车间一线工人在富士康的一天
嘀嘀嘀&&闹钟响了，从沉睡中醒来的我用手揉了揉眼睛。起床、洗漱、穿衣并查看水电有没有关好，厂牌、钥匙是否带齐。一切OK后就可以出发去上班了。早上大家也都陆陆续续的开始了新的一天了。由于餐厅的早餐不是很可口，所以很多员工都会选择在路边摊上买点早餐。边走边吃真是省时省力，不过随意丢弃在路上的白色垃圾让环卫工人们可不省心了。
太阳慢慢的升起来了，马路上的行人也慢慢的多起来了。真有点游行示威的景象啊。嘿嘿！
由于从新建的人行天桥通过马路的话要绕上一大圈路程。横穿马路可以省下一部分时间，所以更多的人都会横穿马路而放弃走人行天桥。
在这里&人车抢道&已经见怪不怪了。
由于地处&关外&，所以这里的治安形势异常严峻。看到前面的人行大军，几辆治安巡逻的摩托车也选择了调头往回继续巡逻
走了二十多分钟，总算到了厂门口了。
成功通过马路到达胜利彼岸，但是为防止外人混进厂区所以我们都是刷卡通过警卫通道的。
早会是每天的惯例。线组长会利用早会的时间向员工宣导公司的各类政令及安排当天的工作任务、出勤状况等。
每天例行的早会训话结束，等待进入车间开始新一天的工作。
这个是我们进入车间的唯一通道。由于现在是在做PG的产品，为了公司的资讯安全起见。所以我们进出车间都是要从电子安检门通过的，如果有携带金属物品电子门就会发出警报声。这时警卫就过过来检查我们是否携带了金属物品。外面的阳光是那么的灿烂，可这和在车间里的我们没有任何的关系。
由于是刚上班，所以物料员都还没有把待加工的素材分发下来。大家站在机台旁边似乎显得无事可做
进入正常生产时，由于机台切削加工量大，加工时产生大量的热量。冷却液在冷却过程中瞬间被气化形成油雾弥漫在整个车间。
由于车间里机台排列的比较紧密，机台工作时及加工产品产生的热量使车间里变的很热。这哥们利用空闲的一点时间拿风枪给自己&散热&呢！
这哥们正在用风枪把加工完的半成品上的冷却液吹洗干净。不过看这哥们挺速度的，一次拿两片产品 进行吹洗。不过这哥们已经是在违规操作了哦。因为我们所做的是PB电脑的金属外壳，所以对外观的要求是很高的。即使现在做的只是个外壳毛坯，但是为了防止碰、刮伤等，所以一次只能吹洗一片产品的。这家伙要是被主管看到了，肯定得写报告了。呵呵！
由于机台加工时切削量大，所以必须要用大量的冷却液来保证正常冷却。每天要加好几次，每次都是用大油桶将兑好浓度的冷却液用拖车拉过来直接往机台里面倒。
由于加工量大，所以废屑不能正常排到机台废屑槽内。必须用人工的方式不停的把机台内的废屑挑出来。
只有弯下腰才能把机台里面的废屑能够掏出来，每天不知道要重复着多少次这样的动作。
把机台内的废屑及时挑出来后，冷却液便流动的通畅了很多。
由于我们车间是顶层，所以外面下大雨的时候车间里就会下小雨。为了防止机台电柜里进水，找来旧的塑料薄膜盖在机台后面。
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品评校花校草，体验校园广场前言：本站编辑为你整理关于富士康员工辞职导致领导犯错检讨报告相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
关于关于富士康员工辞职导致领导犯错检讨报告，网友们最关心的问题
答：写吧。没事的。 首先是你犯了错才让你写，其次检讨书不在克扣工资范围内吧。 再者如果到时候真的被扣了，你也没办法。 毕竟是你犯了错，给公司带了损失。 换句话说被扣也是有理的。但前提是要在合理的金额之内。
答：我是你的员工：XXX.今天我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对_______这种不良行为的深刻认识以及再也不______的决心.当我进入这个公司,各位管理人员就已三申五令,一再强调______ 关于______的事情,我觉得有必要说一说.事情的经过...
答：不用怕，不就是一个检讨么。 人要有尊严，但是有些时候脸皮要厚点，才更有发展。 俗话说：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，所以动心忍性，增益其所不能。 韩信还有胯下之辱呢。 要知耻后勇，努力工作，然后争...
