中国联通正员工薪资待遇有多少，什么时候涨工资？
中国联通正员工薪资待遇有多少，什么时候涨工资？
奇闻西风瘦马
目前三大运营商正在招聘，很多同学最关心的就是薪资待遇了，经过小编呕心沥血的整理，小编就以一个地区的薪资福利跟大家说说，中国联通正员工薪资待遇有多少 ，什么时候涨工资？AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类):人员体制为:全民制(国营)合同工中国联通员工以十岗为例.十岗及以下为联通线务员.社区经理.营销经理.营业厅人员 司机 反正都是最基层的.正式工:月工资现金收入300: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的)
过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。其它准现金年收入:超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)另外:1)在2003年工龄满5的正式工(包括现行用人标准A类和B类)每人分到县里市区房一套.自己出钱30-40万(套房的方向位置面积差异).面积在150以上 房子市场价为80-100万2)货币分房补贴47000(以5年工龄计)C类非正式工现行用人标准的C类)非正式工主要包括两类1)联营或集体类:此类都是老邮电员工.当然是没有正式编制,工龄都在15年以上.到手工资收入比正式工高很多,因为很多东西都不用缴扣.奖金收入为正式工的60-70%.没有住房公积金,没有房补.没有分房子.分票为正式工的60-70%，全年收入大约为:5万如果担任领导岗位的话.再乘以岗位系数/比如当上了镇里的线务班长.那么再乘以120%2)社会劳务用工类:目前招的社会劳务人员.大多为刚毕业大学生,和外地工程队的农民工.比如营业前台需要一些年轻一点的女性.10000号客服需要再加话务 招个司机员.还需要再招一些装修宽带的.再招些社区经理.再招些营销客户经理.月收入为:基本工资1200+其它收入 大致平均月收入为: 年收入为:2万-4万
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作者最新文章福建联通中心主任工资待遇 - 真人分享工资待遇 - 职业圈
真人分享（福建联通）
福建联通 - 中心主任工资详情(福州鼓楼，2012年)
此信息由圈友于2012年07月分享，其分享的是2012年的经验及资料
工资待遇（中心主任） 基本工资：
津贴补助： 绩效工资： 年终奖：
福建联通 - 中心主任工资待遇(福州鼓楼，2012年)
上班时间（中心主任）
每年带薪年假： 每周工作天数： 每周加班小时数： 保险及福利（中心主任） 社会保险（5险）： 是否有公积金： 福利补贴： 工作满意度（中心主任）
分享时间：2012年07月
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浙江联通福利不错，入职前要分清正式编制和外包。
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这个要跟企业方咨询才知道。
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大家都在搜关键角色1.中国联通福建分公司 　　　　 （以下简称：联通）　　　　　　　　 　　　　　　　　 2.福建盛华电信服务有限公司（以下简称：盛华）　　　　　　　　 　　　　　　　　 3.海峡人才派遣公司（以下简称：海峡）　　　　　　　　 　　　　　　　　 4.在联通上班的年轻“民工”们（多词称谓）　　　　　　　　 　　　　　　　　　我不是体验暗访的媒体记者，也不是移动派到福建联通的商业间谍，我是一个热爱工作和生活的80年代后有为青年。我05年被盛华录用，招聘到福建联通上班。直到06年9月份从福建联通软件园客服中心辞职。　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　　 中国联通，是国内两大移动通信企业之一，是人们所说的袭断行业及暴利企业。在很多人眼里看联通里面的员工一定是享受着高工资，高福利的待遇，上下班有车接送，上班时间短，业余时间多。联通的员工一定是过着“有岗无忧，轻松至极”的职业生活。　　　　　　　　 　　　　 其实不然，继福建联通将部分机卡销售.自有增值业务代理权交给盛华电信公司后，又将自有的10010客服中心的运作.人员招聘.薪酬管理给了盛华电信全权代理。