珠海东莞企业来深圳抢人 电子厂员工工资或高于大学生
【导语】：
珠海东莞企业来深圳抢人，电子厂员工工资或高于大学生。招聘现场还打出了珠海伟创力集团招工、惠州大型公司招工等招聘广告，一名职介所的工作人员手持喇叭大声吆喝：“快来看，到惠州工作，等于拿深圳的薪酬水平到惠州消费。” 　　昨天，记者在宝安区的一家职介所看到求职者熙熙攘攘。　　“三六九，往外走”。昨天是大年初十，各区人才市场和职业介绍所门口已经是熙熙攘攘。记者在现场看到，不仅深圳的用工企业想方设法揽才，连珠海、东莞、惠州的企业也到深圳抢人。与父辈们相比，90后的求职者离不开网络和手机，更喜欢用APP求职揾工。　　昨天中午，记者在宝安区新安街道的兴达人才市场看到，宣传告示牌上贴满了各种各类的招聘广告。一些企业的人力资源部主管，除了现场摆摊，还手持喇叭不停地推介自己的企业。记者留意到，这些人力资源中介机构代理的企业，通常是劳动密集型的电子厂，给普工开出的底薪是5天8小时工作制、2030元的最低工资标准和“五险一金”，但员工可以挣加班工资，从而使综合工资在转正后达到元的水平，熟手工甚至高达6500元，直追大学毕业生。　　除了拼薪酬水平，“精神福利”也是企业吸引年轻工人的重要手段。在位于南头的南山区兴隆人才市场，记者看到，这里不少企业都着重强调自己的“其他福利”，诸如“为员工安排岗位培训或学历进修机会等。　　招聘现场还打出了珠海伟创力集团招工、惠州大型公司招工等招聘广告，一名职介所的工作人员手持喇叭大声吆喝：“快来看，到惠州工作，等于拿深圳的薪酬水平到惠州消费。”　　据了解，深圳多数人才市场和职介所早在大年初五就已经开市。比如龙岗区人力资源市场仅初五到初八，就有近350家用人单位前来招聘，需求人才近5500人。一家企业的人力资源部长告诉记者：“虽然刚开年求职者不多，但我们还是想先下手为强。”在龙华街道，职业介绍所工作人员说，“最近求职者越来越多，每天都可以装满4辆公交大巴车。”　　据了解，目前深圳优质企业、大企业返工率比较高。返工率较低、用工缺口大的主要集中在一些中小微企业，以及宝安区、龙岗区、龙华新区、光明新区等大型企业集中的地方，主要还是制造业、服务业一线员工为主。
　　在人才市场和职介所，记者看到，不少90后的求职者都在用手机扫描职介机构的二维码下载APP软件。据宝安区新安街道劳动保障中心负责人介绍，过去，各区、各街道春节后都要“摆摊”办招聘会服务求职者和企业。现在，随着求职者年轻化和传播特点发生变化，下载一个手机APP软件啥信息都有了。所以，深圳的用工需求量还是很大，但去现场的求职者却大为减少了。　　据深圳市人力资源和社会保障局的统一部署，2016年深圳市职介中心“春风行动”免费招聘专场将于近日陆续启动。2月18日承办“春风行动”职介服务的单位，包括福田八卦岭的深圳市职业介绍服务中心、南头的南山区人才和就业服务中心、新安的兴达人力资源有限公司、福永的永信人力资源有限公司、沙井的辉煌人力资源有限公司、公明的天地人力资源有限公司等。&
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在深圳，到底哪个地产公司待遇最好？最受欢迎的地产公司又是哪一家
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一、怎样选择一家挣qian比例高、流失率低的企业？关于流失率高是地产乃至整个xiao＋shou行业的通病，优胜劣汰是行业的生存法则。目前深圳地产行业家家顺、链家、中原几家公司流失率较低分别：12%、6%、10%率较低、其他基本在15%以上。挣＋钱比率高的公司分别是链家、Q房、家家顺这几家公司，因其提成都在50%以上。二、怎么成为zhuan＋钱的那一拨？这就跟你选择加入什么位置和什么样团队有讲究了，...
