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前几天被临时工中介带到一个工厂做暑假工，交了身份证，就再也没有还回来了，问他时，称身份证要压一个星期。特别要提得一个情况是，被带来好几批暑假工都是学生，一些没有满十八岁的学生不能进厂，于是中介拿来一沓已满十八岁的身份证，让他们用手机拍下记熟身份证号，带他们去面试，我想问，如果中介拿我们的身份证去另一个地方把未满十八岁的人搞进厂，未经过我们的同意利用我们的证件，扣押我们的身份证，构成犯罪吗？
你好！《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。依据分析：对违反以上规定的，首先由你同用人单位协商解决，协商不成的依照《劳动合同法》第八十四条　“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚”的规定给予处罚。y以上解答，仅供参考，祝你好运！
身份证不在厂方用人单位手中，已经问过厂方，说是我们自己的事，没有扣押任何证件。但是厂方发工资是发到中介手中，直到离厂再折半交工资到我们手中，只有跟中介签了一份临时工合同，但是只有一份，中介拿走了，那该怎么办呢？原　　题：李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫现企业首次与所有员工签订劳动合同李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人根据《劳动合同法》规定，企业（　）选　　项：A．应当与其签订固定期限劳动合同B．应当与其签订无固定期限的劳动合同C．应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同D．可以不与之签订劳动合同，因其是临时工参考答案：B考点解析：结合本题已知条件，根据《劳动合同法》规定，企业应当与其签订无固定期限的劳动合同。参见教材P124.该题针对“劳动合同法”知识点进行考核
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举一反三：
与李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门类似的试题有
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临时工工资被拖欠 未签订劳动合同遭遇讨薪难
&&& 作者：&& 来源：鲁北晚报
关键词： 劳动合同;用人单位;劳动监察科;劳动者;讨薪
[提要]5月4日，市民李先生反映，市区一家店铺拖欠其500元的工资已有数月，多次催要无果。若劳动者未与用人单位签订劳动合同，则劳动者需提供能证明存在劳动关系的材料证据，包括工资条、考勤表、工作制服等。
　　鲁北晚报讯 5月4日，市民李先生反映，市区一家店铺拖欠其500元的工资已有数月，多次催要无果。由于拖欠数额不多，李先生担心走法律程序耗时费力，更让李先生纠结的是，他未与店铺签订劳动合同，胜算不大。
　　&&找份临时工 工资等事项依靠口头约定
　　2014年12月份，李先生在市区长江一路一家按摩店做按摩工作。双方口头约定，李先生每月基本工资1000元，另加提成。由于家中有事，李先生于今年2月底辞职，但尚有500元工资未结清，店铺老板便给李先生打了一张欠条。随后多次讨要，均无果。“老板说买卖不好做，没有钱给。”李先生说，该按摩店老板承认存在此欠账，但没有钱给付。
　　该按摩店老板表示，确实还拖欠李先生500元工资并打了欠条，但由于他最近一段时间一直在外地，所以店铺关门了，也一直未给李先生工资。该老板表示有机会会将工资发给李先生。
　　很多市民找的工作都是临时性的岗位，流动性较大，而辞职后的讨工资难也屡屡发生。很少有人签订劳动合同，部分用人单位嫌麻烦也不会主动与劳动者签订劳动合同。这种情况下，一旦劳动者被拖欠工资，维权时就会存在一定困难。市民小王大学毕业后在市区一家公司上班，工作一段时间后感觉不太适应就提出了辞职，但尚有一个月工资未领。辞职至今已有两个月之久，小王多次向公司反映，但至今仍未拿到工资。同李先生一样，小王也未与公司签订劳动合同。
　　&&滨城区人保局：会依法调查处理违反劳动法律法规的纠纷
　　4日上午，记者到滨城区人力资源和社会保障局劳动监察科就劳动者如何维权进行了采访。一名工作人员表示，劳动监察部门受理劳动纠纷投诉的范围是，劳动关系明确且存在违反劳动法律法规事实的投诉，凡是不存在劳动关系的矛盾纠纷，不在受理范围之内。该工作人员表示，劳动者在进入一家单位后，最好与该单位签订劳动合同，明确双方的权利义务，这是对自己合法权益的保障。
　　若劳动者未与用人单位签订劳动合同，则劳动者需提供能证明存在劳动关系的材料证据，包括工资条、考勤表、工作制服等。倘若劳动者不能提供证据证明劳动关系，则这种矛盾纠纷不在劳动监察部门受理范围之内。该工作人员说，针对这种情况的矛盾纠纷，则可通过法院诉讼解决。
　　倘若劳动者有足够的证据能够证明劳动关系，则劳动监察部门会依法进行受理。该工作人员说，投诉受理后，会向用人单位调查核实。一旦进入程序，则会向用人单位先后发送4次法律文书，分别是询问、责令改正、行政处理和行政处罚，每次送完法律文书后，都会给用人单位一段时间，以期进行整改。若用人单人仍拒不整改，则劳动监察部门会申请法院强制执行，以维护劳动者的合法权益。
　　若劳动者和用人单位签订了劳动合同，劳动者依法维权则会以劳动合同为依据。该工作人员说，若用人单位存在违反劳动法的事实，劳动监察部门会介入调查。同样，会给用人单位下发相关法律文书，以期整改。倘若用人单位拒不整改，则劳动监察部门会依法申请法院对其强制执行。
　　□记者 张宝凯
初审编辑：马鑫责任编辑：宋静涵
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