发货还是我先给钱，他要求所有卖他娃哈哈的人先压一个季度的货款在这里，他可以按银行利息算给对方，他通过这一件事做成了中国金字塔利益分配模式，在传统渠道只要这两条做到了一定是王。
2014年娃哈哈利润低了8%，这是创业以来遭到的第一次下滑，也是在他的暮年遭遇到了行业最大的问题，因为渠道变了，大量的销售是通过网络完成的。发不完了，看评论哈
6月29日，我校隆重举行2015年毕业典礼暨学位授予仪式。廖进球、王乔、易小明、蒋金法、杨建林、王小平、阙善栋、李良智等校领导出席仪式，各相关校属单位负责人、院系领导、教师代表、家长代表与全体2015届毕业生参加了典礼。仪式由校党委副书记易小明主持。
上午8时30分，毕业典礼在雄壮的国歌声中拉开帷幕。随后，王乔校长发表题为“让创新创业成为你的人生主旋律”的讲话，激情地为即将离开母校奔赴各地的2015届毕业学子们上了“最后一课”。“‘大众创业，万众创新’——谁是擎旗人？”他深情发问、殷切寄语，为即将启程的2015届毕业生剖析时代、展望未来，鼓励同学们做创新创业的擎旗人。
“数年韶华，你们从青春懵懂走向沉稳干练”“你们所遇见的江财，也与你们共同成长”，王乔讲话以陪伴成长开篇，与同学们共同回忆了江财在这四年的发展与成绩。随后，他向同学们剖析了时代特征，给出了做好创新创业旗手的建议。他说，你们即将奔赴的这个时代，是创新创业的梦时代：中国梦时代为创新创业燃起希望，互联网时代为创新创业辟地开疆，全协作时代为创新创业凝聚力量。他指出，应势创新创业，是大学生应有的责任担当；投身创新创业，是数代江财人的光荣传承；引领创新创业，是新时代江财人的厚积薄发。
王乔向同学们分享了科瑞集团、鼎汉技术、用友软件等优秀校友企业创业故事，回顾了自2002年提出“培养具有‘信敏廉毅’素质的创业型人才”这一人才培养目标后学校所做的努力，并以此鼓励同学们，“作为财经学子，你们的专业领域，既是创新创业的重要领域，又可激发创新创业的动力，你们在商业模式创新、金融产品创新乃至打造创新创业孵化器等方面都有着独特的优势。”
同时，他也指出，“创新创业，道路光明却不平坦”。他鼓励同学们，首先，要怀抱理想，“生逢盛世，必谱华章”、“不忘初心，方得始终”；其次，创业要与创新相伴，“创业不是投机，创新是创业者的最主要特征，”；再次，创新创业要有甘于寂寞的坚守，“有志创业的人更要懂得对梦想的坚守与追求”。
此外，王乔在讲话中还提醒同学们“事业要创新，生活也需要创意”。他希望同学们得空多读书，学会倾听与合作，记得关爱家人、欣赏自我。最后，王乔为毕业生献上深情的祝福：“你们走向远方，江财随你们在空间上无限拓展；你们走向未来，江财随你们在时间上无限延伸！”“祝福你们拥抱伟大的时代，拥抱幸福的人生！”
接下来，工作人员宣读了准予2015届毕业生毕业和授予学位的文件，宣读了对优秀毕业生的表彰决定。蒋金法、杨建林、王小平、李良智分别为获得毕业生先进个人、石劲海外留学奖学金、优秀本科毕业论文（设计）的师生颁发了奖状和奖金。阙善栋为毕业生代表赠授了校友卡。
廖进球为2015届本专科学生代表颁发了毕业证书，为2015届本科生代表颁发了学位证书。
毕业生代表陈婷在发言中回顾了四年大学生活，对学校的培养表示感谢，并号召同学们成为“这样的人”——不畏困境、坚持学习，提升修养、廉洁自律，肩负责任、心系祖国。
留学生代表、来自孟加拉人民共和国的shakij（中文名龙海）回顾了“在江财的美妙生活”。他说，“我们的学习环境很棒，老师像家里的父母对孩子一样，在学习和生活上给予了我们无微不至的关怀”，“ 我将永远是江财人”，并最终以一句“我爱江财”结束发言。
教师代表、来自统计学院的李燕辉特别嘱咐同学们“在今天的典礼后一定要坚持强身健体，保持心情愉快”，“健康是一切幸福的基础，保持健康不仅是对自己负责，也是对家庭和社会负责”。
研究生学位授予仪式随后举行。王乔校长为上台的毕业生一一扶正流苏，颁发证书。会场内，身穿学位服的毕业生们争相拍照，留下这个毕业日的美好回忆。
据悉，2015届毕业生还与学校签订了《江西财经大学毕业生廉洁承诺书》，这是我校“信敏廉毅”创业型人才培养目标，尤其是其中诚信教育和廉洁教育的具体体现。
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毕业领走了毕业证、学位证还有报到证。你是不是感觉就啥事都没有了？你错了！千万不要以为毕业领了证书就万事大吉了。你还有很多事情要做。千万不要因为自己的疏忽，给以后带来不必要的麻烦。一生也许就毕业这么一回，大家还是认真点好。关于近期一直烦透顶的问题，大家看看还是有用的～