一、怎样选择一家挣qian比例高、流失率低的企业？关于流失率高是地产乃至整个xiao＋shou行业的通病，优胜劣汰是行业的生存法则。目前深圳地产行业家家顺、链家、中原几家公司流失率较低分别：12%、6%、10%率较低、其他基本在15%以上。挣＋钱比率高的公司分别是链家、Q房、家家顺这几家公司，因其提成都在50%以上。二、怎么成为zhuan＋钱的那一拨？这就跟你选择加入什么位置和什么样团队有讲究了，给几个建议： 1、 如果你没从事过地产行业，要注意选择培训制度比较完善的公司。培训完善公司有：21世纪，链家，中原，家家顺。 2、 选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、福田、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有两年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单，新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点：省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘xiao＋售?平均每月成交多少套?你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争力,做起来也相对容易。 3、 加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客员找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。 4、 如何加入一个重视培养新人的团队？一个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 5、 最核心一点：找个好领导，不管在哪个行业跟对人都是实现腾飞的先决条件。房产行业更是这样，举个身边的实例吧：我现在的总监入职跟的经理是如今深圳链家分公司总经理，他能上总监一方面在于自己的能力，另外一方面在于跟对了经理。深圳链家总经理，传说中铁腕常胜将军，没打过败仗，听我总监说这个人在任职经理期间带了9人，人员零流失，如今7人在北京及深圳当总监，2人任职能高管。反之找个自以为是，搞不明白事情的上级就惨了，天天晨会变成批斗会，晚上到点不下班，天天催业绩不抓过程，瞎折腾。我以前有个区域经理就是开晨会没有一次低于一个半小时的，而且所有人还站着听，最后整个区域离职大半，当然她也下课了，还好我活着。备注：【好领导不一定是慈眉善目的老好人，一定是工作能正确要求，生活能正常关心你的人】 6、 以前跟了如果你选择好以上五点，成不成功就得看自己了。 7、 我叫谭刚。来自四川， 14年1月份加入地产行业，至今刚好两年半。在成都用一年时间做到店经理，三个月后升任商圈经理。期间多次夺得xiao＋售冠军，最有份量的冠军是上任商圈经理后从一个人开始招团队，耗时3个月组建25人团队、第六个月带领新人团队夺得xiao＋售冠军。次月得知链家拓展深圳市场急需人才、立刻申请调转深圳链家。来深圳理由很简单：一是我坚信一线城市比二线城市发展空间更大、因北京同级比我收入高至少4倍。我们团队目前15人来深四个月已夺得一次大区冠军、团队目标是25人，一年内做到深圳链家冠军团队，并且会长期招个别优秀人才进入团队，我特别希望你是：想做好的人、因为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，请主动致＋＋电谭经：【153】-【6157】-【6589】，也可加微＋xin咨询，我们的要求就两点、第一点是公司要求、第二三点是我的要求：（1）、20周岁以上40周岁以下，统招全日制大专及以上学历，（2）、诚实正直，不甘平凡，我们就一起干【我希望我们是合伙人、我们快乐的奋斗、我们努力去旅游看世界】。（3）、只招能接受在罗湖区工作的人。
我在房地产做两年半了、两年内连升三级。我给大家分享一下选择的智慧：其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端。在哪家地产公司干都没有太大对错。原因是每家地产公司能活下来肯定都有挣钱的当然也有不挣钱的。只是挣钱的人多与少罢了，故你选择只需要解决两个问题是：一、怎样选择一家挣钱比例高、流失率低的企业？关于流失率高是地产乃至整个xiao售行业的通病，优胜劣汰是行业的生存法则。目前深圳地产行业家家顺、链家...
我在房地产做两年半了、两年内连升三级。我给大家分享一下选择的智慧：其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端。在哪家地产公司干都没有太大对错。原因是每家地产公司能活下来肯定都有挣钱的当然也有不挣钱的。只是挣钱的人多与少罢了，故你选择只需要解决两个问题是：一、怎样选择一家挣钱比例高、流失率低的企业？关于流失率高是地产乃至整个xiao售行业的通病，优胜劣汰是行业的生存法则。目前深圳地产行业家家顺、链家、中原几家公司流失率较低分别：12%、6%、10%率较低、其他基本在15%以上。挣钱比率高的公司分别是链家、Q房、家家顺这几家公司，因其提成都在50%以上。二、怎么成为赚钱的那一拨？这就跟你选择加入什么位置和什么样团队有讲究了，给几个建议： 1、 如果你没从事过地产行业，要注意选择培训制度比较完善的公司。培训完善公司有：链家，中原，家家顺，21世纪。 2、 选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、福田、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有两年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单，新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点：省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘xiao售?平均每月成交多少套?你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争力,做起来也相对容易。 