试用期6500，不确定转正工资，请问我去还是不去上班？
试用期6500，不确定转正工资，请问我去还是不去上班？
zeye工作室
最近辞职了，在找下份工作，已经工作五年了。去年工资是8800，现在想找的工作和之前有少许区别但是不大，面试了一家刚成立不久的公司，试用期是8000，过了10000，但因为担心新成立的公司不稳定，毕竟之前就因为类似情况被拖欠了工资的情况。于是面试了另一家，试用期6500，具体转正工资人事说先不定，这样不谈定转正工资的公司能去吗？还是说去那家新公司上班？回答关注(17)|查看更多问答11个回答曹阿瞒06-08 13:248赞踩我来回答一下，一般情况下试用期工资是转正工资的百分之八十，不能这样计算的你可以知道自己的公司，还有大公司对每个岗位都有工资范围浮动，即这个岗位最多是多少最少是多少，销售除外，按照你说的试用期6500，那么你过试用期的话，你的工资很可能超不过上份工作的工资，还有作为人事怎么可能不知道你转正的大概工资呢？很明显他觉得转正的工资估计达不到你的期望值不愿意说，综上所述，你要不要去这家公司，那要看你看中的是什么？或许是福利待遇，假期，工作环境，企业知名度或者是公司发展个人晋升还是单纯的看重工资等，自行考虑吧评论老顽童05-20 10:087赞踩谢谢邀请!试用期6500元的工资还可以，关键是签订劳动合同，但是试用最长是6个月(有的3个月)，试用期到了用人单位必须与职工签订3一一5年劳动合同，有的每一年签一次。並给员工投保，缴纳社会保险费，如果用人单位觉得你不适合这工种，会立刻辞退你，否则劳动者可向社会保险申诉，要求赔偿，你问要不要马上辞职，我认为你本人觉得工作还可以，收入达到你的要求，暂时留下工作，等找到更适合你工种和更高的工资，再辞职也不迟。1评论怎么可以邪恶呢06-08 18:115赞踩头条里面果然个个都是人才，说话又好听的。随随便便试用期都是6500的人才。我一个正式工，忙5000，不忙4000多的，感觉没有资格混头条了。真的，自认为自己不笨，不如你们这些人才也提议对着我我被，难得我们都看头条。缘分啊。5评论淀粉的味道是甜的05-20 16:1218赞踩从楼主你的描述来看，去年的工资8800，因为不知道是在哪个城市，所以不好判断收入是否可观。但是这个工资来说，工作能力肯定是比较优秀了，能够在工作上独当一面。怎么选择新的公司，我个人的想法是从行业前景，公司员工状态和公司的发展速度来判定。行业处于上升期，那么公司赚钱的可能性就更大；员工状态好，积极，那么想来也不太容易被骗；公司成立几年了还是小公司，那说明老板冲劲不大或者行业发展机会小。这样多角度的综合考虑，可能比单看工资和转正时间要稳妥一些。些许看法，不足之处，请多包含。
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试用期三天第四天我去上班，就说不要我有工资吗
试用期三天第四天我去上班，就说不要我有工资吗
广东 中山 发表时间： 12:59
问题与我的不同！
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可以要求结清工资，单位不能克扣工资的
律所：广东韶州律师事务所 回复时间： 15:44
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专家提醒：三种情况跳槽需要谨慎
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　　中新网10月10日电前程无忧论坛近期就&那些令人斟酌的跳槽理由&展开调查讨论，54%的网友表示曾经在试用期跳过槽，还有12%的网友正在纠结试用期内要不要跳槽。看来即便是求低调、求&夹起尾巴做人&或是求转正，试用期内仍有大把引发跳槽的理由。导致其试用期内不能忍的跳槽主要理由为：工作职责、岗位或者薪资与面试时公司的描述不符；公司管理混乱；公司违反劳动法；领导对员工不尊重等。
　　工作情况与面试时不符
　　在各类试用期内跳槽理由中，出现频率最多的就是&工作情况与面试时不符&。众网友纷纷抱怨，&实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉&。网友&莫非55&道：&我应聘的是编辑，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！&也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。
　　HR能否接受？ 7成HR表示能够理解并接受这个跳槽理由。
　　前程无忧专家提醒：擅自调岗比薪资与面谈时不符更令人气愤，因为这不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
　　公司管理混乱
　　试用期内跳槽理由排行第二属&公司管理混乱&。网友Michelle表示：&我曾有一次试用期内跳槽，就是因为新加入的公司处于转型期，内部管理混乱，派系斗争激烈，直属领导又过于敏感，我既无法提出自己的建议，在工作的开展上又过于被动，没办法学到实质性的东西。&在职场打拼多年的资深人士&心灵净土&也表示，如果&公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活，如睡眠、恋爱、家庭生活等，我就会选择跳槽。&
　　HR能否接受？大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽；至于公司管理混乱，如果查明确有此事也可以接受。
　　专家提醒：&公司管理混乱&虽有客观情况和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能会被视为不够&职业化&。
　　新成立的部门/公司存在各种问题