一、毕业证、学位证要复印两份收好了，那可是你四年青春换来的两个证书（最好是能扫描个电子版存在网络上备份）。先不说含金量如何，要是真弄丢了还真补办不了，只能给你开个证明，所以你还是不要大意。师范生还有一个教师资格证，全国通用的。
二、报到证（又叫派遣证、通知书）：一张B5纸，上半边是蓝色的叫“报到证”，下半边是白色的叫“通知书”（很多同学都说自己没有白色那半边，那是因为有的学校已经将那半边白的撕下来，装进你的档案了）。报到证的名头单位就是你要去报到的地方，也是你人事档案存放的地方。很多同学都是“***市人力资源和社会保障局（某某公司）”或者：“***市教育局”、“*****人才交流中心”的等等。无论你之前签协议或者劳工合同的工作单位是哪里，大部分同学人事档案基本都在人事局（师范生在教育局），个别也有到具体单位的（这样的单位基本都是有用人自主权的中省直事业单位或者企业）。你要做的就是拿着报到证和通知书，去名头上写的人力资源保障局（或教育局）去报道，而不是签协议的具体单位（中省直事业单位、国企等除外），报道时间应该是（报到证开出后一个月内必须报道），别去得太早，因为档案还没邮寄到呢。蓝色的报到证留在手里，以后取档案的时候，他就是凭证。如果以后找到正式工作需要改派，这张纸也要收回。所以千万不要以为他没用，扔掉了，若干年以后你不记得自己档案在何方，找到这张蓝色的纸，你就会眉开眼笑的。你去报到了，就意味这你已经开始计算工龄了，如果没报到是不算工龄的，视为你没找到工作。所以大家最好按期去相关部门报到，填写见习定级登记表。需要办理户口迁移的同学更需要重视，因为没有报到证你是落不了户口的。
三、人事关系档案：就是你的学籍档案，在校的时候叫学籍档案，毕业了就叫人事档案。很多人一辈子都不知道自己档案里都装进了什么，也不知别人在上面写了什么。档案中有高考材料、学生登记表、大学生毕业登记表、自传、学位申请表、大学成绩单、体检表以及奖励证明材料、党团申请和培训材料、教师资格认证表等，还有就是就业通知书。人事档案只有在事业单位和国企工作调动、公务员考试、研究生考试、征兵、国家志愿服务计划、事业单位考试或录用的时候才需要提调，否则你的档案有可能一辈子都沉睡在人事局。
四、党组织关系档案：党员或预备党员除了人事档案之外，还有一个组织档案。毕业时都返给本人，档案由本人自带交给新的党组织。转接关系除了组织档案以外，还需要拿着学校给您开具的“党员关系转递介绍信”，到介绍信上的“名头单位”（一般都是市级组织部或单位组织部门）去报到，落组织关系。报到时间自开出介绍信之日90天内，落完组织关系，你要把介绍信最下边的回执信，邮寄到“*****大学组织部”。各位党员千万别不以为然，把档案扔到家里没事了。党员脱离组织的后果很严重啊！尤其是需要转正的预备党员，一定要按时间要求报道，并记着要按期申请转正。
五、户口迁移证：一张近似正方形的蓝色纸，是你迁移户口的凭证。不是每个人都有，只有当年入学的时候，你把户口迁到学校的学生，才会有这张纸。迁移证上的名头地址，就是你要落户口的地址。如果是要迁回老家，那你就要带上这个迁移证，并在注明的有效期限内，带上上文所说的报到证，以及家长的户口本到落户地派出所户籍科办理落户手续。有的地方落户后还需要重新办理身份证。
六、考研升学的同学，不但没有报到证和通知书，而且党组织关系介绍信上的有效期限也基本都在90天以内。
七、征兵入伍的同学，要带上网报名打印出来并已加盖武装部门公章的“申请表”以及”返学费的登记表&等材料到户籍所在地县区级武装部进行初审登记，并等待体检等后续事宜。
八，由于各地政策不一样，有的地区对“报到”落实的很严格，而有的地区不报道也没什么后果，但是大家还是去报到为好，这样你就可以把很多不明白的问题当面问清楚，还可以确认自己的档案的确转递到位，因为每年档案丢失的事情不在少数，难免你的档案不出问题。别到以后要用档案的时候，才发现自己档案丢了，那时补都来不及。
九，毕业之后，两年之内。涉及到户档改派问题还需要到学校就业中心办理改派手续。要求带报到证原件（蓝色）、原来单位的离职证明或者解约的证明、新单位的录用证明、改派申请书、委托他人办理的还需要委托书。补办报到证需要之前签的三方协议或者公司的劳动合同、补办报到证申请书、毕业证复印件、30元手续费。
很多时候，帮助朋友，学长，学姐修改简历我都会很无奈，很。。