3、 加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源要客员找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档的公司偏少。 4、 如何加入一个重视培养新人的团队？一个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 5、 如果你选择好了以上四点，成不成功就得看自己了。 6、 我叫谭刚。来自四川， 14年1月份加入地产行业，至今刚好两年半。在成都用一年时间做到店经理，三个月后升任商圈经理。期间多次夺得xiao售冠军，最有份量的冠军是上任商圈经理后从一个人开始招团队，耗时3个月组建25人团队、第六个月带领新人团队夺得xiao售冠军。次月得知链家拓展深圳市场急需人才、立刻申请调转深圳链家。来深圳理由很简单：一是我坚信一线城市比二线城市发展空间更大、因北京同级比我收入高至少4倍。二是我很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让同行无法撼动、因其O2O模式是行业最成熟的，而且有一套很成熟的运营培训体系，有潜力成为互联网购物行业的“al、jd”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的受益者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。三是我在这个平台上有非常可观的收入、人生第一套房就是这份工作挣的、没要家里支持一分钱，当初真没想到靠自己努力一年半就买得起房。同时看见身边同事收入是一般xiao售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。到深圳后有幸加入整个深圳链家的冠军团队来打造自己的冠军团队，非常幸运。我们团队目前15人来深四个月已夺得一次大区冠军、团队目标是20人，一年内做到深圳链家冠军团队，并且会长期招个别优秀人才进入团队，我特别希望你是：想做好的人、因为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，请主动致＋＋电谭经：（153）-（6157）-（6589），也可加微xin咨询，我们的要求就两点、第一点是公司要求、第二三点是我的要求：（1）、20周岁以上40周岁以下，统招全日制大专及以上学历，（2）、诚实正直，不甘平凡，我们就一起干【我希望我们是合伙人、我们快乐的奋斗、我们努力去旅游看世界】。（3）、只招聘能接受在罗湖区工作的人。
当然是中原啊
底薪跟福利其实都是空谈，真正我们需要的是提成！不是靠这些底薪吃饭
都差不多的，一样的公司也存在不一样的分行，没有讨论的意义
当然是家家顺啊
更有更多的惊喜
更有名牌手机免费拿
中联地产企业使命，打造在最完善的房地产服务链，为客户提供最优质的一站式服务企业愿景，最值得信赖的房地产综合服务商企业价值观，诚为基、和为贵、拼为魂、家为大企业宗旨，与更多的人一起实现家的梦想
家家顺呀，福利同比其他公司好
其实家家顺还不错呦手机福利，以及底薪的浮动薪酬，少者1500多的话可以拿到8000的底薪，以及考虑做管理的可以破格提升，只要你有才华绝不会被埋没！
第1-10条,共23条 &
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深圳大型知名企业简介
比亚迪股份有限公司（以下简称“比亚迪”）创立于1995年，是一家香港上市的高新技术民营企业，公司创办以来，在二次充电电池的研发和制造方面成长迅速并取得了卓著的成绩。BYD汽车也领先中国。2012年、比亚迪龙岗子公司生产iPhone，因大量定单生产需求，目前面向社会招聘大量男女普工。比亚迪公司有生产汽车、手机、电池、电脑。其中葵涌比亚迪、宝龙比亚迪、坑梓比亚迪、大亚湾比亚迪生产手机为主。坪山比亚迪生产汽车为主。其中五个厂区，求职者可自由挑选工作地点。
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正式工薪酬：五天八小时制，22天工作制，其余算加班，底薪2030元/月.加班费按劳动法算，平时加班1.5倍17元/时，周六加班2倍23元/时，节假日加班3倍35元/时，周日放假。（每月加班80-150个小时，加多加少可自由选择）试用期满统一调薪,加班费相应增加。。（试用期一个月）
试用期薪酬：按小时计算13-16元/小时（岗位不同，工价不同），包吃包住，加班多工资稳定，每个月15号发工资，每个月保底280个小时，（相当于最底保底3200元以上）
借支方面：工作满7天可以借支200-600元。由于现在是旺季.加班比较多，平均一天11个小时左右，可到手工资:元 。有做过的都知道，绝不拖欠工人工资，当天辞职到期当天结清所有工资。
工作内容：主要生产手机配件、手机装配、笔记本电脑、平板电脑、主板、显卡、服务器、光存储、网络通讯等电子产品。主要为手工作业，手工作业易学易懂，简单容易上手，无工作经验均可，坐着上班，是简单的组装,包装,等工作。
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报名方式：姓名+籍贯+年龄+现居住地。
联系电话：
联&系&人：胡主管
（联系我时，请说是在赶集网上看到的）
工作地点：长沙其他深圳龙岗双龙地铁站B出口旁100米
长沙 - 其他 - 深圳龙岗双龙地铁站B出口旁100米
高标电子科技有限公司创业初期员工人数15人。2002年~2004年，高标防盗器产品走上快车道，进入摩托防盗器世界一流厂商阵营。同时兼营民用通讯器材领域。2005年，高标成为摩托防盗器研发生产世界第一大厂；同年启动电动车控制器研发，并成功推出全球首台“防盗锁电机控制系统”之电动车防控器。
每天投递25次，可获得双倍面试机会
职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
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深圳华高王氏厂 - 普工工资详情(深圳，2013年)
此信息由圈友于2013年01月分享，其分享的是2013年的经验及资料
工资待遇（普工）
工资收入：
深圳华高王氏厂 - 普工工资待遇(深圳，2013年)
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