岗前培训不发工资合法吗；如果公司在管理制度中规定；必须参加XX公司组织的XX培训并且考核合格才能入；当然个人可以选择不参加培训，但公司一样可以选择不；一、若岗前培训为公司招聘考核环节之一即用人单位将；二、若用人单位为劳动者办理了入职手续、建立劳动关；家好，我公司于今天3月接受了一个全日制成人教育本；实习协议；甲方（用人单位）：；地址：；法定代表人：；乙方（学
岗前培训不发工资合法吗
如果公司在管理制度中规定
必须参加XX公司组织的XX培训并且考核合格才能入职为XX岗位员工的话，严格意义将之前的培训就不能成为岗前培训了，你与公司之间也不是劳动关系双方，你们之间是一种商务活动，所以不存在支付报酬。
当然个人可以选择不参加培训，但公司一样可以选择不用你。
一、若岗前培训为公司招聘考核环节之一即用人单位将“岗前培训经考核合格”作为公司录用员工的录用条件，那么这个情况下用人单位可以不支付工资。
二、若用人单位为劳动者办理了入职手续、建立劳动关系后，为了使劳动者更好的适应新的工作岗位而进行上岗前的培训，这种情况下用人单位是要支付工资的。
家好，我公司于今天3月接受了一个全日制成人教育本科的学生，毕业时间是2011年3月。公司与他签订了一份实习协议。规定补助是1500元。现在公司发现实习生的思想不适合在公司继续实习。而且现在接受实习生的风险也很大，所以准备中止实习协议。实习协议的内容如下：
实 习 协 议
甲方（用人单位）：
法定代表人：
乙方（学生）：
身份证号：
家庭住所：
为保证乙方在甲方实习的正常进行，双方经平等、自愿协商，就实习中双方的权利义务达成一致意见，约定如下：
一、实习期间：
二、实习内容：
1、实习部门：
2、实习内容：由甲方根据公司工作内容，结合乙方专业和个人技能特点具体制订。
三、实习期间的考核与经济补助：
1、甲方依公司规定对乙方的实习进行考核，并根据考核结果给予乙方适当经济补助和奖惩。补助的具体金额为人民币
元/月，奖惩标准和依据参照公司规定执行。
2、甲方参照公司工资核发制度，按月将补助以存款方式汇入乙方指定帐号。
3、乙方不当然享受甲方员工依《劳动合同》和公司制度享受的福利待遇，但甲方可视具体情况给予乙方相应的福利待遇。
4、乙方实习期间的出勤考核及休假，参照甲方《员工手册》、《基本管理制度》执行。乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方教育和管理义务。
5、经双方确认，甲、乙之间是实习协议关系，不构成劳动合同关系。甲方无义务为乙方缴纳社会保险。若
乙方在实习期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应的责任，甲方可依此条约定抗辩乙方的诉求。
四、双方权利义务：
1、甲方鼓励乙方努力学习和创新，根据考核结果给予乙方适当经济补助和奖励。甲方承诺，乙方在实习期满经考核优秀，可与其建立劳动服务关系。
2、甲方根据公司的业务特点，结合乙方的专业及个人技能，针对性的制订实习计划、内容和组织形式，乙方必须服从甲方的安排。
3、乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规，遵守乙方依法制定的各项规章制度和纪律，履行《员工手册》和甲方各种规章制度，服从甲方的管理和教育。
4、乙方必须严守甲方公司和客户商业秘密，不得利用甲方公司平台为个人及家庭谋取私利，不得将甲方资料、机密、资讯等透露给他人。一经发现，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应损失。
5、乙方需回学校完成既定教学大纲任务，可提前请假，尽量避免与甲方制订的实习计划相冲突。
6、甲方不安排乙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的实习及违法活动，不拖欠和克扣依约应给予乙方的经济补助。
五、协议履行与违约责任：
1、本协议中约定的甲方公司的相关规定，系指乙方公司的《员工手册》以及相关的管理文件。乙方声明，在签订本协议前，已经得到甲方充分告知并知晓其内容，同意遵守执行。
2、实习期间，乙方根据管理需要制订和修改的相关规定，丙方应该遵守执行。
3、甲方考核认为乙方无法完成既定实习计划或其技能不能满足甲方安排之实习岗位要求的，可随时解除本协议。
4、乙方严重违反法纪或甲方管理制度的，甲方可随时解除本协议。
5、乙方如未正式书面通知甲方并做好工作交接提前解除本协议，给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方追究相应经济损失。