写下一下几点，希望大家共同进步
1.写简历，没那么简单，不是你到头来，找谁谁给你一个漂亮的模板就能搞定！
要是这样，谁愿意给你啊，早拿去卖钱了好嘛
2.写简历，不是你一时热情就能搞定的，好嘛？
照你这样，那人家大学四年的努力还抵不过人家一阵子，多亏啊？哥儿们，出来混的，总是要还的
3.写简历，不是随便造假就可以的！
要是这样，你当hr是吃白饭的啊，随便一扫就可以看出来好嘛
4.写简历，不是写完就没事了，就万事大吉了。
我就很直白的告诉你，一般大学生没有任何经验，初稿丑的像坨屎
5.很多同学把初稿发给我，然后让我帮着修改，我给出意见后也就不再找我了，随后说简历找朋友改了也就那样，没效果，然后我就呵呵了
同学，二稿你都没给我看，我哪知道你有没有正确理解我的意思啊，改没改好 啊，一劳永逸要不得啊啊
6.写简历，不是你过度依赖别人啊，什么都要我来帮你，甚至自己当甩手掌柜！
同学，写一个好简历，首先第一就是要诚心，你这样心不诚啊
今天就暂时写到这里，以后再和大家交流，同时也欢迎大家晒简历哈
在制作 个人英文简历 的过程中，你是否有为各类学科竞赛的英文名称“愁得白了少年头”？因为很多中文竞赛并没有给出标准的官方英文名称。不急，小乔特地整理了各类常见竞赛的中英文翻译供君参考。
一、常见全国性学科竞赛中英文对照
“挑战杯”全国大学生创业计划大赛
&Challenge Cup& National College Student Business Plan Competition
“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛
&Challenge Cup& National College Student Curricular Academic Science and Technology Works Competition
ACM国际大学生程序设计竞赛
ACM International Collegiate Programming Contest
大学生创业大赛
College Student Entrepreneur Competition
欧莱雅全球商业策略竞赛
L’Oreal e-Strat Challenge
全国大学生电子设计竞赛
National Undergraduate Electronic Design Contest
全国大学生数学建模竞赛
China Undergraduate Mathematical Contest in Modeling
Imagine Cup微软“创新杯”全球学生大赛
Microsoft Imagine Cup Competition
“外研社杯”全国英语演讲大赛
FLTRP Cup English Public Speaking Contest
“21世纪杯”全国英语演讲比赛
&21st Century& National English Speaking Competition
全国周培源大学生力学竞赛
The Zhou Peiyuan Mechanics Competition for College Students
全国大学生结构设计大赛
National Structure Design Contest for College Students
亚太大学生机器人大赛
ABU Asia-Pacific Robot Contest
全国电子商务运营技能竞赛
E-Commerce Operational Skills Competition
全国大学生电子商务“创新、创意、创业”挑战赛
National E-Commerce “Innovation, Creation, Entrepreneurship” Challenge Competition for College Students
中国大学生公共关系策划大赛
China University Students PR Plan Contest
全国大学生广告艺术比赛 National Advertising Art Design Competition For College Students
国际商事仲裁模拟法庭辩论赛
Willen C. Vis International Commercial Arbitration Moot
二、其他常见校园竞赛中英文对照
Drama competition
英语演讲比赛