　　还有一个被不少网友所提到的试用期内的跳槽理由是&因为加入的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。&网友&ipac&表示自己试用期离职的原因在于&新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了&三不管地带&&&&
　　HR能否接受？新成立的公司或部门，必然要经过&磨合期&。而且这种情况在面试时，HR或者用人部门都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。网友&xuyin21&说得好：&在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而改变，然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。&
　　专家提醒：觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
　　根据调查，HR最不能接受的五大跳槽理由为：1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)；2、说老板/公司的坏话；3、人际关系复杂；4、怀才不遇；5、工作压力太大。
　　前程无忧论坛&HR聚会所&的大多HR对于试用期跳槽表现得还是较为开明和理智的。&只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。&不过这些HR们同时也指出，&对工作没兴趣&、&工作压力大&这种跳槽理由很难被接受。而至于&上下班路途长&这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才抱怨，因此这个理由也属于自己的问题；如果结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作，则可以酌情考虑。(中新网生活频道)
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职场新人在试用期需要注意什么
yanjob人才网资讯：新人入职都会经过一段时间的试用期，这个阶段比较敏感，员工和企业双向选择，不过大部分决定权在企业，新人在试用期不能通过公司的考核，自然会被委婉的劝退。如果新人通过了考核，就可以安心的工作。下面小编就来和大家看一看试用期要注意的一些问题吧。
1.能否提前转正缩短试用期
相关法规：《劳动合同法》第三十五条规定，合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。
第三十七条规定，在试用期内，员工可提前3日书面通知企业即可解除双方劳动合同。
也就是说，如果你的老板想让你继续留在公司，为表示诚意，缩短你的试用期，其实还要看你想不想继续留下，如果你不愿意，也可以离开。
2.试用期合同能否单独签
相关法规：《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”第46条第5项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。
其实是不能这么做的，如果这么做，当企业要解除合同时，你往往得不到你应有的经济赔偿。
3.双方协商一致能否延长试用期
相关法规：《劳动合同法》第十九条规定， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
用人单位要你延长试用期，你就一定要听他们的话吗，当然不行，约定好了一个月就是一个月，本来你到了试用期就该成为正式员工了，干嘛还要做一个试用期的员工呢。
4.员工病假，能否分段执行试用期
相关法规:原劳动部办公厅《合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》(劳办险字［1989］3号)和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[号)第3条规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月。
上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第26条：“第二十六条劳动合同期限内,有下列情形之一的，劳动合同中止履行：
（1）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
（2）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；
（3）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”
《山西省劳动合同条例》第23、24条
用人单位与劳动者协商一致，可以中止履行劳动合同，中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利和义务。协商中止履行劳动合同的，双方应当书面约定劳动合同恢复履行的期限或者条件。中止履行劳动合同的期间，不计入劳动者在用人单位的工作年限。中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。
5.试用期员工不胜任工作能辞退吗
相关法规:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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& 今天去面试，面试公司说要先试用三天再进试用期，去不去 ...
