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女职工孕期产假哺乳期工资待遇及法律规定
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分享&&&&&当前位置: &&&&&&&&女职工在产期享受什么待遇？&&&　　根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，。女职工在产期应享受 的待遇是： 　　1、所在单位不得降低其基本工资或接触劳动合同。 　　2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。 　　3、女职工产期为90天。 其中产前15天，产后75天。难产的，增加产期15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加产期15天。对已婚24周岁以上或24周岁生育第一个子女的晚育女职工，应在90天的基础上增加产期30天，或奖励1个月的基本工资，基本工资男女双方单位各负担50%，采取哪中奖励方法，由女职工决定。 　　4、不满4个月流产的，给予15-30天的产假；4个月（含4个月）至7个月的产假42天；7个月以上（含7个月）按正常产假处理。产假期间工资照发。 　　5、开发区企业为女职工上生育保险的单位，女职工在规定的产假期间按照《天津经济技术开发区生育子女医疗保险办法》的规定享受产假津贴。产假津贴按照上年度天津市职工月平均工资标准计发。　　我们这里只有请假的待遇。　　根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《福建省企业职工生育保险规定》，女职工在产期应享受的待遇是：　　（1）女职工产假为90天，其中产前15天、产后75天，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　晚育并领取独生子女证的，产假可延长为135天至180天，由所在单位具体规定。　　女职工怀孕3个月以内流产的，给予15~30天的产假。怀孕3个月以上6个月以内流产的，产假42天。　　（2）参加生育保险的女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴，生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。自费药品、营养药品的药费和医疗服务费由职工个人负担。符合生育保险规定的，由企业或个人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。　　（3）未参加生育保险单位，女职工生育时所在单位不得降低其基本工资。女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。　　参考资料：http://www./ReadNews.asp?NewsID=529&&&&&今日推荐
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1、所在单位不得降低其基本工资或接触劳动合同。
2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。
3、女职工产期为90天。 其中产前15天，产后75天。难产的，增加产期15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加产期15天。对已婚24周岁以上或24周岁生育第一个子女的晚育女职工，应在90天的基础上增加产期30天，或奖励1个月的基本工资，基本工资男女双方单位各负担50%，采取哪中奖励方法，由女职工决定。
4、不满4个月流产的，给予15-30天的产假；4个月（含4个月）至7个月的产假42天；7个月以上（含7个月）按正常产假处理。产假期间工资照发。
5、开发区企业为女职工上生育保险的单位，女职工在规定的产假期间按照《天津经济技术开发区生育子女医疗保险办法》的规定享受产假津贴。产假津贴按照上年度天津市职工月平均工资标准计发。
我们这里只有请假的待遇。
根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《福建省企业职工生育保险规定》，女职工在产期应享受的待遇是：
（1）女职工产假为90天，其中产前15天、产后75天，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
晚育并领取独生子女证的，产假可延长为135天至180天，由所在单位具体规定。
女职工怀孕3个月以内流产的，给予15~30天的产假。怀孕3个月以上6个月以内流产的，产假42天。
（2）参加生育保险的女职工生育时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴，生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。自费药品、营养药品的药费和医疗服务费由职工个人负担。符合生育保险规定的，由企业或个人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。
（3）未参加生育保险单位，女职工生育时所在单位不得降低其基本工资。女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。
参考资料：http://www./ReadNews.asp?NewsID=529&&&&&　　免责声明：本文仅代表作者个人观点，与王朝网络无关。王朝网络登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。&&&&&&为你推荐&&&&&&转载本文&UBB代码&HTML代码复制到剪贴板...&更多内容··········&&&&&&&&&频道精选&&&王朝女性&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&王朝分栏&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&王朝编程&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&王朝导购&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&王朝其他&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&&&2005-&&版权所有&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&女职工怀孕时有什么权利，女职工产期有什么权利？
女职工怀孕时有什么权利，女职工产期有什么权利？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
一、女职工怀孕时有什么权利女职工怀孕期间劳动保护：（1）不得安排其从事以下作业：①作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；②制药作业中生产抗癌药物及已烯雌酚的作业；③作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；④人力进行的士方或石方作业；⑤国家规定的《体力劳动强度分级》中第三级体力劳动强度的劳动；⑥伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣因机、锻造等作业及拖拉机驾驶等。⑦工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等；⑧在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业。（2）怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得延长其工作时间或安排夜班劳动；在劳动时间内应安排一定的休息时间，并及时削减劳动定额。对不能胜任原劳动岗位的，应根据医疗机构的证明，安排力所能及的劳动或休息。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，按出勤对待。二、女职工产期有什么权利女职工产期和哺乳期劳动保护（1）女职工生育、享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工第一次生育，其年龄在24周岁以下的，增加产假20天。女职工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予15至30天的产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。产假期间原工资照发。（2）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事夜班劳动，并不得延长劳动时间。（3）有未满1周岁婴儿的女职工，其用人单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，应算作劳动时间。哺乳婴儿满1周岁后，经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳期，离岗休息的，按文第（四）条第4项规定执行。（4）女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事下列作业：①本文第（三）条第4项的作业；②作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
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一、怀孕女职工有哪些法律权利 第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。前几年就发生了一起大学毕......
一、女工怀孕产假期间的规定(一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。(二)有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)......
南京劳动律师温馨提示：女职工怀孕期和产期，依法应当享有产假。所在单位不能因此解除劳动合同，这是法律的禁止性规定，即使用人单位给女工赔偿金也不行。另外，在女工怀孕期、产期和哺乳期，用人单位不能降低其基本工资，否则就造成女职工生活困难等不利后果。为保护自己的利益，女工对此要积极维权。
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