English Speech Contest
八系辩论赛
Eight Departments Invitational Debate Competition
黑板报设计大赛
Blackboard Poster Design Contest
PPT 设计大赛
Courseware Design Competition
Outstanding Dormitory
##杯篮球比赛
##Cup for Basketball Game
诗歌创作比赛
Poetry Creation Contest
Photography Competition
金话筒比赛
“Golden Microphone” Competition
兴我中华演讲比赛
Speech Competition on Revitalizing China
Courseware Design Contest
Press Writing Contest
Mountain-climbing Competition
全国建模比赛
National Mathematical Modeling Contest
知识风采比赛
Knowledge Competition
PPT 课件制作大赛
Courseware Design Competition
Debate Competition
Venture Contest
商业计划竞赛
Business Plan Competition
党团知识竞赛 Knowledge Contest on the Party and the League
Political and Legal Forum
Moot Court
Speech Competition
Essay Competition
网页设计大赛
Web Page Design Competition
Debate Competition
软件设计大赛
Software Design Competition
多媒体课件设计大赛
Multimedia Courseware Design Competition
Speech Contest
电子设计大赛
Electronic Design Contest
服装创意设计大赛
Garment Design Competition
毕业设计大赛
Graduation Design Competition
服装设计大赛 Garment Design Contest
Swimming Suit Design Competition
手提包设计大赛
Handbag Design Competition
服装创意设计大赛
Creative Garment Design Competition
建筑文化节
Architectural Culture Festival
建筑设计竞赛
Architectural Design Competition
钢笔画比赛
Ink Drawing Contest
节徽设计大赛
Festival Logo Design Contest
友谊篮球赛
Friendship Cup Basketball Match
工程测量比赛
Engineering Survey Competition
班际足球赛
Inter-class Football Match
省大学生科技竞赛
Science and Technology Contest for Province College Students
十佳学生活动组织
Top Ten Student Activities Organization
学生科研创新奖
Student Award for Research and Innovation
Chess Competition
“###”八系辩论赛
### Cup 8 departments Invitational Debate Competition
女子篮球赛
Women’s Basketball Match
导游技能大赛
Tourist Skills Contest
导游路线设计大赛
Tourist Route Design Competition
党团知识竞赛
Knowledge Contests about the CPC and the CYLC
礼仪风采大赛
Manner and Etiquette Contest
相声小品大赛
Crosstalk and Sketch Contest