因为只有这样，福建联通高层就可以降低公司运营成本，安享职位稳拿高收入了。　　　　　　　　 　　　　 而自此以后，客服中心员工就处于水深火热之中，人心徨徨。　　　　　　　　 　　　　　　　　一.因盛华电信接手管理，在内部员工不知情的情况下，将员工的薪酬结构与考核制度随意改动，下发的文件还明确标明部门员工不享受满勤奖.年终奖.夏天高温补贴等等待遇。迫使员工签定霸王合同，并不得有任何的异议，否则无条件开除。　　　　　　　　 　　　　　　　　二。劳动合同　　　　　　　　我们是以盛华的名义招聘到联通上班的，和盛华签定劳动合同是理所当然，但进去正式上班没有多久，公司拿出来给我们签的劳动合同上的甲方却是“海峡人才派遣公司”，乙方是我们员工个人。而盛华管理层给的解释却是说海峡的管理经验要更完善些，并会给我们办理失业保险，即使我们失业后，海峡派遣公司可以再安排我们工作或是给予我们失业补偿。　　　　　　　　　　可笑的是，有的员工工作了大半年，都不知道自己是属于联通的员工，或是盛华招聘的“民工”，还是海峡派遣来的“临时工”。但实际上都是盛华在管理我们，我们之前跟海峡没有任何的司职关系。盛华在没有经过我们的同意，就将我们员工的档案移交给海峡派遣公司。很明显，这有推脱责任之闲，在此，强烈抗议盛华电信侵犯了我们的人权和个人资料保密权。因为在我们集体失业后，也没接到海峡派遣公司的任何通知，我们被扣了失业保险金的，海峡也没有和我们当中任何一个同事联系过。更别说是什么失业补偿和再给我们安排工作了。　　　　　　　　 　　　　　　　　三.质检扣罚　　　　　　　　盛华电信为了达到联通提出的提高服务质量.降低投诉率的要求。就制定出严格苛刻的质检听音考核机制，要求员工一切按照书面用语为手机用户解答，与客户沟通（因此客服人员在与客户通电话时，都是以专业的术语咬文嚼字，语气生硬的，或是背书一样的朗诵），普通人根本很难听的懂。有的客服人员只要遗漏一个字没有讲，就要被扣掉5元甚至30元或是更多。而盛华公司之前还要求质检听音员在扣罚上要达到多少的标准，因此质检听音员也就对客服人员的录音审核的更加苛刻严格了。在月底时候，有的联通客服人员的工资在质检这项就被扣掉了工资的一半。而又在公司内投诉无门，只能抱憾自己了。　　　　　　　　 　　　　　　　　四.培训考试　　　　　　　　在进去联通的10010客服中心工作之前，要接受为期一个多月的业务培训，在一个多月业务培训期内，还会有许多次各类的业务知识考试，最终考核过关的可以正式进入试用期，但所接受的一个月的培训，不管你通过与否，都是没有工资的。而在正式上班后，每个月都要求员工参加月末业务知识考试，成绩达不到80--85分的，扣月考工资，并不得参加名额本来就少的可怜的绩效等级奖。这样一来，员工的工资就更加少的可怜了。而公司常对外宣称的平均工资却是其中少数几位客服人员的最高工资。　　　　　　　　 　　　　　　　　五.工资拖延　　　　　　　　盛华将我原所在部门发工资的时间规定说是每个月的15号，但我们每个人进联通那么久，包括老员工都知道，公司没有一个月是准时发工资的，公司财务给的理由通常是，发工资遇到周六周日银行不给转帐，或是银行系统慢，久而久之，公司都成为习惯了，在拖欠工资的情况下，不向我们员工解释任何理由。甚至在国庆.五一的时候，公司都会推迟7天，理由是财务休假没有算工资。甚至更久我们的工资才能够到帐。经常，我们的工资都会拖到20几号才发。而待工资发了，也通常是看不到工资条的，有的工资少了几十元或工资所发金额与事先公布的工资表不符合，向公司主管反映也是了无音讯，不了了之的。（我们辞职的员工，９月份工资到现在还没有到帐）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　六.任意裁员　　　　 　　　　　　　　更加可恨的是，在今年，联通开展的业务因市场的饱和.原有业务跟不上市场变化，业绩每况欲下的时候。在谁都预知公司业绩会持续下滑的情况下，盛华还在不断地进行人员招聘，等到那些刚刚培训一个月的员工上岗还不到一个月后，盛华为了在减少工资开支，减免亏损，就又把那些新员工（甚至还有部分是管理层认为所谓较差的老员工），通通在一天的时间内，无条件辞退了他们，并不给任何的补偿，唯一的理由是“公司业务不景气”。　　　　　　　　强烈抗议盛华公司不尊重员工，拿员工的就业开玩笑。要知道在联通工作的很多员工，都是刚刚从学校毕业走入社会参加工作的青年，盛华如此草率不负责任的态度对待他们的第一份工作，无理由地辞退的新同事们，令所有人都会发指。而刚刚走入社会工作就被这样无理由地辞退的新同事们，对他们今后的工作生活是多么大的一个打击啊。　　　　　　　　 　　　　　　　　