答：1员工考勤意识不够2线长宣导不到位3员工执行力不够
答：x月x日，在工作中，我不仅仅没有认真投入工作，还。。。。。。，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自我的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下： 透过这件事...
答：你好：诚恳的写出并保证你以后不会在犯似类的错误就可以了 请采纳 谢谢
答：尊敬的各位领导 你们好！ 3月7日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，离岗回来时忘记带静电手环，并被ipqc发现。 给您写下这份检讨书，以此来向您表示我对工作不认真，忘记带静电手环这种错误行为的深刻认识和我改正错误的决心。 在这个月我以...
答：尊敬的领导： 由于我自身原因，致使××××××××××，造成了严重不良影响，在此，我首先做出诚恳的检讨。 领导提出批评后，我进行了深刻的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为自身主要存在以下问题： 1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹...
答：我错了，由于自己工作不认真，在工作中出了差错，给公司带来的损失和不良影响。在深刻认识自己错误的同时，也希望领导给我一次改过的机会，因为一次是误会让我更加懂得认真的重要性，下回保证不会再犯任何错误，请领导和工友们监督。
答：尊敬的领导： 你好！ 我于20xx年x月xx日，由于操作失误报废了公司的产品，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混...
答：你是富士康的正式员工？还是去那实习的埃如果了解事情经过的你都不会写检查，太说不过去了。抱着诚恳认错的积极心态，结合事实，事情性质做出适度的表态，应该就可以了。你不会写，我更加不会写啦。
答：哈哈，看别人怎么写你就怎么写，难道只要你一个人写么，不行问下上级
答：尊敬的校领导、老师： 今天是20xx年6月1日，上午本来有一节企业管理基础课，由于自己的私事，就缺席了3~4节的这堂课，而且没有跟老师请假，在班里面造成了严重的影响，经过老师的教导，我知道了自己错误之所在，和逃课错误的严重性，不管有任何...
答：你要以写自己违反公司规定是不对的，但并不是本意，是因为你的原因（怕迟到，新来的），对公司的管理人员造成不便深表歉意，并且下次一定注意不再犯同类型错误。
答：这个又不是大错，态度诚实一点就行了。
答：应该没事的，跟线组长说一声就可以了埃让他帮忙填个异常就好了埃不必担心。
答：敬的领导： 针对本月x号上班忘刷卡这件事，给股长、科长的工作带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的象各位领导成人自己所犯下的错误。 xx月xx日早晨，朦胧中看了一下手机：7：50.当时的第一反应：睡过了!我以最快的速度穿好衣服，三步...
答：尊敬的____________(公司领导)： 您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书! 我不想再一次为自己的错误找任何借口，那只能让我更加羞愧与惭愧。这份检讨书，主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类...
答：可以说下次尽量选择在上班期间利用一点时间把会开完，内容最好简单明了
答：尊敬的领导： 您好！我已深深的认识到自我的错误。 我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自我不够认真，才会导致这件事情的发生。由于我的失误给公司带来了损失我深表歉意，透过这件事情我真正领悟到了自我的缺陷和不足，明...
答：x月x日，在工作中，我不仅仅没有认真投入工作，还。。。。。。，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自我的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下： 透过这件事...
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答：因对FOXCONN核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于PCEBG产品事业群TAM(VI...
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答：尊敬的____________(公司领导)： 您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书! 我不想再一次为自己的错误找任何借口，那只能让我更加羞愧与惭愧。这份检讨书，主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类...
答：尊敬的各位领导 你们好！ 3月7日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，离岗回来时忘记带静电手环，并被ipqc发现。 给您写下这份检讨书，以此来向您表示我对工作不认真，忘记带静电手环这种错误行为的深刻认识和我改正错误的决心。 在这个月我以...
答：(1)检讨书的概念 检讨书是犯了错误的单位或个人向领导或上级检讨错误写的书信。 (2)检讨书的结构及写作方法 ①标题。在头行正中写明“检讨书”字样即可；也有注明所犯错误范围或性质，如《关于违犯财经纪律的检讨书》。 ②称谓。写明检讨书呈报的组...
答：(1)检讨书的概念 检讨书是犯了错误的单位或个人向领导或上级检讨错误写的书信。 (2)检讨书的结构及写作方法 ①标题。在头行正中写明“检讨书”字样即可；也有注明所犯错误范围或性质，如《关于违犯财经纪律的检讨书》。 ②称谓。写明检讨书呈报的组...