班际篮球赛
Inter-class Basketball Match
小乔将其它关于奖学金、社团职务等方面的中英文翻译放到了《荣誉奖励英文翻译简析》 里，便于大家查找使用。
写这个帖子，一开始我是拒绝的毕竟我这么害（dou）羞（bi）内（meng）敛（chun）的人，我竟然被拒绝霸面了
首先，我们来普及下什么是霸面，霸笔？
霸王面霸王笔是指没有接到用人单位笔试或面试的通知，而强行去参加笔试和面试。2009年，由于经济危机的影响，毕业生就业面临着激烈的考验和竞争，为了获得更多的就业机会，“霸王面”现象也越来越多，面对这种被称为“霸王面”的现象，学生、企业各有各理，针锋相对，赞赏支持者有之，批评反对者也有之。
“霸王面” 与之对应的还有“霸王笔”。在学校的BBS上，常常能看到这样的帖子：“××单位什么时间、地点面试啊？想去霸王面。”
“巨无霸” 又称“全聚德”，“巨无霸”就是“据无霸”；“全聚德”等同“全据得”；指那些投了很多简历却绝少收到面试和笔试通知，没什么可“霸”的人。这里说的绝壁不是我！！
职位月薪：元/月工作地点：南昌-西湖区发布日期：工作性质：实习工作经验：不限最低学历：不限招聘人数：1人 职位类别：实习生
职位描述公司介绍收藏
岗位职责：
婚礼策划师的工作职责：
1、负责前期与客户沟通，包括接单时了解客户的真实想法和对婚礼的构想，以及针对客户制定适合客户自身的婚礼策划方案；
2、下完订单后与客户保持良好的沟通，确保策划方案的准确性；
3、订单后至少3次与客户沟通进行方案的修改；
4、负责安排婚礼各环节执行人员及工作的安排；
5、监督、核实各部门配合与婚礼准备情况；
6、负责与客户、酒店等各环节人员沟通；
7、婚礼当天协调各个环节以及调配各方面工作人员；
8、婚礼当天与主持人、音响师、酒店相关工作人员核对婚礼流程；
9、婚礼当天与婚礼专员沟通，把控全场；
10、婚礼后对客户进行回访；
婚礼策划师的基本要求：
1、良好洞察（观察）能力；
2、做好一个良好的倾听者；
3、富有丰富的想象力；
4、对相关专业知识要了如指掌；
5、色彩运用学；
6、要懂设计，最好会平面设计；
7、富有优秀的文字策划能力；
8、有统筹能力、管理能力；
9、执行力最重要；
10、婚礼的知识全部要了解；
一个优秀的婚礼策划师 = 半个设计师 + 半个主持人 + 半个督导 + 半个花艺师 + 半个造型师 + 现场指挥 + 无穷的知识
任职要求：学历不重要，专业不重要，重要的是做事的态度和责任心，在这里你能最快的速度成长，只要有能力，后期总监的职位以及股份都等着你
工作地址：
江西南昌青云谱井冈山大道十六中旁名爵公馆803室
6月25日上午，2015年中国教育图书进出口公司暨江西省高校外文数字资源建设研讨会在我校举行。此次会议由中国教育图书进出口有限公司主办，江西财经大学图书馆承办，湖南大学、华中科技大学、国防科技大学等兄弟省份高校以及南昌大学等省内兄弟省份高校图书馆馆长应邀参会。会议由中国教育图书进出口公司经理潘雪峰主持，我校图书馆馆长蒋岩波致辞。
蒋岩波指出，为适应互联网的迅速发展，高校图书馆资源建设面临重大变革，馆藏形式和结构随之发生转变。数字化馆藏的拓展一方面降低了成本，一方面缩减了资源拥有量的差距，为查资料提了供方便。远程信息的传送，更好地适应了高校图书馆国际化办馆的新形势；促进了外文资源的支撑体系建设。蒋岩波进一步指出现在购买外文资源存在的主要问题是投入与利用率存在差距，外文数据库的使用率偏低。
会议期间，与会代表申水平作题为“关于外文数字资源”、 郑章飞作题为“整合与共享”、刘春林作题为“国防科技大学外文数字化文献资源建设情况”、袁青作题为“广聚资源、服务师生”、周迪作题为“浅析外文资源与科研成果的产出评估”的报告。此外，与会人员进行了互动讨论，纷纷发表自己关于外文数字资源建设的见解，进行了热烈地讨论和交流。
此次江西省高校外文数字资源建设研讨会的成功举办，不仅认真介绍了优秀图书馆关于外文资源建设的经验，而且成功解决了高校图书馆外文数字资源建设中遇到的问题，有利于江西省图书馆外文资源建设的顺利进行，促进了外文资源建设进一步发展。（文/张敏
编辑/匡琳）
务必记住：
黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
在一分钟内介绍一下你自己
这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）