6、发生纠纷，双方友好协商解决。无法达成协议的，由甲方所在地的人民法院管辖。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议自双方签字或盖章后生效，自实习期届满之日失效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：_________
身份证号：_________________
班级学号：_________________
__年____月____日
__年____月____日
请大家帮忙看一下：解除协议单位是否承担法律风险？应该注意哪些问题，谢谢
“5、经双方确认，甲、乙之间是实习协议关系，不构成劳动合同关系。甲方无义务为乙方缴纳社会保险。若乙方在实习期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应的责任，甲方可依此条约定抗辩乙方的诉求。”
该条款是无效条款，甲方不能完全免责
1.加上第三方，学校的签字。（做的再完善一点，加上家长的签字--这个会有点过，不过看看可行不可行）
2.如果乙方出现事故，必然是三方的责任，企业无法规避
可以提前通知解除，如果要理由就是考核不是优秀。在提前通知并已经支付相应报酬的情况下可以解除（这个都在企业怎么说，乙方也无法抗辩，而且这不属于劳动法的管辖范畴）
解除依据：
甲方鼓励乙方努力学习和创新，根据考核结果给予乙方适当经济补助和奖励。甲方承诺，乙方在实习期满经考核优秀，可与其建立劳动服务关系。”
以上意见和建议，仅供参考，希望能有高人高见~
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　8、服装费押金 50 元/人,从首月工资中扣除,实习...对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的...3、协议期内,甲方不定期组织开展各种专项培训、讲座... 　合理安排乙方在不同或同一实习部门进行 实习,其岗位职责和工作要求按实习部门有...五、实习报酬 甲乙双方一致确认,乙方实习工资按团体计件核发。实习期间,如实习... 　8、服装费押金 50 元/人,从首月工资中扣除,实习...对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的...3、协议期内,甲方不定期组织开展各种专项培训、讲座... 　实习生不发工资怎么办_实习总结_总结/汇报_实用文档...岗前培训不发工资合法,实... 3页 1下载券
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上岗前培训期间是否计算工龄
上岗前培训期间是否计算工龄
　问题来自：浙江 - 　悬赏：0分　咨询时间： 14:39　咨询人：c
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
回复时间： 19:04
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民事法律-合同法
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我的咨询提醒　□案情简介
　　左某从部队退役后，于日，通过自主应聘进入上海某物流公司担任大区经理，公司对其进行了内部培训。培训地点为物流公司的培训基地，培训时间与公司上班时间一致，然后去工作岗位熟悉工作情况。双方没有签订劳动合同，但口头约定每月工资1万元。
　　日，左某离职。期间，物流公司每月通过银行卡向左某支付款项共计人民币9248.20元。日，左某向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求物流公司支付日至11月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9400元。
　　日，仲裁委作出如下裁决，一、物流公司应支付左某日至11月7日未签订劳动合同双倍工资差额6551.70元。
　　物流公司不服，起诉至法院。
　　□争议焦点
　　本案的争议焦点在于，培训期是否成立劳动关系？
　　左某认为，他在物流公司培训期间也需遵守物流公司的规章制度，之后被分配去熟悉工作岗位，每月领取工资，左某提供的工资卡可以证明其是物流公司员工，成立正式劳动关系。　　物流公司认为，左某于日来到物流公司，参加了为期三个月的物流公司内部培训。期间，左某从未实际提供过任何形式的劳动，也没有考勤及岗位工作要求。物流公司每月通过银行支付左某培训补贴3000元。物流公司、左某之间没有劳动关系，故物流公司不需向左某支付日至11月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额6551.70元。