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就是说要先跟他免费做三天，做的好就进试用期，做的不好就不要你了，反正是免费的，我克还是不克列？哎，脑壳疼啊，找工作找伤鸟，真的是不明白试用期不就是试用的咩，为嘛还要搞个三天试用？
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哪个公司啊
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是不是菱角湖内个。。
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或者是台北路的？
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你去问他。试用3天有工资不。如果没有还去个p阿。闹粑粑的公司。
UID164187&好友&帖子&主题&精华0&小红花172 &积分5516&在线时间1803 小时&注册时间&阅读权限90&最后登录&
UID164187&帖子&精华0&金币1906 &威望4 &注册时间&
我以前呆的公司先试用七天，再有一个月的试用期。如果通过了那七天是有工资的，如果没有通过，七天没有工资。不过一般录取了的，三天七天很好过吧
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不是，吴家山这边的
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冒得工资，免费的
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UID113275&帖子&精华0&金币705 &威望2 &注册时间&
反正她说是试用三天冒得工资的，不晓得克不克好，满纠结
UID164187&好友&帖子&主题&精华0&小红花172 &积分5516&在线时间1803 小时&注册时间&阅读权限90&最后登录&
UID164187&帖子&精华0&金币1906 &威望4 &注册时间&
要是近，还有发展的话就去看一下咧
反正三天嘛，还可以考察一下公司
UID174150&好友&帖子&主题&精华0&小红花158 &积分1810&在线时间341 小时&注册时间&阅读权限65&最后登录&
UID174150&帖子&精华0&金币1118 &威望2 &注册时间&
菱角湖内个之前要我试用3天 但是他们通过了就 不是免费吧
不过工资真心不高 我木有去
不过LZ这个 要是觉得各方面可以的话 就去试用吧
要是觉得一般就不要去了 免得后悔了还打了白工
UID272002&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分320&在线时间51 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
UID272002&帖子&精华0&金币218 &威望0 &注册时间&
这种公司肯定是不去的好，凭什么要先试3天呢？把人当免费苦力了吧
UID289669&好友&帖子&主题&精华0&小红花5 &积分270&在线时间117 小时&注册时间&阅读权限35&最后登录&
UID289669&帖子&精华0&金币36 &威望0 &注册时间&
克吧！起码还可以混3天的饭菜吃哈
UID113119&好友&帖子&主题&精华0&小红花14 &积分1238&在线时间417 小时&注册时间&阅读权限55&最后登录&
UID113119&帖子&精华0&金币389 &威望3 &注册时间&
果断不去，稀乱的公司。。。。。。。
/cutebabay
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UID252640&帖子&精华0&金币753 &威望0 &注册时间&
有这样要求的公司基本都没得么意思
胡鬧是一種依賴
UID280527&好友&帖子&主题&精华0&小红花11 &积分828&在线时间236 小时&注册时间&阅读权限50&最后登录&
UID280527&帖子&精华0&金币356 &威望0 &注册时间&
小梳猫猫 发表于
有这样要求的公司基本都没得么意思
UID166504&好友&帖子&主题&精华0&小红花100 &积分3869&在线时间1459 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID166504&帖子&精华0&金币916 &威望7 &注册时间&
在我们公司上一天班都会结算工资···可是木得人来···
招人滴人伤不起咩····
一般试用不给工资的都不靠谱，但是站在公司的立场也可以理解，毕竟现在很多找工作的人也慢闹眼子···
如果lz觉得个方便你都满意可以先试试···好不好一天就看的出来，上一天班不行就闪人也可以··
UID289475&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分50&在线时间23 小时&注册时间&阅读权限20&最后登录&
UID289475&帖子&精华0&金币4 &威望0 &注册时间&
歪歪言 发表于
在我们公司上一天班都会结算工资···可是木得人来···
招人滴人伤不起咩····
一般试用不给工资的 ...
你们是哪个公司，还招人不？
UID218908&好友&帖子&主题&精华0&小红花34 &积分2379&在线时间684 小时&注册时间&阅读权限70&最后登录&
UID218908&帖子&精华0&金币1011 &威望0 &注册时间&
歪歪言 发表于
在我们公司上一天班都会结算工资···可是木得人来···
招人滴人伤不起咩····
一般试用不给工资的 ...
请问你那是什么公司 什么工作招人啊
UID74931&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分591&在线时间190 小时&注册时间&阅读权限45&最后登录&
UID74931&帖子&精华0&金币206 &威望1 &注册时间&
是眼子啊...
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