如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！
应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：
问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？
答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
为了考察您LearningontheFly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。
我本人比较满意的回答：
每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：
问：你是如何处理意见分歧的呢？
答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？
如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。
有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。这就是PrioritySetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。
这同时展示了三条胜任力：prioritysetting；delegation和work/lifebalance
作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
1．设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
2．把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
3．在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
4．强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。
5．最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。（还记得钻石法则吗？）
最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果（特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话---输人不输阵）
还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。
一句话：面试时，不要怯场 ，谈吐思路清晰 ，口齿清楚是基本分。
【本文转自乔布堂】
啊！啊！啊啊！小编要疯了，找实习发帖子神痛苦啊。不是我不爱这份工作，而是，找到你们喜欢并且合适的挺难，而且工资高点的吧销售居多，一不小心你们还会怪我诓你们去变身空间刷面膜君；工资低的吧，怕你们嫌待遇不好；没住宿安排的吧，又怕你们孤身在外；想找一个大牌的企业吧，各方面条件又很苛刻，所以，，我蠢，我笨，你们直接大声的告诉我吧！要啥实习，就在下面写，我都会一个个参考并回复哒
都说，好了，相信我！我四认真的，期末转眼就来了，然而。。。。。
用现在江湖上流行的一句话说：期末复习，学习好的是查缺补漏；次一点的是精卫填海，再次一点是女娲补天，像我这样的就是开天辟地啊。
小编3天一科一科的刷，的考，心累的无以复加，我会告诉你我财管包括预习复习总复习就用了3天么？！我会告诉你，概率论明天就要考了，然后我还不造什么是大数定理，什么是中心极限定理，还是什么极限中心定理，什么鬼，ia，小伙伴们，你们呢？
6月24日，澳大利亚拉筹伯大学的尹祥康教授和美国南加州大学的汪勇祥博士，应邀在金融管理国际研究院举办了两场高质量的学术讲座，金融管理国际研究院全体教师、金融学院部分教师、博士生和硕士生，以及来自华东交大和南昌大学的青年博士。尹祥康教授的演讲题目是Information based trading and autocorrelation in individual stock returns ，主要讲述如何利用股票高频交易数据区分知情交易和非知情交易，在此基础上构建高回报的短期反转策略。汪勇祥博士的演讲题目是The economics of death ceilings，主要从“委托-代理”激励机制的独特视角，深刻诠释了国内安全事故死亡上限指标背后蕴含的经济学问题。两位学者的讲座不但奉上了他们最新的前沿研究成果，还分享了宝贵的研究心得，使听众受益良多。（文/肖峻