七.霸王制度　　　　　　　　 另外，因为公司的薪酬考核制度的不稳定，公司也常常在员工不知情的情况下将考核指标进行随意更改提高，说什么科学地制定指标，提高工作效率，并在更改后不征询员工的同意就定为决策。我和所有同事，为了生活，为了一份工作，为了达到联通.盛华所定的考核指标和ACD时长，拼死拼活地加多加长接打电话的话务量，甚至还为此无偿加班，每天下来都是口干舌裂，声音沙哑，而公司却连一粒喉宝都没有意思下。超负荷的工作量和严峻的指标令我们都感到恐惧和不满，但即使我们员工对指标有意见也都是全全被驳回。更可笑的是，管理层们还像联通客服中心的用户解释口径文本那样，专门做了“员工问题解释期刊”来应付.敷衍员工们的意见和所反映的情况。公司的管理层不是在解决问题，而常常是在解决我们。无处申诉的我们就成了联通.盛华廉价的劳动力，做的工作内容和得到的报酬是“与杂工无异.与民工略同”。　　　　　　　　 　　　　　　　　八.从积极反映到无声抗议　　　　　　　　我们一次次反映问题，得到的却是一次次雷同的解释（下个月指标会松些的）。然而在辛苦地工作，痛苦地等到下个月来临的时候，等来的却又是一次剥削的开始。　　　　　　　　直到　　　　 9月8日那一天，8月份的工资表公布后，因为我们所付出痛苦的劳动与我们所期待的工资太不符合，甚至多位同事还被倒扣了400左右的工资，令整个部门的同事都傻眼了，更是无心上班了。所以作为无声的抗议，当场我就和同事一起写了辞职报告，也许是公司杀鸡给猴看吧，原本按照公司正规程序辞职的话，需要一个月才可以批准辞职的。而当场就批准我同事辞职了。到了第二天，公司组织开会，把意见较大的员工开除了四五位，也批准了我的辞职（在主管告诉可以批准我辞职的时候，她竟然告诉我，公司上层认为我们这次是有组织有预谋的抗议）。在当天，主动辞职（无声抗议）和被公司无条件辞退的员工就将近达到了20位。直到现在，我们部门已经解散了，所有的人都开始出来找新的工作......　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　　　　　　郑重声明：　　　　　　　　以上内幕绝对真实，没有丝毫的凭空捏造。有在福建联通上过班的朋友都可以做一个良心的公证。　　　　　　　　如有其中任何一项内容核查后不属实，我愿意承担法律责任。　　　　　　　　以上内容我鼓励以前或现在的联通同事踊跃按事实补充添加.并欢迎大家积极转载（转载请注名出处）。　　　　　　　　在此，也非常感谢对这次内幕公开提供整理资料和精神支持的联通同事们。　　　　　　　　最后祝：前在.现在联通的同事们，都能够找到一份适合自己的工作。　　　　　　　　原文转载于：.cn/m/lzgk　　
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　　你说来说去也只是盛华的关系，和联通何干？
　　BT,顶上。
　　前身是福建盛华，因为口碑太差，现在改为上海澄美信息服务有限公司，法人代表还是张周，同样还存在剥削劳动者的行为，我就是一个受害者，家里有小孩，无法外派到河南，就让一个从事九年的管理人员去一线打电话。变相让老员工自动离职，以达到企业不支付经济补偿金的目的。
　　前身是福建盛华，因为口碑太差，现在改为上海澄美信息服务有限公司，法人代表还是张周，是联通的战略合作伙伴，同样还存在剥削劳动者的行为，我就是一个受害者，家里有小孩，无法外派到河南，就让一个从事九年的管理人员去一线打电话。变相让老员工自动离职，以达到企业不支付经济补偿金的目的。
　　签了劳动派遣的就不是正式工，待遇差天和地。这是很多国有企业的做法，我有同学在东莞youzheng做，也是签的派遣，一个月才那2000多，别人正式工都是上五天班的，他要上6天，别人工资加奖金什么的上W的，没法比，因为你不是和youzheng签约，而是和中介签约的，到时你告也告不进去。要么你不做走人，要么就熬，要转正还得砸钱讲关系，除非你的业务效率什么的都是第一估计还考虑要你。我村有个同事在yidong，他重点本科毕业，自己凭实力去考进去的，他是正式工，一进去就是3000+。现在才2年，差不多每月收入是7000左右，他是做设备维护的。他所在的是广东的一个三线城市的yidong总公司。他跟我说，当年和他一起招进去的，除了几个关系进去的，就他最低文凭。那些进去的基本都是研究生以上。他弟弟在liantong，一个广东的四线城市，也是考进去的，做技术。但是实在是没他yidong的待遇好。
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