答：我是你的员工：XXX.今天我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对_______这种不良行为的深刻认识以及再也不______的决心.当我进入这个公司,各位管理人员就已三申五令,一再强调______ 关于______的事情,我觉得有必要说一说.事情的经过...
答：啊！我也是富士康的还不知道
答：你的圆规咧？违反纪律与规章制度，散漫的个人行为主义派，你快乐似神仙了，万一思想上的疏忽失去防范意识引起火灾怎么办？尤其是在仓库，因为你的一个单边行为导致公司利益受损害，上班期间懒散，松懈，不就时在工作岗位上就岗，个人嗜好可以保...
答：犯错报告书怎么写 [篇一:工作犯错报告范文] 工作犯错报告范文 在工作中，我因粗心大意而用错料。几天来，我认真反思，深刻反省，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨。 我看到了这件事的恶劣影响，如果在工作...
答：工人也是人，不是牲口，是人就要吃饭睡觉。中国古代哲学家孔子说过，吃饭要细嚼慢咽。吃饭太快就容易消化不良，消化不良就会得胃肠病，得了胃肠病就要进医院，进了医院就不能工作，不能工作就不能养家糊口，不能养家糊口就要出人命，出人命了社...
答：(1)检讨书的概念 检讨书是犯了错误的单位或个人向领导或上级检讨错误写的书信。 (2)检讨书的结构及写作方法 ①标题。在头行正中写明“检讨书”字样即可；也有注明所犯错误范围或性质，如《关于违犯财经纪律的检讨书》。 ②称谓。写明检讨书呈报的组...
答：辞职不需要申请和报告，更不需要批准！ 你只要提前30天递交辞职通知书（试用期提前3天）， 到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资； （注意：辞职书最好用快递寄给公司负责人，另外在公司没有给你办理离职手续...
答：兄弟，听我一句吧！我是老实人不骗你的，那里边简直就是个人间地狱啊！下面所说都是我真实所见，决非杜撰！！！在那里每天除了上八个小时正常班外还要加五个小时的班，而可气的是他们那帮吃人不吐骨头的家伙居然只给你算三个小时，周六周日上12...
答：QC还有作文的,是流程吧?
答：我刚刚来到昆山富士康2个月，招牌的时候都是对外讲，每周上6天最少休1天，但是实际中了更本就没有做到，第一个月就没有休息，礼拜天不想去上班组长就说如果不来上班的就记过处分，来要挟我们，有时候还骗我们说如果礼拜天来上班的有50元奖金，可...
答：尊敬的____________(公司领导)： 您好!首先非常感谢您在百忙之中抽出空看我写的这份千字检讨书! 我不想再一次为自己的错误找任何借口，那只能让我更加羞愧与惭愧。这份检讨书，主要是向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类...
富士康 犯错-工作犯错检讨书-犯错检讨书-工作犯错检讨书范文-工作上犯错误的检讨书-犯错误检讨书-下属犯错领导检讨书-公司犯错检讨书2011富士康员工工作心得报告范文_中华文本库
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富士康员工工作心得报告，值得学习
富士康科技集团是一所大学校――工作中学习无止境、创新无止境。在集团几十年的发展历程中，形成了一整套完备的系统，各项工作流程非常清楚，大到管理制度、企业文化，小到一个专案、每一项工作、每一个流程，都是我学习的机会、都有我学习的地方。
在富士康的这几天，感觉在这个新的岗位上很高兴, 得到了某某领导的帮助和某某师傅的提携, 和大家友好相处。
这也让我更加愿意在这里岗位上坚守, 我相信自己会热爱这份工作, 也能将我的工作做好！为了更好的融入到工作中，我会继续学习，积累经验，为服务集团、服务同仁打下坚实基础。并且尊重主管，服从管理，向绩优同仁学习，各方面争做同仁的楷模。除此之外更要立足本职，扎实工作，为事业处发展壮大贡献自己的一份力。希望自己能够在这里学到更多的东西，做一个出色的技术骨干!
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员工***(工号) ，因对FOXCONN 核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于PCEBG 产品事业群TAM(VI)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。
检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：
一、工作中学习
由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。
通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：
1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作；服务工作做不好，你就没有资格做管理。”李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5S ，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步? 也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠；高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我自然没有理由让主管失望。
2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”工作的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划。通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处) 光辉的发展历程，熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了关于安全、日常行为规范、5S 等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。
3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系统”，工作中，先来的同仁各方面经验也非常丰富，运用“流程+表单”得心应手，在我工作中遇到不明
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