编辑/匡琳）
【延伸阅读】：
尹祥康，1989年于上海交通大学获博士学位，1992年任职于法国巴斯德大学，1994年任职于澳洲莫纳什大学，1995年加入澳大利亚拉筹伯大学，于2006年获得经济学和金融学教授职称，年间担任金融学院院长。尹教授在Journal of Finance, Journal of Applied Econometrics, Journal of Banking and Finance等国际顶级期刊发表论文多篇，同时担任澳大利亚学术研究委员会基金研究项目的首席研究员。
汪勇祥，哥伦比亚大学金融学博士，南加州大学马歇尔商学院金融学助理教授，已经在Journal of Financial Economics, American Economic Review等国际顶级期刊及国内权威期刊《经济研究》、《经济学季刊》等发表多篇论文。
不知同学们是否曾有过这样的疑惑：在用email投递简历的过程中，简历附在附件中了，那邮件正文该如何写呢？
比起空白一片或者只有“附件是我的简历”一句话的邮件正文，乔布小编更推荐大家在正文中写一篇精简的求职信哦！这样可以在HR下载简历之前最大程度地体现自己的意向和优势，并且留下良好的印象。
那么，让小编来告诉你在邮件写作与发送过程中有哪些注意事项，并如何使邮件成为求职过程中的加分项。
最佳顺序：附件—正文—标题—收件人
附件往往是邮件中最容易被遗忘的一部分。“刚才忘添附件”一类的邮件，会令印象分大打折扣。因此最好在第一时间添加附件，避免之后遗忘。
标题放在正文之后填写（因为忘写标题的话大部分的邮件系统会自动提醒），格式应按照应聘公司的标准。若公司未定标准，可以按照“申请的职位－姓名－职位要求的工作地点”的格式填写。
收件人在确认邮件没有疏漏后，最后填写，可以避免邮件写作过程中的不小心发送。切记不可将HR作为抄送人，也不要抄送其他的无关人士。
更详细的格式规范，可以参见别告诉我你会用E-mail投简历
倒金字塔的叙事方法
在邮件的开头，最好能用一段文字言简意赅地说清整篇邮件的大意。节省阅读者的时间。
此部分内容有五个要素——四个W和一个H：
Who（谁）——在邮件的开头明确邮件对应的任务所属人
What（什么）——描述清楚自己的需求或要求
When（何时）——明确需求的期限。避免使用模糊的字眼，如“尽快”。使用清晰的表达，如“x月xx日之前”
Why（为什么）——需要明确需求对于对方的重要性
How（怎么）——如果邮件内容涉及指示，需要在邮件中给出具体、明确的操作步骤指示
以上的五大要素可以根据邮件的实际内容调整。作为求职email的开头，不可或缺的便是三方面信息：
Who——我是谁
What——我要做什么
Why——我为什么是不可或缺的
条理与重点
简洁、易懂是邮件正文最基本的要求。正文内容应分条陈列重点，每个重点之间逻辑清晰，没有重复。
在描述复杂的事情时，可以将内容分成几大块，每块下面分列小点，以重要性和紧急程度排序。对于不可遗漏的重点用黄色高亮标注。
切记不要通篇的大段文字，没有分隔，没有重点。这会使阅读邮件的人非常头疼。
更详细的求职信写作方法，可以参见怎样写好求职信？
格式与标点
邮件的内容固然重要，但细节的重要性也不容忽视。清晰明了的格式，能为邮件加分不少。
需注意的有以下几点：
统一字体（中文常用宋体，英文常用Calibri）、字号、文字颜色
没有错别字和病句
英语的大小写、单词前后有空格
中英文标点不混用
这一部分也可以具体参考简历中的格式“小问题”
发出去的邮件，泼出去的水
要记住一旦按下按钮，发送的邮件便已无法挽回。因此，在发送之前，确认邮件的完整和正确无误非常地重要。
最后，可以按以下的列表检查自己的邮件：
附件、标题添加
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到此为止，大家应该已经知道如何写出一封好邮件了吧！当然除了邮件，附件中的简历才是决定成败的关键。大家可以去乔布简历的 模板库 中找到最适合自己的哟！
乔布简历是2013年开始与王老师结缘的，“缘”于网上。13年秋天刚开}