　　□裁判结果
　　法院经审理认为，左某系物流公司以用工为目的招用，培训为公司安排的内部培训，目的亦是让左某更好适应大区经理这一岗位，且培训期间每月固定时间向左某支付固定费用，故对物流公司的主张不予采信。自日物流公司招用左某之日起，双方劳动关系成立，应及时签订书面劳动合同。现双方未签订过书面劳动合同，物流公司应向左某支付日至日期间的双倍工资差额6324.10元。
　　□唐毅律师点评
　　该起案件是单位面临员工提起的未签订书面劳动合同的双倍工资差额诉求时，选择以否定存在劳动关系来抗辩双倍工资诉请，这种答辩策略可以说是把双刃剑。
　　判断争议双方是否存在劳动关系，应当按照以下标准确立：1、用人单位和劳动者均具有主体资格；2、用人单位和劳动者具有管理与被管理的角色特征，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，体现了使用从属、经济从属、人格从属和组织从属；3、业务组成的标准，劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。
　　从以上确立劳动关系的三原则进行分析，首先，双方主体均符合劳动关系认定的标准，左某退役后具有劳动者的一般属性，物流公司也属于《劳动合同法》所规定的企业范围。其次，从管理与被管理的角色关系出发，左某接受的培训是为了更好地适应公司的经营业务，并且接受公司的劳动管理，应当认为左某从事的是工作或劳动。本案中，左某为证明其与物流公司存在劳动关系，已经提供了工资卡、其他人员的协议书等证据，物流公司对左某提供的工资卡不持异议，但认为双方是培训关系，对此物流公司并未提供充分的反证。从业务组成标准看，左某接受的培训活动构成了公司整个经营活动的一部分，而且培训地点在该单位的主要营业场所，并且使用了该单位的资源，既非接受服务，又非自带劳动工具进行承包劳务。
　　综上，物流公司以否定岗前培训工作的劳动关系性质来抗辩未签订劳动合同的双倍工资诉请，明显未有效保护自己，反而让自己深受其害。我们建议，用人单位，即使要对劳动者进行上岗培训，也应与劳动者签订培训协议，以明确双方权利义务。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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在经过公司面试和笔试被录取为公司岗前培训班定向生，经过3个月
在经过公司面试和笔试被录取为公司岗前培训班定向生，经过3个月的培训和1月的顶岗实习均合格后，公司以我和老公不能同时在一个公司上班和我有婴儿为由不录取我了，我该怎么维权？在报名时公司并没有提出这些不予录用的条件。岗前培训的培训费，还没上岗就提前交纳的上岗后需要考证的费用，工作服费用，顶岗实习的工资以及这四个月（哺乳期内）我孩子的奶粉钱这些，我能向公司索赔吗？
律师回答地区：江苏-苏州咨询电话：帮助网友：94092 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人可以到劳动部门投诉。 10:02地区：江苏-常州咨询电话：帮助网友：28040 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以到劳动部门投诉。□ &&&&□ &&&&□
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南通新录用公务员岗前培训合格者国庆后上岗
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　　原标题: 我市新招录公务员 接受14天“岗前培训”
　　16日起至29日，我市2015年新招录到市级机关以及崇川、港闸、滨海园区的公务员(含参公人员)及2014年因病、因孕补训人员共113人，在市委党校接受公务员初任培训。
　　本次初任培训由市委组织部、市人社局、市委党校三家联合组织，旨在帮助新录用公务员尽快转变角色，熟悉机关工作的主要程序，了解机关部门的主要职责；加深对南通区域经济社会发展的了解，开拓思路、开阔眼界。培训采取集中授课、封闭学习的模式，安排13门课程的学习。考试合格者，国庆节后将正式上岗。
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